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回答者 148人
全口コミ 1139件
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株式会社エントリーの 現職社員による口コミ・評判一覧「仲間の魅力」
株式会社エントリーの 「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 管理職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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自身で商談をし、契約を持ってきたときや自身で考えて、意見を言ってきたとき
まずは素直に褒める、どういう風に提案をしたのか、なぜ成功できたのかなどのフィードバック、なぜそう考えたのかという背景を確認する。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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現場から家への往復だけでなく、支店により明日以降の対策や取り組みを共有して目標に向かえた姿勢
シフト回収、コアスタッフ積み上げ目標など現場で出来る最大化を人数目標を持ち達成させた事。定点での確認、チャレンジシートを活用したフィードバックを実行
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.23
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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判断基準を渡してあげたことで、メンバー同士が主体的に考えて行動できるようになった。
メンバー全員に「目指すゴール」「そのために取り組みたい事」「判断基準」を説明する時間を設けて、理解を得たうえでスタートさせたこと。社員はチャレンジシートに組み込むことで、月1回は菅らずFBを実施。気になることがあった場合は、まだ任せる範囲か・一度声をかけるべきか自身でも考えた上で、都度声掛けを実施。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.21
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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全く新規が取れなかったメンバーが取れるようになった点。
戦略・商談の話し方を細かく納得するまで練習し、単月で150万円を作れるようになった点。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.21
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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積極的に動くことが少なかった部下に、少しずつ仕事を任せる範囲を広げたことで、成長したと感じた経験があります。最初は具体的な指示を出しておりましたが、慣れてきた段階で自分で考えてもらうようにしました。具体的に良かった点を伝え、改善が必要な場合も答えをすぐに教えるのではなく考えてもらうような声掛けを意識しました。その結果、自分から考えて行動する場面が増えたように感じています。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.21
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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先ずは引き出しを増やすために考える力を養わさせることです。
その考え方を基に実践させてみる。責任は上司が取る。その過程の報告だけ漏れないように確認していく方法です。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.21
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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部下が対応を開始し始めた頃はクライアントの担当者からはあまり評価されていなかったり、不安視されている様子が見てとれたが、時間が経つにつれ段々と信頼してもらえるようになっていき、関係性の構築まで至れるようになったこと。
自分からの働きかけやアドバイスとしては先方への見せ方、見られ方を意識すること、複数の派遣会社のスタッフがいる大規模な現場ではエントリーが1番統率が取れているように見せるため先方の視界に入るところでスタッフを集めて注意喚起などをさせるなどをメンバーには意識させた。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.18
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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①
仕事に対して、意欲的では無かった者に役職を与えることが出来た。
相手が満足行くまで付き合った。訪問やクレーム対応など。
②
退職希望していた者に、営業賞を与えることができた。
相手が満足行くまで付き合った。訪問やクレーム対応など。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.18
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回答者 : 管理職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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企画を設計・遂行し成果を出したこと。
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