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回答者 148人
全口コミ 1139件
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株式会社エントリーの 現職社員による口コミ・評判一覧「仲間の魅力」
株式会社エントリーの 「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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部下が大きく成長したと感じたのは、最初は指示された業務を中心に取り組んでいたメンバーが、徐々に自分で考えて行動できるようになった時です。
最初から細かくやり方を決めて指示するのではなく、まずは目的と最低限のルールだけを伝え、その後の進め方はある程度本人に任せるようにしていました。
うまくいかなかった時も、すぐに答えを伝えるのではなく、「なぜそう考えたのか」「次はどうしたら良いと思うか」を聞くようにしていました。その上で、良かった点はきちんと伝え、改善が必要な部分については具体的にフィードバックすることを意識していました。
そうすることで、徐々に「次はこうしてみます」と自分から提案することが増え、最終的にはこちらから細かく指示をしなくても、自分で考えて動けるようになりました。
自分が仕事をするのではなく、本人が自分で仕事を進められる状態をつくることが、マネジメントでは大切だと感じた経験です。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 管理職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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半年間1件の案件獲得できなかった子が営業賞を獲得した際、現在の課題と成果が出る際のイメージの練習を常に行うことを一緒に行い、失敗に対してではなく、できたことに対してよりフィードバックを行うことでモチベーションの維持、成果につながったと考える
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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何か問題が起きた際に自分で判断するよりも、まず上司に確認してから動くことが多かった部下が、現場の状況を見て自ら考え、周囲を巻き込みながら行動できるようになった
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.27
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回答者 : コールセンター(一般)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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私は、夕勤帯のアルバイトメンバーを指導する機会が多く、出勤時間が少ないため業務にムラが出ないようルール決めや認識の統一が重要になります。
それぞれの性格やタイプに合わせて伝え方やワードを考え、相手によってフランクにするか堅く形式的に伝えるかを見極めています。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.27
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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新規取引を1人で商談へ行って獲得した時
よく頑張ったねと声かけをした
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.26
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回答者 : 管理職
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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やりたいという意見を尊重し、「いいね。やってみたらいいよ」と肯定する姿勢を見せた。
定期で行っていた面談時に、できたことに対しては褒めて、よりやる気になるようにした。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.25
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回答者 : 管理職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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自分で判断できるようになったこと
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.25
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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新規営業獲得の成績がよく、社内でMVPを獲得しました。
アポイントは例外なくと言っていい程、とにかく同行して一緒に営業をしました。
元々、やる気のあるタイプだったので、褒める・認める・一緒にやるを主にしました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 管理職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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何度か相談をされたり同行をしていた企業に対して、独り立ちして訪問に行って、時間がたって同行した時に関係性が良かった時。
自分のスタンスは確率できるまではとにかく質問をすること。分からないまま進むのが良くないから納得するまで話をしてと。任せておりました
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 間接部門(一般)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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部下が大きく成長したと感じたのは、最初は判断に迷うことが多かったメンバーが、自分なりの考えを持って仕事を進められるようになったときです。
仕事を任せる際には、最初から答えを伝えるのではなく、まず本人に「どうしたいと思うか」「なぜそう考えたのか」を考えてもらうようにしていました。もちろん、判断に迷っているときや困っているときには相談してもらい、一緒に整理しながら方向性を決めるようにしました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 間接部門(一般)
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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臨機応変な対応できるようになった時に、成長を感じる。
基本は見守りつつ、フォローをする。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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分からないことに対し、最初は自分の意見もなく質問していたのが、自分の意思を持って質問してきたときに成長を感じました。
その際は、まずはその子の話を全て聞きなぜそのようにしたのか確認した上で、こちらから押し付けでなく提案という形で、後押しをしてあげました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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悪いプライドを持っていた人間がプライドを捨てて、部下との会話がしっかりできるようになった
・異動してきたタイミングで自己評価をめちゃくちゃ落とした
・その上でできるようになった点を定点で評価した
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 間接部門(一般)
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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最初は「どうすればいいか」という質問が多かったが、判断基準や背景を丁寧に伝えていくことで、徐々に「こうしようと思うが問題ないか」という確認になっていったこと。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 管理職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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営業力
理不尽なことは要求しない 自分がまずやってみせる
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