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回答者 148人
全口コミ 1139件
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株式会社エントリーの 現職社員による口コミ・評判一覧「仲間の魅力」
株式会社エントリーの 「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : コーディネーター(一般)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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一回挑戦してみてダメなら先輩がどうにかするからやってみてといい挑戦してもらう
一歩踏み出せば出来てしまうことが多い
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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部署の立ち上げから一緒に部署を支えてくれているメンバーの成長を大きく感じています。
その方は外国籍で、新卒入社かつ会計業務も未経験でしたが、現在では部署の中心メンバーとして活躍してくれています。
育成する上では、出来たことについてはきちんと認めて褒めることを意識してきました。一方で、出来なかったことや間違いがあった場合には、ただ指摘するのではなく、「なぜできなかったのか」「何が問題だったのか」を本人が理解できるように説明し、次にどうすればよいかを一緒に考えることを続けてきました。
一つひとつの仕事を任せ、できることを徐々に増やしていく中で、自分で考えて行動できるようになり、現在のように部署の中心として活躍してくれるまでに成長したことを、とても嬉しく感じています。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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発信してくる頻度が増えたり自分の考えを伝えてくれた時です。
まずは自分の考えたことをそのままやってみなとその後の進捗はどうか確認して失敗しようが成功しようが経験したことを次に活かせるように意識していこうという形で進めております。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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営業活動において、自分で考えて行動できるようになった時です。
当初は、訪問先やお客様へのアプローチ方法について、こちらから具体的に指示を出すことが多く、行動自体はできても「なぜそこへ行くのか」「何を聞くのか」を自分で考えることが課題でした。
そこで、すべての行動を指示するのではなく、まず本人に「今回の訪問で何を確認したいか」「次につなげるためには何が必要か」を考えてもらい、そのうえで具体的な行動を任せるようにしました。
また、結果だけを見るのではなく、週1回の振り返りの中で「何が良かったか」「次回は何を変えるか」を一緒に整理し、良かった点は具体的に伝え、改善点については答えをすぐに与えず、本人が考えられるような声掛けを意識しました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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自分で考えて動くようになった
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : コーディネーター(一般)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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部下が大きく成長したと感じたのは、支店運営において任せてください。と心強い言葉をもらえたときです。以前は、一つひとつ確認しながら進めていた業務でも、経験を積む中で自分で考えて判断し、行動できるようになりました。
自信を持って答えてくれたことが印象に残っています。その言葉から、責任感が身につき、自分の力で支店を支えていこうという意識が大きく成長したことを感じました。
業務の流れや今後起こり得ることを事前に共有し、本人が安心して判断・行動できるよう、常にフォローできる体制を意識してきました。また、状況の変化を把握できるよう、日々の連絡やコミュニケーションにも注意しながら見守ってきました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 営業(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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メンバーへの配慮ができるようになった
今までは自分本位の行動だったので、周りへがどのように感じているのかなど厳しいことを伝え続けた
急遽自分の組織から外れ、別視点から見た時にメンバーに慕われていたのを見て感じた
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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質問回数が減り、自分自身で考え行動に移すことができていた点、任せられることが増えていった点。
相手によって伝え方の工夫や様子を伺いながら対応しておりました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : コーディネーター(一般)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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土日1人で支店を任せられるようになったこと。出勤前にやることをまとめて共有する。次回出勤時に振り返りをする。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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商談時、以前では解答できていなかった内容に対応できていた時
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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小程度の決裁権限を与え、考えて決断や行動する機会を増やしたことで、徐々に自分で意思決定させる。
自分ならどうするかを考えてもらう。
うまくいったら褒め、うまくいかなかったときは、なんでうまくいかなかったのか
を一緒に考え、要因分析を探すこと。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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1人で商談をして、大きな案件をとってきた時。
とりあえず褒めました。そして、成功例を蓄積していくよう伝えました
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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与えられた仕事をこなすことが多く自発的な行動が少なかった部下が自ら「この仕事はこういう風にやってみてもいいですか」「このやり方はどうですか」と相談があった時に大きく成長したと感じました。
そのときなぜそう思ったのかを聞き大きく間違ってなければやらせてみて、その結果成功•失敗に問わず振り返り次のやり方を共に考えました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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営業未経験で入社した部下が、自分で数字を組み立てられるようになり、最終的には拠点の責任者を任されるまでに成長したこと
報告や提案のたびに、「なぜそう考えたのか」「根拠となる数字は何か」を必ず問いかけるようにしていた
日々のあらゆる事象について理由や根拠を求め続けることで、感覚ではなく数字と事実で考える習慣が身につくことを狙っていた
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 間接部門(一般)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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部下の成長を感じたのは、新しく入ったメンバーへの研修を任せたときです。最初は自身の業務をこなすことで精一杯だったメンバーが、経験を重ねる中で、相手にとって分かりやすいように資料を準備したり、研修の進め方を自分なりに考えたりするようになりました。
単に業務を教えるだけではなく、相手の立場に立って準備する姿を見て、大きく成長したと感じました。
部下と接するときは、自分自身の経験だけを基準に判断せず、まずは本人がどう考えているのかを聞くことを意識しています。
最初から否定するのではなく、考えを理解したうえで一緒により良い方法を考えることを大切にしています。
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