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回答者 148人
全口コミ 1139件
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株式会社エントリーの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社エントリーの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司・部下問わずコミュニケーションが取りやすく風通しが良い
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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発信がしやすい誰でもコミュニケーションが取れる点
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 間接部門(一般)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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創業者が主にですが、上層部と社員との接点
創業者が、従業員は家族であると考え生み出した施策もエントリーらしいと思います。但し、運用していないものや続けていくことが大変なものもあると思うので一概には言えないのですが、他社にはない社内での施策やイベントはエントリーらしい部分だったと思います。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員同士で協力し合い、困ったときには部署や役職に関係なく相談できる風土があるところです。また、挑戦する姿勢を大切にし、失敗を恐れず新しいことに取り組める環境も、この会社らしい魅力だと感じています。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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人とのつながりを大切にする姿勢は、これから会社が変化していく中でも残してほしいです。お客様やスタッフ、社員同士が気軽に相談でき、困ったときに支え合える温かい雰囲気は、エントリーらしさだと感じています。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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思いやりの溢れる組織風土があると感じます。入社当時、誰に聞けばいいか分からずに困っている様子を先に気付いて声掛けをしてもらったことが複数回あり、とても救われました。
また、社員ひとりひとりの"やり切る"という熱いパッションを日々感じ、尊敬している部分でもあります。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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"人と人とのつながりを大切にする温かさ"がエントリーらしさだと思います。仕事をする中でも、周囲への気遣いや、困ったときに声を掛け合うなど、人との関わりを大切にする場面が多くあります。会社がこれから変化していく中でも、こうした人を大切にする姿勢や温かさは、エントリーらしさとして残してほしいと思います。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : コーディネーター(一般)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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様々なことにチャレンジができることがエントリーらしいなと思います。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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様々なことにチャレンジができることを引き続き残してほしいです。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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挑戦し続ける会社
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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挑戦し続けること、人とのつながり
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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業務に対して失敗を恐れずトライさせていただけることがこの会社らしいなと思います。まずはやる、やってみて失敗したら共有やミーティングをして次に活かす。挑戦し続けることができる組織環境であるおかげでお客様とどんどん直接対話し交渉できる関係へ繋がっております！
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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トライ&エラーすることのできる環境、そしてその経験がある方々との関係性を強く繋ぎあえるシステムです！
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : コーディネーター(一般)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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イベント事が多いこと
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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人と人との関わり
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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比較的に自由に仕事をすることができる環境。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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人間関係
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢や役職に関係なく、挑戦する人を応援してくれる風土です。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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AIや機械化でなく人と関わることを省略しないところ
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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周りと協力しやすい環境
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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仲の良さ
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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良いアイデアであればスピード感を持って実行に移せる風土
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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現場との距離の近さと、意思決定のスピード感
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 間接部門(一般)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分で考えたことや新しく挑戦したいことを、前向きに受け止めてもらえる風土があるところです。
結果だけを見て評価するのではなく、どうすればより良い結果につながるのか、何を意識すれば改善できるのかをみていただけるため、自分自身も前向きに仕事に取り組むことができます。
また、新しい取り組みに挑戦する機会も多く、周囲からのサポートを受けながら経験を積める環境があります。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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社内のメンバー同士だけでなく、クライアントやスタッフに対しても、お互いを尊重するところです。
チームで仕事を進める場面が多いからこそ、周囲への感謝や相手を思いやる気持ちを大切にしている人が多いことは、エントリーの良さだと思います。
また昔からのやり方や習慣にとらわれすぎず、より良くするために新しいことへ挑戦し続ける姿勢もエントリーらしさの一つだと感じています。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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現場の声を大切にし、役職や立場に関係なく意見を出しやすい風土だと感じています。
また、既存のやり方にとらわれず、新しいことに挑戦することを後押ししてくれる点も、エントリーらしい価値観だと思います。
人材サービスという仕事柄、人との関係性を大切にすることはもちろんですが、社内においても周囲と協力しながら、より良い方法を考えていく姿勢を大切にしているところが気に入っています。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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スタッフやクライアントとの距離の近さ、そして人とのつながりを大切にする姿勢は、これから会社が大きく変化していく中でも残してほしいと思います。
業務の効率化や仕組みの変化が進んでも、最終的には人と人との関係性がこの仕事の基盤だと思っています。
また、現場の意見を聞きながら、より良い方法を一緒に考えていくような風土も、エントリーらしさとして残ってほしいです。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢や役職に関係なく、挑戦することを後押ししてくれる風土がエントリーらしさだと感じています。
また、個人の成果だけではなく、周囲のメンバーやスタッフと協力しながら、チームとして目標達成を目指すことを大切にしている点も気に入っています。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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人と人とのつながりを大切にする姿勢と、困難なことでもまずは挑戦してみる文化は、今後も残してほしいと思います。
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