回答者 15人
全口コミ 165件
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株式会社ハイパーの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.10.02
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ひとりで完結する仕事がほとんどなく、お客様、仕入先、同僚と一緒に作り上げていく点にやりがいを感じます。それぞれの立場の人と意見を出し合い、一つの形にできたときの達成感は大きく、「みんなで作り上げた」という実感を持てるのがこの仕事の良さです。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様、仕入先、同僚との関係構築を何より大切にしています。そのために、とにかく多くの人と会話することを心がけています。自分の意見はしっかり伝えつつも、まずは相手の話を聴くことを意識しており、相手の考えや状況を理解したうえで進めることで、信頼関係を築けていると感じます。
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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コミュニケーション能力、責任感、忍耐力が成長できた点だと思います。その要因は、多くの人と関わりながら仕事を進める環境のため、立場や考え方の異なる人たちと調整を重ねる中で、相手に合わせた伝え方や、最後までやり遂げる責任感、粘り強く向き合う姿勢が自然と身につきました。
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この会社での活躍条件は？
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自ら行動する姿勢、先を見据えて動く力、些細な変化に気づく感度が必要だと思います。ひとりで完結する仕事が少なく、待っているだけでは物事が進みません。自分から動いて周囲を巻き込み、先を読んで準備し、小さな変化にも気づいて早めに対処することが、信頼を得て成果を出すことにつながると考えます。
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一緒に働く人はどんな人？
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全体的に穏やかで和やかな雰囲気です。仕事中は集中して取り組み、休憩中や業務の合間には談笑するなど、オンとオフの切り替えが自然にできている印象です。親切で面倒見の良い人が多く、わからないことを質問すると丁寧に教えてくれます。些細な相談にも親身に応じてもらえるので、安心して働ける環境だと感じます。
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社員同士の交流はある？
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同僚とランチに行くことはよくありますし、仕事後に食事や飲みに行くこともあります。役職や年代に関係なく、フランクに付き合える方が多いのが特徴です。土日に個人的に集まることはそれほど多くありませんが、土日開催の社内イベントは参加者がとても多く、普段あまり関わりのない方とも交流できる良い機会になっています。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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コツコツと諦めず、最後までやり抜ける人が合っていると思います。地道な業務でも丁寧に積み重ねることが、お客様や仕入先からの信頼につながるので、派手さよりも継続力や粘り強さを大切にできる人に向いています。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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成果にこだわるあまり、成長への投資を惜しむ人には合わないと思います。成果（質）は、日々の経験（量）の積み重ねから得られるものだと考えているためです。すぐに結果を求めたり、タイパ（時間対効果）を重視しすぎたりする人は、積み重ねの多い点にもどかしさを感じるかもしれません。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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大きな挫折と呼べる経験はありませんが、日々の業務の中で小さなつまずきは常にあります。強いて挙げるなら、「個性がない」と指摘されたことです。無難に仕事をこなすことはできていても、自分ならではの強みや色を出せていないという課題に気づかされました。
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困難をどう乗り越えた？
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気づかないうちに、目先のことばかりに意識が向いてしまい、余裕をなくしていた時期がありました。そこで意識的に顔を上げ、周囲を見渡すようにしました。すると、周りの同僚がそれぞれのやり方で仕事に向き合っている姿が見え、「自分のやり方でもいいんだ」と思えるようになり、気持ちが楽になりました。それが「個性」につながりました。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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自分のためではなく、関わる誰かのために働いているという思いが一番の理由です。自分が頑張ることが誰かの助けや喜びにつながる実感があります。逆に、周囲の人たちに支えてもらっていると感じる場面も多く、その人たちに応えたいという気持ちが、日々のモチベーションになっています。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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メーカー、仕入先、販売店と長期的に対応してきた大型案件が受注できた時は達成感があり、この仕事をやっていてよかったと実感できます。
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そのために努力・工夫したことは？
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可能性がある限り自社内はもちろんのこと、協力会社にも同じ方向を向いてもらえるよう相談や打合せを行い温度感を伝えて味方につけれるよう心がけてます。
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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業種や企業規模を問わず様々なお客様がいるので、BtoB営業でも一辺倒ではなく都度顧客の目線を意識した思考が身についたと思います。
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この会社での活躍条件は？
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LANケーブル1本から取引可能なため、少額案件が大量にあり、仕入先への見積取得や在庫確認、見積作成や納期回答など地味な作業が多くあるため、入るタスクの優先順位を瞬時に決めミスなくこなす能力が必要です。しかしながらルーティン化はせず顧客の変化を感じ取るアンテナを常に張っておく意識も必要になります。
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一緒に働く人はどんな人？
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基本的には協力的な方が多いと感じます。
同部署、課の場合は同じような商品を扱うため、わからないことは近くの先輩やベテラン社員などに聞きやすい環境だと思います。
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社員同士の交流はある？
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送別会や歓迎会などは部署全体で行われることが多いです。が強制的な圧力は無く断る方などもいます。
在籍している部署にもよると思いますが私は同僚とランチに行くことが多いです。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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取扱商品の幅が非常に広い為、苦手意識を持たずに情報を吸収できる方が合うと思います。
また自分だけで考えすぎず知見のある先輩に教わりに行ける柔軟さも必要だと思います。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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地味な作業を集中してできない方は不向きだと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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仕様を誤った製品を納品してしまい、大きなクレームになりかねない状況がありましたが、当時の上司の助けもあり、会社として真摯に対応し現在も依頼をいただける顧客として継続できていることから、常に誠実な対応を心がけるよう学べました。
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困難をどう乗り越えた？
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入社早々に大口の顧客の担当になり、ミスできないというプレッシャーを感じましたが、当時の部長から【失敗を恐れず、周囲も支えるので思い切って取り組んでよい。】と言われたことで気持ちが軽くなり、前向きに挑戦できました。とてもありがたかったです。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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嫌に感じることはありますが、現時点は良いと感じることの方が大きく続けられています。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.25
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から喜ばれたとき
自身のキャリアアップにつながったとき
ハイパーのビジネス、収益性がより大きくなったとき
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そのために努力・工夫したことは？
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ハイパーが成長するために必要なことを分析し、
責任者としてセキュリティをテーマにした独自サービスを企画・設計し、
必要な業務組織を組み立て、子会社からハイパーへ合併した際の調整業務をおこない、
ハイパーのセキュリティブランドを、数字責任とともに立ち上げている
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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社内ベンチャーとしての経営ノウハウ
その他関連業務のノウハウ、キャリア
責任者として社内ベンチャーの立ち上げから成長を一気通貫で進められたこと
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この会社での活躍条件は？
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成長意欲
地に足についた、高い目標を持てる方
上記の目標達成のために、工夫や創造ができる方
問題意識を愚痴ではなく、解決につなげることができる推進力のある方
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一緒に働く人はどんな人？
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活発な方
積極的に話ができる方
セキュリティア推進部でいえば、屈託なく意見が言える方
意見だけではなく、自身や仲間を巻き込んで推進できる方
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社員同士の交流はある？
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私は土日に用事多いため、仕事後の食事や飲み会でのコミュニケーションが多いです。
ランチは声をかけていく方も多いです。
部活に似た活動などに取り組む方もいます。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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成長意欲のある方、地に足の着いた成長目標、数値目標が描ける方、目標に対して工夫・創造をして達成を目指せる方
市場は、AI、セキュリティと、目まぐるしく変化しています。営業会社の一員として最新の情報をキャッチアップし、またそれを商売に転嫁し、ハイパーという企業を成長させることのできる方は、当社で活躍できるでしょう。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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周囲と必要なコミュニケーションを取りながら、学び続けることに負担を感じる方は、働きにくさを感じるかもしれません。
営業フェーズでは、お客様との会話を通じて、お客様にとって必要なものを読み解いていくことが必要。押し売りではなく会話をし、人間関係を作っていくことが求められる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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業務量と優先順位の調整に苦労し、仕事の進め方を見直した経験があります。
限られたリソースの中で、高い目標の達成方法を模索したこと
新規事業を任された際、周囲との認識合わせや合意形成に苦労したこと
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困難をどう乗り越えた？
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自身が「〇〇のために必要」と判断したことは、責任者の承諾を得た上でやりきることを決めて取り組んだ。
困難に取り組むほど、ありがたい縁に恵まれ、自己研鑽につながり、多面的な考え方ができるようになった。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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部の責任者をすることで、お客様、社内の部下、同僚ふくめて、多くの感謝をいただくことができ、そのありがたさに気づくことができた。
自身のアイディアを言語化し、経営陣に相談しながら、アイデアを具現化していくことが楽しい。ともなって前述のとおり、より多くの方の感謝を得ることができることも素直にうれしい。
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