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株式会社ハイパーの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.10.05
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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大きく2つあります。
1つはお客様から継続して依頼や注文をいただける時です。
実際にIT関連のイベントをきっかけにご注文いただいたお客様が、1年以上継続してうちに見積の依頼やご注文をいただいています。依頼が来る度に感謝の気持ちが湧くし「継続依頼してもらえるようにもっと頑張ろう」と励みになります。
もう1つは大きな案件が受注できた時です。
中には初回提案から半年以上かかったものもあり、普段支えてもらっている支店のメンバーや会社にも貢献できたし、自分の仕事に対する自信にもつながりました。
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そのために努力・工夫したことは？
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依頼後にお客様とコミュニケーションをとることです。
依頼はメールでいただくことが多いのですが、その後は電話やメールで文面に記載されていない内容も確認し、お客様の希望に添うような対応や認識合わせをすることを心がけています。
内容によっては打ち合わせが必要な場合もあるため、その際はお客様はもちろん、社内や取引先にも協力してもらいながら案件の対応を行っています。
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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お客様のニーズをくみ取る力が成長したと感じています。
未経験で入社したこともあり、はじめは最低限の要望に添う対応しかできませんでしたが、お客様それぞれの特色をつかむことが少しずつできるようになりました。
例えば、仕様が固定化されているお客様がいたり、ある条件が必須でないと見積のやり直しが発生するお客様がいたりと、やり取りを重ねるからこそわかる内容を覚え、ニーズに添う提案を行えるようになりました。
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この会社での活躍条件は？
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コミュニケーション能力のある方だと思います。
以前はお客様からの見積依頼をいただいたらメールで迅速に案内するのが主流でしたが、現在は依頼後の電話対応や、案内後の進捗確認等でお客様としっかり会話し、状況把握できる方が活躍できる人材だと思います。
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一緒に働く人はどんな人？
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全員がお客様に対して責任感を持って仕事をしており、まじめな方が多い印象です。
黙々と作業をすることが多いですが、わからないことがあれば周りに質問できる環境ですし、皆さん相談に乗ってくださるので、業務を円滑に進めることができます。
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社員同士の交流はある？
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その月の予算達成をすると支店内で達成会が開催されます。
開催場所は様々で、夏にはビアガーデンで開催されたこともあります。参加についても強制ではなく任意参加ですので、各々が楽しんで参加できるのも個人的には嬉しいポイントです。
同僚と一緒にランチに行く方や休みを合わせてライブに行く方もいますので、仕事以外での交流もある環境だと思います。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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行動量を積み重ねられる人だと思います。
見積対応もお客様先への訪問もまずは量をこなしたうえで、お客様との関係構築や自分の経験値もどんどん成長していくことができると思います。
そのため、行動量の積み重ねができる人は合うのではないかと思います。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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自分だけで解決しようとする方は合わないかもしれません。
商品の選定やご提案にあたり、社内はもちろん取引先とも協力しながら進めることも多々あります。
その際に自分だけで提案等なんでもかんでも進めてしまったりわからないことを聞かずにそのままにしてしまうと、お客様が求めているものと違った際に誰もフォローすることができません。
情報共有ができなかったり1人ですべて業務を行いたいと考える方は合わないと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社して半年ほどが経過したころに起きた出来事で、納品後の商品にトラブルが発生し、その後フォロー対応がうまくいかなかったことがありました。
納期が数カ月かかった商品で、ただでさえお客様にご迷惑をおかけしていた中で納品後にもトラブルが発生したことでお客様から電話口でご指摘を受けてしまいました。
私だけでは対応することができなかったので上司の助けを借りて解決したはいいものの、どうすればよかったのか考えてしまったりイレギュラー対応で上司の時間を割いてしまったことへの申し訳なさでいっぱいになりました。
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困難をどう乗り越えた？
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未経験入社だったこともあり、入社した当初はミスも多く、支店の先輩方にフォローに度々入っていただきました。
その度に「フォローするからまずはやってみよう」「次から気を付けて覚えてくれたら大丈夫だよ」とあたたかい言葉をかけてくださったり、失敗しても責めるのではなく、改善策を一緒に提示してくれたことがとてもありがたかったです。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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今も続けられているのはワークライフバランスを大切にしながら仕事のやりがいも感じることができるためです。
支店の皆様に支えてもらいながら、経験を積んでどんどん成長することができており、今では少しずつ支店に貢献できるようになりました。
有休の取得もしやすく、プライベートの時間も大事にしながら日々業務ができるのも魅力です。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.05
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私の部門では、ネットワークの刷新やオフィス移転といった規模の大きい案件を担当することが多く、お客様の業務に直結するプロジェクトに関われることが大きなやりがいです。
こうした案件では、お客様との打ち合わせだけでなく、全体の工程管理、SEとの連携、関係各社との調整まで、営業としてやるべきことが非常に多岐にわたります。スケジュールがタイトな中で、お客様の要望とSEの技術的な視点をすり合わせたり、想定外のトラブルに対応したりと、大変な場面ももちろんあります。
それでも無事に稼働を迎え、お客様から安心して任せられたと言っていただけた時は、苦労が報われたと感じます。そして何より嬉しいのは、「次もお願いしたい」と言っていただけた時です。それは単に製品や価格が評価されたのではなく、「この人に任せれば大丈夫」という信頼をいただけたということだと思っています。
大きな案件をやり遂げた先に、お客様からの信頼という形で成果が返ってくる。この積み重ねを実感できることが、良かったと思える瞬間です。
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そのために努力・工夫したことは？
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意識していることは次の3点です。
種まきを怠らないこと:今すぐ実績にならなくても、定期的なご連絡や情報提供を続けています。お客様の状況は変わるので、「いざという時に思い出していただける存在」でいることが、数か月〜数年後の受注につながると考えています。
何事もお客様の立場で考えること:予算、社内の決裁フロー、担当者様の立場や悩みまで想像し、「自分がこの立場ならどんな情報が欲しいか」を起点に動いています。
売りたい製品ではなく、課題解決になる提案をすること:ご要望をそのまま受けるのではなく、「本当は何に困っているのか」を掘り下げ、時には最初のご依頼より適した構成をご提案します。短期的な売上より、長期的な信頼を優先しています。
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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個人の裁量が大きく、ユーザー様との関係をしっかり築けば、売上・粗利を自分の力で伸ばせる環境です。
その分、「どう伝えれば価値が伝わるか」「どんな言い回しなら相手の背中を押せるか」を常に考えるようになり、提案力・言語化力・考える力が鍛えられました。
任せてもらえる環境があったからこそ、自分の経験を土台にメンバーへ助言できていると感じます。
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この会社での活躍条件は？
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「主体性」と「お客様に寄り添う姿勢」が必要だと思います。
指示を待つのではなく、自分で課題を見つけて動く主体性が求められます。
また製品を売ること自体が目的ではなく、お客様の課題を解決することがゴールなので、
相手の立場で考えられる人ほど信頼を得やすく、結果として成果も出ると感じています。
加えて、すぐに結果が出なくても継続してアプローチできる粘り強さも大切です。
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一緒に働く人はどんな人？
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風通しが良く、相談しやすい雰囲気です。役職や年次に関係なく気軽に声をかけられ、困った時にはすぐに助けてもらえます。営業会社にありがちな厳しい詰めや過度なプレッシャーはなく、数字に向き合いながらも落ち着いて働ける環境だと思います。
人柄としては穏やかで協力的な方が多く、お互いの成果を素直に喜び合える人が多い印象です。
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社員同士の交流はある？
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目標を達成した月は、部のメンバーで飲みに行くことがあります。仕事の話はもちろん、プライベートの話や趣味の話で盛り上がり、和気あいあいとした雰囲気です。自然に距離が縮まるので、日々のコミュニケーションにもいい影響があると感じています。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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自分で考えて動ける人、相手の立場で物事を考えられる人が合うと思います。
指示を待つのではなく、自分で課題を見つけて提案できる人ほど成果が出やすくやりがいも感じられると思います。
相手の立場を想像しながら調整できる人、困った時には周囲に相談できる素直さを持った人は、信頼を得やすく活躍できると感じます。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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明確な指示やマニュアルがないと動けない人、また短期的な成果だけを求める人は、苦労するかもしれません。
「何をやるか」を自分で決める場面が多く、受け身のままだと仕事が進みにくい環境です。
またお客様との信頼関係は一朝一夕には築けないため、種まきを続ける粘り強さも必要だと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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現部署へ配属された時が、最も大きな壁でした。
それまでとは業務内容がまったく異なり、扱う案件も大規模なものが中心でした。ネットワークの構成や専門用語、工程管理の進め方など、知らないことが多い中で、これまでの自分のキャパシティを大きく超える仕事量を抱えることになりました。覚えることと目の前の案件対応に追われ、「本当にやりきれるだろうか」と不安になった時期もありました。
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困難をどう乗り越えた？
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乗り越えられた一番の要因は、一人で抱え込まず周囲に頼れたことです。
上司には優先順位の付け方や案件の進め方についてアドバイスをもらい気持ちが軽くなりました。
またSEや同僚とは、分からないことをその都度相談し、時には一緒に解決策を考えてもらいました。
そうして周囲に助けてもらいながら一つずつ案件を乗り越えるうちに少しずつ自分で判断して進められるようになりました。困った時に相談できる環境があることの大切さを改めて実感しました。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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さまざまな意味で自由だからです。
仕事の進め方における自由があります。自分で考えた提案やアプローチを実際に試せるため、
自分の工夫が成果として返ってくる手応えがあります。
また、風通しが良く意見や相談がしやすい雰囲気があるので、精神的にも窮屈さを感じることが少なく働けています。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自ら考えて提案した内容がお客様の課題解決につながったり、大型案件の受注に結びついたりした際には、大きな達成感を得られます。特に、社内で評価をいただいたり、お客様から感謝のお言葉を直接いただけたりした際には、この仕事の意義を強く実感しております。
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そのために努力・工夫したことは？
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情報システム部門のお客様にご提案する機会が多い一方で、私たちIT商社の社員とは異なり、お客様が日々勉強会に参加したり、最新情報を収集したりする機会は限られています。
そのため、単に製品やサービスをご紹介するだけでなく、他社の導入事例や市場動向、現在のIT業界におけるトレンドなどもあわせてお伝えするよう心がけてきました。
すぐに受注へつながらない場合でも、商談でお伝えした内容を担当者の方に覚えていただき、数か月後にお問い合わせをいただくケースも多くあります。
こうした経験から、より多くのお客様に有益な情報をお届けすることが、長期的な信頼関係の構築や将来の受注につながると考え、日々の行動量を意識して営業活動に取り組んできました。
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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「感じよく話せる営業」から「お客様の課題を見つけて話せる営業」になったと思います。
一番の要因は商品の説明をする前に、お客様の業務や困っていることを聞くようになったことです。
ハイパーは取り扱う商材が多いので、最初から商品を決めて話すというよりも「何が改善出来たら助かるか」を聞いて、社内やメーカー担当と相談しながら提案を組み立てる経験を重ねました。
上司が積極的に勉強会で質問をする姿からも、質問することで相手の理解や課題が見えてくると学びました。
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この会社での活躍条件は？
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自ら考えて行動する力と、「どのようにすればお客様に伝わるか」を考える姿勢が必要だと考えています。
IT商社では、幅広い知識を身につけることが求められます。しかし、すべての知識を一度に習得するのではなく、現在のトレンドやお客様が求めていることを常に意識し、商談や日々の業務を通じて学び続けることが重要です。
そのうえで、お客様の課題やニーズを自分なりに考え、最適な提案方法を工夫して行動することが、活躍するために必要だと考えています。
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一緒に働く人はどんな人？
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穏やかで、着実に業務へ取り組まれる方が多い印象です。
また、同行時には丁寧にフィードバックをくださるほか、仕事に関する相談にも親身に乗ってくださる方が多くいらっしゃいます。
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社員同士の交流はある？
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他部署の方とは、ランチや飲み会をご一緒する機会があります。
普段は穏やかな方が、飲み会になると仕事について熱く語っている姿を見ると、皆さん本当に仕事がお好きなのだなと感じます（笑）。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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自ら考えて動ける人だと思います。
もちろん周りの方も助けてくださるのですが、待っていたら教えてくださるというよりも、自分からわからないことを聞いたり、お客様に提案するために勉強したり、自分でチャンスを取りに行く姿勢が大事な会社だと感じています。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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逆に指示されたことだけをやりたい方や、誰かが教えてくれるのを待ってしまう方は、少し合わないのかもしれません。
自分から動いた分だけ経験をさせてもらえる会社だと思うので、成長したい気持ちがあって、失敗を恐れず挑戦できる方には合っていると思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社当初は、営業としてなかなかお客様の課題を引き出せなかったことです。
IT業界も未経験だったので、最初は自分が覚えたサービスを説明することに精一杯で、お客様に一方的に説明して終わってしまい、なかなか受注に至らないことがよくありました。
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困難をどう乗り越えた？
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商談数を増やすことはもちろんですが、まずはメーカーや先輩社員との同行を積極的に増やしました。同行を通じて、専門知識を持つ方の説明や営業トークを学び、実際に真似することから始めました。
その結果、徐々に自分なりの営業スタイルを確立できるようになり、受注にもつなげられるようになりました。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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一番大きな理由は、今も自分自身の成長を実感できているからです。
入社当初はITに関する知識がほとんどなく、商品を覚えて提案することに精一杯でした。しかし現在では、お客様の課題を丁寧にヒアリングし、メーカーや社内の関係者を巻き込みながら、案件を進められるようになりました。
また、お客様から勉強会のご依頼をいただいたり、ご紹介による案件が増えたりするなど、入社当初には経験できなかったことにも挑戦できています。
もちろん、まだまだ自分に足りない部分はありますし、営業としてさらに成長できる余地があると感じています。「この会社で学ぶことがなくなった」という感覚はなく、今も新しいことに挑戦し続けられていることが、ハイパーで仕事を続けている理由です。
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