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全口コミ 165件
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株式会社ハイパーの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から提案した内容を採用してもらった時、具体的には「説明が分かりやすかったから導入するよ」や「〇〇のことで処理に困ってたけど、提案してくれたことでとても運用しやすくなって助かってます」など感謝の言葉を言ってもらった時はやりがいを感じます。
その結果、自分の売上や数字に繋がるとより役に立てて良かったなと嬉しく思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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まずは知識がないことには、良い提案ができません。そのためには事前に知識をつけることはもちろんですが、この会社にはこういう運用がいいのではないかと仮説を立てて、それを実際提案時に説明をしてお客様が一番求める方法を導き出してます。
一方的に話すのではなく、コミュニケーションを取ることを大事に日々活動しています。
あとは、分からないことはメモを取る。当たり前のことですが、これは常に徹底しています。
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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コミュニケーション能力です。
お客様への訪問時にさまざまな状況が想定される中で要望に対して素早い返答が出来るようになったことです。
あとは事務作業も行うためPCの操作も身につきました。
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この会社での活躍条件は？
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数字で結果を出すことが求められます。
ただ常に全てが上手くいくわけではないので、その時にいかにより良い方向にしていくかで自分で解決できるのか、周りに相談して解決できるのかを考える能力も必要かと思います。
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一緒に働く人はどんな人？
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年齢関係なくコミュニケーションが取りやすいと思います。
色んな部署を経験してる方がたくさんいるので、困った際は部を跨いで相談することもあります。
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社員同士の交流はある？
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私の部署は歓送迎会や忘年会などの飲みの場はありますが、正直少ない方です・・・
ただ部署によっては、定期的に飲み会やBBQなど開催されてますし強制参加ではないため、プライベートを大事にすることは可能です。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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安定した給料をもらいたい、地方も含めて様々な部署を経験してみたい方は合うと思います。
また、社外の人と接点を持つことも増えるためビジネススキルを身につけていきたい方も良いかと思います。
あとは仕事とプライベートを両立したい人も良いと思います。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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インセンティブがないため、毎月インセンティブでがっつり稼いでいきたい方は合わないかと思います。
その分、賞与で評価されます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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成約が取れないことはもちろんですが、アポイントが取れない時は数字も残せず大変でした。
あとは、訪問先にてお客様の要望に応えられず厳しい意見を言われた時は気持ち的に落ちてしまうことはありました。
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困難をどう乗り越えた？
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まずは美味しいものを食べる。
食べることで元気が出ますので、切り替えて次のアポイントを取得できるようにしてました。
あとは、同僚や先輩に吐き出して気持ちの整理をすることも自分では意識してました。
次回訪問先で失敗しないよう言葉の表現を見直す機会にもなるため、自分から発することは大事かと思います。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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活動内容は変わらないものの、日々営業活動の環境が変わるためやり方を試行錯誤しながら、それを商談で実践して成果に結びついた時の達成感を味わいたく続けられています。
あとは、社内の人との関わりを今後も増やしていって色々知っていきたいのもあります。
そして、仕事とプライベートの両立もしやすいのがありがたいです。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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大型案件を受注した時です。
金額が大きい案件だと何カ月も要しますし、継続しての提案になるので心身共に慎重に案件を進めており、それが受注という結果に繋がった時は達成感がありました。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様との関係値づくりです。
レスポンスや要望への回答は迅速に行って信頼関係を作ったことが案件を他社よりも優位に進めることができた要因だと思います。
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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社会人の基礎を学ぶことができたことです。
基礎といっても報連相だったり、タスク処理の能力だったり、営業のスキルというよりかは内面の部分が大きいです。
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この会社での活躍条件は？
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入社時点で特別に高い能力は必要ないと思います。身に付けられる環境があります。
ただ、営業なのでマインドは最重要になってきます。目標や目的が明確であればあるほど活躍できると思います。
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一緒に働く人はどんな人？
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本社や他の支店はわかりませんが、名古屋支店は上司や先輩との距離が近いので、仕事がしやすい環境だと思います。
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社員同士の交流はある？
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達成会や本社などからの来訪者があれば飲みに行くことはあります。
BBQなども休日集まってやったりしてます。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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安定した企業で長く働きたい方が合うと思います。
上場企業としての安定感があり、給料も安定してます。勤続年数によって給与が上がっていくのもいいと思います。
残業もほぼなく、ワークライフバランスは安定しています。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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若いうちから稼ぎたい人です。
評価・報酬制度については、成果だけでなく経験や役割など複数の観点があると感じています。
短期的な成果連動報酬を重視する方は、希望との違いを感じる可能性があります。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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結果が出ない時、なにをやっても上手くいかない時が一番苦しいです。
営業なので結果が出れば楽しいですし、結果が出なかったらつまらないです。
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困難をどう乗り越えた？
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結果が出たら解決します。
ただ、その結果が出るまでがしんどいです。
リフレッシュとかはいいと思います。あとは思い切って仕事を休むのもいいと思います。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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家のためです。
一軒家建てたいからです。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.05
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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大きく2つあります。
1つはお客様から継続して依頼や注文をいただける時です。
実際にIT関連のイベントをきっかけにご注文いただいたお客様が、1年以上継続してうちに見積の依頼やご注文をいただいています。依頼が来る度に感謝の気持ちが湧くし「継続依頼してもらえるようにもっと頑張ろう」と励みになります。
もう1つは大きな案件が受注できた時です。
中には初回提案から半年以上かかったものもあり、普段支えてもらっている支店のメンバーや会社にも貢献できたし、自分の仕事に対する自信にもつながりました。
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そのために努力・工夫したことは？
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依頼後にお客様とコミュニケーションをとることです。
依頼はメールでいただくことが多いのですが、その後は電話やメールで文面に記載されていない内容も確認し、お客様の希望に添うような対応や認識合わせをすることを心がけています。
内容によっては打ち合わせが必要な場合もあるため、その際はお客様はもちろん、社内や取引先にも協力してもらいながら案件の対応を行っています。
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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お客様のニーズをくみ取る力が成長したと感じています。
未経験で入社したこともあり、はじめは最低限の要望に添う対応しかできませんでしたが、お客様それぞれの特色をつかむことが少しずつできるようになりました。
例えば、仕様が固定化されているお客様がいたり、ある条件が必須でないと見積のやり直しが発生するお客様がいたりと、やり取りを重ねるからこそわかる内容を覚え、ニーズに添う提案を行えるようになりました。
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この会社での活躍条件は？
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コミュニケーション能力のある方だと思います。
以前はお客様からの見積依頼をいただいたらメールで迅速に案内するのが主流でしたが、現在は依頼後の電話対応や、案内後の進捗確認等でお客様としっかり会話し、状況把握できる方が活躍できる人材だと思います。
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一緒に働く人はどんな人？
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全員がお客様に対して責任感を持って仕事をしており、まじめな方が多い印象です。
黙々と作業をすることが多いですが、わからないことがあれば周りに質問できる環境ですし、皆さん相談に乗ってくださるので、業務を円滑に進めることができます。
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社員同士の交流はある？
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その月の予算達成をすると支店内で達成会が開催されます。
開催場所は様々で、夏にはビアガーデンで開催されたこともあります。参加についても強制ではなく任意参加ですので、各々が楽しんで参加できるのも個人的には嬉しいポイントです。
同僚と一緒にランチに行く方や休みを合わせてライブに行く方もいますので、仕事以外での交流もある環境だと思います。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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行動量を積み重ねられる人だと思います。
見積対応もお客様先への訪問もまずは量をこなしたうえで、お客様との関係構築や自分の経験値もどんどん成長していくことができると思います。
そのため、行動量の積み重ねができる人は合うのではないかと思います。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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自分だけで解決しようとする方は合わないかもしれません。
商品の選定やご提案にあたり、社内はもちろん取引先とも協力しながら進めることも多々あります。
その際に自分だけで提案等なんでもかんでも進めてしまったりわからないことを聞かずにそのままにしてしまうと、お客様が求めているものと違った際に誰もフォローすることができません。
情報共有ができなかったり1人ですべて業務を行いたいと考える方は合わないと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社して半年ほどが経過したころに起きた出来事で、納品後の商品にトラブルが発生し、その後フォロー対応がうまくいかなかったことがありました。
納期が数カ月かかった商品で、ただでさえお客様にご迷惑をおかけしていた中で納品後にもトラブルが発生したことでお客様から電話口でご指摘を受けてしまいました。
私だけでは対応することができなかったので上司の助けを借りて解決したはいいものの、どうすればよかったのか考えてしまったりイレギュラー対応で上司の時間を割いてしまったことへの申し訳なさでいっぱいになりました。
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困難をどう乗り越えた？
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未経験入社だったこともあり、入社した当初はミスも多く、支店の先輩方にフォローに度々入っていただきました。
その度に「フォローするからまずはやってみよう」「次から気を付けて覚えてくれたら大丈夫だよ」とあたたかい言葉をかけてくださったり、失敗しても責めるのではなく、改善策を一緒に提示してくれたことがとてもありがたかったです。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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今も続けられているのはワークライフバランスを大切にしながら仕事のやりがいも感じることができるためです。
支店の皆様に支えてもらいながら、経験を積んでどんどん成長することができており、今では少しずつ支店に貢献できるようになりました。
有休の取得もしやすく、プライベートの時間も大事にしながら日々業務ができるのも魅力です。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自ら考えて提案した内容がお客様の課題解決につながったり、大型案件の受注に結びついたりした際には、大きな達成感を得られます。特に、社内で評価をいただいたり、お客様から感謝のお言葉を直接いただけたりした際には、この仕事の意義を強く実感しております。
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そのために努力・工夫したことは？
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情報システム部門のお客様にご提案する機会が多い一方で、私たちIT商社の社員とは異なり、お客様が日々勉強会に参加したり、最新情報を収集したりする機会は限られています。
そのため、単に製品やサービスをご紹介するだけでなく、他社の導入事例や市場動向、現在のIT業界におけるトレンドなどもあわせてお伝えするよう心がけてきました。
すぐに受注へつながらない場合でも、商談でお伝えした内容を担当者の方に覚えていただき、数か月後にお問い合わせをいただくケースも多くあります。
こうした経験から、より多くのお客様に有益な情報をお届けすることが、長期的な信頼関係の構築や将来の受注につながると考え、日々の行動量を意識して営業活動に取り組んできました。
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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「感じよく話せる営業」から「お客様の課題を見つけて話せる営業」になったと思います。
一番の要因は商品の説明をする前に、お客様の業務や困っていることを聞くようになったことです。
ハイパーは取り扱う商材が多いので、最初から商品を決めて話すというよりも「何が改善出来たら助かるか」を聞いて、社内やメーカー担当と相談しながら提案を組み立てる経験を重ねました。
上司が積極的に勉強会で質問をする姿からも、質問することで相手の理解や課題が見えてくると学びました。
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この会社での活躍条件は？
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自ら考えて行動する力と、「どのようにすればお客様に伝わるか」を考える姿勢が必要だと考えています。
IT商社では、幅広い知識を身につけることが求められます。しかし、すべての知識を一度に習得するのではなく、現在のトレンドやお客様が求めていることを常に意識し、商談や日々の業務を通じて学び続けることが重要です。
そのうえで、お客様の課題やニーズを自分なりに考え、最適な提案方法を工夫して行動することが、活躍するために必要だと考えています。
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一緒に働く人はどんな人？
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穏やかで、着実に業務へ取り組まれる方が多い印象です。
また、同行時には丁寧にフィードバックをくださるほか、仕事に関する相談にも親身に乗ってくださる方が多くいらっしゃいます。
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社員同士の交流はある？
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他部署の方とは、ランチや飲み会をご一緒する機会があります。
普段は穏やかな方が、飲み会になると仕事について熱く語っている姿を見ると、皆さん本当に仕事がお好きなのだなと感じます（笑）。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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自ら考えて動ける人だと思います。
もちろん周りの方も助けてくださるのですが、待っていたら教えてくださるというよりも、自分からわからないことを聞いたり、お客様に提案するために勉強したり、自分でチャンスを取りに行く姿勢が大事な会社だと感じています。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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逆に指示されたことだけをやりたい方や、誰かが教えてくれるのを待ってしまう方は、少し合わないのかもしれません。
自分から動いた分だけ経験をさせてもらえる会社だと思うので、成長したい気持ちがあって、失敗を恐れず挑戦できる方には合っていると思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社当初は、営業としてなかなかお客様の課題を引き出せなかったことです。
IT業界も未経験だったので、最初は自分が覚えたサービスを説明することに精一杯で、お客様に一方的に説明して終わってしまい、なかなか受注に至らないことがよくありました。
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困難をどう乗り越えた？
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商談数を増やすことはもちろんですが、まずはメーカーや先輩社員との同行を積極的に増やしました。同行を通じて、専門知識を持つ方の説明や営業トークを学び、実際に真似することから始めました。
その結果、徐々に自分なりの営業スタイルを確立できるようになり、受注にもつなげられるようになりました。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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一番大きな理由は、今も自分自身の成長を実感できているからです。
入社当初はITに関する知識がほとんどなく、商品を覚えて提案することに精一杯でした。しかし現在では、お客様の課題を丁寧にヒアリングし、メーカーや社内の関係者を巻き込みながら、案件を進められるようになりました。
また、お客様から勉強会のご依頼をいただいたり、ご紹介による案件が増えたりするなど、入社当初には経験できなかったことにも挑戦できています。
もちろん、まだまだ自分に足りない部分はありますし、営業としてさらに成長できる余地があると感じています。「この会社で学ぶことがなくなった」という感覚はなく、今も新しいことに挑戦し続けられていることが、ハイパーで仕事を続けている理由です。
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