株式会社GENOVA の現職社員による口コミ・評判一覧
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現職社員口コミ 3060件
株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
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回答者 394人
全口コミ 3060件
※このページでは、株式会社GENOVAの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.12.02 ~ 2025.12.05）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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サービス責任者として仕組み化した育成手法により、メンバーが自走し始めた瞬間です 。以前、自信を持てずにいた部下が、私の構築した業務プロセスを通じて成功体験を積み、他部署から「非常に優秀で責任感が強い」と高く評価されるまで成長してくれました 。プロダクトの成長とメンバーの幸福が、自分の手で構築した「仕組み」によって繋がったと感じる時、この仕事への深いやりがいを覚えます 。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「人は変わらない」という前提に立ち、個人の性格に依存せず成果を出せる「仕組み化」に徹底して注力しています 。具体的には、サービスコンセプトを再定義し、チームが迷わず動ける指針を提示しました 。現在は、自身のパフォーマンスを引き上げるべくAI活用を自習し、1on1の記録を元に「部下一人ひとりの価値観に刺さる伝え方」を個別最適化する試みを続けています 。相手を否定せず、心理的安全性を確保しながら、論理的な仕組みによってチーム全体の質を底上げすることを常に意識しています 。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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「自分の正義を押し通す」姿勢から脱却し、多様な価値観を受容した上で組織を最適化する視座を得られた点です 。入社当初の営業職から現在のサービス責任者へと役割が変わる中で、単なる実務の遂行だけでなく、プロダクト戦略と組織マネジメントを融合させる難しさと醍醐味を学びました 。特に、感情論に流されず、現場の負荷を構造的に捉えて解決策（仕組み）に昇華させる力は、この数年間で最も磨かれた能力だと確信しています 。
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成長できた理由は？
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上司から、正解を与えるのではなく、「気づき」や「裁量」を与えていただける環境があったことが最大の要因です。特に「裁量」に関しては、役職がない頃から一定与えられており、自分が思うやり方を複数回試すことで、自走力が鍛えられたと感じます。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チャレンジ精神や、役職・年齢と問わず意見やアイディアを発言できる環境は好意的に捉えています。また、意思決定や業務においてもスピード感を求められることが多く、その点も試行錯誤を重ねるという意味で、自分にとってはあっている環境だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分のことを認めてもらえる環境がある、という点で働きやすさ、心理的安全性が担保されていると感じます。特に、試行錯誤の回数が多いので、失敗をしてもうまくいかないことはある程度許容されており、それを咎められることなく、次のアクションに繋げられる点は働きすさに繋がっていると自負しています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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活躍するための大前提として、主体的であること、は強く求められると思います。教育体制や社内制度が未成熟な部分もあるため、自分から手を挙げる、意見する、行動する、といったことが、昇給・昇格にも重要な要因であると考えています。
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身に着けるためにした努力は？
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元々主体的である人ばかりではないため、まずは発言や意見を言いやすくするための環境を整えることや、行動した人を結果だけではなく、過程で評価するといった仕組みを作ろうとしている方は多いように感じます。
また、失敗することを恐れずに、とにかくやってみよう、という行動を起こす人が多いです。
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