株式会社GENOVAの「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（3381件）

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分のタスク管理スキルを上げることができる

自分なりに努力・工夫していることは？: 活用できるツールは積極的に使用する

この仕事で成長できたことは？: コミュケーション能力、HP制作に関する知識

成長できた理由は？: 初の業界だったため、新しく学ぶことが多かった

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 目標が高い方が多い。また寄り添ってくれる方が多い

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 精神的にも安定して働くことが出来る

この会社での活躍条件は？: 効率よく業務を進めていくことが必要

身に着けるためにした努力は？: AIなど活用して効率化、質の向上を目指す

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 上長に褒められた時

自分なりに努力・工夫していることは？: まずは何事にも挑戦しています

この仕事で成長できたことは？: 今はまだまだですが、医療の知識やWEBの知識がついてきたことです

成長できた理由は？: 上長から出していただいている課題を調べているからです

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: みなさん年が近くて、話しやすい雰囲気があります

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 気持ちを理解していただける方が多く、いつでも質問しやすい所です

この会社での活躍条件は？: タスク管理能力やスピード感、個人ではなく団体であることを意識する

身に着けるためにした努力は？: ToDoリストを作ったり、都度メンバーとすり合わせをしています。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自身のクリエイティブが先方クリニック様にお喜びいただいた瞬間

自分なりに努力・工夫していることは？: 自分の監督する作品に少し独自性をブレンドする努力をする

この仕事で成長できたことは？: 取引先とのかかわり方など、今まで得られなかったスキル

成長できた理由は？: 映像を作るフローにおいて顧客自身からの声を直接聞くのが重要なため、必然的に付けることになるからかと思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 平均年齢が若い分、会社全体のエネルギーが高い。
そのため中途で採用された自分も気持ち的にも初心に近い状態に戻れるので、いまいちど自分と向き合いやすい

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: まだまだ自分は成長できる、挑戦する意識が芽生えるかと思います。

この会社での活躍条件は？: 部署が多い分、自分の考えだけに固執せずに、すべてにおいて柔軟に対応できるようなスキルは必要かと思います。

身に着けるためにした努力は？: 積極的なかかわり、意見交換

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お客様に喜んでもらえること

自分なりに努力・工夫していることは？: 自分なりにできる限りのことを実施しました。

この仕事で成長できたことは？: 社会人として自覚など

成長できた理由は？: お客様と直接かかわることで実感

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: だれでも意見を言いやすいこと

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分の意見を言い合えることで、コミュニケーションを図ることができ仕事がより楽しくなる。

この会社での活躍条件は？: 常に自分の意見をもつこと

身に着けるためにした努力は？: していると思います

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お客様から感謝の言葉を頂けた時です

自分なりに努力・工夫していることは？: ただ作業するのではなく、プラスαでやってあげる事です。

この仕事で成長できたことは？: お客様との接し方や話し方です。

成長できた理由は？: 沢山訪問して色々な人と関われたからです。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 若い人が活躍している会社だと思います

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 成長しやすい環境や挑戦しやすい環境なので、そこに繋がってくると思います

この会社での活躍条件は？: ただ淡々とこなすのではなくさらに追加でやれることをする事だと思います

身に着けるためにした努力は？: 常日頃から他にも悩んでることなどないか聞くようにしてます

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 医院のスタッフからありがとうと言って貰えた時

自分なりに努力・工夫していることは？: なるべく全員が訪問に出れるような体制を取れるようにしてます

この仕事で成長できたことは？: 未経験ながら人とのコミュニケーションや相手から見られる印象を変えたりなど意識出来るようになった

成長できた理由は？: 訪問に行く中で、何をしたら喜ばれるのかが数行く上で分かるようになりました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 若い人でも上に上がれる所です

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 成果がでたら評価される所は働きがいがあるなと思いました

この会社での活躍条件は？: 気持ちが落ちても這い上がるメンタルやマインドがあれば活躍出来ると思います

身に着けるためにした努力は？: 何度も向き合ってみる事

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 結果が出せたとき

自分なりに努力・工夫していることは？: 様々な施策を回すこと

この仕事で成長できたことは？: 実行力

成長できた理由は？: 色々挑戦できる

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 任せてもらえる

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: はい

この会社での活躍条件は？: 自分で考えて進める能力

身に着けるためにした努力は？: 施策をPDCAでまわしていく

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 営業が受注してきた制作案件を進めていく中で、お客様よりお褒めの言葉や追加の案件をご依頼いただけた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 制作した結果を意識(どのような人がどのようなことを気にしているのか)して、先方のイメージとその結果がイコールとなっているかを常に考えて、意見を言ったり、提案をしたりしている。

この仕事で成長できたことは？: 忍耐力・自己解決能力

成長できた理由は？: とにかく実力主義な会社なので、年齢や勤続年数などは関係ないため、自分でどのようなことをしたら結果が出るのかなどを常に考えてきたため

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 経営陣との距離が近く、意見が通りやすい

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分のやりたいことや挑戦したいことを実行しやすい

この会社での活躍条件は？: 継続力と判断力が必要。
1回2回で諦めてしまうのではなく、とにかく同じことを何回も行う、実力をあげていく継続力とイレギュラーの問題が多く発生するので、判断力が必要だと思います。

身に着けるためにした努力は？: とにかくやり続ける。そして結果を出す。身に付いたらまた新しいことを続ける。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 医院から感謝されたとき

自分なりに努力・工夫していることは？: 知識向上

この仕事で成長できたことは？: 医療知識量

成長できた理由は？: チーム内の教育

この会社での活躍条件は？: 向上心

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: サービスをリリースしてお客さまに喜んで頂いた時です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 常にお客様目線でのサービス開発に取り組んでいます。お客様の声を常に意識してサービス改善に取り組んでいます。

この仕事で成長できたことは？: プロダクト開発を「実装」だけでなく、要件整理〜設計〜開発〜運用改善まで一気通貫で捉えられるようになった点です。特に、クリニック向けの業務要件（現場運用・予約導線・問い合わせ対応など）を理解しながら、性能・可用性・セキュリティも含めて設計判断できるようになりました。加えて、複数案件/複数ドメインの運用を前提にした拡張性の高い作り方、障害や問い合わせを踏まえた改善サイクルの回し方も身につきました。

成長できた理由は？: 一定の裁量を任せてもらえる一方で、レビューや相談がしやすく、品質面（パフォーマンス・保守性・運用性）をチームで担保する文化があるため、挑戦と改善を高速で回せたことが成長につながりました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 「スピード感」と「当事者意識（最後までやり切る）」が両立しているところです。早く出して学ぶ姿勢がありつつ、医療領域としての信頼性や運用影響も重視し、ただ急ぐだけでなく“責任ある改善”を前提に動ける点がこの会社らしいと感じます

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 相談・レビューがしやすく、責めるより学ぶ方向に会話が進むため、安心してチャレンジできます。結果として、品質とスピードの両面で継続的に成長できる働きやすさがあります。

この会社での活躍条件は？: とにかくチャレンジ精神です！前に進む力が身につきます。

身に着けるためにした努力は？: アイデアを否定せずブラッシュアップするように努めています。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お客様のWEB周りを整え、集患へサポートできている点。

自分なりに努力・工夫していることは？: サービスの商材理解、お客様へのヒアリング。

この仕事で成長できたことは？: 仕事への姿勢。

成長できた理由は？: 上長陣の姿勢をみながら、指導もしていただきました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 医療業界へ特化していること。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: WEB会社ではあるが、医療に携わっている意識があり、働きがいに繋がっているところもある。

この会社での活躍条件は？: WEB知識、素直さ、コミュニケーション能力

身に着けるためにした努力は？: 日々勉強、自身への問いかけ、フィードバック

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 先生方にありがとうと言われた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 医院様にご訪問する時、しっかり医院様のこと考えて準備をしていく

この仕事で成長できたことは？: 敬語・タスク処理能力・コミュニケーション能力

成長できた理由は？: 辛いことがあっても逃げなかった

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 何事も言いやすい

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 繋がっている

この会社での活躍条件は？: 諦めない心

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.12.02

回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分の企画が採用され、それが実際の医療機関で導入された時です。少数精鋭だからこそ、自分のアイデアが会社を動かし、世の中に出ていく手応えをダイレクトに感じられます。

導入先の医院様から「待ち時間に家族みんなが笑顔で遊んでいる」「医院での体験が口コミで広がり、友人の紹介で新規来院に繋がった」というお声を頂いた時は本当に嬉しかったです。お子様が夢中になることでご両親がホッと一息つける時間を作れた事例など、医院様と患者様双方に価値を提供できたと実感します。これからも多くの笑顔を生むサービスとして広げていきたいです。

自分なりに努力・工夫していることは？: 常に広い視野を持つために、業務外でもPM（プロジェクトマネジメント）やPdM、経営に関する知識をインプットし続けています。現場では柔軟な対応が求められるため、頭でっかちにならず「まずはなんでもやってみる」というマインドセットも大切にしています。

また、日常生活の中で「なぜこのサービスは人気なのか？」「もっとこうすれば便利なのに」と深掘りする癖をつけています。普段の生活からアンテナを張り巡らせることで、医療現場の課題解決に繋がる新しいアイデアの種を探し続けています。

この仕事で成長できたことは？: 単なる「モノ売り」ではなく、医療現場の課題を解決する「空間づくり」の視点を持てたことです。以前は「待ち時間が退屈で不安」だった場所を「ワクワクする空間」に変える提案力が身につきました。また、医療従事者の方や患者様、そのご家族など、多くの立場の方の気持ちに寄り添う想像力が養われたと感じています。ビジネススキルはもちろんですが、「人の感情をプラスに変えるにはどうすべきか」を深く考え抜く、人間としての感性が大きく成長しました。

成長できた理由は？: 「年次に関係なく、手を挙げれば任せてもらえる環境」があったからです。サービス企画チームは少数精鋭のため、若手の私でも大きな裁量を持ってプロジェクトに関わることができます。もちろんプレッシャーはありましたが、壁にぶつかった時には「なぜそれをやるのか？」という本質的な問いを投げかけ、背中を押してくれる先輩や上司の存在がありました。失敗を恐れずに「まずはやってみよう」と挑戦させてくれる社風のおかげで、試行錯誤の数だけ成長スピードを早めることができたと感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 「誰が言ったか」よりも「何を言ったか」を重視するフラットさと、変化を楽しむポジティブな風土です。年次や役職に関係なく、良いアイデアは即採用されるスピード感があります。また、少数精鋭だからこそ、一人ひとりがプロフェッショナルとして尊重され、困った時は部署を越えて助け合う文化も根付いています。医療×ITという変化の激しい業界で、失敗を恐れず「まずはやってみよう」と挑戦を称賛してくれる価値観がとても気に入っています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 心理的安全性が確保されているため、萎縮することなく大胆な提案ができる点が働きやすさに繋がっています。また、自分の意見が形になるスピードが速いので、「会社や社会を動かしている」という確かな手応えを感じられます。裁量権の大きさは責任も伴いますが、それを負担に感じるのではなく、「自分の力でサービスを育てている」という強烈な当事者意識（オーナーシップ）とやりがいに変わり、毎日の仕事に熱中できる原動力になっています。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.12.02

回答者 : サービス
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: マーケティング領域において自身が考えた施策や営業間とのコミュニケーションをきっかけに売り上げに貢献したとき

自分なりに努力・工夫していることは？: もともと泣かず飛ばずでも営業を３年間続けていたことやもともと取り扱っていた商材自体がクリニックの店舗型マーケティングということもあり営業活動をしていくと自然とマーケティングの素養がはぐくまれた。さらに営業の勝手がわかるため営業当時の自分とマーケティングの時の自分を重ねてどう思うか、どう動くかを常に考えられる含蓄になり意識して行っている。

この仕事で成長できたことは？: マーケティング領域で顧客心理や業界特有の癖も把握でき、施策に落とし込めるようになった。

成長できた理由は？: 営業当時でうまくいかずでやめる人が多いが、３年間新規営業をやっていたから
また、当時の部署は泣かず飛ばずでも表立っては叱責よりも鼓舞するような組織文化があるため、自身のやる気さえ尽きなければ迎え入れてくれる文化がある

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 営業当時の部長
営業自体が社内でも1位、２位を争うレベルでトップクラスに営業力が強いが、上から圧をかけるのではなく、本人のやる気と論理的にできる方法を模索してくれる人だった。

尊敬する人からどんな影響を受けている？: 高圧的な指導では、部下が委縮し、やりにくくなることを自身でも認識しているため、
業務中の部下のミスでも”叱責”ではなく、ミスの原因を一緒に探って、相互理解することを意識するようになったこと。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: いい意味でも悪い意味でも思い付きで上から抽象的な方向の売り上げ構築の施策が考えられること

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 抽象的な施策に対してどのように具体化をして実行まで移していくかというロジック思考、構造思考が身についていると考え、キャリア形成に役立っていると感じる。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 現在、営業３年間、マーケティング５ヶ月程度で働いているが、営業当時は周りと比較して営業成績が芳しくないことをひしひしと感じている時には何度も退職を考えた。
特に社内としては粗利という数字評価が一番とされているため社内にいる自己の存在理由について何度も内省することがあった。ただ中途入社であったこともありその当時のことを思い出して残った。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？: 現在の部署に異動する前は退職を考えており、未経験でのマーケティング職への転職を考えていたが、希望する部署での異動ができることもありとどまった。
そのため、社内制度で自己の希望に沿って異動できる制度があったことでとどまった。
学びは自己のキャリア形成において、次に移るには経験・タイミング含めて
一定の期間は必要となり、その一定期間の経験であってもその次のキャリアにおいて必要な要素となること。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.12.02

回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: プライム企業としての信頼あるブランド力と、「日本の未来を支える医療」に携われている実感が重なった瞬間に、この仕事をやっていて本当に良かったと感じます。私はマーケティング担当として、これまでなかなかリーチできていなかった層に情報を届けることが使命だと思っていますが、実際にその成果を感じられた時は大きなやりがいを覚えます。

自分なりに努力・工夫していることは？: 初めての試みが多い中でも、自分の責任範囲を明確にし、これまで培ってきたスキルを土台にしながら道を切り拓いていく努力を続けています。特に、前例のない施策に挑む際は、情報収集や仮説立て、検証のプロセスを丁寧に積み重ね、失敗を恐れずに一歩踏み出すことを意識しています。

また、社内外の関係者に積極的に相談しながら、自分だけでは気づけない視点を取り入れる工夫もしています。こうした積み重ねが、新しい成果につながる“やりがい”を生み出していると感じています。

この仕事で成長できたことは？: この会社で特に成長したと感じるのは、仕事の進め方や責任の持ち方が大きく変わった点です。まず、役員を巻き込みながら業務を推進できるようになったことで、物事をより大きな視点で捉え、組織全体を動かす意識が身につきました。また、課員がゼロの状態から組織づくりを進めてきた経験は、単に業務を遂行するだけでなく、人を育て、任せ、チームとして成果を出すための思考や姿勢を強く育ててくれたと感じています。

成長できた理由は？: この成長が実現できた背景には、「自分で動かなければ前に進まない」という強い自覚がありました。前例のない業務や新しい取り組みが多い中で、誰かが指示してくれるのを待つのではなく、自分から情報を集め、関係者に相談し、必要なアクションを主体的に起こす姿勢を徹底してきたことが大きかったと思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 私に“GENOVAでの動き方”を丁寧に教えてくれた方です。業務の手順だけでなく、どのタイミングで誰に相談すべきか、どう巻き込みながら進めると組織全体がスムーズに動くのかといった、教科書には載っていない実践的な立ち回りを学ばせてもらいました。

尊敬する人からどんな影響を受けている？: その方から受けた影響の中で特に大きいのは、「会社全体を前に進める視点」を持てるようになったことです。自分の担当領域だけでなく、組織としてどう動くべきか、どの順序で誰を巻き込みながら進めるべきかといった“推進力”の感覚を身につけるきっかけになりました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 「自分で動き、責任を持つ人にはチャンスを任せてくれる」風土です。年次や役職に関係なく、主体的に手を挙げればまずは挑戦させてもらえる環境があるおかげで、自分のアイデアや行動がそのまま組織の前進につながる実感を得られます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 主体的に動けば任せてもらえるため、自分の判断や行動がそのまま成果につながりやすく、「自分が会社を前に進めている」という実感を得られます。これは大きなモチベーションになっています。

また、主体性が尊重されている環境だからこそ、余計な待ち時間や確認待ちが減り、スピーディに仕事を進められる点も働きやすさに繋がっています。裁量を持ちながらも、必要な報告責任は果たすという明確な線引きがあるため、安心して自分のスタイルで動けるのも大きいと感じています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 契約周りでのトラブルや、社内稟議を通す際の難しさに直面した時です。契約は一つの認識ズレが大きな問題につながるため、関係者ごとの視点や優先事項が食い違い、思った以上に調整が進まない場面がありました。自分では丁寧に進めているつもりでも、後から「その観点が抜けていた」と気づくこともあり、大きな反省につながりました。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？: 「同じ失敗を繰り返さないための仕組みづくり」と「日頃から部署をまたいでコミュニケーションを取っておくこと」でした。契約トラブルを経験した後は、チェック項目を明確化したり、関係者への確認フローを整理したりと、再発防止のための手順を自分なりに整備しました。感覚や“なんとなく”に頼らず、誰が見ても確認しやすい形に落とすことで、ミスの余地を大きく減らせたと感じています。

株式会社GENOVA の現職社員による口コミ・評判一覧