株式会社GENOVAの「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（3381件）

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 医院さんに訪問時に着信が多いと伺っておりましたが、弊社事業のサービスを使ったことによって着信が減り業務の効率に繋がった旨をいただいた際にこの仕事をしていて良かったと思っております。

自分なりに努力・工夫していることは？: サービスの業務上お客様の声を直接聞くことが少ない為、
サービスの管理ツール上でどのくらい使用されているか確認をしてモチベーションを保っております。

この仕事で成長できたことは？: 弊社が取り扱っている異なる業界から入社し、わからないことだらけでしたが、
定期的に医療に関しての法律などの研修があり、総じて医療に関しての知識の底上げができるので、会社全体が成長していけていると考えております。

成長できた理由は？: 成長が実現できた理由としましては多くの研修や、
ナレッジの蓄積などにより、知識を蓄えられているので、
知識を吸収しやすい環境が整っている為、成長ができているのだと考えております。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 総会時に表彰があるので、その表彰されることを目標に各一人一人が競い合う為、
相乗して成長できる為、環境が作れていると感じております。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 本業界の知識が豊富な方が多く、わからないことなどがすぐに聞けることと、
分からないことに対しての資料を作成していただける為、
業務を効率的にできていると感じております。

この会社での活躍条件は？: 弊社で活躍する為には受動的ではなく能動的に動く必要があり、
率先して作業に取り組んでいくマインドが必要と感じております。

身に着けるためにした努力は？: 弊社で作成されている資料や、WEBニュース、医療の法律などから、
知識を吸収し、吸収した内容を作業に取り込んでおります。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: この仕事をやっていて良かったな、と一番強く感じるのは、「自分たちの仕事が、誰かの“前に進むきっかけ”になった瞬間を実感できた時」ですね。

印象に残っているエピソードがあります。
あるクリニックさんで、電話対応や予約管理に追われてスタッフの方がかなり疲弊していた時期がありました。現場の方からは「正直、患者さん一人ひとりに向き合う余裕がなくなっている」という言葉も聞いていました。

そこでAIの仕組みや業務フローを一緒に見直し、少しずつ改善を進めていったんです。数ヶ月後、そのクリニックの院長先生から
「スタッフの表情が明らかに変わりました。余裕が生まれて、患者さんへの声かけも増えたんです」
と言っていただいたことがありました。

その言葉を聞いた瞬間、「ああ、この仕事をやっていて本当に良かったな」と心から思いました。
売上や数字ももちろん大事ですが、それ以上に人の働き方や気持ち、現場の空気そのものが良くなる。その変化に関われたと実感できた時は、何ものにも代えがたいですね。

もう一つは、一緒に働くメンバーの成長を感じた時です。
最初は不安そうだったメンバーが、自信を持って提案し、クライアントから信頼される存在になっていく。その姿を見ると、「このチームで、この仕事をやれていること自体が財産だな」と思います。

大変なことも多いですが、
誰かの課題に本気で向き合い、その先で笑顔や前向きな変化が生まれた瞬間。
その積み重ねが、「この仕事を選んで良かった」と思える理由です。

自分なりに努力・工夫していることは？: まず一番大切にしているのは、机上の正解より、現場のリアルを信じることです。
資料やデータだけを見ると効率的に見える施策でも、実際の現場ではうまくいかないことが多い。なので、できる限り現場に足を運び、スタッフの方の動きや表情、ちょっとした一言まで拾うようにしています。
「何が大変ですか？」ではなく、「一日の中で一番しんどい瞬間はいつですか？」と聞くようにしているのも、その工夫の一つです。ここを間違えると、どれだけ良い仕組みを作っても刺さらないと痛感してきました。

次に意識しているのは、すぐに結果が出なくても諦めないことです。
正直、導入直後にうまくいかず、現場から厳しい声をもらったことも何度もあります。そのたびに「自分の提案が間違っていたのか」と悩みましたが、投げずに一緒に改善を続けました。
設定を細かく変えたり、運用ルールを一つずつ見直したり、時には自分が矢面に立って説明し直したり。地味で時間のかかる作業ですが、ここを踏ん張れた時に、後から信頼として返ってくると学びました。

三つ目は、自分が一番分かっているつもりにならないことです。
役職が上がるほど、知らないことを知らないまま判断してしまうリスクが高くなる。なので、エンジニアや営業、サポートメンバーに対しても「それ、どう思う？」と必ず聞くようにしています。
自分の意見を押し通すより、現場の知見を集めたほうが、結果的にいい答えに辿り着くことが多いと何度も経験しました。

最後に、自分自身が逃げないことです。
トラブルが起きた時、数字が伸びない時、矢印を外に向けるのは簡単ですが、それをやるとチームも萎縮します。まずは「自分に何ができたか」「何を変えるべきか」を考える。その姿勢だけは崩さないようにしています。

こうした地味な積み重ねを続けてきたからこそ、
現場の方から本音の相談をもらえたり、チームメンバーが自発的に動いてくれたりする瞬間に立ち会えたのだと思っています。

やりがいは、特別な才能から生まれるものではなく、逃げずに向き合い続けた時間の先に、あとからついてくるもの。
そう信じて、今も試行錯誤を続けています。

この仕事で成長できたことは？: この会社で一番成長したと感じているのは、「正解がない状況で、決断し続ける力」だと思っています。

入社当初は、「ちゃんとした答えを出さなきゃいけない」「失敗しない判断をしなきゃいけない」という意識が強かったんですが、この会社では、情報が揃いきらないまま判断しなければいけない場面が圧倒的に多かった。
その中で学んだのは、完璧な正解を探すことよりも、仮説を立てて、決めて、走りながら修正することの方が価値があるということでした。

次に大きく成長したのは、視座の置き方です。
以前はどうしても「自分の担当」「自分の役割」から物事を見がちでしたが、今は「この判断は会社全体にどう影響するか」「現場・顧客・メンバー、それぞれにとってどうか」を同時に考えるようになりました。
一つの施策が、別の部署や現場にどんな波及を生むのかを想像する癖がついたのは、この会社で鍛えられた部分だと思います。

また、人との向き合い方も大きく変わりました。
成果が出ている時だけでなく、うまくいっていない時こそ、相手の背景や感情に目を向けるようになりました。
「なぜできないのか」ではなく、「なぜ今、そうなっているのか」を考える。その視点を持てるようになったのは、組織で多くの修羅場を経験したからこそだと思います。

もう一つは、責任の引き受け方です。
役職が上がるにつれて、判断の重さも影響範囲も大きくなりました。以前はプレッシャーに感じていた責任も、今は「誰かを守るために引き受けるもの」だと捉えられるようになった。
その意識の変化は、自分自身の成長を強く感じるポイントです。

この会社は、整った環境で教えてもらう場所ではなく、自分で考え、悩み、ぶつかりながら前に進むことを求められる場所だと思っています。
だからこそ、振り返った時に、「人として」「仕事人として」確実に鍛えられた実感があります。

まだ成長途中ですが、この環境に身を置いているからこそ、今の自分があると素直に思えます。

成長できた理由は？: 自分の努力だけでも、会社の環境だけでもなく、その両方が噛み合ったことが一番大きいと思っています。

まず前提として、この会社は「任される範囲が異常に広い」環境でした。
年次や役職に関係なく、「じゃあ、やってみよう」という場面が多く、正直プレッシャーも大きかったです。ただ、その分、自分の判断がそのまま結果に直結する。成功も失敗も、言い訳ができない状況に常に置かれていました。
この環境が、「考え抜いて決める力」を一気に鍛えてくれたと思います。

一方で、自分自身が意識して努力してきたのは、逃げ道を作らないことです。
うまくいかなかった時に、「環境が悪かった」「前提が違った」と理由を探すのは簡単ですが、それをやると成長が止まる。なので、まずは「自分の判断のどこが甘かったのか」
「もう一段、踏み込めた余地はなかったか」を必ず振り返るようにしてきました。正直しんどい作業ですが、ここを避けなかったことが大きかったと思います。

会社の環境として大きかったのは、失敗が完全に否定されない文化です。
もちろん、結果はシビアに見られますが、「挑戦したこと」そのものが評価される空気がありました。だからこそ、無難な選択ではなく、「やる価値がある」と思った挑戦に踏み出せた。その積み重ねが、判断力や胆力を育ててくれたと感じています。

最後に一番大きいのは、「会社を自分ごととして考えざるを得なかったこと」です。
部分最適ではなく、全体最適を考えないと前に進まない局面が多く、「自分の正解」より「会社としての正解」を選び続ける必要がありました。
この経験が、視座や責任感を一段引き上げてくれました。

まとめると、「任され、放り出されるようでいて、挑戦を許す環境」「失敗から目を逸らさず、学びに変えようとした自分の姿勢」この2つが重なったことで、今の成長が実現できたのだと思っています。楽な環境ではなかったですが、だからこそ得られたものは大きかった。今はそう感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: きれいごとより、「前に進むことを優先する価値観」です。
この会社では、「正しいかどうか」よりも先に「それで前に進むのか」「誰かの役に立つのか」が常に問われます。議論はしますが、結論が出たら迷わず動く。完璧な計画を待つより、不完全でも走りながら直す。このスピード感は、すごくこの会社らしいと思いますし、好きなところです。

もう一つは、立場に関係なく本音で話せる空気です。
役職や年次に関係なく、「それ違うと思います」「現場だとこうなります」と言える。逆に言うと、黙って従っているだけでは評価されない。意見を言うこと自体が歓迎される文化は、組織としてかなり健全だと感じています。

さらに、この会社は数字と感情を分けて考えるところも特徴的です。
数字が出ていない時は、理由を徹底的に掘る。でも、その結果として誰かを責める空気にはならない。「どうすれば次は良くなるか」に矢印が向く。この切り分けができているから、挑戦が止まらないのだと思います。

個人的に一番好きなのは、「肩書きより、覚悟が重視される」ところです。
役職が高いから偉いのではなく、「そこに責任を取りにいっているか」「逃げていないか」が見られる。だから自然と、「じゃあ自分がやります」と手を挙げる人が評価される。この空気感は、この会社の大きな強みだと思います。

総じて、この会社の組織風土は、未完成な人間でも、覚悟を持って向き合えば、ちゃんと受け入れられる場所だと感じています。楽ではないですが、ぬるくもない。
だからこそ、「この会社らしいな」と思えるし、今もここで挑戦し続けたいと思える理由になっています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: まず働きがいの面では、自分の意思で仕事を動かしている実感が持てることが大きいです。この会社は、指示を待つ場所ではなく、「どうする？」とボールを渡される場面が多い。だからこそ、決めたことが形になり、結果として返ってきます。
うまくいった時も、失敗した時も、「自分がやった仕事だ」と胸を張って受け止められる。この当事者感が、仕事を単なる作業にしないでくれています。

一方で働きやすさにつながっているのは、余計なストレスが少ないことです。立場や年次を理由に意見を飲み込む必要がなく、本音で話せる。数字の話と感情の話が切り分けられているので、「怒られるための会議」にならない。心理的に安全な状態で、ちゃんと厳しい話ができる。これは働く上でかなり大きいポイントだと思います。

また、挑戦が許されることで、無理に自分を守らなくていいのも大きいです。
失敗が即評価のマイナスになる環境だと、人は自然と守りに入ります。でもこの会社では、「やった理由」「次どうするか」を見てくれる。だから、「失敗しないために何もしない」ではなく、「やる価値があるならやる」という選択ができる。この感覚が、仕事への前向きさを保ってくれています。

個人的には、責任と裁量がセットで渡される点が、一番の働きやすさにつながっています。責任だけ重くて裁量がないのは一番しんどいですが、この会社では「任せる以上、口も出しすぎない」。だから自分なりのやり方で試行錯誤できるし、納得感を持って仕事に向き合える。

結果として、「自分の判断で前に進めるから、やりがいを感じる」「本音で話せて、挑戦を責められないから、精神的に働きやすい」この両立ができていることが、今も変わらないモチベーションで働けている理由だと思います。

この会社での活躍条件は？: この会社で活躍するために一番必要だと思うのは、特別なスキルよりも、マインドの部分です。極端に言えば、知識や経験は後からでも積めますが、ここが合わないとかなりしんどい会社だと思います。

まず必要なのは、「正解を待たずに動ける力」です。
この会社には、最初から用意された答えや完成されたマニュアルがほとんどありません。「どう思う？」「どうする？」と聞かれる場面が多い。だから、指示がないと動けない、正解が出るまで待ちたい、というスタンスだと前に進めない。仮説でもいいから自分の意見を持ち、一歩踏み出せる人は、かなり早く活躍できると思います。

次に大事なのは、当事者意識です。
「自分の仕事はここまで」と線を引いてしまうと、この会社では評価されにくいと感じます。事業全体や顧客の状況を見て、「それ、自分がやったほうが早いならやる」という姿勢が求められます。なぜなら、事業スピードが速く、役割が固定されすぎていないからです。この当事者意識がある人ほど、周囲から信頼され、任されるようになります。

三つ目は、失敗を学習に変えられる素直さです。
挑戦できる環境だからこそ、当然失敗も起きます。その時に、言い訳をしたり、人や環境のせいにしてしまうと、次に繋がらない。「どこが足りなかったのか」「次はどうするか」を冷静に受け止め、行動を変えられる人は、確実に成長します。逆にここを避ける人は、同じところで止まってしまいます。

能力面で言うと、コミュニケーション力も重要ですが、これは「話がうまい」ことではありません。現場、顧客、チーム、それぞれ立場の違う人の話をちゃんと聞き、ズレを埋める力。この会社は職種も価値観も違う人が多い分、ここが弱いと仕事が前に進みません。

最後にもう一つ挙げるなら、覚悟を持って責任を引き受ける姿勢です。
この会社では、肩書きよりも「誰がそこに立つか」が見られます。うまくいった時だけ前に出るのではなく、うまくいかなかった時にも矢面に立てる人。そういう人にこそ、大きなチャンスが回ってくると感じています。

身に着けるためにした努力は？: まず自分が意識してやっているのは、「結論を持って話す癖をつけること」です。
会議や相談の場で、「どう思いますか？」と聞かれた時に、「状況的には難しいです」だけで終わらせない。「難しいですが、選択肢はAとBで、私はAだと思います」と必ず自分の仮説を添える。正解である必要はなく、「考えていることを出す」ことを習慣化することで、正解を待たずに動く力が鍛えられていきました。

周囲の人たちを見ていて共通しているのは、仕事の範囲を自分で広げにいっていることです。「それ自分の担当じゃないですよね？」と言う前に、「今どこが詰まっているか」を見に行く。最初は余計な仕事が増える感覚もありますが、そうやって首を突っ込んだ人ほど、事業全体が見えるようになり、結果的に重要な役割を任されるようになっています。

また、失敗を言語化する文化も、この会社ではかなり大きいです。
うまくいかなかった案件を、「反省文」で終わらせず、「どこで判断を誤ったか」「前提は何だったか」「次は何を変えるか」をチームで共有する。自分の失敗をさらすのは勇気がいりますが、それをやっている人ほど、次の判断が明らかに早く、精度も上がっているのを感じます。

個人的に意識している変化としては、「自分がやったほうが早い」から一歩踏みとどまることです。昔は、責任感から何でも自分で抱えがちでしたが、今はあえて「任せる」「問いを投げる」ようにしています。周囲の人も、任されることで初めて当事者意識が芽生える。その循環を作ることも、自分の役割だと考えるようになりました。

最後に共通して言えるのは、安全圏に留まらない選択をしていることです。
失敗しにくい仕事だけを選ばず、あえて難易度が高い役割や、答えのないテーマに手を挙げる。この積み重ねが、判断力・胆力・視座を少しずつ引き上げていると感じます。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分の関わった記事のPVが伸びたとき、Yahooのトピックスなどに載ったとき

自分なりに努力・工夫していることは？: 伸びる傾向のある記事の分析、過去記事の振り返りを繰り返し行い、次の記事に反映させていく

この仕事で成長できたことは？: 理不尽な要求への対応力

成長できた理由は？: 自分がやっている仕事の目的、会社における役割、状況把握に努め、抗うところは明確に抗うようにしたこと

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 年齢関係なく成果・実績を評価しているところ

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: とりあえず、「やらなきゃ」と思わせてくれる。

この会社での活躍条件は？: 素直に人の意見を聞き入れる能力。パワーバランス的に、疑問を抱かずに聞き流せる方が余計な衝突・疲労を避けられる

身に着けるためにした努力は？: 心を無にしているように感じる

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: ・新規サービスを立ち上げて、営業が販売して感謝の言葉を言ってもらえた時。
・部下が仕事が楽しいとやりがいを感じている時。

自分なりに努力・工夫していることは？: ・新規サービス立上げに関しては、スピード感を求められるので、自分だけではなく、関係各所の方を巻き込んで進めることをしました。日々の中で関係部署の方とコミュニケーションを取るようにしています。

この仕事で成長できたことは？: 初めての業種でしたが、日々の業務で色々な部署の方と関わるので、コミュニケーション能力が一番成長したと感じます。
また、スピード感や責任感のある業務をやる事によって、メンタルも強くなったと感じています。

成長できた理由は？: 会社の環境として、上層部の方でも比較的話しかけやすい環境だったのでコミュニケーションも取ることができたと感じています。
メンタル強化としては、相談できる他部署の方や、協力してくれる部下の存在が大きく、また、自身で本や動画を見て仕事に対する気持ちの持ち方などを学んだことです。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ・部署問わずコミュニケーションが取りやすい。
・良くも悪くもスピード感がある。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: ・自分だけでは解決できない事が相談しやすい。
・日々の業務をスピーディーに進めることを意識しやすい

この会社での活躍条件は？: 能力というより良くも悪くも重く考えすぎないことが大事だと思います。
日々の業務の中で無茶ぶりや凄いスピード感で依頼が来て、遅れてしまうと営業から怒られることがありましたが、そのような依頼をしてくる方が悪いと思ったり、遅れたことで何かを失うわけではないなどのマインドで日々の業務をこなすことは大事かと思います。

身に着けるためにした努力は？: 自分自身としては、仕事に対する本や動画、SNSを毎日見て、モチベーション上げたり、考え方を整理したりしています。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分の仕事が評価された時

自分なりに努力・工夫していることは？: ミスを極力減らす

この仕事で成長できたことは？: 内面や仕事への意識

成長できた理由は？: 様々な上司や同僚の支えがあった為

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: スピード感

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 特に繋がってはいない

この会社での活躍条件は？: 折れない心

身に着けるためにした努力は？: 周りとの支えあい

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 新しいサービス、プロダクトが形になってリリースされたとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: 努力しているわけではありませんが、知的好奇心を持って新しいことにチャレンジすること。

この仕事で成長できたことは？: 自社サービスのプロダクトの開発、ディレクションができるようになったこと。

成長できた理由は？: 部署内にWEBサービスの開発に関する知識や経験のある人がいなかったので、自分で調べて経験を積むしかなかく、それが自分自身の成長につながった。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 福利厚生が充実していること。仲間を大切にするところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 繋がっています。

この会社での活躍条件は？: 主体性があること。受け身でいても成長しない。

身に着けるためにした努力は？: 自分に適した仕事は自ら引き受けていく。部下に対しては仕事を任せて行き、できるだけ主体性を身に着けられるようにしている。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 成果をあげられたとき。チームの目標を達成できたときや自分の行った施策の反響があった時はそう思った。

自分なりに努力・工夫していることは？: 訴求する相手がどのような課題を持っていて、プロダクトがどのような特性を持っているのかを掛け合わせた。ターゲットが日々抱えていそうなあるあるを抽出してコンテンツに組み込んだ。

この仕事で成長できたことは？: 問題の切り分けや数字を取得する仕組み。目標を達成するためのブレイクダウン。

成長できた理由は？: 上司からいろいろなことを任されて、試行錯誤したから。また、会社が数字の管理をできていないのでそれを管理する必要性があったため。組織の数字に対する課題を数字で表さないとほかの組織にいうことも言えなかったので必然。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 上司や管掌の役員によるが、あたらしい施策への挑戦のしやすさはいい点である。普通の企業であれば稟議や費用対効果などをかなり詰めないとできないことを比較的早いフローで進めることができる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 施策を速く回せること。稟議の承認やわからない費用対効果を詰めていても、きりがないと考えているため。このあたりが煩雑になると仕事のスピードが遅くなってしまうが、この点があるため遅延を防止できている。

この会社での活躍条件は？: ・とりあえずやる力
・わからないことでも調べてやってみる
・こうしたらうまくいくを自分の中で構築すること

身に着けるためにした努力は？: 本を読んだり、AIと壁打ちをしたり。
とにかく今の課題に対してのアクションを切らさない。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: サービス責任者として仕組み化した育成手法により、メンバーが自走し始めた瞬間です。以前、自信を持てずにいた部下が、私の構築した業務プロセスを通じて成功体験を積み、他部署から「非常に優秀で責任感が強い」と高く評価されるまで成長してくれました。プロダクトの成長とメンバーの幸福が、自分の手で構築した「仕組み」によって繋がったと感じる時、この仕事への深いやりがいを覚えます。

自分なりに努力・工夫していることは？: 「人は変わらない」という前提に立ち、個人の性格に依存せず成果を出せる「仕組み化」に徹底して注力しています。具体的には、サービスコンセプトを再定義し、チームが迷わず動ける指針を提示しました。現在は、自身のパフォーマンスを引き上げるべくAI活用を自習し、1on1の記録を元に「部下一人ひとりの価値観に刺さる伝え方」を個別最適化する試みを続けています。相手を否定せず、心理的安全性を確保しながら、論理的な仕組みによってチーム全体の質を底上げすることを常に意識しています。

この仕事で成長できたことは？: 「自分の正義を押し通す」姿勢から脱却し、多様な価値観を受容した上で組織を最適化する視座を得られた点です。入社当初の営業職から現在のサービス責任者へと役割が変わる中で、単なる実務の遂行だけでなく、プロダクト戦略と組織マネジメントを融合させる難しさと醍醐味を学びました。特に、感情論に流されず、現場の負荷を構造的に捉えて解決策（仕組み）に昇華させる力は、この数年間で最も磨かれた能力だと確信しています。

成長できた理由は？: 上司から、正解を与えるのではなく、「気づき」や「裁量」を与えていただける環境があったことが最大の要因です。特に「裁量」に関しては、役職がない頃から一定与えられており、自分が思うやり方を複数回試すことで、自走力が鍛えられたと感じます。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: チャレンジ精神や、役職・年齢と問わず意見やアイディアを発言できる環境は好意的に捉えています。また、意思決定や業務においてもスピード感を求められることが多く、その点も試行錯誤を重ねるという意味で、自分にとってはあっている環境だと感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分のことを認めてもらえる環境がある、という点で働きやすさ、心理的安全性が担保されていると感じます。特に、試行錯誤の回数が多いので、失敗をしてもうまくいかないことはある程度許容されており、それを咎められることなく、次のアクションに繋げられる点は働きすさに繋がっていると自負しています。

この会社での活躍条件は？: 活躍するための大前提として、主体的であること、は強く求められると思います。教育体制や社内制度が未成熟な部分もあるため、自分から手を挙げる、意見する、行動する、といったことが、昇給・昇格にも重要な要因であると考えています。

身に着けるためにした努力は？: 元々主体的である人ばかりではないため、まずは発言や意見を言いやすくするための環境を整えることや、行動した人を結果だけではなく、過程で評価するといった仕組みを作ろうとしている方は多いように感じます。
また、失敗することを恐れずに、とにかくやってみよう、という行動を起こす人が多いです。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: WEBに関する知識や理解が深まりました。

自分なりに努力・工夫していることは？: 日常業務の中で出てきた不明点はそのままにせず、都度調べて理解することを徹底しています。それによって、積み重ねによって少しずつ理解が深まった。

この仕事で成長できたことは？: 最初はPCの操作も苦手で、専門用語もわからず、わからないことは聞くと思ってましたが自分で調べる力が身につきました。

成長できた理由は？: 研修等とくになかったので、自身でどれだけ努力するかだと思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 年齢層も若いので、どちらかと言うとフラットな組織だと思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 誰でも気兼ねなく提案や発信ができる環境だと思います。

この会社での活躍条件は？: 状況に応じて考え方や進め方を切り替えられる柔軟性が求められる環境だと思うので、柔軟な考え方と変化に対応できる姿勢が重要だと思います。

身に着けるためにした努力は？: 臨機応変に対応できる力だと思います。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お客様からお褒めの言葉を頂いたときにお客様にあなたが担当で良かったと仰っていただいたとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: お客様とのこまめなやり取りや即レス。とにかくお客様に覚えてもらうところから始め、関係構築担当認識を持ってもらう

この仕事で成長できたことは？: コミュニケーション能力、営業スキル

成長できた理由は？: 上長とのロープレ、FB、個人的に営業の動画を見る。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 実力主義のため年齢が関係ない点。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 常に数字を追っているため

緊張感持って働くことができている点。

この会社での活躍条件は？: 主体性。社内外問わず自分から行動できる人。成績のいい営業マンは自分だけでなく周りを巻き込んで数字構築しているため。

身に着けるためにした努力は？: 営業フロアだけでなくバックオフィスとも積極的に連携をとる

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 検証していた仮説があたっていて、良い結果に結びついたとき

自分なりに努力・工夫していることは？: チーム全体で意見を出し合い、やるべきこととやらないことの取捨選択を共通認識としておこなった

この仕事で成長できたことは？: 新卒入社なので、０から知識を教育していただいた
そのなかでも「自分で考え行動する」といった自発的に行動する姿勢を学ぶことができた

成長できた理由は？: 受け身ではなくやりたいことを積極的に後押ししてくれる環境なので、自発的に行動しやすい雰囲気になっている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 実力主義なところ

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 年齢や性別、社歴が関係ないので、やればやるだけ給与に反映されるところ

この会社での活躍条件は？: 自ら考え、行動する力

身に着けるためにした努力は？: 日々自分の考えをアウトプットするところ

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 営業のサポートという立ち位置で、営業の雑用をただ行うのではなく、営業に上手くパスをしてお客様の満足に繋がった時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 言われたからやるのではなく、自分で考えてどうしたらもっとお客様に喜んでいただけるか試行錯誤してサポートをすること。

この仕事で成長できたことは？: WEB知識や歯科知識がついてお客様の求めているニーズを聞き出せるようになったところ。

成長できた理由は？: 日々勉強すること。
実践を重ね、経験を積むこと。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 結果を出せば認められ、裁量持って働けるところ

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 年功序列などではなく、結果に焦点を当てて評価してもらえるので、頑張ろうと思える。

この会社での活躍条件は？: 諦めないこと、負けず嫌いであること

身に着けるためにした努力は？: インプットとアウトプットを繰り返し、自分のものにしていく

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 人から感謝されたときはやはりやっていてよかったと思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: 業務スピードのアップを図るために、人より数をこなすことは頑張ったと思います。

この仕事で成長できたことは？: 前職より報連相の精度はめちゃくちゃあがった気がします

成長できた理由は？: 周りからの適切なアドバイスや手本になる社員がいたからだと思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: スピード感
いいと思ったことは積極的に取り入れようとする姿勢

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自身の仕事のスピード感には繋がっていると思います。

この会社での活躍条件は？: 自分から積極的に吸収しようとする姿勢
とにかくスピード感と主体性が求められるので、ここがあればまわりからの信頼や評価にもつながりやすい。

身に着けるためにした努力は？: 自分から積極的に聞きに行くことや業務を巻き取ろうとする姿勢
あと、まずはやってみるということは少なくとも制作部ではみんな念頭に置いていると思います。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
60代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 同僚の原稿をチェックした際に「勉強になりました」と言われた時にはやりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: 修正点についてできるだけ「なぜ修正したのか」の解説を加えるようにしている。

この仕事で成長できたことは？: 入社1カ月なので、まだ成長を感じられるレベルに達していません。

成長できた理由は？: これから成長を目指します。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 人材が組織の価値につながっていると思います。同僚は皆いい人で仕事がしやすいです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 気持ちよく仕事ができます。

この会社での活躍条件は？: 編集部においては、文章力・編集力を高めることが求められます。良い記事を作ることは自分の達成感につながるとともに、顧客満足度も高めると思っています。

身に着けるためにした努力は？: 日々学ぶ姿勢を忘れないことです。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: ホームページを制作し、お客様から感謝され実際に運用のフェーズでもしっかり継続してよりよりサイトとできた時達成感がありました。

自分なりに努力・工夫していることは？: 物事の本質を見て根本から考えて準備をするといいといい方向に向いていき自分のイメージした結果になるのでやりがいを感じていくと思います。

この仕事で成長できたことは？: 根気強く説明していく姿勢

成長できた理由は？: 会社自体社員数が多いため全体で説明を行っても中々浸透しにくいため、根気良く説明や事例を交えながら伝えていく。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 若い会社ですので、風土をつくらい無いといけません。ただ物事に向かっていく突進力はGENOVAらしさではないかと思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 士気が上がっている状態を保つことでより社内の循環が良くなるので働きやすさにつながります。

この会社での活躍条件は？: 失敗してもいいので自分の意見を表に出していくことかと思います。積極的に想いを伝えることができると活躍できるようになります。

身に着けるためにした努力は？: いろんな部署と話をすることが一番喋りやすい環境を作ることができるかと思います。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お客様に褒められたとき

自分なりに努力・工夫していることは？: 自分の中でできるという作業は率先して行っている、自信のないものはとりあえず手を付けて周りに相談をする

この仕事で成長できたことは？: パソコンスキルは少しあがったと感じる

成長できた理由は？: 今まで触ってこなかったけど、これを機にいろいろと触れたりしたから

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 心理的安全性と仕事が前に進む環境がある

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: コミュニケーションがとりやすいから仕事の相談などがしやすい

この会社での活躍条件は？: している作業についてどのくらい理解があるか、ダメな部分をどうしたら改善できるかという考える力

身に着けるためにした努力は？: わからないことについては積極的に質問をする

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お客様に「ありがとう」と感謝されたとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: 日々お客様目線で考える。

この仕事で成長できたことは？: コミュニケーション能力

成長できた理由は？: 社外の人と話す機会が増えたから

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: とりあえずやってみて走りながら考える。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 考える前に行動する点が自分の性格に合っている。

この会社での活躍条件は？: 考えるよりも行動する人が評価される印象なので行動力が重要だと思います。

身に着けるためにした努力は？: 考える前に行動してみる、行動してから考えるようにしている。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: NOMOCa-AI chatを利用されているクリニック様からの良いご感想をいただけた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: サービス側でできる範囲のサポートを行うこと。土台を整えるよう尽力すること。

この仕事で成長できたことは？: PCスキルなど未経験からスタートでしたので、少しずつですがスキルやスピードは成長できていると感じる。

成長できた理由は？: 進んで聞いたり、やってみること。
上長が聞きやすい環境を作ってくれました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 意見を取り入れるような風潮。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: いろんなことに挑戦してみようとかんじることができる。

この会社での活躍条件は？: 挑戦する積極的マインド。
どんどん成長を目指すような社風であるため。

身に着けるためにした努力は？: 自ら動くような仕組みになっている。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: この仕事をやっていて良かったと感じるのは、自分たちのサービスを実際に使っていただき、その反響を目にした瞬間です。
ご利用いただいた方からの口コミや感想を通じて、「役に立っている」「助かった」という声を知ると、自分の仕事が誰かの価値につながっていると実感でき、大きなやりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: 既存の枠組みではとらえられず、つねに改善＆改革を行い、社内にも浸透していく。

この仕事で成長できたことは？: 責任を伴う裁量を持って仕事に取り組めるようになった点です。
また、予算を任される立場として、数字や成果に向き合い、結果を出すことの重要性を実体験として学べたことも大きな成長だと感じています。

成長できた理由は？: 挑戦したいことに対して「やらせてくれる」会社の環境があったからだと思います。
裁量を与えられる中で、自分で考え、責任を持って意思決定し、結果を出すことが求められました。その分、試行錯誤や改善を重ねる努力を続けるようになり、予算を預かる立場として成果に向き合う力が自然と身についたと感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: アジャイル思考を大切にし、ベンチャーらしいスピード感で物事が進んでいく組織風土です。
完璧を待つのではなく、まず動いて検証し、改善を重ねていく姿勢が根付いているため、変化の早い環境でも前向きに挑戦し続けられると感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 止まって長く考えるよりも、まず動きながら考えることが評価される環境のため、意思決定から実行までが早く、結果が出るスピードも速いと感じています。
その分、手応えや成果を実感しやすく、仕事へのやりがいや前向きさにつながっています。また、スピードを重視する文化が、日々の業務をスムーズにし、働きやすさにも直結していると感じています。

この会社での活躍条件は？: 自分の得意領域を軸にしつつ、新しいジャンルを掛け合わせて価値を広げていく力が必要だと思います。
加えて、スピード感のある環境だからこそ、多くの人を巻き込みながら物事を前に進める社内調整力や、いわゆる社内政治のうまさも重要だと感じています。
専門性と柔軟性の両方を持ち、状況に応じて最適な動きができる人ほど、成果を出しやすい環境だと思います。

身に着けるためにした努力は？: 活躍に必要な力を身につけるために、私自身も周囲のメンバーも、常に新しい情報を取り入れることを意識しています。
年齢や経験に関係なく、良いと判断したものは積極的に取り入れ、実行し、改善を重ねる。そのサイクルを回し続けることで、個人としても組織としても成長し続けていると感じています。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 先生やスタッフ様から、実際に改善された声などを直接聞ける時によかったと感じます。
特に困っている部分の改善などがピンポイントではまった時は特によかったと感じています。

自分なりに努力・工夫していることは？: 中途入社なので、業界が全く違う為、商材、業界用語、会社のシステム、フローなどを覚えることに努力をした

この仕事で成長できたことは？: 別業界の会社の仕組みや営業のやり方、サービスの構築の仕方などを学んでいる

成長できた理由は？: 自身で確認できる範囲のものを常時確認していくなど、情報を拾っていく努力

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 若手にとてもエネルギーがあると思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 特に繋がっていません。

この会社での活躍条件は？: 社会人としての基本的にコミュニケーション能力があれば、研修制度やサポートがあるのでいいと思いますが、自分で色々と深堀していくなどの努力が必要になると思います。

身に着けるためにした努力は？: 周りとコミュニケーションを率先して取ることに重きを置いています。

株式会社GENOVA の現職社員による口コミ・評判一覧