株式会社GENOVA の「働く魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
口コミ 3381件
回答者 476人
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株式会社GENOVAの 現職社員による口コミ・評判一覧「働く魅力」
株式会社GENOVAの 「働く魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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クライアントとのディレクションや関係構築をできてると感じたとき。
顧客の売り上げに貢献できた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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Web知識と歯科知識のアップデート
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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〇〇さんだから契約するよ、だったり、
引き継ぎの際に〇〇さんはよくやってくれたから次もお願いしますというような、
人間性を買ってもらってご契約いただいたり、信頼関係を築くことができたときはこの仕事をやってよかったと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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業務上の報告事項がなくても連絡をすること。
仕事以外のコンタクトもとること。
先生の趣味や好きなことなども把握すること。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様対応時ほかの営業マンと君はちょっと違うねと言われたときにやっていてよかったと思いました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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他の人とは違うという感を出していきたいと思っていたので、トークで工夫するのではなく、うそをつかなそうだなという点と、誠実そうだなと感じてもらえるように常に意識していた。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の関わった記事のPVが伸びたとき、Yahooのトピックスなどに載ったとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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伸びる傾向のある記事の分析、過去記事の振り返りを繰り返し行い、次の記事に反映させていく
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・新規サービスを立ち上げて、営業が販売して感謝の言葉を言ってもらえた時。
・部下が仕事が楽しいとやりがいを感じている時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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・新規サービス立上げに関しては、スピード感を求められるので、自分だけではなく、関係各所の方を巻き込んで進めることをしました。日々の中で関係部署の方とコミュニケーションを取るようにしています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様の売り上げが上がり、感謝されたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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定期的なサポート、必要としている商材の提供。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の仕事が評価された時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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ミスを極力減らす
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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新しい知識や技術を学び、それを実務で活かす経験ができた時です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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主体性を持ち、日頃から仕事を見つける、取りに行くことが大切だと感じます。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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先方から感謝されたとき
患者さんが増えた、楽になった。等
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自分なりに努力・工夫していることは？
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先方の本質的なニーズや課題の把握
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の仕事をしっかり評価していただき昇進することができたとき。
また自分の業務で部署に大きく影響を与えたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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誠実に取り組む。
常に疑問を持つ。
主体性をもって、行動発信を行う。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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この仕事をやっていて「良かった」と感じるのは、自分たちの提案やサポートを通じて、お客様の集客や売上に貢献できたと実感できた瞬間です。
実際に「問い合わせが増えました」「売上につながりました」といったコメントをいただいたり、直接感謝の言葉をかけていただけたときには、この仕事のやりがいや価値を強く感じます。
お客様の成果が目に見える形で返ってくることが、大きなモチベーションになっています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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そのやりがいを得るために、自社のサービスだけにとどまらず、他社のサービスやさまざまな広告手法についても自分自身で調べ、学ぶことを意識しています。
得た知識は自分の中に留めるのではなく、お客様に共有し、課題解決に役立ててもらうことを大切にしています。
そうした積み重ねによって、お客様から信頼して相談していただける関係性を築けるよう、日々工夫しながら取り組んでいます。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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新しいサービス、プロダクトが形になってリリースされたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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努力しているわけではありませんが、知的好奇心を持って新しいことにチャレンジすること。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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成果をあげられたとき。チームの目標を達成できたときや自分の行った施策の反響があった時はそう思った。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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訴求する相手がどのような課題を持っていて、プロダクトがどのような特性を持っているのかを掛け合わせた。ターゲットが日々抱えていそうなあるあるを抽出してコンテンツに組み込んだ。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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課員が達成して喜んでいる瞬間に立ち会った時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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課員へフォーカスした稼働をしながら、早期の自己達成をすることができた。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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サービス責任者として仕組み化した育成手法により、メンバーが自走し始めた瞬間です 。以前、自信を持てずにいた部下が、私の構築した業務プロセスを通じて成功体験を積み、他部署から「非常に優秀で責任感が強い」と高く評価されるまで成長してくれました 。プロダクトの成長とメンバーの幸福が、自分の手で構築した「仕組み」によって繋がったと感じる時、この仕事への深いやりがいを覚えます 。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「人は変わらない」という前提に立ち、個人の性格に依存せず成果を出せる「仕組み化」に徹底して注力しています 。具体的には、サービスコンセプトを再定義し、チームが迷わず動ける指針を提示しました 。現在は、自身のパフォーマンスを引き上げるべくAI活用を自習し、1on1の記録を元に「部下一人ひとりの価値観に刺さる伝え方」を個別最適化する試みを続けています 。相手を否定せず、心理的安全性を確保しながら、論理的な仕組みによってチーム全体の質を底上げすることを常に意識しています 。
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