株式会社freemova の現職社員による口コミ・評判一覧
業種 人材コーディネーター、キャリアコンサルタント
現職社員口コミ 759件
株式会社free movaは、20代の若手人材に特化した人材紹介・派遣サービスを提供。通信、アパレル、事務職など多岐にわたる業界への人材供給を行い、企業と求職者双方のニーズに応えている。
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回答者 152人
全口コミ 759件
※このページでは、株式会社freemovaの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.05.29~2025.06.05）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2025.05.29
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回答者 : マーケター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私がこの仕事をしていて「本当に良かった」と実感する瞬間は、自分が関わった施策や戦略によって、クライアントや自社の売上が大きく伸びたり、組織の働き方が劇的に改善されたときです。数字として成果が見えることももちろん嬉しいのですが、「あの施策のおかげで現場が前向きになりました」とか、「以前よりも離職率が下がって、チームに一体感が出てきました」といった“現場の声”を聞いた瞬間には、胸が熱くなります。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.29
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回答者 : マーケター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で特に成長できたと実感しているのは、「構想力」と「巻き込み力」です。
以前は、与えられた課題を論理的に分析して解決する“問題解決型”の思考が中心でしたが、今では「そもそもこの組織が目指すべき姿は何か」「未来から逆算して、今どんな仕組みや人材が必要か」といった、“0→1”のフェーズから戦略を描く力が格段に向上したと感じています。
また、構想を実行に移すには、社内外の多くの関係者を巻き込む必要があり、そのための共感づくりや情報設計、ステークホルダーとの調整力も磨かれました。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.05.29
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回答者 : マーケター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事における一番のモチベーションは、「人や組織が“変わる瞬間”に立ち会えること」です。
クライアントや社内のチームが、課題を突破して前に進む、あるいは一人ひとりが自分の強みを活かして自走し始める――その“変化のきっかけ”をつくれることが、私にとって最大の原動力です。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.29
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回答者 : マーケター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で尊敬しているのは、「圧倒的な当事者意識と視座の高さを持ちながら、周囲を巻き込む力がある人」です。
具体的には、私の上司であり、経営層の一人である廣瀬さんの存在が大きく、自分の考え方にも大きな影響を与えてくれた方です。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.29
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回答者 : マーケター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がこの会社で特に気に入っているのは、「余白を許容し、意思を尊重する文化」です。
言い換えれば、「正解がない中でも、自分の意思で仮説を立て、挑戦してみることを良しとする風土」が根づいている点です。
たとえば、明確なルールや正解がまだ整っていない領域でも、「やってみよう」「考えてみよう」という空気があり、自ら手を挙げれば、その意思を信じて任せてくれる土壌があります。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.05.29
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回答者 : マーケター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は、自ら考えて動きたい人や、変化をチャンスと捉えられる人にとって非常にフィットする会社だと思います。
理由は、「やり方を指示される環境」ではなく、「自分で考えて提案・実行していける環境」があるからです。
上司や経営陣も“結果を出すまでのプロセス”には柔軟で、「正解をなぞるより、自分なりの仮説で挑戦してほしい」という考え方が強いです。
また、組織やサービスも常に進化の途上にあり、「決まった仕事をこなす」より「新しいことを作る・変える」ことに面白さを感じられる人には、非常に大きなやりがいを感じられると思います。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.05.29
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回答者 : マーケター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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私がこれまでで特に壁を感じたのは、「優秀な個人を集めただけでは、チームとしての成果が最大化されない」という現実に直面した時です。
過去、あるクライアントワークのプロジェクトで、専門性の高いメンバーを複数アサインしたものの、役割が重複したり、進行の認識がズレたりして、プロジェクト全体が迷走してしまった経験がありました。
結果として、納期も品質も想定より下回る形になり、非常に悔しい思いをしました。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.05.29
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回答者 : マーケター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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私が特に働きやすさを感じているのは、柔軟な働き方を尊重する文化と制度の両立があるところです。
具体的には：
フレックスタイム制度によって、生活リズムや業務の繁閑に応じた勤務が可能
リモートワークが標準化されており、場所にとらわれず集中できる
有給休暇の取得促進やリフレッシュ休暇制度など、「休むこと＝悪」ではなく「良いパフォーマンスのために必要」と捉える考え方が浸透している
残業の可視化・抑制の仕組み（月間残業時間の管理や、一定時間以降の申請制など）
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.05.29
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回答者 : マーケター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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この会社には、社員一人ひとりが長期的に働きやすく、パフォーマンスを発揮できるような福利厚生制度がいくつもあります。特に私がありがたく感じているのは、以下のような制度です。
スキルアップ支援制度
書籍購入補助、セミナー・外部研修費の補助制度があり、自分の興味や成長領域に対して自由度高く投資できます。
私は実際にマーケティング関連の外部講座を受講し、新しい手法を業務に活かせました。
リモートワーク手当／在宅勤務支援
自宅の通信費や備品購入に一定額の補助があり、在宅勤務の環境整備に役立っています。
仕事環境が整うことで集中力や生産性も向上しました。
健康促進制度（例：定期健康診断／インフルエンザ予防接種無料／スポーツジム補助）
身体面のケアも含めたサポートがあり、安心して働ける土台を感じています。
独自のインセンティブ制度（例：成果連動型のボーナスや社内表彰制度）
定量・定性の両面で成果が適切に評価され、「ちゃんと見てくれている」という実感がモチベーションに繋がっています。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
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