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株式会社freemovaの
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.06.05
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の成長が求職者様の支援に繋がることです。
業界知識、面接対策スキル、キャリアカウンセリングの技術など、
学び続けることでより良い支援ができるようになります。
入社当初はキャリアや業界に対しての知識が浅く、
求職者様にとって最善の支援ができないことも経験しました。
日々、社会情勢を含めた業種・業界知識のアップデートを行い、
ご本人では気づかなかったキャリアを支援提供することに
この仕事本来の価値提供ができると考えます。
自分の成長＝求職者の成功率アップという構図が明確で、
やりがいを感じやすい仕事です。
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この仕事で成長できたことは？
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仕事に向き合う姿勢だと考えます。
"このメンバーとfree movaを成長させたい" と
代表を筆頭に心底思う環境であったため、
仕事に向き合う姿勢が大きく変化しました。
入社当初から現在も変わりはないです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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メンバーや環境です。
抽象的な内容になりますが、
自身でその環境を構築することも好きです。
年齢層が近く、色々な意味で刺激になる
メンバーが多いことが原動力です。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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上席に該当される方、全員です。
一緒に仕事をさせていただく中で、
自身にはないモノを必ず持っています。
その経験やスキルを体感したことで、
様々な環境でも発揮できる能力が増えました。
全員の良いところを兼ね備えて、
誰にでも変化できる人材を目指してます。
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どんな人にとって良い会社？
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"裁量権" "自由"の解像度が高い方は良い環境だと考えます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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フレックス制度/Family Day/ノー残業デー
日々、社内でもES向上に取り組まれています。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.05
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回答者 : 人事・研修
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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研修を終えた社員が社内で活躍できるようになったとき、入社した人が仕事を楽しいと話しているとき
参画ができるようなアプローチ
活躍できる業務内容の選別
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この仕事で成長できたことは？
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状況が変わっても受け入れていく柔軟性
事業内容、組織編成が目まぐるしく変わっていくため
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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研修において「参加してよかった」と言ってもらえること
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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課題解決のために斬新なアイディアを出せる人
社内での前例や他社の事例を鵜呑みにせず、
実際に今の状況から物事を考えられる人
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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今残っているメンバーは特に、自分の私利私欲ではなく一緒にいる人のために仕事をしているという感覚がありそうなところ
困難な状況の際にも、良い意味で開き直りやるしかない、とお祭りムードになるところ
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どんな人にとって良い会社？
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合う人
変化に柔軟な人、または変化に抵抗がない人
新しいことを楽しめる人
合わない人
慣れや安定を求める人
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 経理・総務
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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会社の理念である「世の中の人たちの雇用機会を創出し、今まで地方だからチャレンジ出来ない、年齢的にチャレンジできないという世の中の常識を覆すこと」に向けて同じ志を持った人たちと、常にどうすれば実現できるか、実現するためにどうなったら会社が良くなるかを考える時間を過ごすことができること、そしてそれが着々と進んだときが一番やっていてよかったと感じる部分です。
また、経営戦略室として、「自分たちの考えた施策が現場に浸透し、成果につながった」と実感できた時に、この仕事をやっていて本当に良かったと感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で特に成長できたと実感しているのは、「全社視点で物事を考え、実行できる力」です。
入社当初は自分のことに精一杯でしたが、経営戦略室として全社の課題に向き合う中で、営業・人事・事務・労務など各部門の仕組みやKPIを理解し、会社全体のバランスを見ながら意思決定に関与できるようになったと感じています。
この成長が実現できたのは、トップとの距離が近く、経営目線のフィードバックを直接受けながら施策を考えられる環境があったからです。
また、現場との距離も非常に近いため、机上の空論で終わらせないように、実際に時には営業部に席を置いたり、時には人事部に席を置いたりと、現場の課題と向き合う機会が多くあったことも大きいです。経営と現場の間に立って、両方の視点を行き来する中で、実践的な成長を積み重ねることができました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事におけるモチベーションは、「人がモチベーションに頼らずとも、安心して働ける仕組みをつくること」です。
きっかけは、かつて私の部下が「仕事も会社も好きだけれど、生活やキャリアを優先したい」と退職を選んだことでした。本人の意思を尊重しつつも、引き止められなかった無力さを感じました。
この経験から、「どれだけ想いがあっても、制度や環境が整っていなければ人は離れてしまう」という現実を痛感し、誰もが長く安心して働ける土台を作りたいという想いが、今の私の原動力となっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で尊敬している人は、社長の廣瀬さんです。
廣瀬さんは常に「自分が何を成し遂げたいか」ではなく、「部下が叶えたいことをどうすれば実現できるか」という視点で動いており、その人間味と器の大きさに心から尊敬しています。
会社の存在意義を「利益」ではなく「人」に置いている姿勢に、多くの社員が共感し、自然とついていきたいと思える空気をつくっている方です。
私自身も、廣瀬さんの姿勢に触れる中で、「組織を動かすのは理念や戦略だけでなく、いかに人を大切にできるか」ということを強く学びました。
この影響を受けて、私も自分の意思を押し通すのではなく、周囲の思いや可能性を引き出せるような関わり方を意識するようになりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じ、私が気に入っている組織風土は、「正解に満足せず、大正解を目指して破壊と再生を恐れない挑戦の姿勢」、そして「その選択を素早く実行に移す意思決定のスピード感」です。
安定にとどまらず、常に「もっと良くできる方法はないか？」と問い続ける文化が根付いており、たとえ現状がうまくいっていても、より高い成果や価値を求めて仕組みを壊し、再構築することをいとわない。
その変化を、スピーディーかつ前向きに受け入れられる強さがあるのが、この会社の大きな魅力だと感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は、「変化を楽しめる人」「自ら機会をつくりにいける人」にとって非常に良い環境だと思います。
組織としての意思決定スピードが速く、挑戦に対してポジティブな風土があるため、受け身でなく「自分で動いて、自分で仕掛けていきたい」というスタンスを持っている人には、やりがいや裁量のある機会が豊富にあります。
また、まだまだ完成された組織ではないからこそ、仕組みづくりや改善提案も歓迎され、意志を持った人にとっては成長実感が得やすいフェーズだと思います。
反対に、「安定志向の強い人」「与えられた枠内で動きたい人」には少し厳しいかもしれません。
マニュアルや正解が整っていない状況で、自ら考えて動く力が求められる環境です。受け身でいると、何をすればよいか分からなくなったり、変化にストレスを感じやすいかもしれません。
だからこそ、”自分の意志を持って挑戦したい人”にとっては、唯一無二のフィールドになると感じています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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これまでで最も困難だったのは、「正しさだけでは人は動かない」と痛感した経験です。
経営戦略室に異動して間もない頃、全社的な改善施策の一環として、営業フローやKPIを抜本的に見直す提案を行いました。データや論拠にもとづき、合理的で成果につながる設計だったと自負していましたが、いざ現場に落とし込むと、期待したほどの実行度も共感も得られず、想定よりもはるかに浸透に時間がかかりました。
そのときに初めて、「どれだけ正しい施策でも、“現場にとっての意味”を伝えられなければ人は動かない」と痛感しました。
そこで、自分のスタンスを見直し、数字の裏にある現場の温度感や、日々の業務の中で何がネックになっているかを丁寧にヒアリングし、現場とともに作る姿勢に切り替えました。結果的に、その施策がようやく成果につながり、社内でも再評価されるきっかけとなりました。
この経験から学んだのは、正しさよりも“納得感”と“共創の姿勢”が人を動かすということ。
今では、どんなに急いでいても、まずは「共に考える余白」をつくるように心がけています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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柔軟な制度改定のスピードです。
社員からの声をベースに制度変更が行われることも多く、「制度は会社がつくるもの」ではなく、「現場とともに育てていくもの」という考え方が根付いています。たとえば最近では、産休育休・時短勤務の拡充、ハラスメント防止の社内窓口の強化なども、現場からの意見をきっかけに整備されました。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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この会社ならではの特徴的な福利厚生・待遇制度は、「現場や社員のリアルな声から生まれた、実用性の高い仕組みが多いこと」です。アパレル・販売職向けの社割購入補助制度や上京支援制度など、「ただ与える福利厚生」ではなく、「現場の声を起点に必要なものをつくっていく」姿勢が、制度設計にも色濃く表れています。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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月次でできなかったこと、やりたかったことを始めることができた時
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この仕事で成長できたことは？
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失敗と責任感
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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面白いかどうか、一緒に働くメンバーに刺激があるかどうか
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分も持ってないもの、やらないことをやる人が多いこと
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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舵を切るスピードと行動力
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どんな人にとって良い会社？
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無駄だと思うことを無駄と捉えず行動できること
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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常に失敗してます。
乗り越えるためにアクションと戦略を練ってます。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.02
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回答者 : 人事・採用
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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他の社員や役員クラスの方々に褒められたときやいい案件を取れてキャッシュフローが著しく増えて会社の拡大に関われた時に嬉しいと思う。
自身では、なんでもやってみたいと思う性格でもあるのでなんでもやってみることを工夫しました。
(勤務地や業務内容関わらず)
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この仕事で成長できたことは？
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できる業務が圧倒的に増えたこと。
同い年や前職の先輩が現場メンバーやプレーヤーとして働いている中自分の業務内容は誰でもできる仕事ではないと感じたから。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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上司に褒められたり、後輩から目指されるようになりたいという気持ちがモチベーションです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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友達感覚で入れる人が多く人との距離感が近いのと、メンバークラスの社員から制度や新しい動きを考えさせてくれるので、意見をそもそも言いやすい。
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どんな人にとって良い会社？
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20代は成長期だ！と時間を惜しまずに使える人は向いてると思います。
その分、本当に成長できて還元もしてくれるから。
大手思考で、今自分さえ良い手当や還元を受けれれば良いと思ってる人、安定しか考えてない人は向いてないと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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なかなか、会社の風土や思いをわかってくれない社員のマネジメントは何を伝えても何をしても変えられることができなくて難しかった
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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夜の予定によって出勤を遅らせることができるのはいいことだと思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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頑張ってる人にはしっかり還元してくれるのでモチベーションになる
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.02
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回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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スタッフや企業から感謝された時
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この仕事で成長できたことは？
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リーダーポジションに就くことができた
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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休みのリフレッシュがモチベーション
お金を稼いで休みで沢山遊ぶこと
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.30
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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成長できてると実感したとき。
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この仕事で成長できたことは？
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ビジネスマナーと管理スキルと業界の知見
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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売上をだして休む時休めること
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分ができないことができる人
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員同士の壁がない
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どんな人にとって良い会社？
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型にハマったことだけをしたい人はむいてない
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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マネジメント。気持ちを考えるようにして頑張った
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有休とりやすい
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.29
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回答者 : リクルーティングアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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【「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間】
◼︎自分の成長を感じられたとき
・定量的な結果が出た
・自分ができる業務範囲が広がった
・任される仕事の裁量が増えた
【その「やりがい」を得るためにやったこと】
◼︎量をこなす
架電数や労働時間など自分の裁量でできることは、
誰よりもやるように意識している。
◼︎まずやってみる
やったことがない仕事でも任された以上は、
できないではなく、自分で調べたり考えたりして、
まずはやってみるということを意識している。
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この仕事で成長できたことは？
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【この会社で成長したと思うことーその具体】
◼︎人材業界において、未経験からコンサルティングまでできるようになった
人材業界未経験、さらに言えば、敬語の使い方やメール文章の作成方法すらもわからない状態で入社したした。
そこからまずは自分で調べてみる、考えてみるということをやり続けた結果、現在では人材業界のコンサルティングを他社にできるまで成長できました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仕事におけるモチベーションは、「社長の期待に応えたい」という気持ちです。
弊社は何者でもない20代が何者かになれる環境だと思っています。
それは社長自身の経営理念でもあり、大手では任せられないような仕事も任せてもらえる環境です。
例えば、新規事業の立ち上げをやったことがない私にも、それを任せてもらっています。
そのおかげで他の会社では得られない経験ができ、成長を感じています。
その恩に応えられるように、しっかり結果で返したいというのが一番大きなモチベーションとなっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で一番尊敬しているのは、社長です。
会社や社員に対しての熱い思いがあり、
「この人についていきたい」と思わせる力があります。
これまで独立願望があった私ですが、
この社長のもとで働き続けたいと思っています。
また、社長の期待を越えたいという気持ちで、
仕事を頑張っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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当社は仕事に熱中できる組織風土だと感じています。
私自身ワークライフバランスよりもビジネスマンとしての市場価値を高めるということに重きを置いて仕事をしています。
同じような価値観を持って仕事に熱中している社員が多いため、お互い刺激を受け成長できている実感があります。
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どんな人にとって良い会社？
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当社は「自分の市場価値を高めたい人」や「能動的に行動できる人」に向いていると思います。
未経験からでも挑戦できる環境があるからこそ、市場価値を高めることができます。
また、他の会社と比較して立場に関係なく意見が通る会社なので、
能動的に行動できる人はどんどん新しいことに挑戦ができます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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これまでプレイヤーとしては結果を出すことはできるが、
プレイヤー以上のマネジメントや組織運営の中核に携わるような
仕事はできないでいました。
そんな時に同僚や上司から「自分だけが結果を出せばいいと思ってるとことを直した方がいい」というフィードバックをもらい、自分がプライヤー以上の仕事ができない理由がわかりました。
そこから意識を変え「組織全体で結果を出すこと」を考えることで、新規事業の立ち上げや組織運営の中核に携われるような仕事ができるようになりました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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当社では、月に1回ノー残業デーがあります。
その日は全員残業禁止で定時帰宅になるので、プライベートの時間を確保できています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ポジションにもよりますが、当社ではインセンティブがございます。
結果を出せば出すほど給与が上がる仕組みがあるので、仕事を頑張るモチベーションにもなっています。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.29
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回答者 : 経理・総務
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の意見や提案が実際の業務に反映され、チームや会社にとってプラスになったときです。
「こうした方が効率的なのでは？」と感じたことを気兼ねなく発言できる環境があり、実際に取り組んだ内容が改善策として採用されると、大きなやりがいを感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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一つの部署にとどまるのではなく、「やってみたい」と手を挙げれば、他部署への異動や新しい業務にも挑戦させてもらえる環境があり、それによって幅広い知見やスキルを身につけることができました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仕事におけるモチベーションは、「自分の考えた施策や提案が実際に受け入れられ、形になること」です。
業務を通じて感じた課題や非効率な部分に対して、「もっとこうすれば良くなるのでは」と考えたことを提案し、それが実際に採用されて運用に活かされたとき、大きな達成感を感じます。自分の意見が組織にとってプラスに働いたと実感できる瞬間が、次の行動への原動力になります。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「部署異動のしやすさ」と「意見の言いやすい環境」です。
「やってみたい」「挑戦してみたい」といった気持ちに対して前向きに応えてくれる会社の姿勢があり、実際に自分も部署異動を通じてさまざまな業務に携わることができました。
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どんな人にとって良い会社？
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「自分で考えて行動できる人」「やる気を持って前向きに課題に取り組める人」にとって、とても良い環境だと思います。
逆に、「言われたことだけをやりたい」「与えられるまで待つ」という姿勢の人には、少し合わないかもしれません。自律的な動きや変化に前向きな対応が求められる場面も多く、自発性がないと受け身のままになってしまい、働く楽しさや成長の機会を感じづらいかもしれません。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.29
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回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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人材様にお困りの会社様が多いため、スピード感を持って行動することで感謝していただけたり、信頼してもらうことができる。
実際にクライアント様からその言葉を聞くことができた時、やりがいに感じる。
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この仕事で成長できたことは？
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採用や営業、マネジメントなど様々な職種に携わらせていただき、それぞれのスキルはもちろんマルチタスクをこなす力も身についていると感じる。
自身が気になることはすぐに聞くことができる環境が整っているため、不明点なく仕事を進めることができた。
また、常にスピード感を意識して仕事をこなしていた。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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まわりのメンバーのできる仕事が増えたり、給与が上がったりすることがモチベーションとなっている。
自身に役職を与えてもらったことで、メンバーの教育に携わることが増えたり、より関わりが増えたことが大きいと感じる。
そのために会社を大きくしたいし、教育制度も整えていきたいと考えている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分にない強みを持っている人にたくさん出会えたこと。
その方々から刺激を受けて、自身が苦手だと思っていたことに挑戦したり、自分の好き嫌いで仕事を選ばず何事にも取り組むようになったように感じる。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営層とも距離が近く、コミュニケーションが円滑に取れる点。
何かあった時に必ず誰かに相談できる環境があることは働きやすさにつながっていると感じる。
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どんな人にとって良い会社？
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仕事を頑張りたい、自分自身を成長させたい、他の人たちより活躍したい、などと上昇志向を持っていると思っている人たちに合っていると思う。
逆に、まわりと同じような仕事量でまわりと同じような成長、待遇を求める人たちには合わないと感じる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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自身の営業スキルに自信がなく、満足いく商談ができなかったことに苦戦したが、上長の力を借りてサポートをしていただいたことでコツをつかむことができ、1人で商談をまわすことができるようになった。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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平日に有給取得可能、時間をずらしてのフレックスでの出勤も可能であるため、プライベートの充実がしやすいと思う。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.29
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・求職者から感謝される時
・単価の高い案件が成約できたとき
これまで自分が支援実績のない職種や業界に挑戦する際、上司の時間を借りて作戦を練ったり、業界経験者の声を集めたりと、「使えるものはとことん使う」やり方で成果に繋げました。他人の成果のためにも協力し合える環境だからこそ叶ったことだと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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挑戦する姿勢を培うことができました。
これまでは失敗を恐れ受け身で仕事をすることが多かったのですが、ミスを成長の機会と捉えている方が多く、責めず励まし合える環境だったため、行動することが怖くなくなりました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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きちんと成果を評価いただける環境であることです。
もちろん営業職なので結果が重要ではありますが、それ以外のチームへの貢献度や行動力もしっかり見てくださる環境です。
だからこそ、成績が思い悩んでしまった月は「来月は絶対取り戻す！」と思えるし、伸び悩んでいる方のために自分が数字を稼ごうと思えます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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どんなに経験が長くても、初心を忘れず質問や情報収集を徹底できる方がいらっしゃいます。
やはりそういう方は安定して成果も出し、マルチタスクもこなせる印象なので、見習いたいと思っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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柔軟性や裁量権がある点です。
古き良きを守りつつも、新しいことにどんどんチャレンジできる環境が、飽きないなと感じ気に入っています。
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どんな人にとって良い会社？
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挑戦したい、成長したい、創造したい方はぴったりです。
プライベート最重視、安定、マニュアル通りを希望の方はハードかもしれません。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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転職支援なので、人の感情や価値観に左右されることが多く、自分のメンタルが弱ってしまうこともあります。
ただ、それを励まし支え合えるチームであることに救われ今も仕事ができています。
また、それらをどう他責にせず自責で捉えてネガティブからポジティブを抽出・創造するかを学べる仲間なので、落ち込んでもすぐに切り替えられるようになりました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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やることをやっていれば、残業は強制されません。
副業で有給とったり、半休とる方もいます。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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実績が出ないと昇給しない訳ではなく、チームへの影響力や行動力など、総合評価や期待値で昇給するケースもあります。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.29
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回答者 : 人事・採用
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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どんな仕事も塵も積もれば山となるだと思ってます。やってよかったは結果が出るまで得られない感覚だと思っていたのでそのために何をすべきかを常に考えてました。
結果、採用担当として入社してくださった社員の活躍を間近で見れたりすることがやりがいだどんな思います！
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この仕事で成長できたことは？
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人事の領域はかなり広いので採用から戦略戦術、予算決め、社内環境整備含め多種多様なアイデアを形にできた時だと感じてます。
人材領域はライバルが多いので市場調査が大変でしたかね、、、💦
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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若いメンバーが会社を大きくしたいという企業目標に対し、同じ方向で進んでいるのを感じ取り、かつなんでも相談、話し合える環境があることだと思ってます！
あとはシンプルに仕事が楽しい！
これに尽きるかと！
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分よりも熱意がある人を見ると燃えます！僕は頭で考えてから行動するので一歩遅れることが多々ありましたが、身体が先に動く人は本当にすごいと思います！
今では良き仲間でありライバルかなって個人的には思ってます笑
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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決断がとにかく早い！
会社を大きくする上でアイデアややりたいことは多く浮かびますが、それを実行するまでのスピードがどの企業よりも早いと思ってます！だからこそやりたいことの実現が早期で叶うことかなって思ってます！
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どんな人にとって良い会社？
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今のままで変わらなくてもいい的な考えで、超絶安定思考の方は向いてないかと！
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ジョブローテーション制度があるので、いろんな経験ができるます！
僕はfreemovaで3ポジションと支店長経験があります♪
世の中的にも市場価値は上がりました！
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.29
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回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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派遣営業として、新規のクライアント様の開拓に成功したとき、また売り上げの達成など数字に見える形で実績が伴った際にやりがいを感じます。
努力した部分は、やはりいち営業として売り上げや開拓数はトップでいたいと思っていたのでその分数をこなすことを意識していました。
誰もテレアポしてなくても自分はやる、より売り上げを立てるためにいまいまで出来ることをすぐに行動するなどスピード感と数にはこだわってやってきました。
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この仕事で成長できたことは？
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成長した点は、「自身の営業スキルが身についたところ」かと思います。
理由としては、売り上げや数字にこだわり今までやってきましたのでそこに合わせて自身の営業スキルや折衝能力などが身についたと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私のモチベーションは、売り上げや自身の給与などの「数字」です。
目に見える形で自身の今月の動きの成果が分かり、またそれに合わせて給与などに反映される評価体制にやりがいとモチベーションを感じています。
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