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note 株式会社トライトでは、「ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。」というスローガンを掲げ、医療福祉領域に特化した人材紹介・人材派遣事業を全国で展開。幅広い専門職を網羅した情報提供を行い、それぞれの施設のニーズに沿った人材サービスを提供しています。
回答者 921人
全口コミ 2954件
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株式会社トライトの キーワード別の口コミ・評判
株式会社トライトの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.03.17
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
法人や求職者に対しての伝え方や、ビジネスメールの作成方法等を通じて自己成長ができる。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
研修や、先輩、上司に教えてもらったことを
再度思い出して業務内容をイメージトレーニングをする。
-
この仕事で成長できたことは？
-
相手に伝わりやすい言葉の選び方。
メール作成時に意識しないといけない事。
ビジネス上必要な知識、スキルを知ることが出来る。
-
成長できた理由は？
-
研修制度が整っていることだと思います。
また、職場環境についても相談しやすい環境だと思っています。
言われたことをメモしていくことが大事だと思っています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
企業と人の可能性を広げていけるような仕事が出来ることがモチベーションになっています。
業務内容はその目標を達成することが出来ると思っています。
自己成長の為の研修制度や環境も整っていると思います。
-
そのきっかけ・理由は？
-
前職を通じて人の可能性を広げていける仕事に興味がありました。
業務を覚えていくうちに企業と求職者のよりよいマッチングをすることによって
色々な人の可能性を広げていけると思います。
また、求職者との架電を通じて何を必要としているかなどの
聞き取りを行い、求職者に沿った提案が出来ると思います。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
入社当初から声のトーンや高さなどについて指摘を頂いていました。
すぐには出来ないとしても、意識して話すことによって
だんだんとよくなっていると先輩方から話してもらえるようになりました。
そのことから、意識して行動をしてみることが大切だと思います。
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
まずは、言われたことを素直に受け入れて、
意識して行動することだと思います。
そのことによって、改善できることを学ぶことが出来ました。
-
株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.03.17
-
回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
一番は新しく就業した職場で、続けて勤務していきたいと思ってもらえた時
-
そのために努力・工夫したことは？
-
就業時のミスマッチングをなくす
-
この仕事で成長できたことは？
-
派遣の知識や営業力が身に付いたと思います。
-
成長できた理由は？
-
立場や責任を達成するために常に学ぶ必要があるため
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
給与です。
頑張った分だけ評価される環境のため、やはり給与面は仕事においてモチベーションになります。
-
そのきっかけ・理由は？
-
前職と比べて明らかに給与が高くなったこと
自分の成果が給与に反映されていると実感した
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
成長しようとする力
-
どんな人にとって良い会社？
-
成長したいと思っている人
-
合わない人はどんな人？
-
同じ内容の仕事をし続けたいと思ってる人
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.03.17
-
回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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転職先のご案内を終えたタイミング、ご入職後しばらくしてのタイミングなどに、「転職をサポートしてもらって本当に良かった」「あなたのおかげ」などの言葉をかけていただけた際は、この仕事を「やっててよかったな」と思います。
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そのために努力・工夫したことは？
-
「営業の数字の為の仕事」をしないことを心がけています。
案内をしていく中で、結果として「転職をしない方がいい」場合においては、「転職せず今のところで頑張った方がいいです」とお伝えすることもあります。結果としてそれが本人の為になり、本人にとってプラスになるのであれば、弊社の数字につながらなくても、弊社に対して満足感を得ていただけると感じているからです。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
家族の存在です。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
当時の自分を引き上げてくれた、現在は他部署の部長職になっている方です。
中途で入った私よりも年下の方ではありますが、頭の回転や仕事に対する考え方など、学びになり吸収できるところがたくさんある方です。
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その人から影響を受けたことは？
-
物事の考え方や数字の見方など、営業会社としての姿勢や考え方を根本から教えてくださいました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
「出る杭は引き上げる」
-
どんな人にとって良い会社？
-
素直な人、学びの姿勢を忘れない人、謙虚な人
-
合わない人はどんな人？
-
惰性で働く人、数字を上げればいいとだけ考えている人は合わないと思います。
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.09
-
回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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法人様、求職者様に加えて、自分も満足できるご紹介ができた際は「3方良し」となって社会貢献できたと思える。
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そのために努力・工夫したことは？
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傾聴する事を念頭に置き、どのような要望があるか誠心誠意深堀りをする事を心掛けている。
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この仕事で成長できたことは？
-
様々な事情を抱えた法人様や求職者様がいるので、コミュニケーション能力は鍛えられると思う。
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成長できた理由は？
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どのような対応をするかは自分の裁量に任せてもらえる事が多いのと、困った際には適切なアドバイスが貰える環境にあるから。数をこなす事で自信が成長できる面もある。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
一緒に仕事をしていて楽しいと思える同僚がいる点と、成果に応じて正当な対価が貰える点。
-
そのきっかけ・理由は？
-
対応に困った事が起こっても、後日談で笑えるようになるぐらい周りのサポートがある。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
新しい事業部の展開や、アイディアを0から1にできる行動力がある人。
-
その人から影響を受けたことは？
-
自身も見習って常に最善を考えて仕事をするようにしている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
支社毎や営業所毎で雰囲気が異なる点。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
異動をすれば様々な社内環境を経験できるので、順応性が養われる。
-
どんな人にとって良い会社？
-
サポートされる環境が整っているので、周囲を見て協力し合える方や積極的に質問ができて行動に移せる方には向いていると思います。
-
合わない人はどんな人？
-
自身の利益だけを求める方、一時は良いかもしれませんが、コミュニケーションが上手くないとチーム内での軋轢が生まれます。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
どの職場でもそうだと思うが、異動すると人間関係の構築に時間がかかる。
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
良くコミュニケーションを取る事を意識し、改善した。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
持株会制度
-
仕事と生活への良い影響は？
-
上場間もないので、株価の将来性は期待できる。
-
株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.04
-
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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求職者や法人から感謝されたとき
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そのために努力・工夫したことは？
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相手に納得感を与えること
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この仕事で成長できたことは？
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能動的に動く姿勢
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.04
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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頑張った成果を昇格や昇給で評価してくれるところ
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そのために努力・工夫したことは？
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常にここまでの数字は上げる、家族の為にいくら稼ぐなど具体的な【目標を持って】取り組んだ。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
自分の悪い所をはっきりと伝えてくれ、それを改善するために一緒に協力してくれる
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その人から影響を受けたことは？
-
仕事をする上で知識や常識を与えてもらっている
-
どんな人にとって良い会社？
-
【何かの為に】目標を持って取り組める方
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合わない人はどんな人？
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目標や目的がない方
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
入社してすぐの3週間は自分の知識のなさや語彙能力がなく大変だった
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
周囲に協力をもらいながら、素直に受け止め変化し、実行できた
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.04
-
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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成約した求職者や法人の方から感謝の言葉をいただけた時。
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この仕事で成長できたことは？
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交渉力
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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成績があがること
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
果敢に挑戦していく人。
営業をするなかで、難しい人材も積極的に動かしているところ。
-
その人から影響を受けたことは？
-
その人を見てるといつもと違うことにも挑戦してみようと思える。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
人間関係が良いので、営業でもライバルというよりかはチームで助け合って営業ができる。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
日々助けてもらったり、自分が助けたりしてやりがいになっている。
-
どんな人にとって良い会社？
-
こまかいことを気にせず、ある程度言われることを受け入れられる人。
上司からこうした方が良いというアドバイスをいただくことも多いから。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
同じタイミングで入った社員が自分より成績を上げ続けていて、自分の成績はあがらない時に挫折した。
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
その人はその人と考えるようにしたことで乗り越えられた。
その人からアドバイスをもらい、真似するようにした。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
希望休は確実に取れる。
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.04
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は給与・休みには納得しております。
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そのために努力・工夫したことは？
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特になし
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この仕事で成長できたことは？
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精神的に弱い方への対応（スタッフ・内勤関係なく）
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成長できた理由は？
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社会人として幼い方が多い
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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給与・休み
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
仕事の効率がよくかっこいいと思わせるような上司
-
その人から影響を受けたことは？
-
自分も同じ立場になりたい・あの人のようになりたい
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
実力に応じた査定
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
給与面
-
どんな人にとって良い会社？
-
ビジネスマナーなどに不満を持たず、数字をあげられるかた
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合わない人はどんな人？
-
モチベーションが低い方、挨拶ができない方などビジネスマナーがない方が多すぎるのでそのような方はもう入社してほしくない
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
フレックス・在宅（ただ仕事しない人増える→責任感ない方多い）
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
やる気がある人は仕事効率が上がる
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
なし
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仕事と生活への良い影響は？
-
なし
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.03
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
法人・休職者・双方に【ありがとう】と言われたとき
-
そのために努力・工夫したことは？
-
相手の立場になって考える
-
この仕事で成長できたことは？
-
臨機応変に対応できるようになった
-
成長できた理由は？
-
急な問い合わせ、対応をテキパキとこなせたところ
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
特にありません
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
特におりません
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
特にありません。
-
どんな人にとって良い会社？
-
割り切れる人
クレーム対応後に吹っ切れないとメンタルがしんどいかなと思います。
-
合わない人はどんな人？
-
メンタルが弱い人
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
特にありません。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
特にありません。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
水とお茶無料
-
仕事と生活への良い影響は？
-
節約
-
株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.03
-
回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
法人・求職者双方のニーズを満たす提案が出来た時
-
この仕事で成長できたことは？
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様々な価値観を持つ人への対応
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
家族
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.03
-
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分が関わった求職者と法人から感謝の言葉をいただいたとき。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
双方に丁寧で素早い対応を行うこと。
-
この仕事で成長できたことは？
-
社会人としての基礎
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成長できた理由は？
-
先輩社員や上司からは今後転職した場合のことも考えて、報連相や言葉遣いはしっかりできるように教えていただいてます。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
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営業所の足を引っ張りたくないから
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そのきっかけ・理由は？
-
会社内であったことがきっかけというわけではなく、自分が今まで部活などで足を引っ張ることがなかったからです。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
自分よりも成績が良い同期
-
その人から影響を受けたことは？
-
定時を過ぎてももう少し頑張ってみようと思える。
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どんな人にとって良い会社？
-
自分が営業成績を上げることでお金を稼ぎたい人です。
良くも悪くも営業会社なので、賞与は成績を上げていないと貰えません。
基本給は役職と年齢で変わるため、新卒ではなく、中途で入った方がいい会社です。
-
合わない人はどんな人？
-
自分が紹介することで医療福祉業界を良くしていきたいという、お金などではなく、貢献にやりがいを求める人です。
このような人は、実際に入ってみたときに企業説明会や面接のときとのギャップに驚きます。
営業会社なので、寄り添うことよりも数字を求められます。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給は取りやすいですが、残業は見込み残業45時間たっぷりあるので、残らなければいけない雰囲気を感じます。
ライフワークバランスを求める方には向いていません。
しかし、来年度から年末の休暇が有給使用しなくてもよくなったので、年間休日は増えました。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
定時で上がれることはないため、基本的に平日は何もできません。
土日も平日の疲れがあるので、家にいることが多いです。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
特にありません。
お茶と水が無料なくらいです。
住宅手当はないですし、福利厚生を求めて入職する会社ではありません。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
良い影響はありません。
住宅手当がないため、片道2時間かけて実家から通っています。
そのため、平日は帰ったらご飯食べて寝ることしかできません。
ウォーターサーバーなんてどこの会社にもあります。
電子レンジも1つしかないので、お昼休憩は並びます。
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.03
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私が派遣でご案内した園で直接雇用に切り替わっていただいたとき。
直接雇用に切り替えたい！と思ってもらえるくらい、良い方・良い園を紹介
自分だからできた案内で満足してもらえると、この仕事をやっていてよかったと感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
-
目の前の業務に対し、真摯に向き合い真面目に取り組んでいます。それがその先の求職者様や法人様の満足につながると考えています。
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この仕事で成長できたことは？
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電話対応力、交渉力、タスク管理
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成長できた理由は？
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先輩に電話を取らせてはいけない・先輩にタスクのリマインドをさせてはいけないという一心で、すぐに対応することを心がけました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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同僚、上司に認められること
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そのきっかけ・理由は？
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褒められることが嬉しいため
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
同期のみんな
派遣が紹介営業をするにあたり、紹介事業部の同期にたくさん質問させていただきました。業務で大変な中、嫌な顔せずに教えてくれて感謝しています。
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その人から影響を受けたことは？
-
同期の数字をみて、毎月刺激をもらっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
朝のあいさつ回り、成約した時の成約速報
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
他営業所の人にも毎朝挨拶することにより、横のつながりができました。自営業所の人には言えない悩みなどを聞いてもらったりしています。
成約速報については、1件1件の成約を大切にしてもらっているようでモチベーションになっています。
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どんな人にとって良い会社？
-
根性がある人、体力がある人、根気強い人
知識や案件などコツコツと積み上げが必要だと思うのと、求職者様と話せる時間が遅い時間になる場合があるため
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合わない人はどんな人？
-
怠惰な人、やるべきことをやらない人
まわりがそのカバーをする必要があるため
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
モチベーションのが保てず、何のために頑張っているのだろうと思う時期が多々あります。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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まわりの同僚に相談し、日々の楽しみを見つけて何とか頑張っています。
営業成績が上がれば、モチベーションも上がってくるため、愚直に業務に向き合っています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給休暇は比較的とりやすい
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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土日と合わせて連休にし、旅行に行くことができる。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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福利厚生は全く無い
強いて言えばウォーターサーバーがある
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仕事と生活への良い影響は？
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家賃補助が無いため、一人暮らしに踏み出せない。
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.03
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ネットの口コミにとある施設の悪い事が書いてあり、採用担当者も悩んでいたが
事実とは違う事を理解して、職員を紹介してくれる担当者とお礼を言われた。
個人レベルで感じる事は違が、そのような施設ではないという事をしっかり求職者に伝えることができた。
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そのために努力・工夫したことは？
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やりがい＝法人・求職者の満足度 だと思っている為、その人にとって最善だと思う行動をとります。
ファーストヒアリングで細かく話を聞いたり、法人は募集背景 求職者は家庭の状況などを踏まえてヒアリングするように心がけてます。
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この仕事で成長できたことは？
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対応力
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成長できた理由は？
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対人の仕事で、誰にでもミスをする事があり、派遣職員も同じだと思います。
現場でミス（物を壊した・ケガをさせてしまった）その際に、施設・派遣スタッフの間に入り、
大きなクレームを発生させない様に対応する事が出来るようになったためです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自己成長
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そのきっかけ・理由は？
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会社が大きくなる事で様々な部署が立ち上がり、営業だけでなく他部署の方との交流をする事で、
今までになかった知識を得る事が出来る
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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常に前向きで、落ち込むのは1秒と言ってた方です。
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その人から影響を受けたことは？
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ポジティブ・常に考えるこの2つを念頭に仕事をしていると、
失敗する事もあるが、経験値として今後の成長に大きくつながると思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
前進する力
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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同じような内容になってしまいますが、成長スピードです。
今後のキャリアに役立つことも多く、全身する力とスピード感はこの会社らしいと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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ポジティブで行動力のある人
目まぐるしく変わる社会に適用するために、考え、変化していくので、
スピードを楽しめる方は良いと思います。
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合わない人はどんな人？
-
環境の変化を望まない人
ネガティブ思考だと、展開が早くてきつくなってしまうと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
マネジメントの難しさ
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どのように乗り越え、何を学んだ？
-
人を指導する際に、思うようにいかず指示通りにならなかった。
人に伝える事は難しく、正しくわかりやすく具体的に指示をしなければ、
相手には伝わらないという事を学びました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
職種によって、休日も対応する事があります。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
人がかかわる職種なので、休みの日に対応しなければいけない事もあります。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
年間休日の増加
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仕事と生活への良い影響は？
-
年末年始休暇＝有給休暇ではなく、公休に変わった事は実質有休が増えるので、
大きなメリットだと感じてます。
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.03
-
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
物事をはっきり言う、教えてくれる人
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
中々数字が取れなかったとき
-
株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.03
-
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
求職者様・法人様から感謝された時。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
入社１年目の夏は先輩社員に追いつくために毎朝8時過ぎから会社近くのカフェで営業や介護についての勉強をしていました。
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この仕事で成長できたことは？
-
・人材を扱う営業として、人との関わり方。
・仕事で結果を出すため、数字を作るための思考
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成長できた理由は？
-
同期や先輩社員に勝とうと思っているのに同じ時間働いても勝てないと思ったので、1年目は誰よりも働こうと思い、同期のなかでは一番長く働いたと思います。数字を上げるために自主的に残業し切磋琢磨している先輩も多いので、成長したい、頑張りたいと強く思っている人には合っていると思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
自分より上の役職陣よりも数字を上げること。
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そのきっかけ・理由は？
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自分はずっとサッカーをやってきて、競争が好きという側面があります。
この会社は全て数字に反映されるので、他の人と比べた自分の立ち位置が明確に把握できます。
毎日のランキング発信で自分より上の役職の方よりも上の順位に行きたいと思ったのがきっかけです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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営業マンとして数字を上げ続けている人。
1ヶ月だけ跳ねる人は多くいますが、数字を構築し続けるのは難しいと思うので、尊敬しています。
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その人から影響を受けたことは？
-
自分に厳しく、妥協せずに貪欲に数字を上げようと思っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
働く人は時間を気にせずとことん働くところ。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
残業時間とかは気にせずに働きたいと思っているので、周りにそういう人が多いので働きやすいです。
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どんな人にとって良い会社？
-
結果を出すために努力できる人や、自分の成長に対して貪欲な人。
結果が出ず、数字を作れないと営業としては長く続けることが難しいと思います。そこのプレッシャーに負けない人があってると思います。
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合わない人はどんな人？
-
定時で帰りたい人や、自分で考えて行動をしたり努力できない人。
自分の数字に責任を持てない人は会社に合ってないと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
入社から数か月間数字を作ることが出来なかったこと。
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
就業時間は全力で営業活動をし、仕事以外の時間で営業のスキルや介護について本を読み勉強しました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
みなし残業制によって残業に対する縛りが少ないこと。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
両立に役立ってはいませんが、全力で仕事をしたいと考えている人には合っていると思います。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
自分の頑張りが賞与に反映されること。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
仕事のモチベーションになっています。
-
株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.03
-
回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
日頃派遣スタッフとコミュニケーションの中で楽しく働けているや職場に不満なく働けているという意見を頂ける瞬間
-
そのために努力・工夫したことは？
-
日々のスタッフフォローを行うこと
-
この仕事で成長できたことは？
-
コンプライアンスを意識すること
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
次にくる長期休みを楽しみたい気持ち
-
どんな人にとって良い会社？
-
変化を楽しむことのできる人
業界や札幌の地域的にはお給料が良いという点で業務の理不尽さを割り切れる人
他人の為に謝れる人（怒られることを極端に恐れないこと）
前向きな人
会社として上場した以上、社外（プライベート）でもある程度の自制できる人
-
合わない人はどんな人？
-
ネガティブな人
安定志向の人
定時で絶対帰りたい人
理不尽なお叱りやご意見を割り切れる人
公私共にだらしない人
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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何をしてもうまく行かない時期が来たとき
求職者は確保できない、稼働中派遣スタッフが契約期間中で退職していく
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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考えうる改善策を考えて試して、相談して試して
それでもダメだったときはそういうときもあると割り切る
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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無し
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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無し
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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無し
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仕事と生活への良い影響は？
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無し
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.03
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身が関わった方々に感謝されるとき。
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そのために努力・工夫したことは？
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電話が苦手な方にはLINEで連絡を取る、悩みがある方にはその悩みを時間をかけて聞くなど、相手に寄り添ったサポートを心がけている。
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この仕事で成長できたことは？
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電話対応がある程度できるようになった。
世間には色んな人がいるんだなと理解できるようになった。
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成長できた理由は？
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電話は苦手だが、失敗しても次気を付ければいいと言い聞かせて受電対応を頑張った。
急に連絡が取れなくなる、理不尽に怒られるなどの経験をしたこと。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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人から感謝されること。
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そのきっかけ・理由は？
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あなたに対応してもらえて良かったと言ってもらえたことがあった。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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定期的に私の調子を伺ってくれて、悩みなどがないか気にかけてくれる方。
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その人から影響を受けたことは？
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後輩が入ってきたときは自分もそういう風に接しようと思った。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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特になし
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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特になし
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どんな人にとって良い会社？
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実力主義が好きな人。
成果によって昇格や昇給が決まり、若く体力と根気がある方には向いていると思う。
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合わない人はどんな人？
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じっくり丁寧に物事を進めたい方。ノルマが嫌な方。
スピード感を持って仕事をしないとなぜ時間がかかっているのかを説明しなきゃいけなくなる。ノルマはないと言いつつ、目標の数字に達成しないと改善を求められて病んでくる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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途中までうまくいっていても、相手都合ですべてが台無しになってしまうことが多い。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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相手都合のことはあきらめ、その1件がダメでも切り替えられるように別の仕事に気持ちを向ける。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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特になし。
年末年始は休み多めかなというくらい。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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年末年始の予定は立てやすい。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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特になし。
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仕事と生活への良い影響は？
-
特になし。
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.03
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分で試行錯誤した営業方法が成功して成約に繋がったとき
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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風通しの良いところ
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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先輩後輩関係なく意見を交換しやすい
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.03
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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成約になり法人と求職者共に納得して勤務し感謝を伝えていただいた時
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そのために努力・工夫したことは？
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法人と求職者の希望をしっかりとヒアしてマッチングできるよう量を意識しています。
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この仕事で成長できたことは？
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社会人としての基礎が身についた
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成長できた理由は？
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今までは福祉の業界で働いていたので良くも悪くも緩くありました。先輩や上長がしっかりとした方だったので基本を身につけられたと考えています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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目標を達成するために何をどうすればいいか試行錯誤することが楽しいです。
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そのきっかけ・理由は？
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上長が目標意識を高めてくれる声掛けが常にあり目標意識が付きました。私の入社直後は未達が当たり前の拠点だったのですが初めて拠点で達成できたときにとても嬉しく思いました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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上長が納得して物事に取り組めるように説明を丁寧にしてくれるところが尊敬できます。
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その人から影響を受けたことは？
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後輩に説明をする際に納得感を持って取り組んでもらえるように詳しく伝えることを意識しています。
また自分自身がしっかり理解してから降ろすようにしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成績を第一に見る
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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ミスをしてしまった際も切り替えて成績を積むことで挽回しやすい雰囲気がある
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どんな人にとって良い会社？
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目的を達成する気持ちが強い人があっていると思います。
営業職なので目標達成意識は必須です。
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合わない人はどんな人？
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気持ちの優しい人は合わないと思います。
社内でも競争があるので気持ちが強くないと置いて行かれる気がします。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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業確を10件組んで２件しか成約しなかったとき
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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求職者・法人共に小さな約束をしていくことを学びました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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なし
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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なし
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福利厚生・待遇面の魅力は？
-
なし
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仕事と生活への良い影響は？
-
なし
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.10.27
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回答者 : キャリアアドバイザー
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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時間効率やスケジュール管理のスキルアップには持ってこいの職場です
社内間のコミュニケーション能力も養えます
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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一言でいうと三方良し
弊社、先方様、求職者様が納得満足する結果を得られるお仕事です
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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分からない事を大きな声で言えばだれか答えてくれる
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どんな人にとって良い会社？
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実力主義 チームワークより個人技が得意な方
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判
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