株式会社ピアズ の「合う人・合わない人」に関する現職社員の口コミ・評判
「NEW NORMAL ACCELERATION」をパーパスとし、セールスプロモーション・オンライン接客・AIボーディング事業を展開。通信業界コンサルティング支援を基盤に最先端技術の開発・導入支援も行う。
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回答者 65人
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株式会社ピアズの 現職社員による口コミ・評判一覧「合う人・合わない人」
株式会社ピアズの 「合う人・合わない人」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.06.26
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回答者 : チャネルコンサルティング
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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良くも悪くも環境変化が激しい会社のため、置かれた環境に不平不満を漏らしていても何も変わらないです。よって、置かれた環境で最大のパフォーマンスを発揮するか、自ら改善に向けて行動するか、いずれかのスタンスを持っている方は適しています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2024.06.26
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回答者 : チャネルコンサルティング
30代 | 女性 | 11年～20年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲のある人、年次や役職関係なく結果で評価してほしい人、結婚や出産などのライフイベント後も意欲的に働きたい人には向いている会社です。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2024.06.25
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回答者 : チャネルコンサルティング
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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とことん考え抜くことが好きな人や、妥協が嫌いな人。こだわりが強い人にあっている。
成長に対して、代償の先払いができるひと。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2024.06.22
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回答者 : チャネルコンサルティング
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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自分の成長に貪欲な方、変化を楽しめる方には良い企業だと思いますよ。「現状維持は停滞」という感覚は割と浸透しているのではないでしょうか。企業として常に成長を求められるが故に、個人としての成長も求められますし、成長できなければ上には上がれません。当然個人によって期待値は異なるので求められる成長の幅は異なりますが。また、企業がこれから大きくなっていくことを目指す上で、個人の適性と合致した配置転換が必ずしも行われるとは限らないので、ユーティリティプレイヤーは重宝されると思います。基本的には成果主義で、勤続年数に関わらず昇格/降格します。努力は讃えられますが、評価されるのはあくまで成果です。自身の頑張りが認められたいだけの方には正直向かないと思いますが、成果を出せばしっかりと認められます。もちろん、人事には適性やポテンシャルも加味されます。
また、自己主張が歓迎・受容される雰囲気はあるかなと思います。押し付けはもちろんよくないですが、社内で自分の意見や考えを伝えること、表現することは歓迎されます。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2024.06.21
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回答者 : チャネルコンサルティング
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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自ら進んで考えて、提案していく。
細かく上司とのすり合わせを依頼して仕事に挑む。
そんな気遣いや仕事のスタンスをお持ちの方だとすぐになじめると思います。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2024.06.18
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回答者 : チャネルコンサルティング
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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”やり遂げられる人"にとってはいい会社だと感じます。ベンチャー企業なので、通常の会社に比べると、いち早く成長しなければならなかったり、個々の責任感は強いのかなと感じます。自身で考えて行動ができたり、困難な環境でもやりきる力を持っている方であればやりがいや成長につながると感じます。
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