株式会社ピアズ の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
業種 法人営業
現職社員口コミ 274件
「NEW NORMAL ACCELERATION」をパーパスとし、セールスプロモーション・オンライン接客・AIボーディング事業を展開。通信業界コンサルティング支援を基盤に最先端技術の開発・導入支援も行う。
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株式会社ピアズの
現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
※株式会社ピアズの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.02.15~2023.02.18、2024.06.13~2024.06.28）
株式会社ピアズの現職社員へ「組織風土・価値観」に関して聞きました。株式会社ピアズの企業文化・社風、働いている人たちの雰囲気、また企業理念・ビジョンなどが、現職社員の言葉で語られています。
働く魅力 128件
成長・キャリア 21件
仕事の原動力 17件
仲間の魅力 18件
組織風土・価値観 30件
合う人・合わない人 32件
挫折経験と学び 12件
働き方・ワークライフバランス 8件
福利厚生・待遇 8件
株式会社ピアズの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.20
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上場していてもベンチャーらしさを損なわず、
オフィスはいつも賑やかで子連れOK、ペット連れOKで仕事しやすい雰囲気だと感じています。
そんな中でも仕事に対しては全員ストイックで、『クライアントのため』に何ができるか、部署メンバーで意見を出し合っている姿をよく見かけます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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私自身ベンチャー企業での就業経験があり、変化が多い企業文化は性格に合っていると感じています。
また、これは私個人の考えですが、オフィスの空気が重く仕事中の会話が少ない会社ではいい仕事はできないと思っております。弊社は緊張感と賑やかさのONOFFがあります。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.12.09
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社で定めた約束とイズムを徹底して実現している。
またその行動に誇り持っている点はすばらしいと感じた。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
- 社員ひとりひとりの価値観は尊重しつつ、会社としての方向性がぶれないように徹底している点は、働く身として安心感を覚えている。また、目指すべきビジョンが明確なため、目の前の仕事に全力で没頭できる。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.12.05
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回答者 : 人事
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- 社歴や年齢に問わず意見が言えるところ
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
- 風通しの良い会社は空気もよいため、働きやすいと感じます
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.12.05
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- イズム
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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当たり前のことを書いているかもしれないけど、すごく人として大事なことだと本当に思います。
こういうイズムを体現できる人と一緒に働けたら働きやすいです。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.12.04
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- 利他意識の強さです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
- ビジネスの売上、利益向上は当然ですが、基本的な考えの根幹に「利他」の意識があるので、働きたいと思える。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.12.04
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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マイナスな発言をする人がいない。
みんなが他人のために動く精神を持っている。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
- 仕事で困っている時に多くの人が声をかけてくれたり、相談に乗ってくれる。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.12.04
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- パーパスや思想の落とし込み。日々の朝礼や勉強会での定期的な意識付け
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
- 顧客へ思う考え方を少しづつ調整してくれている気がする。また、社内の仲間とのかかわり方も変わった気がしています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.06.27
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回答者 : コーポレート
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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過去に経験してきた会社と比べ、感情を共有する事と、自己開示する事に長けている社員が集まっております。執務時間中の雑談も多く、単純コミュニケーションの頻度を高めることを好む集団であり、これにより心理的安全性を保たれております。
イベント運営、販促協力などの祖業の実施において必要とされたキャラクターであり、集団としての嗜好ではありますが、異なるキャラクターの入社した際にも、早期のオンボーディングを可能としております。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.06.26
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回答者 : 戦略室
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 「Value給」という制度です。スキルや経験・役職とは別に組織への貢献度に対しての評価・給与があります。「パーパス浸透」等、カルチャーマッチ・カルチャー醸成を重要視している弊社だからこその制度です。また、Value給は社員持株会制度とも紐づいているため、会社の成長とともに自身の中長期的な資産形成も考えていけます。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.06.26
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回答者 : チャネルコンサルティング
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- やるべきことを期日までに仕上げ成果も伴っていれば、勤務形態や時間に融通をきかせて働かせていただける環境。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.06.25
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回答者 : チャネルコンサルティング
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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努力し成長した先に、成果が出せた時、前向きなチャレンジに対して賞賛してもらえる風土。
努力している最中(準備期間)は苦しく逃げ出したい時もあるけれど、チャレンジして成果が出た瞬間の達成感は何にも変え難い経験。
それが自信につながり更なるチャレンジができる。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.06.25
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回答者 : コーポレート
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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パーパスや理念に掲げているように、固定概念に捉われない発想や挑戦ができるところが素敵な文化だと感じています。
それって非常識じゃないの？と感じることだとしても、視点を変えれば本質的な場合もあり、自由に意見を言い気づきを得られる環境は好きなポイントのひとつです。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.06.21
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回答者 : イベントプロモーション
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・やったことがないことでも、”まずはやってみる”というチャレンジ精神を皆が持っている
・名刺が他の企業と違い、特徴的なのでクライアントからの反応が良い
・オフィスに風水を取り入れているため、「氣」の流れが良いと感じる
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.06.21
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回答者 : チャネルコンサルティング
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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上長が家族を第一に考える！という思いを持っている所や、お子様を連れて出勤される方がいらっしゃる点は他ではまだあまり見ない環境だと思います。
上司と部下の距離感は比較的近いと感じています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.06.20
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回答者 : イベントプロモーション
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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仕事の成果だけでなく、そのプロセスにおいて会社が大事にしている価値観を持って成果をだしているのか？もこだわっている点がこの会社らしさだと思います。
・なぜこの会社なのか？
・この会社にどんな価値を提供できるのか？
成果を出すプロセスやマインドが会社の数だけあるので、この会社のやり方や目指す方向性に共感できたならば、よりよい社会人生活をクリエイトしていけると思います。
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