三田エンジニアリング株式会社 の現職社員による口コミ・評判一覧
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建設・設備・プラント
└設備工事（電気・空調・給排水）
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現職社員口コミ 271件
三田エンジニアリング株式会社は、ビルや工場の自動制御システムに関する計装工事やメンテナンスを通じて、快適な空間づくりを支えるエンジニアリング企業。柔軟な提案力と確かな技術で、安心・安全な社会に貢献している。
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回答者 26人
全口コミ 271件
※このページでは、三田エンジニアリング株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.04.07~2025.05.18）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2025.05.12
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回答者 : フィールドエンジニア
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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仕事柄、さまざまな物件に携わっていますが、特に印象に残っているのは、地域のシンボルとなる建物や、普段よく利用するショッピングモールの工事に関わったときです。
家族や友人とその場所を訪れた際に、「この建物、自分が携わったんだよ」と話すと、「すごいね！」と驚かれたり、誇らしい気持ちになります。
大変なことも多いですが、自分の仕事が形として残り、身近な人たちに喜んでもらえる瞬間に、この仕事をやっていて本当に良かったと実感します。
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そのために努力・工夫したことは？
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私がこの仕事でやりがいを感じられるようにするために、日々心がけているのは、「円滑なコミュニケーション」と「丁寧な仕事」です。
現場では多くの人と協力して作業を進めるため、分からないことや気になる点があればすぐに相談し、情報をこまめに共有するよう努めています。
これにより、ミスやトラブルを未然に防ぎ、安心して作業を進められる環境を作っています。
また、工事の品質を高めるために、図面や工程表を何度も見直し、少しでも疑問があれば先輩や後輩、客先にも確認を取るようにしています。
こうした丁寧な確認作業が、結果として作業の効率化や品質の向上につながっていると感じます。
失敗から学ぶこともありますが、コミュニケーション不足や準備不足による「避けられたはずの失敗」は、やりがいを感じるどころか、落ち込んでしまいます。だからこそ、日頃から丁寧な準備と周囲との連携を大切にしています。
このような日々の積み重ねが、建物完成時の達成感や、家族・友人からの「すごいね！」という言葉に繋がっていると実感しています。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.12
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回答者 : フィールドエンジニア
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で働く中で、私自身大きく成長できたと特に感じているのは「人との関わり方」や「物事の捉え方」の部分です。
役職を重ねる中で、多くのメンバーや協力会社の方々と関わる機会が増えました。
プロジェクトを円滑に進めるためには、年齢や立場の異なる多くの人と協力して仕事を進める必要があるため、相手の立場を理解しながら、率直かつ丁寧にコミュニケーションを取る力も自然と身につきました。
単に指示を出すだけでなく、相手の立場に立ってコミュニケーションを取ることが重要だと実感しています。
また、会社全体の目標や方針を意識しながら、自分の考えを発信したり、部下の成長をサポートすることにも力を入れています。
その過程で、物事を多角的に捉え、より広い視野で判断できるようになったと感じています。
技術力だけでなく、人や組織を動かす力、そして自分自身の考え方の幅が広がったことが、私にとって大きな成長です。
今後も、会社やチームとともに、さらに成長していきたいと考えています。
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成長できた理由は？
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私が成長できた理由として、まず会社の「風通しの良い社風」と「挑戦を後押しする環境」が大きかったと感じています。
上司や同僚との距離が近く、困ったことや新しいアイデアがあればすぐに相談できる雰囲気がありました。
このオープンなコミュニケーションが、自分の成長を加速させてくれたと思います。
部下を指導する立場になった今も、失敗を恐れずにチャレンジできる環境が、視野や対人スキルを広げる大きな後押しとなっています。
また、自己成長のために意識してきたことは「現場の声をよく聴くこと」と「積極的にコミュニケーションをとること」です。
仕事を進める中で、年齢や立場が異なる多くのメンバーと協力する機会があり、その中で相手の立場や考えを理解し、信頼関係を築くことを大切にしてきました。
この経験が、今の自分の成長につながっていると感じています。
このように、会社の支援と自分自身の努力が相まって、技術力だけでなく、対人力やマネジメント力も大きく成長しました。
今後もこの成長を活かし、より良い組織づくりに貢献していきたいと考えています。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.05.12
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回答者 : フィールドエンジニア
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事におけるモチベーションは、「みんなの笑顔」です。
仕事では、チーム全員が一丸となって目標に向かって努力しており、その過程で見える仲間たちの笑顔や達成感は、私にとって大きな原動力となっています。
現場で一緒に働く仲間や関係者の皆さんが、安心して安全に作業を進められ、完成した建物をみんなで喜び合える瞬間は、自分の仕事が誰かの幸せに直接つながっていると実感できる、とてもやりがいのある瞬間です。
また、部下や同僚が成長し、日々仕事に誇りを持って取り組んでいる姿を見たり、成功を共に喜び合えたりすることも、私の大きな励みとなっています。
これからも「みんなの笑顔」を大切にし、その笑顔が日々の仕事へのモチベーションにつながっていることを実感しながら、仕事に取り組んでいきたいと思います。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.12
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回答者 : フィールドエンジニア
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内には尊敬できる方がたくさんいますが、特に若い頃は、用意周到に準備を怠らず、いざという時に頼りになる先輩や、しっかりと叱ってくれる上司を尊敬していました。
技術職においては、ミスや失敗が客先との信頼関係に大きく影響するため、絶対的に頼れる存在が身近にいることは本当に心強いものです。
そのような方々は、常に努力を惜しまず、高い意識で仕事に取り組む姿勢がとても印象的でした。
また、社会人としてきちんと叱ってくれる方は、私自身と真剣に向き合い、成長を促してくださっているのだと感じ、感謝の気持ちを持っています。
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その人から影響を受けたことは？
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これまで多くの先輩方から学んだことで、自分の弱点を素直に受け入れ、改善するためにはどう行動すべきかを考えるようになりました。
今度は自分がその姿を実践し、後輩たちにも伝えていけるよう、日々努力を続けています。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.12
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回答者 : フィールドエンジニア
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は、自分の実力で仕事を進められる人にとって、非常に良い環境だと思います。
具体的には、ある程度の時間枠の中で効率よく仕事を進められる人にとっては、自由に裁量を持って仕事を進めることができるので、早く業務を終わらせることができるだけでなく、空いた時間を使ってさらに深く技術を学ぶことができる環境があります。
また、個々の能力を尊重し、自分のペースで仕事を進めながら成果を出すことが評価される文化が根付いています。
チームとしての協力も重要ですが、個人の成長や成果がしっかりと反映されるため、効率的に仕事を進める力がある人にはとても向いている会社だと感じています。
自分のペースで仕事を進めつつ、常に自己成長を目指せる環境が整っているので、より専門的なスキルを磨きたい方にとっては非常に魅力的な職場だと思います。
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合わない人はどんな人？
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反対に、この会社に合わないかもしれないのは、自己成長に対する意欲が低い方です。
技術職であるため、常に自分のスキルを向上させ続けることが求められます。
学歴や経歴に関係なく、実力が評価されて昇格するため、実力のある後輩が上司になることもあります。
このような状況を受け入れ、素直に学び成長していける方が求められますので、自己成長が苦手で、実力を持つ後輩が上司になることに耐えられない方には厳しいかもしれません。
とはいえ、入社時点では誰もがゼロからのスタートです。特別な天才がいるわけではなく、どんな人でも努力次第で成長できます。
大切なのは、自分の成長を信じて、自分自身の成長を楽しみながら前向きにチャレンジできるかどうかだと思います。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.05.12
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回答者 : フィールドエンジニア
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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マネジメントや教育で大切にしていることは？
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私がマネジメントや教育で大切にしているのは、「チーム全体を俯瞰し、一人ひとりの成長を信じて見守り、適切なタイミングでしっかりとサポートすること」です。
技術職として現場に携わる中で、つい自分の専門分野や目の前の課題に没頭しがちですが、
マネージャーとしては常に全体の進行状況やチームのバランスを意識し、必要な時にはサポートや調整を行うことを心がけています。
現場では、まず本人の自主性や考えを尊重し、できるだけ自分で考えて行動してもらうように心がけています。
その上で、困っている様子や迷っている場面があれば、すぐに声をかけて相談に乗り、必要なアドバイスやフォローを行うようにしています。
また、失敗を責めるのではなく、失敗から何を学ぶかを一緒に考えることも意識しています。
技術職は実力主義の側面が強いですが、年齢や経験に関係なく、努力次第で誰でも成長できる環境です。
そのため、日々のコミュニケーションを大切にし、本人の強みや課題をしっかり把握したうえで、それぞれに合った育成スタイルを意識しています。
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組織として大切にしたい文化・理想のチーム像は？
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私たちがこれから組織として大切にしていきたい文化は、「挑戦と成長を楽しみながら、互いに支え合う風土」です。
技術職としての実力主義や自主性を尊重し、年齢や経歴に関係なく、努力する人がしっかり評価され、誰もが自分の成長を実感できる環境を維持したいと考えています。
また、失敗を恐れず新しいことにチャレンジできる土壌を作り、困ったときには仲間同士で助け合える温かいコミュニケーションを大切にしたいと思います。
このような文化は、これからの時代においても欠かせないものだと確信しています。
さらに、互いに尊重し合い、意見を積極的に交換できるオープンなコミュニケーションを促進することも重要です。
こうした文化を根付かせることで、個々の力が最大限に発揮され、チーム全体としても大きな成果を上げられると信じています。
私たちは100年企業を目指しており、時代の変化に柔軟に対応しつつ、次の世代に誇れる会社をつくっていくことが目標です。
そのためには、多様な人材がそれぞれの強みを活かし、互いに刺激し合い、支え合いながら、
長期的な視点で持続可能な成長を追求できる強い絆と革新的な精神を持つチームを築いていきたいと考えています。
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