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口コミ 317件
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三田エンジニアリング株式会社は、ビルや工場の自動制御システムに関する計装工事やメンテナンスを通じて、快適な空間づくりを支えるエンジニアリング企業。柔軟な提案力と確かな技術で、安心・安全な社会に貢献している。
口コミ 317件
回答者 32人
全口コミ 317件
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三田エンジニアリング株式会社の キーワード別の口コミ・評判
三田エンジニアリング株式会社の 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.08
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回答者 : フィールドエンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ソフトウェアが仕様に沿った通りに動作したり、客先の要望に沿った形通りに動作すると良かったと感じる。
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自分なに努力・工夫していることは？
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現場で教えてもらったことを整理し、補足知識は調べることを続けています。
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この仕事で成長できたことは？
-
実際にお客様との対話を通じて、コミュニケーションスキルや交渉力も向上できたと思います。
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成長できた理由は？
-
メンテナンスや調整作業で教わったことを活かして、一人で現場を任せられるよう
日々の復習を頑張って行きたいと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
仕事における知識が豊富で常に冷静なところ。
トラブルなど困難な状況でも、真っ先に行動し、皆を引っ張るところ。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
これまで多くの先輩方から学んだことで、自分の弱点を素直に受け入れ、改善するためにはどう行動すべきかを考えるようになりました。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
上下関係問わず自分の意見を発信できることです。
-
入社理由は？
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経営理念にもありますが、「社員やその家族を大切にする」ということと社員の口コミから
働きやすい環境・職場であることです。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.08
-
回答者 : フィールドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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普段は意識されない当たり前の快適さを技術で支えていること。
裏方として社会のインフラを守っている手応えを実感する。
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自分なに努力・工夫していることは？
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慣れている現場だと1日の流れが分かり、スムーズに仕事が進められること。
機器交換を任されて1人でできること。
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この仕事で成長できたことは？
-
入社したての頃は目の前の作業をこなすだけで精一杯でしたが、最近は一歩先を考えて動けるようになったこと。
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成長できた理由は？
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資格取得や、先読みや気の利く行動を目標に頑張っていきたい。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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気さくに話しかけてくれる人、相談したら丁寧に答えてくれる人。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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技術はもちろん、お客様への丁寧な説明や、ちょっとした気配りの大切さ。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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コミュニケーションが取りやすい。
優しい人が多く、話しかけたらちゃんと説明してくれる。
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入社理由は？
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私たちの生活に不可欠な『空調』に特化していて、景気に左右されない安定した事業基盤があることに魅力を感じた。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.07
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回答者 : フィールドエンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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まだ、業務に関して知識が浅い為、業務中にお客様に質問されても自分で答えることができないことが多いですが、覚えている知識で答えることができると「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
お客様の質問に答えることができると、自分自身少しでも成長できているのかなと実感し、やりがいを感じます。
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自分なに努力・工夫していることは？
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業務に関する知識を日々の業務で学び、分からないことがあれば上司・先輩に聞くことで知識の向上に努めています。
また、第2種電気工事士の資格取得を目指し勉強しています。
資格取得に向けた勉強で得た知識を業務にいかせるようにしていきたいと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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未経験で入社しましたが、業務に関わる知識を少しずつですが学ぶことができ、業務にいかせるようになりました。
また、コミュニケーションスキルなどもお客様とのやりとりで少し向上できたと思います。
働く魅力と重なるところがありますが、学んだ知識でお客様の質問に答えることができると自分自身の成長を感じます。
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成長できた理由は？
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環境としては、社外研修や社内での勉強会があるため、新たな学びを得たり業務に関する知識を向上させる機会があります。
社外研修では他の業種の方との交流で自分にない考えを学ぶことができいい経験となりました。
社内での勉強会では他部署の方との交流ができ業務に関する知識を教えてくださり勉強になりました。
これらの研修を得て自分の成長を感じるとともに日々の業務にいかせるようにしていきたいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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職場の上司・先輩方はとても頼りになり出会えてよかったと思います。
未経験で入社し分からない事できない事が多いのですが上司・先輩方は丁寧に教えてくださりわかるように説明してくれます。
また、お客様とのやりとりを見ていてコミュニケーションについて参考になることが多く勉強になります。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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上司・先輩の日々の業務への取り組みや仕事に対する姿勢が影響を受けました。
日々の業務に対してどういう意味があるかを考え行動していき学んでいく上で自分自身の成長に繋げていけるよう心掛けるようになりました。
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入社理由は？
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私は手に職をつける仕事に就きたいと考えて探していました。
面接前の会社説明会で仕事の事など説明してくださり技術系の仕事なのはぼんやりとですがわかり手に職をつけれるのではないかと思いました。
また、会社の社員に対する姿勢などが働きやすく自身の成長に繋がると思い入社を決意しました。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.30
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回答者 : バックオフィス
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現場作業に出ている方々から、いてくれて助かると言っていただけること。バックオフィスなのでどうしても現場の状況は分からないことが多いですが、その分社内で行える業務で支えられるように日々努めています。
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自分なに努力・工夫していることは？
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他の部門の社員と積極的に交流をしていくことです。社内の情報に対してアンテナを張り、きちんとコミュニケーションを取ることで社内で働きやすい環境を自分で作ることができます。
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この仕事で成長できたことは？
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何か問題が発生した時、時間が解決するのを待つのではなく自分から相手に働きかけてみるようになったところだと思います。企業規模が大きくはない分、あらゆることに当事者意識を持てるようになりました。
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成長できた理由は？
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バックオフィスとはいえ、計装関係の知識も蓄えて社内のどのポジションでも通用するような人材になりたいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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強いリーダーシップで部下を引っ張ってくれる上司です。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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立場は違えども、現在置かれている状況を見極めるためにどうしたら良いかを常に考えさせられます。スピード感と責任を持って仕事をしようと意識するようになりました。
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入社理由は？
-
自分から積極的に動くことが評価される会社であると感じたからです。これまで自分は悪い結果を気にしすぎて行動に移すまでに時間がかかっていました。三田エンジニアリングでは、行動したことそのものを評価されて、もし結果が悪ければしっかり上長のフォローが受けられて次へ活かすことができます。失敗を恐れすぎることが無くなりました。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.22
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回答者 : フィールドエンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私はまだこの仕事を始めてようやく一年程が経ったのですが、この仕事を始めた当初は社会人一年目でもあり、右も左も分からず何から何まで先輩に聞いていました。ですが、初めは先輩に頼まれた事を聞いてから動くのがやっとで自分がこの先やっていけるのかと不安でしたが、少しずつこの仕事に慣れてきて先輩が「次は何をするのだろう」「次自分に先輩は何を頼むのか」等といった事を考えれるようになって、少しずつですが先回りした行動ができるようになってきている事からやりがいを感じ「この仕事をやっていて良かった」と思います。
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自分なに努力・工夫していることは？
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上記の内容にも書かせていただきましたが、先輩が自分に何をしてほしいのか、又はなにを頼もうしているのかを考えるようにしています。また、私の短所としまして忘れ物をしてしう方ですので、そのようなミスを対策するためにメモを取ったり前日やそれ以前に準備をするようにしております。それから、私の仕事は現場に足を運びお客様とコミュニケ―ションを取ることのある仕事ですので、愛想よく丁寧な会話を心がけております。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社に入ってからミスをすること等もありましたが、その反省に対する改善の意識が向上している思います。また、作業するだけだったのが段取りを考えて行動するようになってきました。他には、先輩にわからない事聞く際にしっかりと自分の考えが伝わるように今の状況や考えを言語化できるようになっていると思います。それから、自分は単純に仕事をするのではなく、まだ色々なことを学び成長をしようとしていることから、環境に適応する力も成長していると思います。
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成長できた理由は？
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まだ、先輩と一緒に仕事していく中で指摘される事なども多々あるのですが、その中でも、同じミスで指摘されるのはよろしくないと思われますので、一度指摘されたことは迅速に対策を打っていきたいです。それから、まずミス自体を減らしていくために今自分がまかされている仕事に慣れていきつつ仕事に余裕を持たせてミスの起こりそうな事を先回りして考えれるようしていきたいなと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私の出会った尊敬できる人は効率よくそれでいて安全にも気を配りながら仕事を出来ている人なのですが、そのような人は前から準備をしっかりとしていて、その日やらなくてはいけない内容がその日までに頭に入っているのだと感じました。それから、人とのコミュニケーションも我を出しすぎず相手のテンションに合わせて会話しているのだと感じました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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より仕事のクオリティを上げるためにも仕事の準備の仕方であったり仕事の進め方であったりを取り入れていきたいと考えている。コミュニケーション能力もその人から学びたいので、まずなるべくその人とコミュニケーションを取るようにしております。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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色々なことを覚えていかなくてはいけないですが、その分経験値が溜まりやすかったり、実力がつきやすい環境だと思います。それから、ミスに対してしっかり指摘がされる文化が、基準がはっきりしていて成長スピードが上がりやすい環境が気に入っていたりします。
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入社理由は？
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全国規模で支店を構える会社でこれからも大きくなる会社だと感じ、そのなかに身を置くことで自分が身につけれるものや成長できる部分があると思いました。それから、面接の際も質問に対する私の答えを真剣に聞いてくださってくれていたことから、社員一人一人を大事にしているのだと感じ入社を決意しました。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.22
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回答者 : フィールドエンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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未経験で入社したので、日々新たな発見の連続です。
入社1年でお客様から直接私に感謝される事はありませんが、
トラブル解決に協力をし上司・先輩が感謝されているのを見ると、
やっていて良かったなと思います。
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自分なに努力・工夫していることは？
-
1年で上記のような感謝を直接受けるのはなかなか難しいと思います。
日々の勉強や、経験、邪魔にならない範囲でどんどん質問を上司・先輩に投げかけ
少しでも自分のレベルアップに繋がるよう、精進しています。
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この仕事で成長できたことは？
-
危機管理能力です。
日頃入らないような場所へ行く事が多々あります。
入ってみて、何が危険か、どういう事が事故に繋がるか、
真っ先に考えるようになっています。
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成長できた理由は？
-
空調は快適になって当たり前と思われているので、
当たり前を当たり前にする難しさをとても感じております。
その為にも日々の勉強と、積極的に業務に携わることによる経験の蓄積です。
勉強の先にある資格の習得ももちろんです。
ゆくゆくは、いなくてはならない、上司・先輩からだけではなくお客様からも
求められるような人を目指します。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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質問された事柄に1を返すのでなく、肉付けや資料を添えて10を返す方です。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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事前準備の重要性です。
何か起きてからでなく、起きる事を想定した動きをするように心掛けています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
他部署の事はわかりませんが、私の在籍している部署では
月に1度の研修、堅苦しくない誰でも積極的に話せるMTG、定期的に行われるレクなど
決して近すぎるわけではありません。程よい距離感で物事が行われるので、
ギスギスしたり空気が悪くなる事があまりありません。
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入社理由は？
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30代、未経験で且つ休職明け、どれだけフルタイムで仕事が出来るかも
わからない私を受け入れてくれた事です。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.18
-
回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私の直属の部下・後輩たち。技術の吸収に貪欲、且つ責任感もある。更に人間的にも魅力的でバランスが良い。
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その人から影響を受けたことは？
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部署の売り上げ貢献はもちろん、後輩の指導育成、周囲から一目も二目もおかれており社内での技術的会話の中心になる事もあり、技術会社として非常に模範のような社員たち。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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どちらかというと中央集権ではなく地方分権なので、ある程度の裁量権が与えられているところ。
アットホームな雰囲気がある（と思っている）。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
裁量権が充てられている反面、責任も伴うが、そんなに悪い気もしない。
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どんな人にとって良い会社？
-
自分の頭で考えて行動できる人。何でもやってみようとする・やる人。
常に問題意識・改善意識を持って様々な事柄に臨む人。
自責思考の人。
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合わない人はどんな人？
-
他責思考の人。人の意見を聞かない人。自己保身が強い人。指示を待つだけの人。仕事に対して自分なりの考えを持っていない人（常に「なぜ？」を考えない人）。考え抜くことが苦手な・諦める人。できない理由を並べる人。責任感のない人。会社・人に価値を提供する意識が薄弱な人。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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ソフトウェアの作成・デバッグ等、苦手な分野の仕事をした際、自分の能力の無さゆえに十分な結果を出せず同僚・上司に尻拭いしてもらう、といった悔しい思いをした。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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苦手から逃げずに、ひたむきに取り組む。時間の費やし方・工夫の仕方を常に考えて「人の２～３倍の努力」を続けることで、苦手意識を薄めることが出来た。自分の出来る事を一生懸命やるだけでは、仕事としての成果は得られない（十分に貢献したとは言えない）し成長もしない。苦手を潰さなければ本当の意味での成長は無いという事。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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大企業のように何から何まで監視・管理・制限される環境とは違い、ある程度自由にできる。そのため目的の達成に向けて残業を厭わない人ならば過ごしやすい。自律的・主導的に仕事に取り組んで仕事が完遂した際の達成感が得られやすい。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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仕事≒プライベートであるため、大きな束縛やしがらみが少ないのは快適。QOLに寄与。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.17
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回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に喜んでもらった時。
上手くいかなかった事を解決できた時。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様との対話。
出来るだけ興味を持ち自分で考えたり、どうしてもわらない場合は有識者に聞く。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仕事が出来る、責任感を持っている。
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その人から影響を受けたことは？
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及ばないが、責任を持って仕事をしようと心掛けています。
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どんな人にとって良い会社？
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技術力を身に着け、自分で考えて仕事をしたい方。
責任を持った仕事が出来ないと一人前になれないから。
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合わない人はどんな人？
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責任を持って仕事が出来ない人。普通の付き合いが出来ない人。仕事に興味がもてない人。
本人も成長出来ないと思いますし、一緒に仕事する立場としても辛いものがあるからです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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システムの立ち上げ時上手く起動できなかった。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
-
資料を調べたり、色々な人に聞いたりしして乗り越えました。
あきらめず努力する事、色々な人との関係を大事にすること。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.17
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回答者 : フィールドエンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から感謝を伝えて頂けた時です。
例えば、設備の運用方法や機器の操作方法など、お困り事を解決できた際に、「さすがですね！」とのお言葉を頂けました。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様のご要望を詳しくお聞きして、課題を解決するにはどうしたら良いか考え、ご提案することを心掛けています。
又、様々なご質問にお答えできるよう、日々勉強に励んでいます。
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この仕事で成長できたことは？
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実際にお客様との対話を通じて、コミュニケーションスキルや交渉力も向上できたと思います。 視野を広くもち、目の前のことだけでなく長期的な視点で思考することも少しずつですが身についてきていて、人間的にも成長できていると感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仕事における知識が豊富で常に冷静なところ。
トラブルなど困難な状況でも、真っ先に行動し、皆を引っ張るところ。
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その人から影響を受けたことは？
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整理する事です。
膨大な仕事量を抱えこむ時も、優先順位をつけ、コツコツと消化していく事を学びました。
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どんな人にとって良い会社？
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学ぶことが好きな人です。
計装という分野では幅広い知識が必要です、仕事をしていて分からない事・難しい事に直面する事の連続です。
その時に、新しい事を学べる、挑戦できる、そして楽しめる人は向いていると思います。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.16
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回答者 : フィールドエンジニア
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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体を動かすことが好きなので、あちこち動き回る作業があってよかったと思います。
ダクトや配管が入り組んでいるところや高所に点検対象機器が設置されているとき、決まったルートのない場合もあるので、安全な足場や支えになるものを確認しながら自分で考えて進むことは楽しいです。
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そのために努力・工夫したことは？
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作業前はもちろん作業中も常に危険予知を行い、無事故で終わるよう細心の注意を払っています。
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この仕事で成長できたことは？
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社会人としての振る舞いや専門知識がほとんどない状態で入社したので、初めは自分がちゃんと仕事をできるのか不安でした。しかし、先輩方からご指導を受け多くを学んだことで、自信を持って作業や客先対応をできるようになりました。
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成長できた理由は？
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学び、実践、フィードバックの繰り返しで、少しずつ自信を持てるようになりました。何人かの先輩と代わる代わる組むので、それぞれの先輩のやり方や考え方を学び、だんだんと自分のやり方が確立していきました。事務所に部品やツールPCなどが置いてあるので、回路を組んだりデータを入れたりして勉強することもできました。細かいプログラムはありませんが、先輩方が都度教えてくださったり、不定期で勉強会があったりするので、学ぶ機会には困りません。
また、1年目から少しずつ客先対応もしていきました。もちろん先輩のバックアップがあった上ですが、たどたどしくとも温かく見守ってくださったお客様にも育てていただいたと思っています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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現場も作業内容も様々なものがあります。苦心してうまくいったときの達成感や、事故なく安定して終える日々の作業、ある程度自分でスケジュールを組める自由度、現場ごとのお気に入りのランチ、気軽に連絡して協力し合える関係各所との関係性、給料日の残高、自分の成長が感じられたとき、いろいろなものが生活を豊かにしてくれます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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作業や工程に支障がないことを前提として、平日休みを取得しやすいので必要なときは助かっています。
休日出勤が多いときは別の週に連休を作って休んだり、滅多にない夜間作業後は行列のできるお店の開店前に並んだり、有意義に活用しています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分でスケジュールを組みたい人に向いていると思います。契約期間中に作業が終わるよう、方々の都合を合わせてスケジューリングします。急な変更依頼に対応するのも腕の見せ所です。
頭も体も使う仕事なので、単調な仕事をしたくない人にも向いています。お客様の使用する様子をイメージしながら、プログラミングから機器の取付、動作確認など細部まで気を配ります。正解は一つとは限らず、自分の好みが反映されることもあります。おもしろさはピカイチです。
会社としてもまだまだ発展途上なので、意見が上まで届きやすいと思います。
自分の心身を鑑みて仕事を調整したり相談できる人も向いていると思います。忙しいときに奔走してくれる人がいると助かりますが、私用や体調などを考慮してきちんと断り、一定のパフォーマンスを維持して仕事をこなしてくれる人も助かります。
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合わない人はどんな人？
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就業時間や休日が固定がよい人には向かないと思います。普段は予め組み立てた工程に従って各現場へ行き作業を行いますが、予期しない客先からの電話対応や非常要請が舞い込むことがあります。基本的には就業時間内の対応ですが、重要系統の不具合など緊急時には即時対応が必要になり、残業や休日出勤が発生することがあります。反対に、予定していた現場がなくなり、急に事務作業のみや休みになることもあります。
いろいろと重なり多忙になることもあれば、数ヶ月間何事もなく通常業務のみで過ごせることもあります。
そのため、私生活を犠牲にしすぎてしまう人も合いません。頑張っている人がいるから自分も、と私用を何度もキャンセルして土日対応し、ストレスや疲労を募らせ、結局辞めてしまっては意味がありません。自分の心身が健康であるか自分で把握し、無理のないよう相談できる人でなければ辛いと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休日作業が発生した分は代休を取得できます。また、有給休暇の取得促進として、社内カレンダーにて有給奨励日が設定されています。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
担当現場のスケジュールは担当者が考えるので、毎月の仕事や休日をある程度自由にできるところは仕事とプライベートの両立に役立っています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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1年に一度、営業所ごとに慰安旅行に行けます。日帰りか一泊旅行に行く営業所が多いです。
5年に一度、全社員旅行があります。前半組と後半組に分かれ、一日だけ日程の重なる日にパーティーが開催されます。気合の入った企画をしてくださるので、毎回楽しみにしています。
お給料では財形預金や財形預金応援費、住宅手当などがあり、社員の財産形成を応援してくれています。
資格を取得した場合は取得にかかった費用を一部～全額負担してくれ、毎月の資格手当も出ます。
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仕事と生活への良い影響は？
-
複数の現場に数人ずつ行くため、営業所全員で集まることは比較的少ないです。そのため、慰安旅行や社員旅行は他営業所も含めいろいろな人と接することができ、とても有意義です。
資格手当が出るので、日ごろの勉強にもやる気が出ます。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.16
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回答者 : フィールドエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分で考えたソフトウェアが仕様に沿った通りに動作したり、客先の要望に沿ったカタチ通りに動作すると良かったと感じる。
また、変更が発生した場合に要望に沿ったカタチで実装して感謝された時。
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そのために努力・工夫したことは？
-
各現場の制御項目を確認し、その制御項目に対してどんなソフトウェアで制御しているかを気にしている。
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この仕事で成長できたことは？
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勤続年数が増えるごとに技術力が増していき、客先との工程調整能力が向上していった。
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成長できた理由は？
-
自分の技術力の向上だけではなく、与えられた仕事を進めていき、評価されることで任される仕事もより良いものとなった。
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理想の技術者像・社会人像は？
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今後は所員と共に売り上げ実績を伸ばしていき、会社や営業所に貢献したい。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
工程処理が進んでいき、現場が安全に効率よく終わらせられること。
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そのきっかけ・理由は？
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過去の現場で思う様に工程が進まず、苦戦したことがあるので。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
上司の技術力が優れており、自分の技術力向上の励みになった。
また、正当な評価をして頂き、今の自分があると考えております。
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その人から影響を受けたことは？
-
技術力、責任能力の必要さ。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
自分の過去の配属先、現在の配属先両方で、上下関係問わず自分の意見を発信できる。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
自分の現場を進める際に要求を聞き入れて貰えたり、相談に乗ってもらえる。
-
どんな人にとって良い会社？
-
客先とコミュニケーションを取り、保守業務を進められる人。
客先によって求める内容が異なるが、その要求に応えていけるととても感謝される。
それが結果的にやりがいやモチベーションに繋がる。
お互いに意思疎通を取ることで、一方通行の要求にもなりにくい。
-
合わない人はどんな人？
-
自己の権利のみを主張して義務・責任を果たさない人。
何事も主張すれば義務・責任が伴う。
言うだけ、やるだけ、では信頼関係も築けないので、ある程度の結果を残すと良い。
そうすると、周囲からも認められてお互い気持ちよく仕事ができる。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
技術力が足らずに現場処理が滞った。
結果、工程通りに仕事が進まずに迷惑をかけた。
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
先輩や上司に相談して別の方法を考えた。
自分だけで考えずに上司等に早いうちに相談することが良いと学んだ。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
福利厚生が充実しているので、自分だけが損をするということが無い。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
安心して仕事をすることが出来る。
また、残業等が発生しても不安が無い。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
人事考課制度がある為、自己評価と周囲からの評価のギャップに悩まずに済む。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
評価されることで、何が良くて何が足りないのかが分かり、仕事がやりやすい。
また、自分にはどうしても足りない能力では、助けて貰えるように予め行動できる。
-
マネジメントや教育で大切にしていることは？
-
同意することの大切さ。
同意することで同族意識が芽生え、私は貴方の味方であると感じて貰い、
普段のコミュニケーションが円滑に進むと考えている。
結果的に、トラブルが発生した時にも相談して貰え、問題が大きくならずに処理することが出来る。
お互いに気持ちよく仕事が出来る。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.15
-
回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
入社当初は、右も左もわからない事ばかりですが、経験によって任してもらえる仕事内容の難易度がアップし、自身のスキルアップは感じやすいです。
高難度を任せて貰える＝専門知識と客先対応能力が高いことになり、客先からの信頼度も増している事を実感できます。又、トラブルが起きた時には、対応案や正常化させることが出来ると感謝される事が多く技術者として大変嬉しく、やりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
-
多くの事を覚えないといけませんが、一度パターンを覚えてしまえば技術としての応用は効いてくるので、技術の基本的な事をまずは覚えました。カタログや技術図書は整理されているので、空いた時間を知識向上の為、本による座学や現場経験により、自分のスキルアップに励みました。
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この仕事で成長できたことは？
-
多くの方と仕事をします。ベテランから若手の年齢幅も大きく、建築会社の担当者、設備会社の担当者との打ち合わせ、他社工事会社との工程調整、設計打合せにも入りこともあり、現場が円滑に進み、エンドユーザーの求めている性能を満たす為のコミュニケーションスキルや協調性、交渉力を積極的に取り組めるようになりました。
-
成長できた理由は？
-
自身のスキルが無いときは、先輩社員と行動を共にすることが多く、不明点や取り組み方を見せて下さり、自分が初めてする作業時は先輩社員が後方から支援を行って、1人で出来るようにサポートして頂きました。何度も出来るようになるまで繰り返しチャレンジしつつ成長に繋がったと思います。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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入社した時の上長の方々は、高い技術力で現場処理をされており、目標達成に邁進しておりました。そんな中、新人の私を教育しながらも仕事の取り組み方、社会人としての考え方をしっかりと教えて頂きました。一人前になる過程での教育として楽しく時に厳しく、一緒に困難を乗り超えるために助言をして下さったと思います。
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マネジメントや教育で大切にしていることは？
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組織マネジメントとしては各自の目標が達成サポートを出来る様に環境を整えること、レベルごとに目標を定め、判断をして適切な意思決定をする事を意識しております。
教育には不明点、課題には一緒に取り組み、まずはやってみせて、やらせてみてを繰り返し出来るようサポートし達成感を共有したいと思っております。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.14
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回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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計装の仕事にやりがいを感じるのは大規模開発の自動制御システムを立ち上げたプロジェクトの時です。現場では初め配線チェックから始まります。ﾀﾞﾝﾊﾟ、ﾊﾞﾙﾌﾞ、ｾﾝｻ、流量計など電源を掛けても機器が壊れないかのチェックです。その後動作確認に移りますが、配線が正しくても動かない場合もあります。原因はいつも同じではないので、どうすれば動くのかを全員で考えながら作業します。単なる知識では無く経験がものをいう場面です。3年目位から自分の中で知識が繋がり、経験も蓄積されてきたので問題点を発見出来るようになりました。経験を積み重ね現場に貢献出来るようになったことを誇りに感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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基礎からOJTで知識がつけられるので必ずメモを取る習慣を付けています。
そして自分なりに別のノートにまとめ、教えてもらったことを整理し、補足知識は調べることを続けています。OJTだけですと知識がまとまらないので体系的に考えるようにしています。
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この仕事で成長できたことは？
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技術力が成長しました。計装の仕事は一つの事が出来ればいいというものではありません。
回路図を読み、配線を追いかけ、機器同士の接続を確認し、システム全体を把握しなければいけません。考えるﾎﾟｲﾝﾄが多いので、なかなか自分だけの力では問題解決には至りませんが、その分成長出来ます。
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成長できた理由は？
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成長出来た理由は丁寧に何度も教えてくれた先輩です。
自己保持回路という計装の基本ともいうべきリレーの接続方法があります。基本ではあるのですが盤内で見るといつも頭が混乱しました。信号の流れが分からなくなり、回路が読めず仕事を進めることが出来なくなりました。その度に躓いたポイントを紐解いて教えてくれました。20回は同じような内容の質問をしました。そのおかげで今では回路を読めるようになりました。計装の回路図についてはネットなどで調べてもあまり良い解説などはありませんでした。先輩に直接教わることが最も確実だと思います。
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理想の技術者像・社会人像は？
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入社して4年間で自分なりに体系的に知識を身に付けてきたと思っています。今度はそれを全体に共有し課員全員でスキルアップしていきたいです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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時間管理や仕事の進め方など基本はもちろんありますが、個人の裁量に任せてもらえる部分が大きいので自分のペースで働けるところが気に入っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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残業をして報告書を一気に仕上げる日を作ったり、家族のために早く帰ったりと柔軟にスケジュールが組めるのがいいです。
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どんな人にとって良い会社？
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自分で知識を吸収しようと考えて行動し、分からないことは質問するという積極性のある人は合う会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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指示されたことをこなすだけでも仕事をしていくことは出来ますが、そのような人はずっと誰かに付いてサブで仕事をする人になってしまうので長期で勤め続けることが難しい様に思います。
強制的に仕事をさせられることが無いので、甘えてしまうと成長せずに時間を浪費してしまうと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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新規現場で熱源発生機本体が持つ機能と中央監視装置ソフトの機能がぶつかり起動後しばらくすると、熱源発生機がダウンする現象が発生しました。熱源発生機メーカーに問い合わせても機器本体機能なので変更出来ないと言われ、かなり悩みました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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別の支店の経験豊富な先輩に相談し、解決しました。自分ではいくら調べても分からないことは必ずあるので、人の力を借りることの大切さを学びました。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.13
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回答者 : フィールドエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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担当案件を無事に終えたとき客先より感謝の言葉をいただいたときに達成感や喜びを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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社内外に関わらずにコミュニケーションをとり情報の共有を行うよう心がけています。
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この仕事で成長できたことは？
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10年前や5年前を振り返った時にあの時出来なかったことや同じような状況になった時により円滑に業務を終えることが出来た時に技術・知識力が成長したなと感じます。
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成長できた理由は？
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様々なことに挑戦することももちろんありますが上司、先輩、同僚にも恵まれていてよい環境で働けていると思います。
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理想の技術者像・社会人像は？
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30代となり中堅社員として求められている上司からの期待や後輩への指導を意識していきたいです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族の存在と音楽・ゴルフ・ゲームなどの趣味が活力となります。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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技術面で躓いたときに上司・同僚に相談した時に即座に対応してもらえてかっこいいと感じました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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プライベートに干渉されることではない意味でのフレンドリーな雰囲気があります。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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相談できる方たちが多いなと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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お客様と業務上でコミュニケーションをとることが多いので一歩前に出れるような方が良いと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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知識不足を感じた時に大変さを感じました。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.12
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回答者 : フィールドエンジニア
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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仕事柄、さまざまな物件に携わっていますが、特に印象に残っているのは、地域のシンボルとなる建物や、普段よく利用するショッピングモールの工事に関わったときです。
家族や友人とその場所を訪れた際に、「この建物、自分が携わったんだよ」と話すと、「すごいね！」と驚かれたり、誇らしい気持ちになります。
大変なことも多いですが、自分の仕事が形として残り、身近な人たちに喜んでもらえる瞬間に、この仕事をやっていて本当に良かったと実感します。
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そのために努力・工夫したことは？
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私がこの仕事でやりがいを感じられるようにするために、日々心がけているのは、「円滑なコミュニケーション」と「丁寧な仕事」です。
現場では多くの人と協力して作業を進めるため、分からないことや気になる点があればすぐに相談し、情報をこまめに共有するよう努めています。
これにより、ミスやトラブルを未然に防ぎ、安心して作業を進められる環境を作っています。
また、工事の品質を高めるために、図面や工程表を何度も見直し、少しでも疑問があれば先輩や後輩、客先にも確認を取るようにしています。
こうした丁寧な確認作業が、結果として作業の効率化や品質の向上につながっていると感じます。
失敗から学ぶこともありますが、コミュニケーション不足や準備不足による「避けられたはずの失敗」は、やりがいを感じるどころか、落ち込んでしまいます。だからこそ、日頃から丁寧な準備と周囲との連携を大切にしています。
このような日々の積み重ねが、建物完成時の達成感や、家族・友人からの「すごいね！」という言葉に繋がっていると実感しています。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で働く中で、私自身大きく成長できたと特に感じているのは「人との関わり方」や「物事の捉え方」の部分です。
役職を重ねる中で、多くのメンバーや協力会社の方々と関わる機会が増えました。
プロジェクトを円滑に進めるためには、年齢や立場の異なる多くの人と協力して仕事を進める必要があるため、相手の立場を理解しながら、率直かつ丁寧にコミュニケーションを取る力も自然と身につきました。
単に指示を出すだけでなく、相手の立場に立ってコミュニケーションを取ることが重要だと実感しています。
また、会社全体の目標や方針を意識しながら、自分の考えを発信したり、部下の成長をサポートすることにも力を入れています。
その過程で、物事を多角的に捉え、より広い視野で判断できるようになったと感じています。
技術力だけでなく、人や組織を動かす力、そして自分自身の考え方の幅が広がったことが、私にとって大きな成長です。
今後も、会社やチームとともに、さらに成長していきたいと考えています。
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成長できた理由は？
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私が成長できた理由として、まず会社の「風通しの良い社風」と「挑戦を後押しする環境」が大きかったと感じています。
上司や同僚との距離が近く、困ったことや新しいアイデアがあればすぐに相談できる雰囲気がありました。
このオープンなコミュニケーションが、自分の成長を加速させてくれたと思います。
部下を指導する立場になった今も、失敗を恐れずにチャレンジできる環境が、視野や対人スキルを広げる大きな後押しとなっています。
また、自己成長のために意識してきたことは「現場の声をよく聴くこと」と「積極的にコミュニケーションをとること」です。
仕事を進める中で、年齢や立場が異なる多くのメンバーと協力する機会があり、その中で相手の立場や考えを理解し、信頼関係を築くことを大切にしてきました。
この経験が、今の自分の成長につながっていると感じています。
このように、会社の支援と自分自身の努力が相まって、技術力だけでなく、対人力やマネジメント力も大きく成長しました。
今後もこの成長を活かし、より良い組織づくりに貢献していきたいと考えています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事におけるモチベーションは、「みんなの笑顔」です。
仕事では、チーム全員が一丸となって目標に向かって努力しており、その過程で見える仲間たちの笑顔や達成感は、私にとって大きな原動力となっています。
現場で一緒に働く仲間や関係者の皆さんが、安心して安全に作業を進められ、完成した建物をみんなで喜び合える瞬間は、自分の仕事が誰かの幸せに直接つながっていると実感できる、とてもやりがいのある瞬間です。
また、部下や同僚が成長し、日々仕事に誇りを持って取り組んでいる姿を見たり、成功を共に喜び合えたりすることも、私の大きな励みとなっています。
これからも「みんなの笑顔」を大切にし、その笑顔が日々の仕事へのモチベーションにつながっていることを実感しながら、仕事に取り組んでいきたいと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内には尊敬できる方がたくさんいますが、特に若い頃は、用意周到に準備を怠らず、いざという時に頼りになる先輩や、しっかりと叱ってくれる上司を尊敬していました。
技術職においては、ミスや失敗が客先との信頼関係に大きく影響するため、絶対的に頼れる存在が身近にいることは本当に心強いものです。
そのような方々は、常に努力を惜しまず、高い意識で仕事に取り組む姿勢がとても印象的でした。
また、社会人としてきちんと叱ってくれる方は、私自身と真剣に向き合い、成長を促してくださっているのだと感じ、感謝の気持ちを持っています。
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その人から影響を受けたことは？
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これまで多くの先輩方から学んだことで、自分の弱点を素直に受け入れ、改善するためにはどう行動すべきかを考えるようになりました。
今度は自分がその姿を実践し、後輩たちにも伝えていけるよう、日々努力を続けています。
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は、自分の実力で仕事を進められる人にとって、非常に良い環境だと思います。
具体的には、ある程度の時間枠の中で効率よく仕事を進められる人にとっては、自由に裁量を持って仕事を進めることができるので、早く業務を終わらせることができるだけでなく、空いた時間を使ってさらに深く技術を学ぶことができる環境があります。
また、個々の能力を尊重し、自分のペースで仕事を進めながら成果を出すことが評価される文化が根付いています。
チームとしての協力も重要ですが、個人の成長や成果がしっかりと反映されるため、効率的に仕事を進める力がある人にはとても向いている会社だと感じています。
自分のペースで仕事を進めつつ、常に自己成長を目指せる環境が整っているので、より専門的なスキルを磨きたい方にとっては非常に魅力的な職場だと思います。
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合わない人はどんな人？
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反対に、この会社に合わないかもしれないのは、自己成長に対する意欲が低い方です。
技術職であるため、常に自分のスキルを向上させ続けることが求められます。
学歴や経歴に関係なく、実力が評価されて昇格するため、実力のある後輩が上司になることもあります。
このような状況を受け入れ、素直に学び成長していける方が求められますので、自己成長が苦手で、実力を持つ後輩が上司になることに耐えられない方には厳しいかもしれません。
とはいえ、入社時点では誰もがゼロからのスタートです。特別な天才がいるわけではなく、どんな人でも努力次第で成長できます。
大切なのは、自分の成長を信じて、自分自身の成長を楽しみながら前向きにチャレンジできるかどうかだと思います。
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マネジメントや教育で大切にしていることは？
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私がマネジメントや教育で大切にしているのは、「チーム全体を俯瞰し、一人ひとりの成長を信じて見守り、適切なタイミングでしっかりとサポートすること」です。
技術職として現場に携わる中で、つい自分の専門分野や目の前の課題に没頭しがちですが、
マネージャーとしては常に全体の進行状況やチームのバランスを意識し、必要な時にはサポートや調整を行うことを心がけています。
現場では、まず本人の自主性や考えを尊重し、できるだけ自分で考えて行動してもらうように心がけています。
その上で、困っている様子や迷っている場面があれば、すぐに声をかけて相談に乗り、必要なアドバイスやフォローを行うようにしています。
また、失敗を責めるのではなく、失敗から何を学ぶかを一緒に考えることも意識しています。
技術職は実力主義の側面が強いですが、年齢や経験に関係なく、努力次第で誰でも成長できる環境です。
そのため、日々のコミュニケーションを大切にし、本人の強みや課題をしっかり把握したうえで、それぞれに合った育成スタイルを意識しています。
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組織として大切にしたい文化・理想のチーム像は？
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私たちがこれから組織として大切にしていきたい文化は、「挑戦と成長を楽しみながら、互いに支え合う風土」です。
技術職としての実力主義や自主性を尊重し、年齢や経歴に関係なく、努力する人がしっかり評価され、誰もが自分の成長を実感できる環境を維持したいと考えています。
また、失敗を恐れず新しいことにチャレンジできる土壌を作り、困ったときには仲間同士で助け合える温かいコミュニケーションを大切にしたいと思います。
このような文化は、これからの時代においても欠かせないものだと確信しています。
さらに、互いに尊重し合い、意見を積極的に交換できるオープンなコミュニケーションを促進することも重要です。
こうした文化を根付かせることで、個々の力が最大限に発揮され、チーム全体としても大きな成果を上げられると信じています。
私たちは100年企業を目指しており、時代の変化に柔軟に対応しつつ、次の世代に誇れる会社をつくっていくことが目標です。
そのためには、多様な人材がそれぞれの強みを活かし、互いに刺激し合い、支え合いながら、
長期的な視点で持続可能な成長を追求できる強い絆と革新的な精神を持つチームを築いていきたいと考えています。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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エンジニアの方々を支える部門として日々迅速に対応することを心がけており、「助かったよ！」「ありがとう！」という言葉を頂けると微力ながら役に立てているんだなと貢献出来ていることを実感でき、次の仕事のモチベーションアップになります。
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そのために努力・工夫したことは？
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エンジニアの方が困って問い合わせをしてきた時は、今出来る限りの範囲でサポートし、最短で対応できるようにしています。また、
要望が上がってきたら、納期や期限、対処方法を明確にし、優先順位を付けて対応していきます。
また、その要望に応えるために全力でサポートする気持ちを常に持っています。
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この仕事で成長できたことは？
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報連相の大切さを学んだことと、組織に属することで起こる人間関係の機微を学ぶことができた。
新卒で入社時を振り返るとまだまだ半分ぐらいアバイト感覚のようなものがあったが、先輩社員のご指導でしっかりと社会人マインドに変化出来たことはとてもありがたかったです。
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成長できた理由は？
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尊敬でき、見本となる先輩社員がいたことが一番の理由です。また、その環境に対し必死についていったことも成長へ繋がった要因だと思います。
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理想の技術者像・社会人像は？
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100年企業を目指す三田エンジニアリングの次世代メンバーに引き継いでいけるよう、日々情報収集を怠らないこと、臨機応変な対応を迫られることもあるため、いつそういったことがあってもいいように常に準備をしていく。また、将来的にはAIを活用して業務の効率化を図っていくことも重要になってくるので生成AIの勉強もしていく。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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微力ながらエンジニアの方々のサポートを通して、社会貢献できるところ。
総務以外の広報の仕事も任せていただいており、会社のブランディングに関わる仕事が出来ていることもとてもやりがいに繋がっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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配属された部署の上司でバランスの取れた考えを持ち、社会人として必要な文章力などを鍛えてもらえたことはとても幸運でした。
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その人から影響を受けたことは？
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フラットな物の見方が出来るようになったのと、文章についてもだいぶマシになったと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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とても良いなと思う風土は、「社員ファースト」なところです。
創業社長が作られた経営理念が根付いていて引き継がれています。
今後は、後世の社員へ浸透していくよう繋げていくのが私達の役目だと感じています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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経営陣と社員の距離が近いことから、万が一トラブルが起きた時も速やかなに対応ができますし、声を柔軟に拾えることから、双方のコミュニケーションの円滑化が可能です。
当然、原則というものはありますが、創意工夫により良いものがあれば取り入れて変化していける柔軟な環境が三田エンジニアリングにはあると思います。
そういうところがあるので、社員も伸び伸びと仕事が出来ていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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コツコツと積み上げていくことが好きな方には合っている会社だと思います。
作業現場は人が普段入れない場所で行うものがほとんどです。その中で、装置・機器と向き合いながら
日々技術を磨いていく仕事なので、派手さはないですが、堅実に仕事をしたい方には合っていると思います。
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合わない人はどんな人？
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キャリアアップを目的とし、数年したら転職したいと思う方は、最初から目指さない方が良い業界です。技術の習得には5年～10年を要します。 １～2年でキャリアチェンジを繰り返していく働き方をするのであれば違うかなと思います。ゆっくりじっくり技術習得することに耐えられない方には向かない仕事だと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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不得意な分野があり、そこを少しでも底上げしようともがいていた日々があります。
自分は、一度聞いて全て覚え忘れないという脳を持ち合わせていないので、とにかく愚直に真面目に繰り返し取り組みました。少しずつ出来ることが増えていき、気がついたら苦手であっても何とか対応できるぐらいにはなりました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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継続は力なりということを改めて再確認しました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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◆ノー残業デー
毎週水曜日はノー残業デーが導入されたことで、気兼ねなく定時に上がれるので気分のリフレッシュが出来てとても良い制度だと思います。会社帰りに映画を観たり、ショッピングをしたり出来るのはうれしいですね。
◆残業
働き方改革もあり、とてもシビアに管理されていますので、そこは安心して働ける環境です。
とは言え、繁忙期の時期は少し多くなる傾向がありますので、そのあたりはメリハリをつけて仕事が出来ると良いと思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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◆財形預金制度
希望者は、給与より一定額を天引きして積み立てをする制度です。
積み立てた時に利息がつきます。
◆社員寮、借上げ社宅制度
神奈川県を中心にワンルーム物件を取得し、格安で入寮できます。
社員寮がないエリアの場合、会社が物件を借り上げる借上げ社宅制度があり
社員寮と同等の負担で住むことができる制度です。
毎月の固定費の中で一番大きなウェイトをしめる家賃が抑えられるのは
とてもありがたいですね。
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仕事と生活への良い影響は？
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特に社員寮や借上社宅を適用されると、個人で借りて住む時より負担が大幅に減ります。
その分、可処分所得が増えますのでこの恩恵はかなり大きいと思います。
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マネジメントや教育で大切にしていることは？
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特に大事にしていることは、やはり公平性です。常にフラットな立ち位置で物事を見据え、一定の社員だけがいい思いをすることが起きないように心がけています。
また、常に話しやすい環境作りにも気をつけています。活発な意見交換が出来てこそ
今後の課題が浮き彫りになり、組織が活性化していくと思っています。
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組織として大切にしたい文化・理想のチーム像は？
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やはり、経営理念にもありますが、「社員やその家族を大切にする」ということを後輩社員にも根付かせていき、１００年企業を見据えた組織づくりをしていきたいです。
組織は人です。人が満足して働けない職場に未来はないと思っていますので、常に改善・改革を進めていけるチームが理想ですね。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.01
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回答者 : フィールドエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から感謝されるとやりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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分からないことがあれば、調べたり、ほかの人に相談したりしています。
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この仕事で成長できたことは？
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段取りよく行動しようという考え方が強くなりました。
技術力はある程度経験していくと、勝手についていきます。
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成長できた理由は？
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失敗などから成長につながっていきました。
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理想の技術者像・社会人像は？
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他人の意見も尊重したいと思います。
資格取得にもチャレンジしたいと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ある程度は自由に仕事に取り組めることが良いです。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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家賃補助があるのが良いです。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.01
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回答者 : フィールドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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毎日同じ日々の繰り返しではなく、現場によって、特徴やルールがあり、覚えることもたくさんありますが、その覚えた分自分の技術になり、できることも多くなり、分からなかったこと、できなかったこと、ができるようになった達成感はこの仕事を続けてやって良かったと感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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自分はわからないことだらけだったので、小さなことから大きなことまで質問をし、先輩方はどのような視点で作業しているのか、どのような考えで行動しているのか、現場作業の当たり前を知る努力は入社したての時にしました。
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この仕事で成長できたことは？
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考え方は変化しました。１つ１つ物事を考え間違えてないか確認を怠らないようにする、自分の考えが正しい事ではないなど、物事を客観的に考えるようになりました。
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成長できた理由は？
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上司や先輩がミスを責めるのではなく、改善点を一緒に考えてくれたことが大きいです。失敗を恐れずチャレンジできる環境が自分の成長を後押ししてくれました。
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理想の技術者像・社会人像は？
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この人に任せれば安心、と思わせる信頼関係を作り、臨機応変に対応できる技術力を兼ね備えた技術者を目指して頑張ってます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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今までできなかった作業内容が理解しできるようになった時の達成感はモチベーションにつながっております。
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そのきっかけ・理由は？
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少しずつ現場を任せられるようになり、問題なく作業終了でき、先輩にこれからもよろしくといって下さり、向上心が上がりました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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現場、機器の内容を何も知らないときわかりやすく丁寧に教えてくださる先輩がいて、都度わからないときは気軽に質問でき頼りになり、この人のように頼りがいのある技術者になりたいと思いました。
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その人から影響を受けたことは？
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教えるには自分が理解しないと説明ができないので、基礎の大切さ、わからないままで終わるのではなく、小さな疑問でも質問することを学びました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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メリハリをしっかり分けていて、作業には集中し小さなことでも見逃さず、作業が終われば、日常会話、談笑などコミュニケーションを取り、オンオフが大事ではっきりしていると思いました。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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メリハリをしっかりすると自然と現場に入ればやる気も出て作業に集中でき、ルーティンのようになっていて、頑張れます。
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どんな人にとって良い会社？
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向上心があれば埋もれることなく、上司や先輩方は見てくれているので正当な評価をしてくれるので、何事にも率先して学んでいる人は合うと思います。
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合わない人はどんな人？
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人の意見を聞かない人です。いろいろな人の意見を聞いて学んでいくことが多いので、何が正しくて何が間違いなのかを選別できることが重要で自分の意見だけではどうすることもできないときもあるので、考え方を変えない人は合わないと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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現場での説明をしてくださったときに自分とのイメージが違っていて、具体的な質問をしてなかったので、作業をスムーズにできず、ご迷惑をかけてしまう時がありました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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作業に入る前に現地に行ってから説明してもらうなど、手間を承知で説明をしてもらうなど、できるだけイメージではなく、モノを見て学ぶようにお願いするようにしました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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メリハリをしっかり分けることで、自然と作業時はスイッチが入り、休みはリラックスできると思いました。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.28
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回答者 : フィールドエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分で勉強したり、先輩から教えてもらったことが実際の現場で役に立ち、自分の力で問題を解決できたときや最後まで自分が調整した現場が無事に完工したときににやってて良かったと感じました。
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そのために努力・工夫したことは？
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新しいこと(制御機器の調整)に挑戦して、少しずつでも自分の力に出来るように努力しています。
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この仕事で成長できたことは？
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入社当時は自動制御がどういうものか全くわからない状態でしたが、いまでは様々な機器の調整が出来るようになりました。
また、人との関わり合いも多い職場ですので以前に比べたら初対面の人とでもコミュニケーションを取れるようになれたかと思います。
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成長できた理由は？
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先輩社員の方たちが丁寧に教えてくれたり、話しやすい環境を作ってくれていたことで自身が成長できたのだと感じています。
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理想の技術者像・社会人像は？
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先輩社員の方々から学ばせていただいたことを今度は自分が後輩たちに教えていきたいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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入社当時、同じ部署にいらっしゃった先輩社員です。
技術力が高く、社内外の方々からの評価も高いので尊敬しています。
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どんな人にとって良い会社？
-
はじめのうちは毎日のように新しいことを覚えていかなければならないので継続して努力し続けることができる人。また、会社は技術力を評価してくれるので、積極的に新しいことに挑戦できる人にはやりがいを感じながら仕事ができるのではないかと思います。
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合わない人はどんな人？
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毎日同じようなルーティンで働きたい人には合わないのではないかと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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現場作業をしている中で自分ではどうしても解決できない問題が発生したときに何もできずに悩み続けてしまうことがありました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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どうしても解決できないときは悩み続けずに先輩に相談するようになりました。
先輩方は親身になって相談に応じてくれ、その場にいなくても会社として一つのチームとして働いているのだと実感できました。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.24
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回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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監督者の数がいない中での大規模現場調整
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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ただ人だけいても、指示管理監督できる人間が足りないとただの有象無象になってしまう。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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ある程度プライベートを犠牲にしないと立ち行かないのが正直な現状
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マネジメントや教育で大切にしていることは？
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なるべく1から10まで教えない。役割・仕事を先に与えて質問を待つ。質問が来たらやりながら教える。メモを取ってもらうのではなく次の後輩に教えられるような手順書を作ってもらう
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組織として大切にしたい文化・理想のチーム像は？
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それぞれの適正に合わせて役割分担がすんなりできる組織。属人化しない組織。誰がかけても支障が出ない次の世代に引き継ぎがしやすい組織。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
口コミ・評判に関する注意事項
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