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三田エンジニアリング株式会社は、ビルや工場の自動制御システムに関する計装工事やメンテナンスを通じて、快適な空間づくりを支えるエンジニアリング企業。柔軟な提案力と確かな技術で、安心・安全な社会に貢献している。
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回答者 32人
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三田エンジニアリング株式会社の キーワード別の口コミ・評判
三田エンジニアリング株式会社の 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.23
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回答者 : フィールドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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計画書に沿って一つひとつの作業を丁寧に進め、最終的にトラブルなく完了できたときに達成感を感じます。特に、急な仕様変更や緊急対応が発生することも多く、そうした状況にも冷静に対応できたときには、自分の経験や判断力が活きていると実感します。予定通りにいかない現場だからこそ、日々の対応力や周囲との連携が結果に結びついたとき、「この仕事を続けていて良かった」と思えます。
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そのために努力・工夫したことは？
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状況が変わりやすい環境の中で、どんな時でも柔軟に対応できるよう、常に気持ちの切り替えを意識しています。また、どのような変更にも迅速に対応できるよう、業務全体の流れや背景を把握し、事前に「もしも」のパターンを考えて準備するようにしています。自分の業務だけに閉じず、周囲との連携やフォローにも目を配ることで、チーム全体がスムーズに動けるよう心がけています。
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この仕事で成長できたことは？
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特に「状況に応じた判断力」と「周囲と連携する力」が身についたと感じています。業務上、急な依頼や変更が発生することが多いため、想定外の状況にも冷静に対応しながら、現場や他部署と連携を取って最適な対応を探る場面が多くあります。以前は戸惑っていたような場面でも、今は自分なりに優先順位を整理し、スムーズに動けるようになったことに成長を実感しています。
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成長できた理由は？
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日々の業務の中で、「まずやってみる」という姿勢を大切にしてきたことが大きいと思います。細かな判断を現場レベルで求められる場面も多く、迷いながらも一つひとつ対応していく中で、自然と自信がついてきました。また、周囲の先輩や同僚がこまめに声をかけてくれたり、失敗も責めることなく受け止めてくれる風土があったおかげで、安心して挑戦できる環境だったと感じています。
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理想の技術者像・社会人像は？
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今後は「周囲から頼られる存在」になりたいと考えています。自分の業務をこなすだけでなく、他の人が困っているときには気づいて声をかけられるような余裕と視野を持ちたいです。また、後輩が増えていく中で、少しずつ教える立場にもなっていくと思うので、自分の経験や工夫をうまく言葉にして伝えていけるような存在になれればと考えています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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「自分の仕事が誰かの支えになっている」という実感が、日々のモチベーションになっています。直接的に感謝の言葉をもらう機会は少ないかもしれませんが、予定通りに業務を終えたり、急な対応でトラブルを未然に防げたとき、周囲のスムーズな業務進行に少しでも貢献できたという充実感があります。チームの一員として、目に見えないところでも価値を発揮できることが、仕事を続ける原動力です。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.23
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回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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機器不具合や温調が安定しない等のトラブル対応で、客先が望む状態へ修繕ができた時
やはり、人から頼られる・感謝されることが「やりがい」に繋がると感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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扱っている機器が多種多様となりますので、常に最新の技術情報を得るようにはしています。
また作業中に起ったトラブルの解消方法をメモに取り、後日同様なケースが発生した時に役立つようにしています。
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この仕事で成長できたことは？
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入社して3年位、自分はこの仕事が向いているのかを日々考え、悩んでいました。しかし経験を積むことにより不安が自信へと変化して入社7年（30歳頃）には「この業況でやっていこう」と思いました。
また各現場にて色々なタイプのお客様と接していきますので、それぞれの対応法を学べたと感じています。
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成長できた理由は？
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現場に行けば、自分一人の技術力で対応しなくてはならない状況に出くわすこともあります。その環境下でも逃げ出さず真摯に対応していくことが成長に繋がるものと私は思います。誰かに頼ることも一つの方法ですが、まずは自分自信で解決する道を選ぶようにしています。
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理想の技術者像・社会人像は？
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今まで沢山の先輩方に技術であり、仕事への向き合い方を教えて頂きました。これからは私自身が今まで学んできたことをアウトプットして後輩社員の育成を目指していきたいです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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真新しいシステムの立ち上げに成功したときの喜びがモチベーションとなっています。
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そのきっかけ・理由は？
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立ち上げの案件を受注してから資料集め、経験者からのレクチャー等々の事前準備を行った結果、成果が出ることは仕事のやりがいを感じるからです
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どんな人にとって良い会社？
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自分のスキルを上げていくことが好きな人は向いているのではないでしょうか。
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合わない人はどんな人？
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毎日同じ作業、変わらない日々を好む人は向いていません。弊社は日々、違う環境・違う機種で業務をしていきます。毎日同じルーティンで過ごすことはほぼありません。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社3年目に初めて大きな案件を任された時は、自分の技術力、知識に自信がなく「大丈夫だろうか？」と不安な日々を送っていました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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まずは自分が今時点で出来ることを精一杯やってみようと思い、失敗を恐れずに突き進んでみました。この時に学んだことは「何とかなる」です。これ以降、物事をポジティブに考えることになりました。
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マネジメントや教育で大切にしていることは？
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私が一番大事にしていることは「まずは考えてみる」です。間違っていてもいいので自分で考えてみる。それをしっかりと相手に伝えることが大事だと思います。ただ答えを待っているのでは成長はしないのではないでしょうか。
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組織として大切にしたい文化・理想のチーム像は？
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理想は「組織」として仕事に取り組むことが大切であると思います。ただ、今は「属人化」からの脱却が難しく（特に技術職は）これを解決していく方法を考えていくことが重要と思います。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.22
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回答者 : フィールドエンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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計装未経験でも基礎から学べます。覚えることは多いですが、現場で学んだことを実施できる機会が多いので、覚えた知識に自信がつきます。また、客先とのコミュニケーションを取りながら作業を行う為、会話力や提案力も徐々に身に付きます。
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成長できた理由は？
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支店には様々な機器が揃っている為、先輩方からの言葉だけではなく、実際に機器を用いた研修も行えます。それにより現場に出ても慌てることなく仕事ができ、その際に新たな学びを得られることもあります。また、社外研修も実施していますので安心できます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社全体としては、縦(先輩・後輩)や横(支店同士)の繋がりを大事にしており、悩みなどを気軽に相談できる環境が整っていると思います。ONとOFFの切り替えがはっきりとしているので、社員同士でプライベートに遊びに行く方や趣味が合う人同士で会話は弾んだりと、非常に明るい職場です。
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どんな人にとって良い会社？
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技術が日々進化している業界の為、勉強し続けなくてはならない為、勤勉であり続けることに対して、嫌悪感を出さない人は合っていると思います。また、勉強に苦手意識があっても、周囲の先輩方が教えてくれるので、諦めないことも大事です。
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合わない人はどんな人？
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上司のアドバイスを素直に聞き入れない人や自分の考えが常に正しいと思う人は向きません。
客先相手に様々な会話をするので、話し方や相手との距離感などが合ってない人も苦労すると思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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知識不足で、客先からの要望に応えられなかったことがあり、悔しい思いをしました。
要望の内容も様々なので、知識が必要とされる場面だと、苦しい場面に直面したりします。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給休暇は取りやすい環境です。長期休み(夏休みやGWなど)には、仕事が入ることもありますが、事前に把握できるので、休暇の調整しやすいです。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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評価制度も新しくなったので、努力すればするほど、評価は上がります。資格手当も改訂されたこともあり、資格を持つだけで給料としてしっかりと反映してもらえるので、やりがいはあります。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.22
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回答者 : フィールドエンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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制御がうまく働いていない原因を特定し修正してお客様より感謝の言葉を頂いたとき
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そのために努力・工夫したことは？
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必死に仕事をすること
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この仕事で成長できたことは？
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どうしても逃げれないところが出てくるので正解を導き出す忍耐力はついたと思います。
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成長できた理由は？
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真面目に仕事をするということ
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族を養うという責任感
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そのきっかけ・理由は？
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子どもが生まれて一層思うようになりました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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ONとOFFのメリハリのある人
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その人から影響を受けたことは？
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やるときはやる、やらない時はやらないこと
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.22
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回答者 : フィールドエンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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この仕事を通して、様々な現場に行き、お客様や多くの方々と関わることで、自分の知識や視野が広がっていくときに、この仕事をやっていて良かったと感じます。
メンテナンスで様々な現場に行くたびに新しい疑問点が生まれ、それを解決して、インプットしていくことで、自分自身が成長しているのを感じています。
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そのために努力・工夫したことは？
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日ごろから、ささいなことにも疑問を持つようにして、それをすぐに質問するように心がけています。
ただ言われたことや与えられた仕事だけをするのではなく、自分から物事に疑問をもち、考えて行動することで自分自身の成長にもつながり、達成感ややりがいを実感できていると思います。
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この仕事で成長できたことは？
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元々人と話すのがあまり得意ではなかったのですが、実際にお客様と対面して話す機会が多いのでコミュニケーション能力がついたと感じます。
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成長できた理由は？
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基本的に先輩方と一緒に行動するので、先輩方のお客様との接し方を参考にできたことです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の成長がモチベーションになっています。少しずつでも知識やできることが増えると、新しい気付きや発見にもつながり、仕事に対する視野が広がっていくと感じます。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.20
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回答者 : フィールドエンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分なりに考えてお客様の要望を聞き答えを導き出した時にいいねと言ってもらえた時はとても嬉しいです。
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そのために努力・工夫したことは？
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仕事に必要な資格を取るために勉強したり、わからないところは先輩社員に聞き自分の力をつける事です。
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この仕事で成長できたことは？
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自分の会社だけではなく協力会社さんとも接する機会が多いので、大人の対応や社会人としてのマナーがしっかり身についたと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新人社員を1人にせず最後までしっかりと指導してくれる先輩がいたこと。
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その人から影響を受けたことは？
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自分が先輩になり新人社員が入ってきた時は同じような事をしてあげようと強く思いました。
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どんな人にとって良い会社？
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自分で勉強し学んでいく人が多いと思います。
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合わない人はどんな人？
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聞いてるだけで自分では何も考えず人任せにする人。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給が取りやすいところと、大型連休がしっかりあるところだと思います。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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プライベートを充実させる事が1番仕事のモチベーションに繋がると思っているので休みはしっかり取れると子がいいと思います。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.17
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回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が携わった建築工事が、無事に竣工し稼働している姿を見て感動を覚える事があります。特に工事期間中に困難な出来事が多く発生した現場については、様々な方に助言をいただき乗り越えた部分が有りますので感動もひとしおです。
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そのために努力・工夫したことは？
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若い社員と行動を共にする場合に、初めは経験の少なさから遠回りや無駄な動きが発生して中々スムーズにいかないものですが、一つの工事に長期間携わる中でそういった社員に一つ一つ細かい部分までしつこく説明を繰り返すことで徐々に出来る事が増えて責任感が増していく彼らに上司として頼もしさを覚えると共に、こうして育った戦友達と共に乗り越えてきた難工事は特に思い出深く感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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学生時代、私は元々文系の学科を専攻しており、「エンジニアリング」といった言葉には縁のない世界を生きていましたが、縁があり入社させていただく事となったこの会社で初めてそういった世界に触れて仕事に没頭する中で、苦手意識や先入観を徐々に克服していったように思います。
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成長できた理由は？
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何も解らない私のような人間を面白がっていただき、「そういう人間の方が伸びる」と認めてくれた上司たちの粘り強い御指導のお陰だと思います。
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マネジメントや教育で大切にしていることは？
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このご時世、失敗に向けられる目が厳しくチャレンジする事自体が困難な時代ではありますが、私の目が届く範囲に於いては出来るだけ若手社員の好奇心の芽を摘まない事、そして気になった事には出来るだけトライできるような環境を提供できるそんな上司で在りたいと思います。
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組織として大切にしたい文化・理想のチーム像は？
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困難な事象が現れた際に、逃げずにむしろそれを楽しめるような風土にしてゆきたいと考えております。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.17
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回答者 : フィールドエンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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厳しくも優しい先輩
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その人から影響を受けたことは？
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後輩への接し方。仕事の仕方。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.17
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回答者 : フィールドエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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君がいてくれて(来てくれて)良かったとお客様に言われた時
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そのために努力・工夫したことは？
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早期対応やお客様のニーズをくみ取りより良いものにしようと努力しました。
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この仕事で成長できたことは？
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ゼロからスタートして最前線で仕事が出来るようになったところです。
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成長できた理由は？
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限界に何度もぶつかりましたが、諦めずに取り組みました。
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理想の技術者像・社会人像は？
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誰からも尊敬される存在になれるよう努力したいです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仕事終わりの家族の笑顔です。
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そのきっかけ・理由は？
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辛い時でも家族が出迎えてくれるからです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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心強い方です。最終兵器みたいなところです。
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その人から影響を受けたことは？
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仕事に対する姿勢です。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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いい意味で適当なところです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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終始監視されているわけはないので、自分のペースで仕事が出来ます。
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どんな人にとって良い会社？
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自分主体で仕事をしてみたいという人に合うと思います。
また、裏方が好きな人でも究極の裏方に徹する意思をもって仕事出来る人なら良いと思います。
結局は責任感のある人に向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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責任感がなく人任せで一緒に仕事をしていても孤独に感じるような人とは仕事はしたくありません。
一緒ににわからないことを考え、楽しく解決していけるような人でないといけません。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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現場や上位会社が荒れていて、当方もない量の仕事量の時に「これ終わるのかな」と自信がなくなり
逃げ出したくなったことがありました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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コツコツやって時間が解決してくれました。
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マネジメントや教育で大切にしていることは？
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押し付けるような仕事の渡し方をせず、合間合間で様子やアドバイスをしています。
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組織として大切にしたい文化・理想のチーム像は？
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一人残らず全員がスペシャリストである事です。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.17
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回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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仕事に没頭し一心不乱に働いてきた過去が現在実り、組織が大きくなっている。また、さらなる成長の兆しが消えていない事。過去の努力が実って来ている事はこの仕事をやっていてよかったと思えます。
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そのために努力・工夫したことは？
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1人の頑張りでの限界に気付き、仲間を増やして行く事が近道だと思った。その為に他の者が働きやすい環境を整えようと努力した。
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この仕事で成長できたことは？
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経験年数を重ねる毎に新しい立場での仕事を経験させて貰えた為、20代前半では技術力の向上に重点を置いてきた。30代に入り客先との交渉事が増えてきたため、相手の立場に立って物事を考えて行かなければいけない事を学び、40代に入った現在は外向きなだけでなく社内外の全体の事に視野を広げた全体意識を持たなければと言う考えに変わっています。
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成長できた理由は？
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社内外に渡る人との縁が繋がったと綺麗事抜きに思います。社内の上司、社外のお客様たち、後から入社してきた若手が皆原動力となり今となっています。
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理想の技術者像・社会人像は？
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技術的な面で最前線から一歩引いていますが、まだまだ前線に近い所で技術的には現場で活躍していきたいと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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新しく採用した新人が成長し各々現場を担当しまたその者がさらに後輩の面倒を見て行く。その様な連鎖が繋がっているなと感じられた時にまた次へのモチベーションへと繋がります。
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そのきっかけ・理由は？
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いくつかの拠点の責任者を任せて貰っている中で厳しい環境が何度かありました。お客様のニーズに答え続ける為に多くの若手の教育が必要でした。社員教育は毎度手探りですが、彼らが一人前になり仕事を取ってくるようなる姿がありました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で尊敬している方々は皆、仕事とプライベートの両方を区切りを持って一生懸命な方々です。仕事だけでなくプライベートも充実させている姿は勉強になっています。
それで新人時代では先輩方には仕事への向き合い方だけでなく、社会人として仕事とプライベートの両面で面倒を見て頂いた記憶があります。
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その人から影響を受けたことは？
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仕事一辺倒に頑張っていた時期は確かにありましたが、その影響を受けた事もあり、今では家庭や趣味をしっかり大切にして行っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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性善説が通る社風が気に入っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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社則はきっちりあり施行されていますが、その様な面もあり、規則の中に於いてもそれぞれに合った配慮や自由な面があります。またやりたい事を認めて貰えていると感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の信念や強い意志を持った人がいいと思います。言われたことをこなすことも大切ですが、同時に自分の考えを持ち、「これに挑戦したい」という気持ちで主体的にアクションしていける方だと、楽しく仕事ができるのではないかと思います。
また、まだまだ整っていない部分もあるので、いい会社に入りたいではなく、いい会社を創りたいと考えている方がいいと思います。声をあげたり、新しい取り組みを始める文化はあるので、どうしたら会社をよりよくしていけるか考え行動できる方に適した環境ではないかなと思います。
回答例のまんまですが、その通りと思います。
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合わない人はどんな人？
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指示を待つだけの方や、考えが凝り固まっている方には向かないかもしれません。
回答例のまんまですが、その通りと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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目線が社外ばかりに向き、突っ走って振り返ったらその勢いに付いて来れている者が少なかった事がありました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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外のニーズに向き合い応える事ばかりを考えていました。それに応えるにはまずは手前の充実が必要であると、社内の教育も含めた充足を高めて行く事の重要性を学びました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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シフト制を敷いていますからカレンダーありきの就業ですが、その者の発信と責任者の配慮でどの様にも休暇と残業が取れそれはそのまま働きやすさに繋がると思います。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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有休などは自己申告で自由に取得が可能です。プライベートの充実と仕事とのメリハリに役立っています。
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マネジメントや教育で大切にしていることは？
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どの者も考え方や将来に対するビジョンを千差万別に持ち得ている事、人それぞれのペースがある事、出来る事を伸ばしてあげる事を意識しているつもりです。
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組織として大切にしたい文化・理想のチーム像は？
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最近は細かい規則が増え、整理されて来ています。社員皆がお互いを思いやり配慮し合う関係を継続していき、息苦しいくない職場環境を保って行きたいと思っています。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.17
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回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が一から関わった現場が完遂した時。
ｴﾝｼﾞ作業から始まり現場での調整作業が終了し、一つの現場が終えて実際に運用が開始した時。
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そのために努力・工夫したことは？
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日々の知識の積み重ねを意識して、視野を広く貪欲に知識の習得に励んでいる。
ｴﾝｼﾞ作業と現場での調整作業では、正確で作業効率を意識して、現場作業の前には準備を
怠らないようにしている。
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この仕事で成長できたことは？
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技術力の面では知識が全くない状態からのスタートだったので、早く先輩社員に追いつきたいと
向上心を意識して日々を過ごすようになったと思う。
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成長できた理由は？
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自社間・他社間で顔を広める機会が多くあった事。
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理想の技術者像・社会人像は？
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向上心を常に持ち、現状に満足することなく探求心を持って日々を過ごせるような技術者になれたらと
思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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休日に家族と過ごす時間、趣味に打ち込む時間が作れる事がモチベーションにつながっているかと
思います。
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そのきっかけ・理由は？
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休日明けにリフレッシュできた状態で仕事に励むことが出来る事。
仕事が忙しくリフレッシュする暇もない時にモチベーションが下がっていくことを実感したから。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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向上心があって、周りを引っ張っていける魅力があり、技術力も周りが認める能力を持っている。
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その人から影響を受けたことは？
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仕事に向き合う姿勢。
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どんな人にとって良い会社？
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知識・技術力等の向上を目指す人。
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合わない人はどんな人？
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時間にルーズで日々を何となく過ごしている人。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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仕事量が多く期限までにこなせないと判断した時。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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自分だけで抱え込むのではなく周りに助けを求め乗り越えた。
自分の力を過信するのではなく必要な時は周りに頼る。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.16
-
回答者 : フィールドエンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
今まで学んできた知識・技術を総動員し、難しい問題を解決できた時に達成感とやりがいを覚えます。
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そのために努力・工夫したことは？
-
仕事で分からないことがあれば積極的に質問をし、次の仕事に生かせるように努めています。
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この仕事で成長できたことは？
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いい意味で人との接する際に程よい距離感をもつことができるようになりました。
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成長できた理由は？
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バラエティ豊かな方々と接するようになりましたので、その人がどんな方なのかより注意深く観察するようにしています。
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理想の技術者像・社会人像は？
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どんな問題にも率先して取り組み、解決できる技術者を目指しています。また、その過程で得た経験や知識を後輩に伝え、慕われ尊敬される存在になりたいと考えています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仕事の相談など、気になる事は立場関係なく話がしやすい環境で、それがどの営業所でも当たり前になっていることです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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いつでも質問ができるので、自分一人で悩みを抱え込まなくて良い点に働きやすさを感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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色々なことを教えてもらえますので、技術や知識吸収に積極的な方には魅力的だと思います。
覚えることが多岐にわたるのですが、学ぶことに意欲的な方には向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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覚えることが多岐にわたるので、学ぶことに消極的な人には向かないかもしれません。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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実際に現場に出向いた際に、自分の知識外のことがあり、それが複数あったことで一人では解決することが出来ませんでした。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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最終的に上長が応援にきてくださり、解決したのちにどうなっていたのか詳しく教えてもらい、今後の学びとすることができました。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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借り上げ社宅制度で家賃を50％負担してもらえる点
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仕事と生活への良い影響は？
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金銭的に圧迫が少なくなるので助かってます。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
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