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三田エンジニアリング株式会社は、ビルや工場の自動制御システムに関する計装工事やメンテナンスを通じて、快適な空間づくりを支えるエンジニアリング企業。柔軟な提案力と確かな技術で、安心・安全な社会に貢献している。
口コミ 317件
回答者 32人
全口コミ 317件
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三田エンジニアリング株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.05.18
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回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私の直属の部下・後輩たち。技術の吸収に貪欲、且つ責任感もある。更に人間的にも魅力的でバランスが良い。
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その人から影響を受けたことは？
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部署の売り上げ貢献はもちろん、後輩の指導育成、周囲から一目も二目もおかれており社内での技術的会話の中心になる事もあり、技術会社として非常に模範のような社員たち。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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どちらかというと中央集権ではなく地方分権なので、ある程度の裁量権が与えられているところ。
アットホームな雰囲気がある（と思っている）。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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裁量権が充てられている反面、責任も伴うが、そんなに悪い気もしない。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の頭で考えて行動できる人。何でもやってみようとする・やる人。
常に問題意識・改善意識を持って様々な事柄に臨む人。
自責思考の人。
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合わない人はどんな人？
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他責思考の人。人の意見を聞かない人。自己保身が強い人。指示を待つだけの人。仕事に対して自分なりの考えを持っていない人（常に「なぜ？」を考えない人）。考え抜くことが苦手な・諦める人。できない理由を並べる人。責任感のない人。会社・人に価値を提供する意識が薄弱な人。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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ソフトウェアの作成・デバッグ等、苦手な分野の仕事をした際、自分の能力の無さゆえに十分な結果を出せず同僚・上司に尻拭いしてもらう、といった悔しい思いをした。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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苦手から逃げずに、ひたむきに取り組む。時間の費やし方・工夫の仕方を常に考えて「人の２～３倍の努力」を続けることで、苦手意識を薄めることが出来た。自分の出来る事を一生懸命やるだけでは、仕事としての成果は得られない（十分に貢献したとは言えない）し成長もしない。苦手を潰さなければ本当の意味での成長は無いという事。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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大企業のように何から何まで監視・管理・制限される環境とは違い、ある程度自由にできる。そのため目的の達成に向けて残業を厭わない人ならば過ごしやすい。自律的・主導的に仕事に取り組んで仕事が完遂した際の達成感が得られやすい。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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仕事≒プライベートであるため、大きな束縛やしがらみが少ないのは快適。QOLに寄与。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.17
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回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に喜んでもらった時。
上手くいかなかった事を解決できた時。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様との対話。
出来るだけ興味を持ち自分で考えたり、どうしてもわらない場合は有識者に聞く。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仕事が出来る、責任感を持っている。
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その人から影響を受けたことは？
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及ばないが、責任を持って仕事をしようと心掛けています。
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どんな人にとって良い会社？
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技術力を身に着け、自分で考えて仕事をしたい方。
責任を持った仕事が出来ないと一人前になれないから。
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合わない人はどんな人？
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責任を持って仕事が出来ない人。普通の付き合いが出来ない人。仕事に興味がもてない人。
本人も成長出来ないと思いますし、一緒に仕事する立場としても辛いものがあるからです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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システムの立ち上げ時上手く起動できなかった。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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資料を調べたり、色々な人に聞いたりしして乗り越えました。
あきらめず努力する事、色々な人との関係を大事にすること。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.15
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回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社当初は、右も左もわからない事ばかりですが、経験によって任してもらえる仕事内容の難易度がアップし、自身のスキルアップは感じやすいです。
高難度を任せて貰える＝専門知識と客先対応能力が高いことになり、客先からの信頼度も増している事を実感できます。又、トラブルが起きた時には、対応案や正常化させることが出来ると感謝される事が多く技術者として大変嬉しく、やりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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多くの事を覚えないといけませんが、一度パターンを覚えてしまえば技術としての応用は効いてくるので、技術の基本的な事をまずは覚えました。カタログや技術図書は整理されているので、空いた時間を知識向上の為、本による座学や現場経験により、自分のスキルアップに励みました。
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この仕事で成長できたことは？
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多くの方と仕事をします。ベテランから若手の年齢幅も大きく、建築会社の担当者、設備会社の担当者との打ち合わせ、他社工事会社との工程調整、設計打合せにも入りこともあり、現場が円滑に進み、エンドユーザーの求めている性能を満たす為のコミュニケーションスキルや協調性、交渉力を積極的に取り組めるようになりました。
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成長できた理由は？
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自身のスキルが無いときは、先輩社員と行動を共にすることが多く、不明点や取り組み方を見せて下さり、自分が初めてする作業時は先輩社員が後方から支援を行って、1人で出来るようにサポートして頂きました。何度も出来るようになるまで繰り返しチャレンジしつつ成長に繋がったと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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入社した時の上長の方々は、高い技術力で現場処理をされており、目標達成に邁進しておりました。そんな中、新人の私を教育しながらも仕事の取り組み方、社会人としての考え方をしっかりと教えて頂きました。一人前になる過程での教育として楽しく時に厳しく、一緒に困難を乗り超えるために助言をして下さったと思います。
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マネジメントや教育で大切にしていることは？
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組織マネジメントとしては各自の目標が達成サポートを出来る様に環境を整えること、レベルごとに目標を定め、判断をして適切な意思決定をする事を意識しております。
教育には不明点、課題には一緒に取り組み、まずはやってみせて、やらせてみてを繰り返し出来るようサポートし達成感を共有したいと思っております。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.14
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回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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計装の仕事にやりがいを感じるのは大規模開発の自動制御システムを立ち上げたプロジェクトの時です。現場では初め配線チェックから始まります。ﾀﾞﾝﾊﾟ、ﾊﾞﾙﾌﾞ、ｾﾝｻ、流量計など電源を掛けても機器が壊れないかのチェックです。その後動作確認に移りますが、配線が正しくても動かない場合もあります。原因はいつも同じではないので、どうすれば動くのかを全員で考えながら作業します。単なる知識では無く経験がものをいう場面です。3年目位から自分の中で知識が繋がり、経験も蓄積されてきたので問題点を発見出来るようになりました。経験を積み重ね現場に貢献出来るようになったことを誇りに感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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基礎からOJTで知識がつけられるので必ずメモを取る習慣を付けています。
そして自分なりに別のノートにまとめ、教えてもらったことを整理し、補足知識は調べることを続けています。OJTだけですと知識がまとまらないので体系的に考えるようにしています。
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この仕事で成長できたことは？
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技術力が成長しました。計装の仕事は一つの事が出来ればいいというものではありません。
回路図を読み、配線を追いかけ、機器同士の接続を確認し、システム全体を把握しなければいけません。考えるﾎﾟｲﾝﾄが多いので、なかなか自分だけの力では問題解決には至りませんが、その分成長出来ます。
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成長できた理由は？
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成長出来た理由は丁寧に何度も教えてくれた先輩です。
自己保持回路という計装の基本ともいうべきリレーの接続方法があります。基本ではあるのですが盤内で見るといつも頭が混乱しました。信号の流れが分からなくなり、回路が読めず仕事を進めることが出来なくなりました。その度に躓いたポイントを紐解いて教えてくれました。20回は同じような内容の質問をしました。そのおかげで今では回路を読めるようになりました。計装の回路図についてはネットなどで調べてもあまり良い解説などはありませんでした。先輩に直接教わることが最も確実だと思います。
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理想の技術者像・社会人像は？
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入社して4年間で自分なりに体系的に知識を身に付けてきたと思っています。今度はそれを全体に共有し課員全員でスキルアップしていきたいです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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時間管理や仕事の進め方など基本はもちろんありますが、個人の裁量に任せてもらえる部分が大きいので自分のペースで働けるところが気に入っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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残業をして報告書を一気に仕上げる日を作ったり、家族のために早く帰ったりと柔軟にスケジュールが組めるのがいいです。
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どんな人にとって良い会社？
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自分で知識を吸収しようと考えて行動し、分からないことは質問するという積極性のある人は合う会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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指示されたことをこなすだけでも仕事をしていくことは出来ますが、そのような人はずっと誰かに付いてサブで仕事をする人になってしまうので長期で勤め続けることが難しい様に思います。
強制的に仕事をさせられることが無いので、甘えてしまうと成長せずに時間を浪費してしまうと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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新規現場で熱源発生機本体が持つ機能と中央監視装置ソフトの機能がぶつかり起動後しばらくすると、熱源発生機がダウンする現象が発生しました。熱源発生機メーカーに問い合わせても機器本体機能なので変更出来ないと言われ、かなり悩みました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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別の支店の経験豊富な先輩に相談し、解決しました。自分ではいくら調べても分からないことは必ずあるので、人の力を借りることの大切さを学びました。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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エンジニアの方々を支える部門として日々迅速に対応することを心がけており、「助かったよ！」「ありがとう！」という言葉を頂けると微力ながら役に立てているんだなと貢献出来ていることを実感でき、次の仕事のモチベーションアップになります。
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そのために努力・工夫したことは？
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エンジニアの方が困って問い合わせをしてきた時は、今出来る限りの範囲でサポートし、最短で対応できるようにしています。また、
要望が上がってきたら、納期や期限、対処方法を明確にし、優先順位を付けて対応していきます。
また、その要望に応えるために全力でサポートする気持ちを常に持っています。
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この仕事で成長できたことは？
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報連相の大切さを学んだことと、組織に属することで起こる人間関係の機微を学ぶことができた。
新卒で入社時を振り返るとまだまだ半分ぐらいアバイト感覚のようなものがあったが、先輩社員のご指導でしっかりと社会人マインドに変化出来たことはとてもありがたかったです。
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成長できた理由は？
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尊敬でき、見本となる先輩社員がいたことが一番の理由です。また、その環境に対し必死についていったことも成長へ繋がった要因だと思います。
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理想の技術者像・社会人像は？
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100年企業を目指す三田エンジニアリングの次世代メンバーに引き継いでいけるよう、日々情報収集を怠らないこと、臨機応変な対応を迫られることもあるため、いつそういったことがあってもいいように常に準備をしていく。また、将来的にはAIを活用して業務の効率化を図っていくことも重要になってくるので生成AIの勉強もしていく。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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微力ながらエンジニアの方々のサポートを通して、社会貢献できるところ。
総務以外の広報の仕事も任せていただいており、会社のブランディングに関わる仕事が出来ていることもとてもやりがいに繋がっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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配属された部署の上司でバランスの取れた考えを持ち、社会人として必要な文章力などを鍛えてもらえたことはとても幸運でした。
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その人から影響を受けたことは？
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フラットな物の見方が出来るようになったのと、文章についてもだいぶマシになったと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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とても良いなと思う風土は、「社員ファースト」なところです。
創業社長が作られた経営理念が根付いていて引き継がれています。
今後は、後世の社員へ浸透していくよう繋げていくのが私達の役目だと感じています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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経営陣と社員の距離が近いことから、万が一トラブルが起きた時も速やかなに対応ができますし、声を柔軟に拾えることから、双方のコミュニケーションの円滑化が可能です。
当然、原則というものはありますが、創意工夫により良いものがあれば取り入れて変化していける柔軟な環境が三田エンジニアリングにはあると思います。
そういうところがあるので、社員も伸び伸びと仕事が出来ていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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コツコツと積み上げていくことが好きな方には合っている会社だと思います。
作業現場は人が普段入れない場所で行うものがほとんどです。その中で、装置・機器と向き合いながら
日々技術を磨いていく仕事なので、派手さはないですが、堅実に仕事をしたい方には合っていると思います。
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合わない人はどんな人？
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キャリアアップを目的とし、数年したら転職したいと思う方は、最初から目指さない方が良い業界です。技術の習得には5年～10年を要します。 １～2年でキャリアチェンジを繰り返していく働き方をするのであれば違うかなと思います。ゆっくりじっくり技術習得することに耐えられない方には向かない仕事だと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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不得意な分野があり、そこを少しでも底上げしようともがいていた日々があります。
自分は、一度聞いて全て覚え忘れないという脳を持ち合わせていないので、とにかく愚直に真面目に繰り返し取り組みました。少しずつ出来ることが増えていき、気がついたら苦手であっても何とか対応できるぐらいにはなりました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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継続は力なりということを改めて再確認しました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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◆ノー残業デー
毎週水曜日はノー残業デーが導入されたことで、気兼ねなく定時に上がれるので気分のリフレッシュが出来てとても良い制度だと思います。会社帰りに映画を観たり、ショッピングをしたり出来るのはうれしいですね。
◆残業
働き方改革もあり、とてもシビアに管理されていますので、そこは安心して働ける環境です。
とは言え、繁忙期の時期は少し多くなる傾向がありますので、そのあたりはメリハリをつけて仕事が出来ると良いと思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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◆財形預金制度
希望者は、給与より一定額を天引きして積み立てをする制度です。
積み立てた時に利息がつきます。
◆社員寮、借上げ社宅制度
神奈川県を中心にワンルーム物件を取得し、格安で入寮できます。
社員寮がないエリアの場合、会社が物件を借り上げる借上げ社宅制度があり
社員寮と同等の負担で住むことができる制度です。
毎月の固定費の中で一番大きなウェイトをしめる家賃が抑えられるのは
とてもありがたいですね。
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仕事と生活への良い影響は？
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特に社員寮や借上社宅を適用されると、個人で借りて住む時より負担が大幅に減ります。
その分、可処分所得が増えますのでこの恩恵はかなり大きいと思います。
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マネジメントや教育で大切にしていることは？
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特に大事にしていることは、やはり公平性です。常にフラットな立ち位置で物事を見据え、一定の社員だけがいい思いをすることが起きないように心がけています。
また、常に話しやすい環境作りにも気をつけています。活発な意見交換が出来てこそ
今後の課題が浮き彫りになり、組織が活性化していくと思っています。
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組織として大切にしたい文化・理想のチーム像は？
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やはり、経営理念にもありますが、「社員やその家族を大切にする」ということを後輩社員にも根付かせていき、１００年企業を見据えた組織づくりをしていきたいです。
組織は人です。人が満足して働けない職場に未来はないと思っていますので、常に改善・改革を進めていけるチームが理想ですね。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.24
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回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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監督者の数がいない中での大規模現場調整
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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ただ人だけいても、指示管理監督できる人間が足りないとただの有象無象になってしまう。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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ある程度プライベートを犠牲にしないと立ち行かないのが正直な現状
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マネジメントや教育で大切にしていることは？
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なるべく1から10まで教えない。役割・仕事を先に与えて質問を待つ。質問が来たらやりながら教える。メモを取ってもらうのではなく次の後輩に教えられるような手順書を作ってもらう
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組織として大切にしたい文化・理想のチーム像は？
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それぞれの適正に合わせて役割分担がすんなりできる組織。属人化しない組織。誰がかけても支障が出ない次の世代に引き継ぎがしやすい組織。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.04.23
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回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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機器不具合や温調が安定しない等のトラブル対応で、客先が望む状態へ修繕ができた時
やはり、人から頼られる・感謝されることが「やりがい」に繋がると感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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扱っている機器が多種多様となりますので、常に最新の技術情報を得るようにはしています。
また作業中に起ったトラブルの解消方法をメモに取り、後日同様なケースが発生した時に役立つようにしています。
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この仕事で成長できたことは？
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入社して3年位、自分はこの仕事が向いているのかを日々考え、悩んでいました。しかし経験を積むことにより不安が自信へと変化して入社7年（30歳頃）には「この業況でやっていこう」と思いました。
また各現場にて色々なタイプのお客様と接していきますので、それぞれの対応法を学べたと感じています。
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成長できた理由は？
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現場に行けば、自分一人の技術力で対応しなくてはならない状況に出くわすこともあります。その環境下でも逃げ出さず真摯に対応していくことが成長に繋がるものと私は思います。誰かに頼ることも一つの方法ですが、まずは自分自信で解決する道を選ぶようにしています。
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理想の技術者像・社会人像は？
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今まで沢山の先輩方に技術であり、仕事への向き合い方を教えて頂きました。これからは私自身が今まで学んできたことをアウトプットして後輩社員の育成を目指していきたいです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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真新しいシステムの立ち上げに成功したときの喜びがモチベーションとなっています。
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そのきっかけ・理由は？
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立ち上げの案件を受注してから資料集め、経験者からのレクチャー等々の事前準備を行った結果、成果が出ることは仕事のやりがいを感じるからです
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どんな人にとって良い会社？
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自分のスキルを上げていくことが好きな人は向いているのではないでしょうか。
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合わない人はどんな人？
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毎日同じ作業、変わらない日々を好む人は向いていません。弊社は日々、違う環境・違う機種で業務をしていきます。毎日同じルーティンで過ごすことはほぼありません。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社3年目に初めて大きな案件を任された時は、自分の技術力、知識に自信がなく「大丈夫だろうか？」と不安な日々を送っていました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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まずは自分が今時点で出来ることを精一杯やってみようと思い、失敗を恐れずに突き進んでみました。この時に学んだことは「何とかなる」です。これ以降、物事をポジティブに考えることになりました。
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マネジメントや教育で大切にしていることは？
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私が一番大事にしていることは「まずは考えてみる」です。間違っていてもいいので自分で考えてみる。それをしっかりと相手に伝えることが大事だと思います。ただ答えを待っているのでは成長はしないのではないでしょうか。
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組織として大切にしたい文化・理想のチーム像は？
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理想は「組織」として仕事に取り組むことが大切であると思います。ただ、今は「属人化」からの脱却が難しく（特に技術職は）これを解決していく方法を考えていくことが重要と思います。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.17
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回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が携わった建築工事が、無事に竣工し稼働している姿を見て感動を覚える事があります。特に工事期間中に困難な出来事が多く発生した現場については、様々な方に助言をいただき乗り越えた部分が有りますので感動もひとしおです。
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そのために努力・工夫したことは？
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若い社員と行動を共にする場合に、初めは経験の少なさから遠回りや無駄な動きが発生して中々スムーズにいかないものですが、一つの工事に長期間携わる中でそういった社員に一つ一つ細かい部分までしつこく説明を繰り返すことで徐々に出来る事が増えて責任感が増していく彼らに上司として頼もしさを覚えると共に、こうして育った戦友達と共に乗り越えてきた難工事は特に思い出深く感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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学生時代、私は元々文系の学科を専攻しており、「エンジニアリング」といった言葉には縁のない世界を生きていましたが、縁があり入社させていただく事となったこの会社で初めてそういった世界に触れて仕事に没頭する中で、苦手意識や先入観を徐々に克服していったように思います。
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成長できた理由は？
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何も解らない私のような人間を面白がっていただき、「そういう人間の方が伸びる」と認めてくれた上司たちの粘り強い御指導のお陰だと思います。
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マネジメントや教育で大切にしていることは？
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このご時世、失敗に向けられる目が厳しくチャレンジする事自体が困難な時代ではありますが、私の目が届く範囲に於いては出来るだけ若手社員の好奇心の芽を摘まない事、そして気になった事には出来るだけトライできるような環境を提供できるそんな上司で在りたいと思います。
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組織として大切にしたい文化・理想のチーム像は？
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困難な事象が現れた際に、逃げずにむしろそれを楽しめるような風土にしてゆきたいと考えております。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.17
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回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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仕事に没頭し一心不乱に働いてきた過去が現在実り、組織が大きくなっている。また、さらなる成長の兆しが消えていない事。過去の努力が実って来ている事はこの仕事をやっていてよかったと思えます。
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そのために努力・工夫したことは？
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1人の頑張りでの限界に気付き、仲間を増やして行く事が近道だと思った。その為に他の者が働きやすい環境を整えようと努力した。
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この仕事で成長できたことは？
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経験年数を重ねる毎に新しい立場での仕事を経験させて貰えた為、20代前半では技術力の向上に重点を置いてきた。30代に入り客先との交渉事が増えてきたため、相手の立場に立って物事を考えて行かなければいけない事を学び、40代に入った現在は外向きなだけでなく社内外の全体の事に視野を広げた全体意識を持たなければと言う考えに変わっています。
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成長できた理由は？
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社内外に渡る人との縁が繋がったと綺麗事抜きに思います。社内の上司、社外のお客様たち、後から入社してきた若手が皆原動力となり今となっています。
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理想の技術者像・社会人像は？
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技術的な面で最前線から一歩引いていますが、まだまだ前線に近い所で技術的には現場で活躍していきたいと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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新しく採用した新人が成長し各々現場を担当しまたその者がさらに後輩の面倒を見て行く。その様な連鎖が繋がっているなと感じられた時にまた次へのモチベーションへと繋がります。
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そのきっかけ・理由は？
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いくつかの拠点の責任者を任せて貰っている中で厳しい環境が何度かありました。お客様のニーズに答え続ける為に多くの若手の教育が必要でした。社員教育は毎度手探りですが、彼らが一人前になり仕事を取ってくるようなる姿がありました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で尊敬している方々は皆、仕事とプライベートの両方を区切りを持って一生懸命な方々です。仕事だけでなくプライベートも充実させている姿は勉強になっています。
それで新人時代では先輩方には仕事への向き合い方だけでなく、社会人として仕事とプライベートの両面で面倒を見て頂いた記憶があります。
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その人から影響を受けたことは？
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仕事一辺倒に頑張っていた時期は確かにありましたが、その影響を受けた事もあり、今では家庭や趣味をしっかり大切にして行っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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性善説が通る社風が気に入っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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社則はきっちりあり施行されていますが、その様な面もあり、規則の中に於いてもそれぞれに合った配慮や自由な面があります。またやりたい事を認めて貰えていると感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の信念や強い意志を持った人がいいと思います。言われたことをこなすことも大切ですが、同時に自分の考えを持ち、「これに挑戦したい」という気持ちで主体的にアクションしていける方だと、楽しく仕事ができるのではないかと思います。
また、まだまだ整っていない部分もあるので、いい会社に入りたいではなく、いい会社を創りたいと考えている方がいいと思います。声をあげたり、新しい取り組みを始める文化はあるので、どうしたら会社をよりよくしていけるか考え行動できる方に適した環境ではないかなと思います。
回答例のまんまですが、その通りと思います。
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合わない人はどんな人？
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指示を待つだけの方や、考えが凝り固まっている方には向かないかもしれません。
回答例のまんまですが、その通りと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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目線が社外ばかりに向き、突っ走って振り返ったらその勢いに付いて来れている者が少なかった事がありました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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外のニーズに向き合い応える事ばかりを考えていました。それに応えるにはまずは手前の充実が必要であると、社内の教育も含めた充足を高めて行く事の重要性を学びました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
シフト制を敷いていますからカレンダーありきの就業ですが、その者の発信と責任者の配慮でどの様にも休暇と残業が取れそれはそのまま働きやすさに繋がると思います。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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有休などは自己申告で自由に取得が可能です。プライベートの充実と仕事とのメリハリに役立っています。
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マネジメントや教育で大切にしていることは？
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どの者も考え方や将来に対するビジョンを千差万別に持ち得ている事、人それぞれのペースがある事、出来る事を伸ばしてあげる事を意識しているつもりです。
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組織として大切にしたい文化・理想のチーム像は？
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最近は細かい規則が増え、整理されて来ています。社員皆がお互いを思いやり配慮し合う関係を継続していき、息苦しいくない職場環境を保って行きたいと思っています。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.17
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回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分が一から関わった現場が完遂した時。
ｴﾝｼﾞ作業から始まり現場での調整作業が終了し、一つの現場が終えて実際に運用が開始した時。
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そのために努力・工夫したことは？
-
日々の知識の積み重ねを意識して、視野を広く貪欲に知識の習得に励んでいる。
ｴﾝｼﾞ作業と現場での調整作業では、正確で作業効率を意識して、現場作業の前には準備を
怠らないようにしている。
-
この仕事で成長できたことは？
-
技術力の面では知識が全くない状態からのスタートだったので、早く先輩社員に追いつきたいと
向上心を意識して日々を過ごすようになったと思う。
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成長できた理由は？
-
自社間・他社間で顔を広める機会が多くあった事。
-
理想の技術者像・社会人像は？
-
向上心を常に持ち、現状に満足することなく探求心を持って日々を過ごせるような技術者になれたらと
思います。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
休日に家族と過ごす時間、趣味に打ち込む時間が作れる事がモチベーションにつながっているかと
思います。
-
そのきっかけ・理由は？
-
休日明けにリフレッシュできた状態で仕事に励むことが出来る事。
仕事が忙しくリフレッシュする暇もない時にモチベーションが下がっていくことを実感したから。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
向上心があって、周りを引っ張っていける魅力があり、技術力も周りが認める能力を持っている。
-
その人から影響を受けたことは？
-
仕事に向き合う姿勢。
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どんな人にとって良い会社？
-
知識・技術力等の向上を目指す人。
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合わない人はどんな人？
-
時間にルーズで日々を何となく過ごしている人。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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仕事量が多く期限までにこなせないと判断した時。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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自分だけで抱え込むのではなく周りに助けを求め乗り越えた。
自分の力を過信するのではなく必要な時は周りに頼る。
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