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株式会社オンテックスは、「生活総合支援企業」として、創業以来住宅のトータルリフォームを軸に多角的にサービスを展開。外壁・屋根・内装、太陽光発電、新築住宅、不動産、温浴、公共工事など幅広く手がけ、全国約60以上の支店で地域に根ざしたサービスを提供している。
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回答者 379人
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株式会社オンテックスの 現職社員による口コミ・評判一覧「その他」
株式会社オンテックスの 「その他」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.06
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回答者 : 企画営業職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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オンテックスの「すごい」と思うところは？
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給料
全国の1つ部門で単月に1番になったことは嬉しかったですが、やはり、継続力がないと、固定給のみですので、毎月オーダーをあげられるよう努力します。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.03.06
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回答者 : 企画営業職
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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オンテックスの「すごい」と思うところは？
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支店長の人は、いろんな現場行きつつ、自分の数字も作り、チームの数字も作ってる存在です。
毎月忙しい中、数字を作ってこれるのはさすがだなと思いました。
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会社をもっと良くするためには？
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今の現場件数に対して、管理と事務員さんが少なすぎてるのでもう少し増やした方が良いと思います。
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そのために取り組んでいきたいことは？
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今よりも利益を出せる人間になり、
毎月会社に貢献できる存在になりたいと思います。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.03.06
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回答者 : 企画営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社をもっと良くするためには？
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新人への教える時間
計測、計算、見積もり等
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そのために取り組んでいきたいことは？
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数字をあげることに直結するので今まで通りやります。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.03.06
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回答者 : 企画営業職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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オンテックスの「すごい」と思うところは？
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短期間で結果を変えられることです。
レベルアップ研修に行った月にすぐに一本あげ、戻ったあと自支店で一本あげ、役職を取れたときにそのように感じました。
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会社をもっと良くするためには？
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業務時間に関して、出勤、帰宅までの移動時間等を含めるとかなり長く、自己研鑽に当てる時間がないのでもう少し短いといいなと個人的に思います。
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そのために取り組んでいきたいことは？
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とにかく上がっている人を真似て感性を磨いて営業成績をあげてよりよくしていきたいと思っています。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.03.05
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回答者 : 企画営業職
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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オンテックスの「すごい」と思うところは？
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中途入社10年目の社員です。役職の取得が以前は難しく取得出来る社員はやはり収入(年収)が高いです。取得出来たとしても維持(四半期毎の査定)は難しいです。ただし自己クローザーとして稼働出来ている社員は継続、維持が比較的に楽だと感じます。役職アップもやり易く更に年収アップもあります。
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会社をもっと良くするためには？
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中途入社10年目の社員です。現状かなり満足しており、個人で必要とするのは自力で準備を行うしかない様に思います。
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そのために取り組んでいきたいことは？
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基本的な会社ルールを遵守する事で更にクリーンな会社に近つけると考えます。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.03.05
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回答者 : 企画営業職
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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オンテックスの「すごい」と思うところは？
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飛び込み営業なので、初めてお会いする人、さっきまで、昨日まで赤の他人ですが、そこから何百万円もする工事を任せて頂ける関係になれること、また工事が終わって、来てくれてありがとうと感謝される事です。
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会社をもっと良くするためには？
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特にありません。
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そのために取り組んでいきたいことは？
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オンテックスさんにお願いして良かったと思ってもらえる営業をして行きたいです。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.03.05
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回答者 : 企画営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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オンテックスの「すごい」と思うところは？
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上げたら上げた分だけ給料としての対価がもらえる
一本上がると連鎖反応のように上がる時がある
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そのために取り組んでいきたいことは？
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拠点環境をよくする為に色んな人と話す
支店関係なく
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.03.04
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回答者 : 企画営業職
60代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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会社をもっと良くするためには？
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営業に役立つ資格取得について支援などがあると嬉しいです。
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そのために取り組んでいきたいことは？
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自分自身の成長もそうですが、メンバーの成長・底上げに尽力し強い班・支店を作れるように取り組んでいきたいと思います。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.03.04
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回答者 : 企画営業職
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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オンテックスの「すごい」と思うところは？
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見積もりに対する自信は日々の勉強からだと感じました。
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会社をもっと良くするためには？
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役職者になって視野が広がった為、支社全体の状況を見ると監理や内勤の待遇が営業に比べてかなり低く感じるようになりました。
経費なども考えて一般社員が半分に減っても仕事は出来ますが内勤が半分になったら仕事が出来ない事を実感します。
また、支店長クラスは完全なプレイングマネージャーではなく、育成やヘルプを主体にして業務の負担を減らさないと中途半端な社員が増えると思います。
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そのために取り組んでいきたいことは？
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業務時間を減らして営業時間を増やす。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.03.04
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回答者 : 企画営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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オンテックスの「すごい」と思うところは？
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月収が100万を越えることがある。
成果を残せば年齢関係なしに役職がつく。
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会社をもっと良くするためには？
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1人にiPadやパソコンの支給。
インセンティブ制度の見直し。
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そのために取り組んでいきたいことは？
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ディフェンス面の強化。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.03.04
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回答者 : 企画営業職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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オンテックスの「すごい」と思うところは？
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どんな状況でも、自分の仕事を全うしている人。
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会社をもっと良くするためには？
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監理、職人、内勤の待遇をよくしていくこと。
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そのために取り組んでいきたいことは？
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主体性を持ち、行動していきたいと考えております。
今の立場では、どんなことも不満としての意見になりますが、思ったことを今の立場からでも考えて発信していくとが、よりよくしていくと考えております。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.03.01
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回答者 : 企画営業職
60代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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オンテックスの「すごい」と思うところは？
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わからない。
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会社をもっと良くするためには？
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仕組み取り組みは出来ていると思う。只、女性に対するセミナーなどの取り組みは始まって素晴らしいと思うが40歳を越える中途採用社員に対するフォローはあまりみ受けれない。
組織なので仕方がないが20代にフォーカスしたモノが多すぎる様に感じます。
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そのために取り組んでいきたいことは？
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過去の経験から来る実例を話す事。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.02.28
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回答者 : 企画営業職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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オンテックスの「すごい」と思うところは？
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いきなり訪問してその日で契約を結んだ時はかなり痺れます。
またこの仕事のすごさを感じます。
支店が仲間思いな部分です。
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会社をもっと良くするためには？
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パソコンの数
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そのために取り組んでいきたいことは？
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目標設定を丁寧に行う。
自分の事だけでは無く支店長の目線で支店を引っ張る発言、行動、結果を意識します。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.02.28
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回答者 : 企画営業職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社をもっと良くするためには？
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プリンター、PCなど事務作業に使うツールの質を改善してほしい。
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そのために取り組んでいきたいことは？
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フィードバックを他支店の支店長から貰うなどです。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 企画営業職
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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オンテックスの「すごい」と思うところは？
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１日にして売上を達成し状況を変化させていたことです。率直に凄いと思いました。
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会社をもっと良くするためには？
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売上等高い水準で行っている方の動き方、考え方、行動基準を共有頂きどのような思考をされ判断されているのかを研修等頂きたいです。
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そのために取り組んでいきたいことは？
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市場調査等行い現在行っている業務の効率や、ターゲットの選択の相違がないかを見極め適正な業務へのアジャストを行っていきたいです。
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