Question 1

体育会系の社風ですか？

Accepted Answer

元気で活気のある雰囲気はありますが、『体育会系でないと活躍できない』ということはありません。面接担当者も「"これぞオンテックス流"という決まったタイプはない」と話しており、実際におとなしいけれどコツコツ頑張る人、社交的でどんどん人脈を築く人など、さまざまなタイプが成果を出しています。共通しているのは、自分の強みを活かそうと考え続けている点です。大切なのは気質よりも、お客様や仲間に向き合う粘り強さ。自分らしさを発揮しながら伸びていける環境なので、性格を問わず挑戦できます。

Question 2

残業することが多いですか？

Accepted Answer

固定給には、見込み残業時間45時間相当の残業手当が含まれています。1日の流れとしては10時に出社し、19時頃に日報を作成して退社するのが基本です。営業職という仕事の性質上、日によって資料作成などで前後することはありますが、就業時間は実労働7時間（休憩120分）で設計されています。大切なのは、ただ長く働くことではなく、限られた時間で成果を出す工夫です。商談の振り返りや準備を効率的に行うことで、メリハリをつけて働けます。時間の使い方そのものが、プロとしての力を磨く機会になります。

Question 3

リフォーム業界の成長性はありますか？

Accepted Answer

リフォーム業界は、安定した需要が見込める分野だと考えています。日本の住宅は四季の気候や紫外線・雨風にさらされ続けるため、外壁・屋根のメンテナンスは住まいを長持ちさせるうえで欠かせず、新築よりも需要が大きい領域です。弊社はこの分野で集計開始以来17年連続の売上1位を継続しており、市場の中で確かなポジションを築いています。住まいがある限りメンテナンスの需要はなくなりません。景気に左右されにくい生活密着型の事業であることも、将来性を支える要素だと感じています。また、メンテナンス需要は今後も増加していくといわれております。

Question 4

1日のスケジュールを教えてください。

Accepted Answer

アポインターの1日の流れは、営業日によりますが基本的には10時に出社し、朝礼・ロープレ・資料準備を行います。11時に外出し、12時に昼食、13時から営業活動に入ります。18時30分頃に撤収・帰社し、19時に日報を作成して退社、というのが1日の流れです。基本的にはアポイントの取得を優先して活動します。訪問エリアによって異なりますが、住宅街では1日100件近くのお宅を訪問することもあります。メリハリのあるスケジュールで、活動の振り返りまでをしっかり行えるのが特徴です。

Question 5

実力主義性の会社は、ギスギスしたイメージがありますが、実際はどうですか？

Accepted Answer

社内でよく言われるのは『実力主義だけどあったかい』という言葉で、誰かを蹴落として競争するような空気ではありません。むしろ個人で競うリーグ戦だけでなく、地区や班ごとにチームで競うキャンペーンもあり、協力して取り組む場面が多くあります。先輩が後輩の相談に乗り、同行してフォローする文化も根づいています。競争は自分を成長させる刺激と捉え、仲間と高め合える環境だからこそ、前向きに頑張れるのだと思います。

Question 6

営業のノルマはありますか？

Accepted Answer

ノルマ制ではなく、会社から『これだけ数字を取ってこい』と毎月の目標を押し付けることはありません。だからこそ、『自分は何のために働くのか』を主体的に考えられる人が向いています。ノルマがない代わりに、頑張った分はインセンティブや昇格でしっかり評価される実力主義の仕組みです。数字に追われるのではなく、自分の目標に向かって主体的に動けるのが特徴です。受け身ではなく、将来こうなりたいというビジョンを持って成長していきたい方にとって、力を発揮しやすい環境だと思います。

Question 7

オンテックスはどんな社風ですか？

Accepted Answer

『実力主義だけどあったかい』とよく言われる雰囲気です。成果を出せば新卒でもどんどん評価され、先輩や上司に相談しやすく、お互いをフォローし合う風土が根づいていると思います。後輩からも「先輩と会社帰りに食事に行ったり、通勤途中に相談に乗ってもらえた」という声があり、みんな同じ道を辿ってきているからこそ励まし合える環境です。年齢・性別・学歴に関係なくフラットに接する空気があり、競争のなかにも仲間意識があります。

Question 8

勤務地は選べますか？

Accepted Answer

はい、応募時に希望の勤務エリアを伺っています。大阪・京都、西日本（兵庫含む）、関東、東海中部、全国転勤可能など、ご自身の希望をもとに配属を検討します。全国50支店以上を展開しているため、選択肢が幅広いのが特徴です。しかし、支店ごとに受け入れ枠が決っている為、「ここで働きたい」という勤務地が決っている場合は、枠が埋まる前にスピードを意識して選考に進んでください。基本的に頻繁な転勤はなく、転勤が生じるのは新店出店や自身が支店長になる場合、研修参加などキャリアアップに伴うケースが中心です。腰を据えて働きたい方も、いずれ全国で活躍したい方も、自分の希望やライフプランに合わせてエリアを選んでいける環境です。

Question 9

入社前に勉強は必要ですか？

Accepted Answer

入社前に必須の勉強はありません。ビジネスマナーから建築の基礎知識まで、すべて入社後の研修でゼロからお教えするからです。ただ、いろいろな趣味や経験をしておくと、お客様との会話が弾みやすくなります。スポーツ・料理・映画など、何か共通点があると一気に距離が縮まるものです。ですので、入社までに自分の世界を広げておくことはおすすめです。勉強というより、人とのコミュニケーションの引き出しを増やしておくことが、入社後の営業に役立ちます。

Question 10

研修制度はありますか？（営業職）

Accepted Answer

はい、弊社は研修制度が充実しています。入社後はまず社史・経営理念・コンプライアンスなどの導入研修、入社1〜3ヶ月目のサクセスノート研修があります。その後も年12回のフォローアップ研修で、建築知識から営業スキルまで継続的に学べます。さらにアポインターアカデミー、クロージングアカデミーなど、成長段階に応じた研修や、班長研修・支店長研修も用意されています。未経験でも基礎から段階的にスキルを身につけられる、育成に本気で力を入れている会社です。

Question 11

女性も活躍できますか？

Accepted Answer

はい、弊社は年齢・性別・学歴にとらわれない抜擢を方針としており、性別に関係なく成果で評価される環境です。福利厚生面でも、woman休暇やロング子育て支援制度、産前産後休暇・育児休業制度、出産祝金、子供手当など、ライフイベントを支える制度を整えています。男性社員の育児参加も積極的に推奨しており、育休取得実績も増えています。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずに働き続けられる環境づくりを進めています。実力で正当に評価される土台と、生活を支える制度の両面が整っています。

Question 12

活躍している人の特徴はどんな人ですか？

Accepted Answer

弊社で活躍している社員に、決まったタイプはありません。おとなしいけれどコツコツ頑張る人、社交的に人脈を築く人など、さまざまです。共通しているのは『自分の強みを活かして働くために考え続けている人』が成果を出しやすいという点です。また、断られても粘り強く挑戦を続けられる人、商談がうまくいかなかった理由を振り返って改善できる人も伸びています。自責思考で前向きに変化できる人が、営業の場面でもしなやかに踏ん張れます。自分らしさを発揮しながら、考え続けられる方が活躍しています。

Question 13

入社後に感じるギャップはありますか？

Accepted Answer

オンテックスでは入社後ギャップをなるべく軽減できるよう、入社前に2日間実務を体験頂ける機会を設けております。実際の業務を見て頂きながら、配属予定先のメンバーとコミュニケーションを取る時間もありますので「入社してから思っていたのと違った」というお声は少ないです。
※入社前の体験入社日数は、入社経路により異なります。

株式会社オンテックス「現職社員の口コミ・評判」社員への質問

社員への質問

掲載内容について

会社概要

株式会社オンテックス 「現職社員の口コミ・評判」社員への質問

社員への質問

掲載内容について

会社概要

株式会社オンテックス「現職社員の口コミ・評判」社員への質問