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株式会社manabyは「働きづらさや生きづらさを抱える方々に対する支援サービス等の提供」を事業ドメインと定義し、就労移行支援事業「manaby」、就労継続支援B型事業「manaby CREATORS」、障害児通所支援事業 放課後等デイサービス「manaby Campus」を展開しています。
回答者 73人
全口コミ 431件
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就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
40代 | 女性 | 4年～10年
最新の口コミ投稿日：2023.02.10
- 口コミ投稿日：2023.02.10
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
40代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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勤続年数は3年半くらいです。選ぶ場所がなかったので上記選択をしています。
事業所の方針やどんなレクを行うかなど、プログラムがかっちりと決まっているわけではなく、スタッフMTGの中でスタッフの意見から決められるところは、クルーそれぞれの個別支援といういみでも、スタッフとして働く意味でも納得値を持ちやすく、働きやすいと感じます。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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入社前にビジョンに対して感じていたことと、入社後に実際支援してみて思うことと、変わってきていて、またこの数年KPIの理解が難しく、個人的な会社への共感値が下がってきてしまったと感じている。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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仕方ないこととは思いつつ、変更することも多くその情報のキャッチアップがSlackのみだったりで分かりにくかったり流れてしまったりしがちで、常に最新情報を押さえられるかは個人差がかなりあると感じる。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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会社が達成したいことを上司から下ろされるため、そのためにスタッフ一人一人が努力をしても、組織的な改善や個人の評価につながらないことが多く、自己成長へのモチベーションを長く保つことが難しい会社となっていると感じる。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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現場任せで運営している面が強いのではないかと感じ、負担に感じるスタッフが消耗することによって、必要以上に人間関係に亀裂が生じることもあるように感じる。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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給与に関し年齢的なことや、支援スキルにつながる社会経験は全く考慮されていないと感じる。将来に希望を持ちづらく、長く働く希望は持ちづらいと感じる。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
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