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株式会社manabyは「働きづらさや生きづらさを抱える方々に対する支援サービス等の提供」を事業ドメインと定義し、就労移行支援事業「manaby」、就労継続支援B型事業「manaby CREATORS」、障害児通所支援事業 放課後等デイサービス「manaby Campus」を展開しています。
回答者 73人
全口コミ 431件
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株式会社manabyの キーワード別の口コミ・評判
株式会社manabyの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 本部社員（マーケティング部、経営管理部、HR部、内部監査室、CSP推進室、事業推進チーム、支援品質チーム等）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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manabyに入社してから出会った方々に尊敬できない人はいません。理不尽なことを言わず行わず、気持ちのいい接し方をして下さる方ばかりで非常に働きやすいと感じています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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後輩として入社してくる方には、自分も同じようにmanabyらしいあたたかさを持って接していこうと心がけています。
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どんな人にとって良い会社？
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成長したい・貢献したいと自ら考え、周囲と相談しながら正しい努力・工夫が出来る人。全体的に「自分も会社もよりよくしていこう」という雰囲気があるので、前向きに取り組める人は向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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意欲がない人。成長していくことに前向きでない人は向いていないかもしれません。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.02.20
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回答者 : 社長室（HRチーム含む）
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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在宅と出社を働き方に合わせて併用できる
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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企業理念を主軸とした業務スタイルのため、利益にいかに直結させるかを要検討する必要があると感じる場面がある。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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フローはまだ確定していないものがあるが、おおよその方向性は明確化されているため問題は無い。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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常に新たなことにチャレンジできる場面が多いため成長意欲は高い。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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横軸の連携に弱い印象がある。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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待遇面、制度面については特に意見はない。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.02.17
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
50代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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相談できる仕組みがあること。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社員一人ひとりが理解して同じ方向を向くのは難しいことなのだと思うが、現状、十分に理解が浸透しているとは言い難いと感じる。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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形作られる途中の段階であると受け止めている。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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理念を理解し貢献の気持ちをベースに、自らの成長のために意欲的な人物には、なかなか出会えない。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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働きやすくするためのルール化について検討してもよいと思う。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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制度については、これから整備していく段階なのだと思う。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.02.17
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
30代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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休みを取りやすい雰囲気であること、互いの意見を尊重し合い助け合う風土であること、
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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「一人一人が自分らしく働ける社会をつくる」ことが出来たら、本当に理想的だと思う。しかし、実際のところ企業の求める障害者雇用の実態になんとかクルーさんを当てはめていかないと彼らの希望する就職が達成できないというのが支援現場の実態である。manabyが「社会を変える」アクションをしているわけではなく、クルーさんがmanabyを利用することで成長をして社会のシステムに順応できるようになっている、というのが正確な実態だと思う。現場の支援を充実させるべく日々努力をしているが、企業が掲げる理念を達成するためには、支援現場任せにするだけではなく企業の立場として実践すべきソーシャルアクションがあるのではないかと考えている。今後の経営や事業展開に期待をしたいところである。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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意思決定プロセスは不明確であり、これから整備されていくところと期待をしている。本部の動きが見えづらく、急な指示や業務の変更がマネージャー経由で飛んでくる事もある。本当に現場を理解した上での意思決定なのかも疑わしく、どんな議論が交わされたのかも不透明。不信感を覚えることは少なくない。
また、専門職の意見があまり尊重されないように感じ、本当に利用者目線のサービスを発信する気があるのか疑問に感じる。サービスが社員の自己満足に陥らないことを願う。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社員の多くが優しさを思いやりを持ち合わせており、互いの意見を尊重する姿勢を持てている。一方で、突っ込んだ議論や不明瞭な点を深く掘り下げないまま、オペレーションを進めているような印象を受ける時もある。また、互いの意見を尊重するがゆえに積極的な追及や議論を避け、結果として「事なかれ主義」に繋がっているように感じることもあった。しかし、社員の士気は全体的に高く、「クルーファースト」の姿勢を徹底できていると感じており、それがモチベーション・成長意欲・業務改善に繋がっていると感じる。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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その時のグループの構成や状況によって、人間関係に悩んだり発言をしづらくなることはあると思うが、基本的に互いを思いやる姿勢があり、協力し合えている。直属の上司からはしっかり守ってもらえていると感じている。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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キャリアパスは不明確。主体性を尊重する風土であるが、具体的なキャリアパスの目安が見えないので、誰にどう発信して良いのか分からない。本人の自主性に任せるというのは聞こえが良いが、放置の言い訳にも聞こえる。本部や人事に社員に対してコミットする力がないのであれば、現場支援員以上にコミュニケーション力の向上に努めるべきだと思う。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.02.17
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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適宜面談があり、困ったことがあれば相談できる点
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.02.16
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
40代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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お互いを不愉快にさせない気配りが出来ている会社
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.02.16
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
40代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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本音を話せる状況、成長できる環境
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ビジョンなどは明確に提示されているし共感できるが、経営と掛け合わせた時にズレがないのか疑問もある。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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プロセス・フローを形作って頂いているが、まだ固まっていない部分や、変化に自分がついていけてない実感がある。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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もっと研修などの機会を増やしたいが、人員的に難しいという現実的な問題もある。
会社が大きくなるにつれて、どこに何をどのように相談していいのか分からなくなってきている部分があり、せっかくある意欲がそがれることがある。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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事業所内の関係と、それ以外の社員との関係は密度が違うと思う。事業所内でもなるべくフラットに風通しよくという気持ちで仕事をしているが、人間同士である以上、人間関係の悩みがないということはないのではないか。ただし、それがすぐに大きな問題に発展するものではない。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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現場では利用者の人数に比例して仕事量が多くなるが、法令遵守やクルーのためにこなさなければならないことは最低限おこなわなければならないので、そこへのフォローが欲しい。希望休や有休についてはほぼ叶えて頂いているが少ない人員の中では体調不良でも言いだしにくい現実はある。働き方について、一般的な福祉事業所よりは環境は整っていると思う。福利厚生も充実しているが、一方で事業所の経費削減などもあり、バランスに疑問がある。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.02.15
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
20代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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ワークライフバランスを意識した働きやすさ。定時に帰れること OJTが受けれること
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自分のやりたい業務と「やりたくない」と避けている人にはやらせず、一生懸命やろうとしている人にタスクがくる
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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・入社して1年未満だが、1人休職、2人退職している。社員の定着や余裕のなさは指導によって無いと感じる。
・評価に関しては制度本社に移動する前は頑張っていない人も同じ金額がもらえている状況。頑張る人が報われない形だった。今は評価制度があるのでそこは改善されると思う。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.02.15
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
40代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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個々の価値観を大切にし、尊重し合える環境。自由度が高いキャリアビジョンを立てられるところ、社長と身近に話せる環境
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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行動規範についてイマイチ明確になっていない気がします。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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まだまだプロセスやフローは成立していないと思うし、成立していても周知徹底されていない気がしている。
特に、新入社員研修で知らされていないことが多い気がする。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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モチベーションを高く持てる環境ではないと思う。そこに関係してくるところとしては年収アップが見込めないところ。また自学といっても学ぶ術も自学なので、結局知らされていないことで、学ぶ機会を失うことが多い。また、スタッフのスキルに波ができると、できる人に負荷がかかる仕組みなので、そこをカバーできる余裕ある人財確保が必要だと思う。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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待遇については、もっとスキルアップ・ステップアップの指標（基準）みたいなものを全スタッフに共有してもらいつつ、自らチャレンジできる環境があると良いと思う。
日々の業務に追われて、制度とかをじっくり見ている暇がないので何とも言えない。知らない制度が多そう。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.02.15
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
40代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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既存のルールに縛られない、柔軟な考え方
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.02.15
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回答者 : マーケティング部
20代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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フラットな関係で話が出来る点
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.02.15
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回答者 : マーケティング部
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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年齢や経験にかかわらず、裁量や柔軟さを持って働くことができる
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.02.15
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回答者 : 社長室（HRチーム含む）
20代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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役割や立場によらず、フラットに意見交換ができる。コミュニケーションが活発。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.02.14
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回答者 : 事業推進チーム
30代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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自分がやりたいと思う支援や業務アクションが採用されやすい。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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掲げているビジョン・ミッション・バリューはとても良いものだが、それを社員一人ひとりが体現するまでのサポートが追い付いていない。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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方針が固まらないまま動き出すことが多く、またプロジェクトは走り出しのみで完結せずに自然消滅することが多い。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社員のモチベーション、成長意欲をサポートする仕組みがほぼなく、自主的に学ぶしかない。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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人間関係は人それぞれだが、比較的働きやすい環境だと感じる。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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個々を尊重する姿勢は見られるが、キャリアパスや評価制度は不透明。特に評価制度は形だけで現場が確認するのみとなっている。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.02.14
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回答者 : 社長室（HRチーム含む）
30代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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明るい雰囲気でポジティブに働けるところ
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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勤続1年未満かつSES事業の為、研修や皆様から伺ったお話の内容をもとにした回答になりますが、定期的に研修を行ったり目指すべきゴールをしっかりと伝えており全員が同じゴールへ向かう組織作りができていると感じました。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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SES事業所属で就労移行支援の現場に出ておらず判断出来ないのですが、slack・事業所の雰囲気・他部署の方の話からうまくいっていると感じます。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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SES事業所属で判断できませんので一律で回答しています。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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1週間程仙台事業所に居た程度ですが、社員同士の雰囲気が良く、前向きに仕事できていると感じました。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.02.13
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
40代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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チームでの動きやフォローがあり、風通しの良い文化が根付いている状態
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社内リリースされるツールやデータには斑が多いと感じるため、ビジョンが選考し過ぎていて利益や数字を生み出す現場社員の目線やスキルに運用管理面が伴っていない印象は強い。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.02.13
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
20代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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各事業所が少人数制なので、各自の家庭状況などを把握し、理解し合い、柔軟にシフトの調整をすることができる（現在の事業所はそのような関係性を築けているため）。
同じく、少人数制なので、意思決定がしやすく、業務に無駄な時間が起きにくい。各自の意見も表出しやすく、新しいチャレンジや取り組みをしやすい環境がある。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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私自身は、入社前から現在に至るまで、manabyが掲げるビジョンやミッションには強く共感しています。
一方、会社の規模が拡大し、社員数が増えたいま、変わらず掲げられるビジョンやミッションと社員との距離感には個人差が出やすくなっているように思います。その凸凹とどのように付き合っていく組織であるのかが、これからmanabyがどんな企業になっていくのかに影響するのかな？なんて思ったりします。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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対人業務であり、かつ相手の状況が多岐にわたるため、業務プロセスや業務フロー以外の部分の影響が大きく感じます。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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明確なビジョンやミッションが示されており、またそのミッションの達成に向けて邁進しようという雰囲気があるため、社員のチャレンジ精神が保たれやすいように感じます。
また、プロセスやフローを固めきることができない業務であるからこそ、各自のアイディアや工夫が生かされやすく、自主性を発揮しやすい環境であると思います。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ひとを想う優しさを根底に持つスタッフが多く集まっていると感じます。
ミッションであったり、利用者の満足いく支援を届ける、という大きな目的を共通のものとして持っているため、それを達成するためであれば、立場に関係なく意見を言い合いよりよいものにしていくことができる環境だと思います。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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待遇面、制度面についてはこれから整っていく段階にあるように感じます。
コロナワクチン接種の副反応による休暇やコロナ子育て育休など、社会情勢に合わせてすぐに制度を整えたり、産休育休明けで職場復帰する社員がいたりと、働きやすい環境を作ろうとする姿勢を感じるため、必ずしも数字に反映されない社員の頑張りや苦しさがある現場にいる社員の状況や心情を支えられるような環境がより一層整っていってくれたらと思います。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.02.13
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
30代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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裁量権が結構与えられているので、自分の好きな形で業務を進められる
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自分らしく働ける社会を作るというのはとても素晴らしいと感じるしそうなって欲しいが、社会が変わらなかったり、困難なミッションのため、どうしても従来の型にはめようとする考えも一定数あるように感じている。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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多様な働き方に対応しているとは思うが、それを有効に活用できるのは事業所外に所属している人だけとなっている。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.02.13
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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色々な人の意見をもらいながら、意見を出し合いながら働くことができることが非常に良い。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.02.13
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回答者 : 社長室（HRチーム含む）
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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社長や副社長含め社員の皆さんに家庭の状況（主に育児）を理解いただき、在宅勤務や急な離席等にも嫌な顔せず配慮してもらえていることでワークライフバランスが充実して働けている
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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「一人ひとりが自分らしく働ける社会をつくる」というMISSIONを掲げ、それがコーポレートサイトをはじめとしたさまざまな外部メディアに広く認知されていることで、入社される方もそこに共感する人が多く、結果的に想いが近い人たちが集まった会社になっていると感じる。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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良くも悪くもフラットに近い組織体ではあるが、それがゆえにレポートラインがあいまいになっていたり、責任の所在が不明確になり、結果的に情報の偏りが発生したり、アイディアが実現しないあるいは上まで上がってこないようなことがある。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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想いを持った社員が多く、目の前のクルーさん（利用者）に対するモチベーションは高いと思うが、その一方でそのクルーさんへの支援を届けるためのスキルアップやチャレンジの機会については現状会社として仕組みが整っておらず、個人に任せるような形となってしまっている。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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協力的な社員が多く、何か助けを求めれば手伝ってくれたり、相談に乗ってくれたりなど、業務の性質もあるが、他人想いの社員が多い。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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キャリアパスや福利厚生についてはまだまだ未整備な部分も多いものの、少しずつ社内の人事制度は整ってきている。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判
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