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株式会社manabyは「働きづらさや生きづらさを抱える方々に対する支援サービス等の提供」を事業ドメインと定義し、就労移行支援事業「manaby」、就労継続支援B型事業「manaby CREATORS」、障害児通所支援事業 放課後等デイサービス「manaby Campus」を展開しています。
回答者 73人
全口コミ 431件
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株式会社manabyの キーワード別の口コミ・評判
株式会社manabyの 「ミッション」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 本部社員（マーケティング部、経営管理部、HR部、内部監査室、CSP推進室、事業推進チーム、支援品質チーム等）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ミッション・バリュー
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 ミッション
- 口コミ投稿日：2023.02.14
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回答者 : 事業推進チーム
30代 | 女性 | 0～3年 -
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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掲げているビジョン・ミッション・バリューはとても良いものだが、それを社員一人ひとりが体現するまでのサポートが追い付いていない。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 ミッション
- 口コミ投稿日：2023.02.13
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
20代 | 女性 | 0～3年 -
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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私自身は、入社前から現在に至るまで、manabyが掲げるビジョンやミッションには強く共感しています。
一方、会社の規模が拡大し、社員数が増えたいま、変わらず掲げられるビジョンやミッションと社員との距離感には個人差が出やすくなっているように思います。その凸凹とどのように付き合っていく組織であるのかが、これからmanabyがどんな企業になっていくのかに影響するのかな？なんて思ったりします。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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明確なビジョンやミッションが示されており、またそのミッションの達成に向けて邁進しようという雰囲気があるため、社員のチャレンジ精神が保たれやすいように感じます。
また、プロセスやフローを固めきることができない業務であるからこそ、各自のアイディアや工夫が生かされやすく、自主性を発揮しやすい環境であると思います。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ひとを想う優しさを根底に持つスタッフが多く集まっていると感じます。
ミッションであったり、利用者の満足いく支援を届ける、という大きな目的を共通のものとして持っているため、それを達成するためであれば、立場に関係なく意見を言い合いよりよいものにしていくことができる環境だと思います。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 ミッション
- 口コミ投稿日：2023.02.13
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
30代 | 男性 | 0～3年 -
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自分らしく働ける社会を作るというのはとても素晴らしいと感じるしそうなって欲しいが、社会が変わらなかったり、困難なミッションのため、どうしても従来の型にはめようとする考えも一定数あるように感じている。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 ミッション
- 口コミ投稿日：2023.02.10
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
20代 | 男性 | 4年～10年 -
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ミッションは考え方など創業時から変わらず共感するスタッフが増えてきていると感じる。
バリューはミッションのために大切なものだと思うが、浸透がもう少し必要かなとおも思います。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 ミッション
- 口コミ投稿日：2023.02.10
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回答者 : 事業推進チーム
30代 | 女性 | 4年～10年 -
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ミッション、バリュー、カルチャーは明確で、一部のチーム等では浸透している。だが、社員一人ひとりが行動や役割との繋がりを意識したり、業務においてミッションやバリューに個人やチームが立ち返る瞬間を考えると、部署ごと・個人ごとにバラつきがある感じがしている。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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どんな形であれ、現場の顧客に対する想いはしっかりとあると思う。その自分たちの行動が、何に繋がっているかという俯瞰的・長期的な視点を持ちづらい状況にあるのではないか。また、その中でも社の理念や方針に対し、もっと外部の客観的な視点からも支持的な意見をもらえたり研修が持てたり、社員が余裕をもって自分達の役割やミッションへの影響を考えられる（対話したり気づけること含む）状態であれば、さらにモチベーションや成長意欲に繋がるのではないかと思う。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 ミッション
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