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株式会社manabyは「働きづらさや生きづらさを抱える方々に対する支援サービス等の提供」を事業ドメインと定義し、就労移行支援事業「manaby」、就労継続支援B型事業「manaby CREATORS」、障害児通所支援事業 放課後等デイサービス「manaby Campus」を展開しています。
回答者 73人
全口コミ 431件
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株式会社manabyの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.07.17
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回答者 : 本部社員（マーケティング部、経営管理部、HR部、内部監査室、CSP推進室、事業推進チーム、支援品質チーム等）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは？
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新しい事業の立ち上げを任され、忙しさとプレッシャーで体調を崩した時
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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現在所属している部署に、当時の部長から声をかけられて異動を決めました。
「話してみてぜひお願いしたいと思った！」と言われ、自分のことを実績だけでなく性格や人間性を見て必要としてくれたことが素直に嬉しいと感じて踏みとどまりました。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
- 口コミ投稿日：2026.07.14
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回答者 : 就労移行支援・サービス管理責任者
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者さんの笑顔が増えていく時です。就職が決まることもそうですが、生活自体に安心を感じ素直に感情を表現できるように変化を感じた時うれしくなります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分の仕事が直結することもありますが、チームでそれぞれの良いところを活かし知恵を出し合って支援することです。
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この仕事で成長できたことは？
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自分を見つめなおす時間が多く、将来のことを考えたりできるようになりました。
また、仕事の仕方自体も自己理解にあわせてアップデートできます。
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成長できた理由は？
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マネージャーなどが良いところは褒めてくれて、直すべきところは伝えてくれるからです。また新しい知識もたくさん教えてもらえます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族や収入といった自分のためのこともありますが、人として成長でき、それが誰かのためになることです。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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若くはない自分が成長できていると実感しますし、利用者様から嬉しいお声をいただけるからです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社員の人たちみんなに出会えてよかったと思っています。以前の職場では出会うことのなかった方々もいるだろうなと思いますし、多種多様な人がいることを理解できました。
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入社理由は？
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現代の抱える課題・ニーズにマッチしていると思ったから。
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前職は何をしていましたか？
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福祉（老人）・生活相談員、事務員、介護支援専門員
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株式会社manabyに入社を決める前、一番不安だったことは何でしたか？
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経験のない分野で力を発揮できるのか
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.13
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回答者 : 就労移行支援・事業所マネージャー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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もちろん利用者さんが就職できた時はうれしいですが、就職までは叶わずとも特定の人としか話せなかった利用者さんが少しずついろんな人と話せるようになったり、昼夜逆転していた利用者さんが朝から休まず週5日訓練できるようになるなどの変化を見届けることができたときに、やっていてよかったと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新卒入社で私より1~3期上の先輩方です。皆さんそれぞれ自身の得意を生かした仕事を任されており、自身の仕事に取り組みながらも私がうまくいかないことがあるときにフォロー・サポートに入ってくださいました。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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対面で顔を合わせることで、何か事業所内で困ったことがあったときに連絡できる人が増えると思います。
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入社理由は？
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新卒でも活躍できると思ったため。
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実際に入社してわかったことは？
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中途入社の方々も、福祉出身だけではなく幅広い業種を経験しているため、利用者さんの就活を考える上での視点が多角的になる。
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辞めようと思ったことは？
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賞与が低いとき。
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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先輩社員との座談会のような場を設けてもらったのがうれしかった。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : 就労継続支援B型・生活支援員
50代 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者様に支援したことに対して感謝をされた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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支援に必要な知識とスキルの習得
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この仕事で成長できたことは？
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支援に対して柔軟な対応ができるようになったところ
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成長できた理由は？
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トライアンドエラーで、前に進むために模索できていること
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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積み重ねた努力で支援をし、感謝をしてもらえること
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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「やってもらって当たり前」ではなく、お互いが「ありがとう」をきちんと言葉にだすことで、独りよがりではなくお互いがお互いのために努力して業務をしていることが把握できた
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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何事にも「ありがとう」を言葉に出せる人。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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どんなことでも「感謝」を伝えることを心掛けている
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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いい意味で緩い部分があるところ。自分らしさを考えることができる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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無理しすぎず、自分のために時間（休み）が取れることで、気持ちの切り替えができる
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入社理由は？
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支援の仕事がしたい。
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実際に入社してわかったことは？
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思っていた以上に支援が必要な人がたくさんいるため、支援の幅の広さがあるところ
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どんな人にとって良い会社？
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自分を持っているけど、人の役に立ちたいと思う柔軟な姿勢の人
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合わない人はどんな人？
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自分本位、強引すぎる人、意思のが頑なな人
相手がいる事なので、自分の描く思い通りにはいかないため
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この会社での活躍条件は？
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トライアンドエラーをしながらも、解決策を模索し進める前向きなマインド
良かれと思っても上手くいかないことが多々あるため
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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ミスを認めて、向き合い解決するために周囲の意見も取り入れて前向きに動いている
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manabyへの入社を検討中の人にアドバイスを送るなら、何と言いますか？
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良いも悪いも表裏一体のため、躓いても立ち上がって自分ができることを探してほしい。
毎朝起きれて遅刻していないなど、小さな毎日の積み重ねが自信に繋がる。過信せず地に足をつけて進んでいきましょう。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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良かれと思って先回りして助言したことが、焦らせてしまった
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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先回りせず、段階を踏んで「今」必要なことを助言し伴走していくこと
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辞めようと思ったことは？
-
ない
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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これまでの経験を認めて活かせるといってもらえたこと
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入社したら頑張りたいことは？
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経験を活かして、未知の世界でもスキルを積んで支援をしていくこと
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職業の魅力は？
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体調管理のために、ケアになる方法を普段のテレビ番組やSNSの情報から得たり、資格保持者からアドバイスを貰って増やせることで、支援力の幅が広がるところ
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職業を通してどんな貢献ができる？
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アドバイスをしたことを実践してくれて、「ためになった、よくなった」と感謝してもらえている。
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前職は何をしていましたか？
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小売業・事務
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株式会社manabyに入社を決める前、一番不安だったことは何でしたか？
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福祉サービスが初めてだったこと
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : 就労移行支援・サービス管理責任者
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身のこれまでの知識や経験が活きて、利用者の方がご自身で気づきを得て、次の一歩を踏み出される瞬間に立ち会えた時。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : 本部社員（マーケティング部、経営管理部、HR部、内部監査室、CSP推進室、事業推進チーム、支援品質チーム等）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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裁量をもって働きたい方や自分の考えを持っている方が向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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自分で考えることやチームの一員として主体的に動くことが求められるため、言われたことだけやりたいや、自分だけよければいいみたいな考え方だと合わないと思います。
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この会社での活躍条件は？
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正解がないものに対して考え向き合う力とそれを楽しむ力だと思います。
サービスの対象が人なので常に変化するし、同じ方法でもうまくいくこともいかないこともあるので、どのような立場でも考えの柔軟性が必要だと感じています！
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : 就労移行支援・職業指導員
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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初めて相談しに来た時に、将来の不安や現状に焦りを感じていた利用者の皆さんが、訓練を経て、自信をつけたり、新しい考えに触れ、気持ちが軽くなっていく様子が見れると、この仕事のやりがいを感じます。就職された後で「manabyに通って良かった」という声が聞けた時に、やり遂げたという気持ちにさせてくれます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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利用者の皆さんの気持ちとかつての自分自身の経験を合わせ、心から共有する様に心がけています。
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どんな人にとって良い会社？
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柔軟な考え方が出来る人が向いている会社だと思います。一つの信念に向かう人も大切ではありますが、様々な障害と人間関係と向き合う場合がとても多い会社だと言えます。「自分の考えが正しい」だけでは勤まらず、様々な性格の方々と接し、お互いを尊重し合える人、そしてその事を楽しめる方がいいと思います。
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合わない人はどんな人？
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障害者の方々やスタッフと、気持ちを共有できない人、凝り固まった考え方を持つ人は難しいと思います。自分の「こうするべき」という信念が、どんな人に通じる事ではないからです。しかし時に気持ちを消化出来ない状況に陥り、イライラしたりわだかまりが起きたりすることも人間である以上必ずあります。そんな時に、素直に自分の気持ちを吐き出しても否定されない環境がとても必要な仕事です。一人ではなく皆で悩みを解決できる環境を作るには、気持ちを共有できないと務まりません。
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辞めようと思ったことは？
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あります。自分でも気づかない言動から、誤解を受け、人から信頼されていない事を告げられた時です。また、その事を様々な人に相談しても、誰からも解決策がなく、自分一人で解決しなければならなくなった時です。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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よくよく考えてみれば、障害者の皆さんもスタッフも含めて、解決策がない事でも、挑み続けているな。と考え方を変えたら、他人に寄りかかっている自分が恥ずかしくなったからです。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.08
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回答者 : 就労移行支援・就労支援員
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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就職が決まるなど人生の節目に立ち会えることやサポートできるのが魅力的だと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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積極的に企業説明会などに参加し、就職先の選択肢を増やすことやマッチングを考えております。また、特性を理解するために、精神科医の動画や書籍で勉強して病識を持つようにしております。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仕事が忙しくても穏やかな人や相談したときに真摯に対応してくれる人がいるので心強いです。仕事の特性上、苦情になることも多いですが、上司が対応してくださるので、安心して日々の業務に取り組めます。
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前職は何をしていましたか？
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建設業界・営業事務
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : 就労移行支援・サービス管理責任者
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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面談を実施して、少しでも利用者の立場に立った話ができたり、利用者自身が自分の可能性に気づき、成長していく場面が見えたりしたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
面談時に心を開いてもらえるよう、学習した面談の手法を使ったり、これまでの経験などから、強みにとくに焦点を当てて利用者を見るようにしたりしている。
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この仕事で成長できたことは？
-
ちょっとやそっとのことではへこたれないこと、どんなことでもまずはやってみること、ができるようになった。
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成長できた理由は？
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入社当初はさまざまな取り組みに参加して手探りで壁に当たってもなんとか乗り越えてきたこと。対話を大事にして、離職率を下げようとする取り組みが始まったこと。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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頑張りが認められて給与が上がったり、相応の待遇を用意されたりすること。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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どんなに忙しくても、ゆとりのある回答をしてくれる、心優しい人。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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人の悪口を言わないこと。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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その人らしさを大切にする、違いを認め合う文化。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分が自分のままでいていいんだという安心感。
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入社理由は？
-
面接時にまずは会社の説明をしてくれたことや、入社前からいい評判しか聞かない会社だったから。
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実際に入社してわかったことは？
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失敗してもそれがその人らしい挑戦の結果ならむしろ称えられるところがいい。
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どんな人にとって良い会社？
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個性を大切にし、相手を尊重できる人にはあっていると思う。
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合わない人はどんな人？
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利害面だけを考える人。
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この会社での活躍条件は？
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まずは自分がやってみる、口だけじゃなく行動も伴わせる、やる気のある人。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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趣味や余暇活動を大切にし、好奇心を満たすための努力をしている。
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manabyへの入社を検討中の人にアドバイスを送るなら、何と言いますか？
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人の違いを楽しく前向きに受け止めてほしい。違う人たちだらけの集合体が社会だから、ひいては社会の中で暮らしやすくしていくために一緒にがんばろう。
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辞めようと思ったことは？
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職場内の人間関係が悪化した時。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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あなたの能力は今の会社でこそ活かされるとおもうし、あなたが必要だと言われたことがきっかけ。
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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SPIがふるわなかったが、そのことでがっかりしていたら人事部から「その成績だけでは判断しませんから安心してください」と励ましの言葉をもらえた。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : 本部社員（マーケティング部、経営管理部、HR部、内部監査室、CSP推進室、事業推進チーム、支援品質チーム等）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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多くの方と面談等をさせていただき、多くの考え、思考に触れることができ、人が変わる場面に携われるときがやっていて良かったと感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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意見が通りやすいので様々な経験ができ成長することができている。
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入社理由は？
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人の変化に携われると感じた点。対話を重視しており、多くの視点を学べることで成長できると感じた点。
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どんな人にとって良い会社？
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提案が実現しやすいので、チャレンジしたい方にはあっていると思います。
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合わない人はどんな人？
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正解がないことに対する挑戦が苦手な方には合わないかもしれない。支援には１つの正解ではなく様々な正解があるため答えを出したい人には向かないと感じる。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 就労移行支援・生活支援員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者さんの成長や就職につながり、役に立てたと感じた時はやりがいに感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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その人に合った支援を試行錯誤する事、相手の困り感をしっかり聞き取る事、スタッフ間で困りに対して話合い、協力して解決にむかうこと。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 管理職（部長、エリアマネージャー、アシスタントマネージャー等）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が育成した部下（便宜上）の成長と活躍
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自分なりに努力・工夫していることは？
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タスクを埋めること、考え続けること、各地での交流
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この仕事で成長できたことは？
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いろんな面からものを見ること、ほめること
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成長できた理由は？
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そういう立場にいるということを自覚できたから
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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〇〇さんと働きたいと思えること、言ってもらえること。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分らしく働いていた入社時のメンターです
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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支援の上での判断基準は、その人が言っていたことを思い出しながら考えるようにしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分らしく、のところ
最近お題目になっていると感じますが。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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家庭の属性的に働きにくいところも含めて認めていただけているのでは、と思っています。
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入社理由は？
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社長にお声がけいただいて
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実際に入社してわかったことは？
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そういう人がいっぱいいたこと
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どんな人にとって良い会社？
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自立できる人、依存しない人
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合わない人はどんな人？
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他責の人、意思表明できない人
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この会社での活躍条件は？
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考えられること、話を聞ける人
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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上長次第だとも思っています。
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manabyへの入社を検討中の人にアドバイスを送るなら、何と言いますか？
-
人生の中で一度は味わった方がいい環境だと思います。
福祉だけど福祉じゃない感じです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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業績の達成と、そこにかかるマネジメント
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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みんなに頼りました。
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辞めようと思ったことは？
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業績未達
自分が不要に感じたとき
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辞めずに踏みとどまった理由は？
-
みんなに頼りました。
支えてもらいました。
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職業の魅力は？
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いろんな場所を俯瞰して捉えられます。
誰を船に乗せるのかという意味で仲良くなる人を選べます。
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前職は何をしていましたか？
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生命保険会社・保険外交員
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株式会社manabyに入社を決める前、一番不安だったことは何でしたか？
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特になし
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 本部社員（マーケティング部、経営管理部、HR部、内部監査室、CSP推進室、事業推進チーム、支援品質チーム等）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身の言った意見が反映されているとき
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 本部社員（マーケティング部、経営管理部、HR部、内部監査室、CSP推進室、事業推進チーム、支援品質チーム等）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ミッション・バリュー
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2023.02.17
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
30代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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休みを取りやすい雰囲気であること、互いの意見を尊重し合い助け合う風土であること、
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
「一人一人が自分らしく働ける社会をつくる」ことが出来たら、本当に理想的だと思う。しかし、実際のところ企業の求める障害者雇用の実態になんとかクルーさんを当てはめていかないと彼らの希望する就職が達成できないというのが支援現場の実態である。manabyが「社会を変える」アクションをしているわけではなく、クルーさんがmanabyを利用することで成長をして社会のシステムに順応できるようになっている、というのが正確な実態だと思う。現場の支援を充実させるべく日々努力をしているが、企業が掲げる理念を達成するためには、支援現場任せにするだけではなく企業の立場として実践すべきソーシャルアクションがあるのではないかと考えている。今後の経営や事業展開に期待をしたいところである。
-
業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
意思決定プロセスは不明確であり、これから整備されていくところと期待をしている。本部の動きが見えづらく、急な指示や業務の変更がマネージャー経由で飛んでくる事もある。本当に現場を理解した上での意思決定なのかも疑わしく、どんな議論が交わされたのかも不透明。不信感を覚えることは少なくない。
また、専門職の意見があまり尊重されないように感じ、本当に利用者目線のサービスを発信する気があるのか疑問に感じる。サービスが社員の自己満足に陥らないことを願う。
-
成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
社員の多くが優しさを思いやりを持ち合わせており、互いの意見を尊重する姿勢を持てている。一方で、突っ込んだ議論や不明瞭な点を深く掘り下げないまま、オペレーションを進めているような印象を受ける時もある。また、互いの意見を尊重するがゆえに積極的な追及や議論を避け、結果として「事なかれ主義」に繋がっているように感じることもあった。しかし、社員の士気は全体的に高く、「クルーファースト」の姿勢を徹底できていると感じており、それがモチベーション・成長意欲・業務改善に繋がっていると感じる。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
その時のグループの構成や状況によって、人間関係に悩んだり発言をしづらくなることはあると思うが、基本的に互いを思いやる姿勢があり、協力し合えている。直属の上司からはしっかり守ってもらえていると感じている。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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キャリアパスは不明確。主体性を尊重する風土であるが、具体的なキャリアパスの目安が見えないので、誰にどう発信して良いのか分からない。本人の自主性に任せるというのは聞こえが良いが、放置の言い訳にも聞こえる。本部や人事に社員に対してコミットする力がないのであれば、現場支援員以上にコミュニケーション力の向上に努めるべきだと思う。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.15
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
40代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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個々の価値観を大切にし、尊重し合える環境。自由度が高いキャリアビジョンを立てられるところ、社長と身近に話せる環境
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
行動規範についてイマイチ明確になっていない気がします。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
まだまだプロセスやフローは成立していないと思うし、成立していても周知徹底されていない気がしている。
特に、新入社員研修で知らされていないことが多い気がする。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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モチベーションを高く持てる環境ではないと思う。そこに関係してくるところとしては年収アップが見込めないところ。また自学といっても学ぶ術も自学なので、結局知らされていないことで、学ぶ機会を失うことが多い。また、スタッフのスキルに波ができると、できる人に負荷がかかる仕組みなので、そこをカバーできる余裕ある人財確保が必要だと思う。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
待遇については、もっとスキルアップ・ステップアップの指標（基準）みたいなものを全スタッフに共有してもらいつつ、自らチャレンジできる環境があると良いと思う。
日々の業務に追われて、制度とかをじっくり見ている暇がないので何とも言えない。知らない制度が多そう。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.15
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回答者 : 社長室（HRチーム含む）
20代 | 女性 | 4年～10年 -
-
貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
-
役割や立場によらず、フラットに意見交換ができる。コミュニケーションが活発。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.13
-
回答者 : 社長室（HRチーム含む）
40代 | 女性 | 4年～10年 -
-
貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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ダイアローグを大切にしている
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
部分的には整備、改善が進んでいる
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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創業から柔軟に対応する姿勢がある
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.10
-
回答者 : WORKS事業部
60代 | 女性 | 4年～10年 -
-
貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
-
個々を、大切にしてくれる、
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.10
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
20代 | 男性 | 4年～10年 -
-
貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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・ダイアローグが浸透してきており、気軽に対話や相談ができるようになってきたと感じる
他事業所や部署の方でもコミュニケーションがとりやすいため、困ったときに相談できるのは働きやすいと感じます。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ミッションは考え方など創業時から変わらず共感するスタッフが増えてきていると感じる。
バリューはミッションのために大切なものだと思うが、浸透がもう少し必要かなとおも思います。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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前向きで良いサービスを作るという気持ちの方が多いと思う。
マネジメント研修や年間研修などもあり、成長の機会も作られてきている。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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足の引っ張り合い、命令などはなく自由度をもって仕事ができると感じる
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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評価制度ができたばかりのため評価や給与面はこれからだと思う。
役割が変わっても給与の変化が少ないことが多い。
福利厚生もこれからだと思う。
休日はとりやすく、働きやすい環境にしていこうという動きはあるため今後さらに良くなるのではと思う。
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