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株式会社manabyは「働きづらさや生きづらさを抱える方々に対する支援サービス等の提供」を事業ドメインと定義し、就労移行支援事業「manaby」、就労継続支援B型事業「manaby CREATORS」、障害児通所支援事業 放課後等デイサービス「manaby Campus」を展開しています。
回答者 73人
全口コミ 431件
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株式会社manabyの 現職社員による口コミ・評判一覧「仕事の原動力」
株式会社manabyの 「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.14
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回答者 : 就労移行支援・サービス管理責任者
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族や収入といった自分のためのこともありますが、人として成長でき、それが誰かのためになることです。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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若くはない自分が成長できていると実感しますし、利用者様から嬉しいお声をいただけるからです。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : 就労継続支援B型・生活支援員
50代 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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積み重ねた努力で支援をし、感謝をしてもらえること
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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「やってもらって当たり前」ではなく、お互いが「ありがとう」をきちんと言葉にだすことで、独りよがりではなくお互いがお互いのために努力して業務をしていることが把握できた
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : 就労移行支援・サービス管理責任者
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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頑張りが認められて給与が上がったり、相応の待遇を用意されたりすること。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 管理職（部長、エリアマネージャー、アシスタントマネージャー等）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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〇〇さんと働きたいと思えること、言ってもらえること。
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