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株式会社manabyは「働きづらさや生きづらさを抱える方々に対する支援サービス等の提供」を事業ドメインと定義し、就労移行支援事業「manaby」、就労継続支援B型事業「manaby CREATORS」、障害児通所支援事業 放課後等デイサービス「manaby Campus」を展開しています。
回答者 73人
全口コミ 431件
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株式会社manabyの 現職社員による口コミ・評判一覧「仕事の原動力」
株式会社manabyの 「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.21
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回答者 : 就労移行支援・生活支援員
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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クルーさんの成長や笑顔、就活に向けて頑張られている姿を見れることが一番のモチベーションに繋がります。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.07.14
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回答者 : 就労移行支援・サービス管理責任者
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族や収入といった自分のためのこともありますが、人として成長でき、それが誰かのためになることです。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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若くはない自分が成長できていると実感しますし、利用者様から嬉しいお声をいただけるからです。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : 放課後等デイサービス・児童発達支援管理責任者
40代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもたちの存在
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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エピソードは特にないが、通ってくれる児童たちがとても可愛く、大切な存在
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : 就労移行支援・生活支援員
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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利用者さんの困りごとに寄り添ってお話を聞き、伴走しながら解決策を一緒に模索することです。「少し気持ちが軽くなった」「話せてよかった」といった言葉を直接いただけた時、自分の関わりが誰かの安心や一歩に繋がったと実感でき、次も頑張ろうという強い原動力になります。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.07.08
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回答者 : 管理職（部長、エリアマネージャー、アシスタントマネージャー等）
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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チームで成果を上げ、みんなで喜びあい、また次に繋げること。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : 就労移行支援・サービス管理責任者
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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頑張りが認められて給与が上がったり、相応の待遇を用意されたりすること。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 就労移行支援・サービス管理責任者
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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辛いことも多いが、その方の人生の何かの気づきになれるのではないかというところ。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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10年以上、障害福祉に関わってきて様々な障害福祉サービスのサービス管理責任者を続けてきて障害のある方の暮らしの改善に携われた経験があったから。グループホーム入所で本人が自立し家族が楽になった等。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 就労継続支援B型・生活支援員
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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誰かの役に立ちたいという思い。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 就労移行支援・生活支援員
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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利用者様の意向、希望、その方がその方らしく生きるために自分に出来ることをしていきたいという気持ちです。
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