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株式会社manabyは「働きづらさや生きづらさを抱える方々に対する支援サービス等の提供」を事業ドメインと定義し、就労移行支援事業「manaby」、就労継続支援B型事業「manaby CREATORS」、障害児通所支援事業 放課後等デイサービス「manaby Campus」を展開しています。
回答者 73人
全口コミ 431件
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株式会社manabyの 現職社員による口コミ・評判一覧「働く魅力」
株式会社manabyの 「働く魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.02.17
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
50代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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相談できる仕組みがあること。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社員一人ひとりが理解して同じ方向を向くのは難しいことなのだと思うが、現状、十分に理解が浸透しているとは言い難いと感じる。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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形作られる途中の段階であると受け止めている。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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理念を理解し貢献の気持ちをベースに、自らの成長のために意欲的な人物には、なかなか出会えない。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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働きやすくするためのルール化について検討してもよいと思う。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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制度については、これから整備していく段階なのだと思う。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.17
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
30代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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休みを取りやすい雰囲気であること、互いの意見を尊重し合い助け合う風土であること、
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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「一人一人が自分らしく働ける社会をつくる」ことが出来たら、本当に理想的だと思う。しかし、実際のところ企業の求める障害者雇用の実態になんとかクルーさんを当てはめていかないと彼らの希望する就職が達成できないというのが支援現場の実態である。manabyが「社会を変える」アクションをしているわけではなく、クルーさんがmanabyを利用することで成長をして社会のシステムに順応できるようになっている、というのが正確な実態だと思う。現場の支援を充実させるべく日々努力をしているが、企業が掲げる理念を達成するためには、支援現場任せにするだけではなく企業の立場として実践すべきソーシャルアクションがあるのではないかと考えている。今後の経営や事業展開に期待をしたいところである。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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意思決定プロセスは不明確であり、これから整備されていくところと期待をしている。本部の動きが見えづらく、急な指示や業務の変更がマネージャー経由で飛んでくる事もある。本当に現場を理解した上での意思決定なのかも疑わしく、どんな議論が交わされたのかも不透明。不信感を覚えることは少なくない。
また、専門職の意見があまり尊重されないように感じ、本当に利用者目線のサービスを発信する気があるのか疑問に感じる。サービスが社員の自己満足に陥らないことを願う。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社員の多くが優しさを思いやりを持ち合わせており、互いの意見を尊重する姿勢を持てている。一方で、突っ込んだ議論や不明瞭な点を深く掘り下げないまま、オペレーションを進めているような印象を受ける時もある。また、互いの意見を尊重するがゆえに積極的な追及や議論を避け、結果として「事なかれ主義」に繋がっているように感じることもあった。しかし、社員の士気は全体的に高く、「クルーファースト」の姿勢を徹底できていると感じており、それがモチベーション・成長意欲・業務改善に繋がっていると感じる。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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その時のグループの構成や状況によって、人間関係に悩んだり発言をしづらくなることはあると思うが、基本的に互いを思いやる姿勢があり、協力し合えている。直属の上司からはしっかり守ってもらえていると感じている。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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キャリアパスは不明確。主体性を尊重する風土であるが、具体的なキャリアパスの目安が見えないので、誰にどう発信して良いのか分からない。本人の自主性に任せるというのは聞こえが良いが、放置の言い訳にも聞こえる。本部や人事に社員に対してコミットする力がないのであれば、現場支援員以上にコミュニケーション力の向上に努めるべきだと思う。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.16
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
40代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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本音を話せる状況、成長できる環境
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ビジョンなどは明確に提示されているし共感できるが、経営と掛け合わせた時にズレがないのか疑問もある。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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プロセス・フローを形作って頂いているが、まだ固まっていない部分や、変化に自分がついていけてない実感がある。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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もっと研修などの機会を増やしたいが、人員的に難しいという現実的な問題もある。
会社が大きくなるにつれて、どこに何をどのように相談していいのか分からなくなってきている部分があり、せっかくある意欲がそがれることがある。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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事業所内の関係と、それ以外の社員との関係は密度が違うと思う。事業所内でもなるべくフラットに風通しよくという気持ちで仕事をしているが、人間同士である以上、人間関係の悩みがないということはないのではないか。ただし、それがすぐに大きな問題に発展するものではない。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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現場では利用者の人数に比例して仕事量が多くなるが、法令遵守やクルーのためにこなさなければならないことは最低限おこなわなければならないので、そこへのフォローが欲しい。希望休や有休についてはほぼ叶えて頂いているが少ない人員の中では体調不良でも言いだしにくい現実はある。働き方について、一般的な福祉事業所よりは環境は整っていると思う。福利厚生も充実しているが、一方で事業所の経費削減などもあり、バランスに疑問がある。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.15
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
20代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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ワークライフバランスを意識した働きやすさ。定時に帰れること OJTが受けれること
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自分のやりたい業務と「やりたくない」と避けている人にはやらせず、一生懸命やろうとしている人にタスクがくる
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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・入社して1年未満だが、1人休職、2人退職している。社員の定着や余裕のなさは指導によって無いと感じる。
・評価に関しては制度本社に移動する前は頑張っていない人も同じ金額がもらえている状況。頑張る人が報われない形だった。今は評価制度があるのでそこは改善されると思う。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.15
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
40代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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個々の価値観を大切にし、尊重し合える環境。自由度が高いキャリアビジョンを立てられるところ、社長と身近に話せる環境
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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行動規範についてイマイチ明確になっていない気がします。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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まだまだプロセスやフローは成立していないと思うし、成立していても周知徹底されていない気がしている。
特に、新入社員研修で知らされていないことが多い気がする。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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モチベーションを高く持てる環境ではないと思う。そこに関係してくるところとしては年収アップが見込めないところ。また自学といっても学ぶ術も自学なので、結局知らされていないことで、学ぶ機会を失うことが多い。また、スタッフのスキルに波ができると、できる人に負荷がかかる仕組みなので、そこをカバーできる余裕ある人財確保が必要だと思う。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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待遇については、もっとスキルアップ・ステップアップの指標（基準）みたいなものを全スタッフに共有してもらいつつ、自らチャレンジできる環境があると良いと思う。
日々の業務に追われて、制度とかをじっくり見ている暇がないので何とも言えない。知らない制度が多そう。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.15
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回答者 : マーケティング部
20代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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フラットな関係で話が出来る点
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.15
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回答者 : 社長室（HRチーム含む）
20代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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役割や立場によらず、フラットに意見交換ができる。コミュニケーションが活発。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.14
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回答者 : 事業推進チーム
30代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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自分がやりたいと思う支援や業務アクションが採用されやすい。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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掲げているビジョン・ミッション・バリューはとても良いものだが、それを社員一人ひとりが体現するまでのサポートが追い付いていない。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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方針が固まらないまま動き出すことが多く、またプロジェクトは走り出しのみで完結せずに自然消滅することが多い。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社員のモチベーション、成長意欲をサポートする仕組みがほぼなく、自主的に学ぶしかない。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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人間関係は人それぞれだが、比較的働きやすい環境だと感じる。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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個々を尊重する姿勢は見られるが、キャリアパスや評価制度は不透明。特に評価制度は形だけで現場が確認するのみとなっている。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.13
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
20代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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各事業所が少人数制なので、各自の家庭状況などを把握し、理解し合い、柔軟にシフトの調整をすることができる（現在の事業所はそのような関係性を築けているため）。
同じく、少人数制なので、意思決定がしやすく、業務に無駄な時間が起きにくい。各自の意見も表出しやすく、新しいチャレンジや取り組みをしやすい環境がある。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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私自身は、入社前から現在に至るまで、manabyが掲げるビジョンやミッションには強く共感しています。
一方、会社の規模が拡大し、社員数が増えたいま、変わらず掲げられるビジョンやミッションと社員との距離感には個人差が出やすくなっているように思います。その凸凹とどのように付き合っていく組織であるのかが、これからmanabyがどんな企業になっていくのかに影響するのかな？なんて思ったりします。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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対人業務であり、かつ相手の状況が多岐にわたるため、業務プロセスや業務フロー以外の部分の影響が大きく感じます。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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明確なビジョンやミッションが示されており、またそのミッションの達成に向けて邁進しようという雰囲気があるため、社員のチャレンジ精神が保たれやすいように感じます。
また、プロセスやフローを固めきることができない業務であるからこそ、各自のアイディアや工夫が生かされやすく、自主性を発揮しやすい環境であると思います。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ひとを想う優しさを根底に持つスタッフが多く集まっていると感じます。
ミッションであったり、利用者の満足いく支援を届ける、という大きな目的を共通のものとして持っているため、それを達成するためであれば、立場に関係なく意見を言い合いよりよいものにしていくことができる環境だと思います。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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待遇面、制度面についてはこれから整っていく段階にあるように感じます。
コロナワクチン接種の副反応による休暇やコロナ子育て育休など、社会情勢に合わせてすぐに制度を整えたり、産休育休明けで職場復帰する社員がいたりと、働きやすい環境を作ろうとする姿勢を感じるため、必ずしも数字に反映されない社員の頑張りや苦しさがある現場にいる社員の状況や心情を支えられるような環境がより一層整っていってくれたらと思います。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.13
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回答者 : 社長室（HRチーム含む）
40代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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ダイアローグを大切にしている
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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部分的には整備、改善が進んでいる
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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創業から柔軟に対応する姿勢がある
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.10
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回答者 : WORKS事業部
60代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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個々を、大切にしてくれる、
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.10
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
40代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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勤続年数は3年半くらいです。選ぶ場所がなかったので上記選択をしています。
事業所の方針やどんなレクを行うかなど、プログラムがかっちりと決まっているわけではなく、スタッフMTGの中でスタッフの意見から決められるところは、クルーそれぞれの個別支援といういみでも、スタッフとして働く意味でも納得値を持ちやすく、働きやすいと感じます。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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入社前にビジョンに対して感じていたことと、入社後に実際支援してみて思うことと、変わってきていて、またこの数年KPIの理解が難しく、個人的な会社への共感値が下がってきてしまったと感じている。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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仕方ないこととは思いつつ、変更することも多くその情報のキャッチアップがSlackのみだったりで分かりにくかったり流れてしまったりしがちで、常に最新情報を押さえられるかは個人差がかなりあると感じる。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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会社が達成したいことを上司から下ろされるため、そのためにスタッフ一人一人が努力をしても、組織的な改善や個人の評価につながらないことが多く、自己成長へのモチベーションを長く保つことが難しい会社となっていると感じる。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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現場任せで運営している面が強いのではないかと感じ、負担に感じるスタッフが消耗することによって、必要以上に人間関係に亀裂が生じることもあるように感じる。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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給与に関し年齢的なことや、支援スキルにつながる社会経験は全く考慮されていないと感じる。将来に希望を持ちづらく、長く働く希望は持ちづらいと感じる。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.10
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回答者 : 事業推進チーム
30代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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在宅勤務が可能（ただし部署による）、相談できる人・部署が複数ある
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ミッション、バリュー、カルチャーは明確で、一部のチーム等では浸透している。だが、社員一人ひとりが行動や役割との繋がりを意識したり、業務においてミッションやバリューに個人やチームが立ち返る瞬間を考えると、部署ごと・個人ごとにバラつきがある感じがしている。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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業務プロセスは確立されていない部分が多く、それに課題感を感じ作成している様子はあるものの、未完成であったり、確立されていても浸透できておらず使われていない状態にある。また、そのための意思決定のプロセスに、現場の状況が置いて行かれている現状もある。まだまだ成長途中の組織であることは理解しているが、現場の頑張りと上層部の頑張りとの乖離は苦しい。それを乗り超えるための意識は各々にあるし、察しながら思いやりをもった行動に変えているのが現状だが、目の前の業務が波のように押し掛け、その根本解決のために行動する余裕がないのが現状のように思える。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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どんな形であれ、現場の顧客に対する想いはしっかりとあると思う。その自分たちの行動が、何に繋がっているかという俯瞰的・長期的な視点を持ちづらい状況にあるのではないか。また、その中でも社の理念や方針に対し、もっと外部の客観的な視点からも支持的な意見をもらえたり研修が持てたり、社員が余裕をもって自分達の役割やミッションへの影響を考えられる（対話したり気づけること含む）状態であれば、さらにモチベーションや成長意欲に繋がるのではないかと思う。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社内には優しい人がいと思う。何か不具合が起きても、ポジティブに捉え文句を言わずに対処する人も多い。ただ、その分、不満を発散したい人・不満になりやすい人が率直にそれを出せない状況もあるのではないかとは感じる。いろんな人がいるので感じ方はそれぞれ。組織として何か課題や人間関係的なすれ違いがあるかと言えば、それはあるけど、自分自身はありがたい環境・人間関係を構築させてもらっていると思っている。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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国の事業である分どうしても勤務時間や形態など融通をきかせられない部分があり、そこはすぐの改善は難しいと思う。その他の面では、会社としては柔軟に検討しようとしてくれている。ただ、まだまだ属人的な業務が多かったり、現場スタッフへのメンタル的な負荷に対するケア、評価制度確立などはこれから。でも、他者を参考にしこれでよし、とするのではなく、manabyとしてどうしたいのか、何を大切にするのかを考えてくれているのが伝わっている。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.10
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
20代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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意見を伝えられる・聞いてくれる、休みの取りやすさがある、社員が皆優しい
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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入社者に対しての教育的部分が足りない
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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人員の変更等環境の変化が慌ただしい印象が強く慣れるのに時間がかかる。
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