FLARETECH株式会社（旧Marvel株式会社） の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
現職社員口コミ 453件
システム開発、インフラ設計・構築、DX支援、AIソリューションなどのITサービスを提供するFLARETECH株式会社。要件定義から設計・実装・運用まで一貫した支援で企業のIT課題を解決し、人材紹介やRPOなどの採用支援も展開。多様な技術力でビジネスのデジタル化と成長に貢献している。
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LINE ※このページでは、FLARETECH株式会社（旧Marvel株式会社）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.12.03 ~ 2026.05.30）
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FLARETECH株式会社（旧Marvel株式会社）の
現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
FLARETECH株式会社（旧Marvel株式会社）の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.30
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回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は？
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自由な雰囲気の中で、会社から定期的にイベントを開催、コミュニティ意識を醸成する
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FLARETECH株式会社（旧Marvel株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は？
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罰金制度
例えば、下ネタいったら200円、遅刻1000円など(一部のみ)
みんなプライベートでも遊ぶのでそこそこ仲がいい
またオンオフ切り替えもでき
仕事モードに入ったら
仲良くてもズバズバ言える関係があるのは
いまのどの会社もなかなかないんじゃないかな
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他社の営業スタイルとは一線を画す、FLARETECH独自のこだわりは？
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FLARETECHがこだわってることは私はわかりませんが
自分が大切にしてるのは
お客様のニーズ(求めてる価値)に近づけるよう
提案活動をしています。
でないとお客様も不幸になるし
エンジニアもギャップを感じてしまい早期離脱になる可能性が非常に高いので
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FLARETECH株式会社（旧Marvel株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は？
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若い人が多いのでコミュニケーションが取りやすく、質問などもしやすい。
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他社の営業スタイルとは一線を画す、FLARETECH独自のこだわりは？
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まだわからないです。
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FLARETECH株式会社（旧Marvel株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は？
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社内イベントが活発的
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FLARETECH株式会社（旧Marvel株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.27
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社はトップダウンの会社だと思ってます。
会社の決定事項は上からの通達なので基本的にすべてサプライズです。
油断してるびっくりニュースが飛び込んでくることがあるので
全体会議とかがあると何かサプライズあるかなと楽しみにしています。
私が「裁量とか持たされても困る」みたいな人なので
助かっていますし、気に入っています。
今後も方向性さえ、ブレなければ継続していってほしいです。笑
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他社の営業スタイルとは一線を画す、FLARETECH独自のこだわりは？
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いまだに新規開拓しているところですかね。笑
もちろん、いい意味で！
6期目にもなると長く付き合っている企業さんだけで事足りるのではと思うんですが
弊社は既存企業さんはもちろん大事にしつつ
まだまだ開拓できていない企業さんに連絡をとり新規を増やし
既存に繋げていこうという心意気ですかね。
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FLARETECH株式会社（旧Marvel株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.26
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は？
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判断を任せてもらえる
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他社の営業スタイルとは一線を画す、FLARETECH独自のこだわりは？
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数（数量）へのこだわりは他社に負けないと思います
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FLARETECH株式会社（旧Marvel株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.26
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回答者 : コーポレート
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は？
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モチベーションの高い人が”挑戦”し易い環境が気に入っております。
年功序列は一切なく、入社が若い社員も意見や提案をする事が出来るので大きな裁量を持って業務に取り組む事が出来ます。
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スキル以上に大切にしている、FLARETECH独自の「見極め」の基準は？
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他社の採用がスキルや実績を重視するのに対し、当社の採用は「挑戦・誠実・共創」という価値観への共感を最優先している点が違います。単なる条件マッチングではなく、入社後に仲間として共に挑戦し、誠実に人と向き合い、組織を共創していけるかを重視しています。だからこそ、選考でも求職者の「想い」に深く寄り添っています。
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FLARETECH株式会社（旧Marvel株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.25
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回答者 : DXエンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は？
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挑戦を後押ししてくれたり、困ったときにはメンバー同士が手を差し伸べ合い相談に乗ってくれるという風通しの良い雰囲気が気に入っています。
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FLARETECH株式会社（旧Marvel株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.25
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回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は？
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ITエンジニア以外のキャリアを経てきたメンバーが多いせいか、「技術を使いこなしたい」という意識を持つエンジニアが集まっている印象があります。
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FLARETECH株式会社（旧Marvel株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.25
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は？
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KPI、結論ファースト
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FLARETECH株式会社（旧Marvel株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : インフラエンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は？
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SES企業は社員の帰属意識が希薄になりがちですが、全国にエンジニアが居るのにも関わらず、オフライン交流会やサークル活動などがあるため仲間意識が持ちやすい。
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FLARETECH株式会社（旧Marvel株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.20
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は？
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とにかく挑戦させてくれる。それに対してPDCAが回せる環境
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他社の営業スタイルとは一線を画す、FLARETECH独自のこだわりは？
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この職種に特化した営業マンと言うより社会的に価値が高まる営業マンになれる
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FLARETECH株式会社（旧Marvel株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.20
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回答者 : コーポレート
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は？
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社内コミュニケーションを活性化させようとしているところ。
役員が積極的に発信をしていたり、社員と関わろうとしているところ。
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FLARETECH株式会社（旧Marvel株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.20
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回答者 : 開発エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は？
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適切な順番に添えれば、自身の意見を上層に伝えることができるところ
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FLARETECH株式会社（旧Marvel株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.18
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回答者 : コーポレート
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は？
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社員総会やオフライン交流会など、社内コミュニケーションをとても大切にする風土です。国籍やバックグラウンドが多様なメンバーが集まっていますが、お互いを尊重し合う文化があるため、日常の何気ない会話からも常に面白い発見や刺激をもらえます。
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スキル以上に大切にしている、FLARETECH独自の「見極め」の基準は？
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「挑戦・誠実・共創」のバリューへの共感と、自分の限界を超えて成長しようとする気概（カルチャーマッチ）を大切にしています。また、入社後のギャップをなくすために、候補者の方へメリットも課題も過不足なく誠実に情報提供する点も、当社ならではのこだわりです。
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