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株式会社HR team の現職社員による口コミ・評判一覧

人材・BPO └人材紹介
口コミ　740件

「働くに挑む」というミッションのもと、人材サービスを手掛けている企業。主な事業内容は、新卒紹介事業・採用イベント事業・中途紹介事業・マーケティング事業・ソーシャルリクルーティング事業など。

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└人材紹介
口コミ　740件
回答者 73人 全口コミ 740件
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株式会社HR teamの 現職社員による口コミ・評判一覧

株式会社HR teamの現職社員の口コミ・評判を フリーキーワードで検索

キャリアアドバイザー RA（インサイドセールス） RA（カスタマーサクセス） RA（フィールドセールス） ダイレクトマーケティング マーケティング
10代 20代 30代 40代 50代 60代 70代以上
男性 女性 その他
新卒入社 中途入社 その他
0～3年 4年～10年 11年～20年 21年～
正社員 契約社員 派遣社員 業務委託 パート・アルバイト インターン その他

株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2024.12.24
回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
はじめは面接で全然話せなかった学生さんが、何度も対策したり練習を経て、第1志望に内定を貰えたとき。これが一番です。
また企業様から入社後の活躍を聞いた時や、数年前の過去の担当学生から年末年始などで連絡貰ったりするとき。
時間が経っても学生さんにとってお世話になった人だと覚えてもらえていて、とても嬉しいです。
そのために努力・工夫したことは？
まずはとにかく時間投資。稼働時間は全て面談。大事なタイミングの学生さんは時間外での対応もした。学生さんの就活を自分ごとと捉えてとにかく向き合ったこと。
そして面談のスキルを上げるために、日々勉強したり、結果を出している人に経歴問わず聞きにいったこと。
この仕事で成長できたことは？
高い目標を追う時や問題にぶつかったときに、「どのようにすれば達成できるか」と前向きに考え、突破する思考力と行動力。
相手の立場に立って考える力や、論理的に言語化する力。
ルールがない中で自ら切り開いて作っていく力。
経営者視点をもって組織や社会を見る力。
事実データに基づいて問題発見したり、解決策を考える力など。
成長できた理由は？
仕組みが出来上がっていないフェーズの組織を選んだから。若手だろうと、1人あたりに期待されている売上や役割が大きかったからこそ、それを掴むために必死に上を目指してきたから。
超えたい、追いつきたいと思う憧れの先輩方が多く、またそのスキルを近くで学んで盗める環境でした。
やりたいと手を上げた人は挑戦できる環境があり、1年たりとも振り返ったときに同じ経験をした年がなかった。常に変化し、抱えるものが増え、毎年違う壁にぶつかる事ができた。
自分たちが持つサービスを、提供しながらさらによりよく変えていけるところもベンチャーで良かったと思った。上から言われた通りに簡単に売れるものを売るのではなく、お客様から選ばれるためにもっとできる事はないか、それを追求して今があるので、その過程は大変だったが振り返るととても楽しかった。
仕事におけるモチベーション・原動力は？
自分の経済的自立や、かっこいい母であるため。
そして目の前のお客様一人でも多くの人に貢献できるようになりたいし、仲間や会社を守る力もほしい。
またこれまでお世話になってきた上司に恩返しするため。
そのきっかけ・理由は？
今自分が得ている立場や給与や働き方は、全て社長や上司の方々が作り上げて、与えてもらったもの。
何年経っても、おごることなく、感謝の気持ちを忘れず、関わる全てのステークホルダーのために常に提供できる価値を追求しなければならないと思うから。
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
自分が就活時に担当してもらっていた上司てあり、現在の取締役員。
常に愛を持って厳しく育ててくれた。高い基準で、達成が当たり前で、常に売上を出し続けているのに、実はめちゃくちゃ学生のことを考えている優しい人で、そして現在までずーーっと勉強し続けていている。同じ人間とは思えない、36時間あるかのように全てにおいて全力な人。
その人から影響を受けたことは？
営業マンとしてのスキルや考え方、部下を指導するときの考え方伝え方、経営者視点で組織の未来を考えて行動する力、本当に多くのものを近い距離で学ばせてもらいました。
「厳しい指摘は愛だ」というマインドは今でも大事にしています。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
結束力。誰一人見捨てないチーム力。
達成が当たり前の文化。誰もが挑戦できる文化。
シンプルにいいやつしかいない。仲良い。
距離感もちょうどいい。
働きがいにどのように繋がっているか？
仲間のために頑張ろうというモチベーションに繋がっている。
自分が達成するよりも、仲間全員で達成してもしたときのほうが嬉しい。
どんな人にとって良い会社？
高い基準を持つ人の中で、自分を高めたいと思っている人。
自分の目標や、お客様のために誠実に時間投資や努力ができる人。
いくらでも挑戦できる環境と強い仲間がいるから。
合わない人はどんな人？
時間の切り売りで働くと思っている人。
高い目標を達成するためにはそれ相当の自己研磨が必要なのに、その時間投資や努力を選ばない人。
感謝できない人や素直じゃない人。

そもそも働くことに前向きでない人。
私達の仕事は企業や求職者の働くに向き合う仕事だから、仕事を頑張ることに対して冷めている人とかは合わないと思う。

株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア

口コミ投稿日：2024.12.24
回答者 : マーケティング
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
この仕事で成長できたことは？
マインド
仕事におけるモチベーション・原動力は？
大切なものを守る為
合わない人はどんな人？
自分勝手な人、見下す

株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2024.12.24
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
自分が評価されたとき、上司が評価されたとき、部下が評価されたとき、学生さん企業さんが成功したとき
そのために努力・工夫したことは？
自分のためにも時間とるけど、誰かのためにも時間をとって思考する時間が多かった。
この仕事で成長できたことは？
馬力だけではなく、頭を使って成果を追い求めること。
あとは人間力。
成長できた理由は？
上司が思った以上に自分のことを考えてくれているから。
仕事におけるモチベーション・原動力は？
評価。賞賛。自分がやったことによる事業成功。
そのきっかけ・理由は？
営業マンとして自分の成果は当たり前だが、事業成功に関しては、あらゆる部門を任せていただく機会が増えてそう感じるようになった。
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
絶対に辛い思いをしながらも、一定で高い成果を出しながら、自分のためにも時間を使ってくれる人。自分もそうなりたい。
その人から影響を受けたことは？
視座がすごく上がった。考え方、マインド、全てが良い方向に変わった。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
賞賛する文化。仲間を勝たせる文化。
働きがいにどのように繋がっているか？
自分も誰かのために頑張ろうって気持ちになるから、全員が協力して高い目標を達成している状態が働き甲斐につながっている。
どんな人にとって良い会社？
本気で仕事に向きあって、仲間と一緒に勝ちたい人。
合わない人はどんな人？
仕事に対して意欲的ではない、成長意欲のない人。また過去に本気で努力した経験が無い人。

株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2024.12.24
回答者 : マーケティング
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
若手のうちから裁量が大きいため、負担は大きいが、やらなければならない環境に置かれることで、いつの間にかできることが増え、やったことが数字として定量的な成果になっていること。
マーケティング課ではあるが、数字を上げるためにhtml,css,jsなどのエンジニア要素も少し必要になり、最初は全く何も理解できなかったが、どうにか試行錯誤したり、上長に聞きに行き、何度も何度も触るうちにマーケ+αとしてエンジニアの要素も身につけられた。
そのために努力・工夫したことは？
・上長や自分よりスキルが上の人たち（同期や後輩含む）に聞きに行く
※「どうしたらいいですか？」と聞くのではなく、自分で一度googleで調べたり思考をしたのちに聞きにく
・1日の遅れを出さないため、1日のタスクやわからなかったことは残業や稼働時間外の時間を使っても解決させる
・朝晩、休日関係なく、数字に対する思考をする習慣をつける
・未達の時の気持ちを忘れない
・分析したい数字を自分で出せるように関数を学習
この仕事で成長できたことは？
・数字への追求力
・負けや未達への恐怖心
・1件や目標数字への執着
・批判的思考力
・論理的思考力
・html,css,jsへの理解（コードの言語）
・関数への理解
成長できた理由は？
・未達への恐怖心
・自分が成長しているのか（この会社に入社してよかったのか）に対する答えをポジティブなものにしたいという気持ち
・元々が人からどう思われているかを過剰に気にする性格（未達だったら「赤字社員」というレッテルを貼られそう）
・「分からない」「できない」という恥ずかしさ
・周りの人に迷惑をかけたくないという心情
仕事におけるモチベーション・原動力は？
・目標達成した時の「会社に貢献できた」という気持ち
・一緒に頑張ってきた同期
・自分の選択を正解したい気持ち
そのきっかけ・理由は？
・自分が未達になりそうでかなり気持ちが落ちて、正常な思考もできなくなってしまった時に同期が絶望的な状態から案出しを助けてくれてギリギリ達成した
・自分の中で一番自分を追い込んだ月に、社内の「ベストチーム賞」をいただけたこと
・入社する際に、大手・親の会社・教員・留学・スクール入学などの様々な選択肢があり、入社前の学生時代も様々な選択肢を捨てインターンに励んでいたため、この選択に後悔したくない
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
リーダー：かなり論理的思考力が強いが、博打的な予想もしなかった案を出せる
同期：自分と全く違うバックグラウンドを持っていて、スキルもあって、同期から学べることが多い
その人から影響を受けたことは？
「なぜ？」という深堀り・論理的思考力を身につけ物事の本質を追う力を磨けている
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
季節イベントや誕生日、初1件など、「みんなで」楽しむ・祝うという一体感
働きがいにどのように繋がっているか？
組織に属しているという孤立感のなさ
どんな人にとって良い会社？
バリバリ自分の成長と組織の成長のために人生（自分の時間）を投資できる覚悟のある人
合わない人はどんな人？
安定している環境で挑戦や人前に出ることを苦手とする人
素直ではない人
ネガティブ思考が強い人

株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2024.12.24
回答者 : RA（カスタマーサクセス）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
お客様から採用のお力添えができ、感謝の気持ちを伝えていただいた時や、実際に担当企業様に入社され、学生様が活躍されていることを知った際は、やっていてよかったと思います！
そのために努力・工夫したことは？
企業様にこまめな連絡であったり、どうしたら企業様の採用に貢献できるのか考えている時間です！
この仕事で成長できたことは？
諦めない心です！
時間は有限ですが、諦めなければ常に自分の限界を突破できるという諦めない心を学びました！
成長できた理由は？
周りに諦める人がいないことと、仲間の頑張りを全員が全力で応援できる環境があるためです！
仕事におけるモチベーション・原動力は？
お客様の「ありがとう」の数と自分のできることが増えることです！
そのきっかけ・理由は？
やっていることが正解なこともあれば間違いなこともある中で、お客さまに感謝をしていただくことによって、自分のやったことが正解になること、そしてこういったこともできるんだと自分の学びになるためです！
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
諦めない先輩方が多いところ！
どんなことにおいても常に全力で、諦めない社員ばかりです！
その人から影響を受けたことは？
自分もまだまだできるといつも背中を押されています！
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
全員が、仲間のために頑張れるところと、目標の共通認識を全員が持てていることです！
働きがいにどのように繋がっているか？
常に目指すところが一つなので、そこに近づくごとにもっと頑張らないと思います！
どんな人にとって良い会社？
日本一を取りたい人、果敢に挑戦できる人
合わない人はどんな人？
弱音をすぐに吐いてしまう人

株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2024.12.24
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
結果が出せた時や、今までできていなかったことができるようになったりしたとき。
また、学生から感謝の言葉をもらえたとき。
そのために努力・工夫したことは？
常に新しい知識を取り入れること
この仕事で成長できたことは？
自分の数字が伸びてきたら
成長できた理由は？
自分がこの会社に貢献したいという思いから。
常に変化を起こそうと、新しい知識を取り入れたり、先輩方とのコミュニケーションを大事にしている。
仕事におけるモチベーション・原動力は？
数字、結果
そのきっかけ・理由は？
今までの経験上、結果を出してきた時が1番楽しかったから。喜んでもらえることが多かったから。
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
私には持っていないような考え方をたくさん持っていて、いつも気づきを与えてくれる方々。
正解を求めようとする私に、考えるためのヒントをくださる。
その人から影響を受けたことは？
頑張らなくてはという、奮い立たせてくださる影響
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
仕事に本気で向き合うところだが、息抜きもしっかりするところ
働きがいにどのように繋がっているか？
何かを本気で取り組むところ
どんな人にとって良い会社？
本気で仕事をしたい人・素直な人
ただ単に仕事するのではなく、仕事に対して何かしらの思いがないとプツッとキレてしまうと思うから。
合わない人はどんな人？
人生において、あらゆる選択を他人のせいにしてきた人
選んだのは自分なのに、会社のせいにして辞めるから

株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2024.12.24
回答者 : RA（カスタマーサクセス）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
お客様に貢献できた時、会社に貢献できた時。
無形商材ということもあり、ただ商材を提案するだけでなく
相手の課題に合わせて自分なりの改善策を出す。
それにより昨対でお客様の採用数や自社からの貢献数が伸びた時にやりがいを感じる。
また顧客貢献数がアップすることで自社への貢献度も比例して大きくなるので、自社貢献度も感じやすい。
そのために努力・工夫したことは？
お客様をよく理解すること。
会社設立背景から今の事業内容や状況、採用の目的から採用体制まで。
顧客理解をすることでそのクライアントの根本的な課題発見をすることを意識して取り組んでいる。
また、ただ採用数を増やすだけでなく多方面から支援ができるように、採用課題以外にも目を向けるようにしている。
この仕事で成長できたことは？
経営者視点を持てるようになったこと。
成長できた理由は？
新卒で入社したての時から、ビジネスマンとしてのあり方を教えてもらったり、社長直々に会社課題の解決の場などを提供してもらっていたため。
自然とマインドが経営者にちかづいていると感じた。
仕事におけるモチベーション・原動力は？
顧客貢献、会社貢献
そのきっかけ・理由は？
自分がしている仕事（=顧客の採用成功）が世の中で重要課題になっていることを実感した。
また自分が自社において採用や教育の重要性を実感することがあり、経営において最重要なところに関わっていると感じている。
そのためクライアント貢献することの社会的意義も大きく、やりがいも大きい。
また自社に関しては新卒で入社して人としてビジネスマンとして大切なことを知らず知らずのうちに沢山教えてもらっていて、この感謝の気持ちを還元していきたいので、会社貢献へのモチベーションは高い。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
目標達成に対する意識の高さ
どんな人にとって良い会社？
成長したい
合わない人はどんな人？
志がない人

株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2024.12.24
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
担当している学生さんが社会人2年目でどのように頑張っているのか、今後のキャリアをどのように考えているのか発表してくれた瞬間は当時の学生さんの成長と、入社した企業様に与えてるいえ今日の大きさが理解できてやりがいを感じます。
そのために努力・工夫したことは？
内定がゴールではなく、担当学生さんの入社後の理想像を一緒に考えてキャリア形成までしていくこと
この仕事で成長できたことは？
シンプルに役職がどんどん上がる。なん段階にも分かれているがみんな飛び級をしていく。任せてもらえる仕事も裁量が多く1年目から前で発信をすることができたり、携われるキャリアの幅も広い。営業力は代表やトップ営業から直接学ぶ環境をいただいける＋αで経営知識も得ることができるので、組織の成長にも携わることができ自分の成長を実感することができる
成長できた理由は？
人が良すぎる。どんなに失敗を繰り返しても絶対に見捨てない。営業マン同士が蹴落とし合う文化は一切なく仲間を勝たせる文化が浸透している。自分も勝って、仲間を勝たせ、誰よりも成長ができる環境を整えてもらっている
仕事におけるモチベーション・原動力は？
自分のビジョン、組織のビジョン達成
そのきっかけ・理由は？
全員が同じ目標に向かって走っているから。
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
上司、同期、部下含め全員尊敬している。事業を作ってくれた先人たちがいるからこそ今の環境があるし、今よりもっと辛い茨の道を走ってくれているからこそ。尊敬できるし、全員目標に向かって頑張っているし、あらたらな意見を発信してくれる部下も尊敬できる
その人から影響を受けたことは？
日々新たな発見や価値観をもらっている
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
仲間を勝たせる。常に全力。逃げるな向き合え。
働きがいにどのように繋がっているか？
自分がめげそうな時に活力になってる
どんな人にとって良い会社？
仕事を全力で頑張りたい人。学生時代の部活動のように仕事を青春と捉えられる人
合わない人はどんな人？
会社を給与以外の条件で選ぶ人

株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2024.12.24
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
入社後がんばってます！というメッセージをもらったとき
そのために努力・工夫したことは？
学生さんのビジョンや軸などに向き合い方向性にあった企業さんの対策を夜遅くまで行ったりしたことはあります！
この仕事で成長できたことは？
逆算して行動する力。マルチタスク力。
成長できた理由は？
先輩ができるまで昼夜問わず向き合ってくれた。
仕事におけるモチベーション・原動力は？
学生さんが就活で成長したと感じるとき。
そのきっかけ・理由は？
学生さんのビジョンや軸などに向き合い方向性にあった企業さんの対策をして内定をもらい、仕事が楽しみだと語ってくれた。
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
直属の上司。できるまで昼夜問わずむきあってくれるし、指摘も成長してほしいから伝えてくれてるのがつたわるところ。
その人から影響を受けたことは？
こういう上司になりたいと思って仕事してる。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
仲間を勝たせろ。
働きがいにどのように繋がっているか？
不器用な自分でも見捨てずむきあってくれるから仕事を頑張れてる
どんな人にとって良い会社？
日本一を目指したい人。目標達成の過程のしんどいことを成長痛と捉えられるひと。
合わない人はどんな人？
成長意欲ない人。目標達成の過程のしんどいことを成長痛と捉えられないひと。

株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2024.12.24
回答者 : RA（カスタマーサクセス）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
お客様の採用成功を導きえた時や、行きたい企業に学生さんを導きた時。
この仕事で成長できたことは？
人としてのあり方
成長できた理由は？
上司が時間投資やコミットしてくれる
仕事におけるモチベーション・原動力は？
自分のできることが増えた時
そのきっかけ・理由は？
任される業務が増えた時
営業がうまく行った時
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
信念を信じて貫いている方
自分自身ではなく仲間に時間投資してくださる方
高い基準で目標に対しての熱量を教えてくださる方
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
・上司は部下を勝たせ、部下を勝たせるという文化
・行動指針が全ての行動における重要なことと感じています。
・FORYOU
どんな人にとって良い会社？
仕事に熱中したい人（今までも物事に対して熱量を持って働いてきた人）
自分を本気で変えたい人（自分と向き合い、挑戦できるチャンスが多い）
合わない人はどんな人？
安定的に成長したい
仕事が作業だと思う人

株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2024.12.24
回答者 : RA（カスタマーサクセス）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
・お客様の採用成功を感じたタイミングや、お客様から信頼をいただいて気軽に相談をしていただけるような関係性を感じた時
・後輩やメンバーの成長した姿を感じられた時
・会社の拡大を感じた時
そのために努力・工夫したことは？
・他の営業マンとは違ったことをする
メールや電話一つお客様ファーストで対応しつつ、一般業務に少しの付加価値を添えられるように学習をする
この仕事で成長できたことは？
ビジネスマンとしての総合力
成長できた理由は？
　一般業務の裁量（20代で事業責任者）や幅広い業務経験が積めること
事業運営だけでなくマーケティングや人事の仕事ができていること
仕事におけるモチベーション・原動力は？
事業成長と顧客成功
お客様やメンバーの変化を感じる瞬間が嬉しいしそのために努力していると感じる
そのきっかけ・理由は？
まだまだ力のない一年目に助けてくれたお客様や先輩がいてくれたので、
今度は自分がっていう気持ちで働けている
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
常に一歩先回りをして事業やメンバーの成長を考えていてくれて、
仕事中は隙が一切ないけれど、オンオフをしっかり分けて接しってくださるところ
その人から影響を受けたことは？
自分の限界を決めずに努力する基準値を示してくれるのと、まだまだって思わせていただける
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
仲間を勝たせるっていう共通の考えのもと、個人ではなく全員の達成を追い切れること
年次関係なくお客様も勝たせるために全員が努力をしていること
働きがいにどのように繋がっているか？
自分だけでなく仲間の成功や成長を一緒に喜べること
きついこと大変なこともあるのを大前提に一緒に乗り越えてきているのでこの組織でサービスを大きくしていきたいと思えて働けている
どんな人にとって良い会社？
仲間と一緒に何かを成し遂げてきた人や成し遂げていきたい人
自分以外の誰かを大事にできる人
合わない人はどんな人？
利己的で個が好きな人
目標を持ちたくない人
仲間に対してもお客様に対しても気持ちの良いコミュニケーションが取れないと思うのと、
きついけど目標達成した時の成長にやりがいを感じてほしいので変化を求めない人は合わないと思う

株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2024.12.24
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
担当した学生さんが納得のいく会社から内定をもらえ入社を導けたとき。
また、入社後も活躍してるという話を人事の方から聞けた時にやりがい感じます。
そのために努力・工夫したことは？
まずは業界理解や、職種についてなど全般的に勉強をしたこと。
この仕事で成長できたことは？
・ビジネスマンとしてのあり方やマインド
・営業力
成長できた理由は？
成長できた理由：とことん向き合ってくださる上司がいること。

努力したこと：自分の改善点にとことん向き合ったこと。

会社の環境：全員が同じ方向を向いて努力している。
仕事におけるモチベーション・原動力は？
給料
そのきっかけ・理由は？
頑張った分だけ稼げるため。
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
どんなに失敗をしても見捨てない仲間
忙しい中、自分のために向き合ってくれる先輩や上司


その人から影響を受けたことは？
自分も下のメンバーに、今まで成長させてくださった上司と同じことをしてること
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
他人のチャレンジを全体で応援や焚き付けをしてくれるところ。
働きがいにどのように繋がっているか？
自分も挑戦したい！と強く思えることにつながっている
どんな人にとって良い会社？
成長意欲がある人
誰かを見返したいと思ってる人
お金を稼ぎたいと思ってる人
が向いてると思います。
合わない人はどんな人？
成長意欲がない人
静かに働きたい人
は向いてないと思います。

株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2024.12.24
回答者 : RA（カスタマーサクセス）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
お客様から「〇〇さんでないと」という言葉を頂いた瞬間
そのために努力・工夫したことは？
お客様の会社のことを知りに行くために、実際にサービスを使用したりそれを社内で促進して良い所を知ってもらう。
この仕事で成長できたことは？
マインドが強くなった。
自分の意見を主張できるようになった。
成長できた理由は？
周りの人がそういった姿を体現しているから。
また、一つの意見に対して会社側が柔軟に変化をし続けてくれるから。
仕事におけるモチベーション・原動力は？
お客様の存在。
共にビジョンを達成する仲間の存在。
そのきっかけ・理由は？
お客様から頂く言葉に日々支えられている。
自分が折れそうなとき、自分以上に全身全霊で仕事をしている仲間を見てモチベーションがよみがえる。
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
上司。
自分の意見をよく聞いてくれて、人に合わせてマネジメントを使い分けてくれる。
その人から影響を受けたことは？
今の組織に居場所を創ってもらっている。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
「仲間を勝たせる」「全力で称賛する」文化
働きがいにどのように繋がっているか？
自分の数字だけではなく、組織全体を見渡して未達の子がいないか、
自分が助けられることはないかなどを考えながら仕事をすることで
広い視野が身につくことに加えて
人とのつながりを感じながら仕事ができるところがやりがいに繋がってます。
どんな人にとって良い会社？
成長志向・人と一緒に仕事をしたい・プライベートと仕事の境目なく仕事がしたい
合わない人はどんな人？
プライベートと仕事をきっちり分けたい・体育会系ののりが苦手・仕事でなるべく人と関わりたくない

株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2024.12.24
回答者 : マーケティング
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
自身の努力が形になったとき
その形になったものが数字に反映されたとき
そして最終的に承諾貢献まで繋がったとき

新しいことに挑戦できたとき
上司から承認いただいたとき

後輩が成長して賞賛されているとき
そのために努力・工夫したことは？
毎日やることを決めて上長と壁打ちをして日々挑戦し続けること
自分の思考をしっかりと伝えること
その思考幅を広げるべく常に上流思考を考え続けること
この仕事で成長できたことは？
人間性、思考力
成長できた理由は？
圧倒的な人間成長として取り組んでいるネクストや、ネクストの前にあったハイクラスなど、会社の課題を考え解決するべく取り組んだこと

日々上司の方々が向き合ってくださること
仕事におけるモチベーション・原動力は？
モチベーションは考えたことがありません。
この環境や目標に対して全てに感謝の気持ちを持って、難しいことも真っ向からぶつかってやり続けるのみです！
強いて言うのであれば恩返しです！
そのきっかけ・理由は？
本当にたくさんの先輩方に向き合っていただいたからこそ、次は自分が先輩後輩に対して価値を与えられるようになりたいと思った

また、こんな素敵な環境で仕事ができていることに対して感謝の気持ちが大きく、今後入るメンバーに対してもそう思ってもらいたいとも思っている
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
同期：高いに負けず嫌いで上司の考えを取りに行って、その思いを真っ向から伝えてくれた、常に高めあえる存在

先輩方：向き合い続けてくださっている（スキルも人としての部分も）
また、常に壁であり、簡単に越せない存在だからこそ、憧れであり尊敬している
その人から影響を受けたことは？
人に向き合うことと常に思考すること
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
やるときはやる、遊ぶ時は遊ぶ
部活みたいに毎日全力で取り組めること
仲間を勝たせる文化
賞賛できる文化
働きがいにどのように繋がっているか？
みんなが頑張ってるのに自分が折れたり負けられないともっと頑張ろうと思える
どんな人にとって良い会社？
下克上として上を常に目指し、1番を目指す人
日本の頂を目指しているため、そこに向けてなんでもやると考えられる人、これまでそう言った努力をしてきた人
合わない人はどんな人？
2番でいいやとか、プライベートが最重要になる人

日本の頂を目指す人が周りにいるため

株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2024.12.24
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
求職者からの患者をもらった時
そのために努力・工夫したことは？
目の前の人に全力で向き合う
この仕事で成長できたことは？
逃げない、追求力
仕事におけるモチベーション・原動力は？
モチベーションで仕事しては行けないと学びました
そのきっかけ・理由は？
研修でいろんな先輩方が教えてくださりました
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
圧倒的に挑戦し続けている人
その人から影響を受けたことは？
挑戦することの大切さ
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
絶対に未達を出さないというマインド
働きがいにどのように繋がっているか？
日々追求してます
どんな人にとって良い会社？
圧倒的覚悟がある人
合わない人はどんな人？
覚悟がない中途半端なマインドの人

株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2024.12.24
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
承諾学生が活躍してるとわかった時
そのために努力・工夫したことは？
面談の質をあげる
この仕事で成長できたことは？
自分の成長をあまり把握できていない
成長できた理由は？
上司との壁打ち、上司の姿、裁量
仕事におけるモチベーション・原動力は？
なし
そのきっかけ・理由は？
研修で仕事はモチベーションで左右してはいけないと言われた
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
自分を持ってる人、核がある人
その人から影響を受けたことは？
営業マンとして意外にも人間的なあり方、考え方を学べた
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
人のために時間投資ができる
働きがいにどのように繋がっているか？
業務が終わらない時に助けてられてる
ファミリーテストは特に体現されていると思う
どんな人にとって良い会社？
成長、時間投資、人生をかけてビジネスをができる人、稼ぎたい人、プライベートいらない人
合わない人はどんな人？
ワークライフバランス望む人、FORYOU人材、強制が苦手な人、理不尽が嫌いな人

株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2024.12.24
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
社内イベントで実際に活躍している学生を目の前にしたとき。
そのために努力・工夫したことは？
学生が活躍している姿を想像すること。
この仕事で成長できたことは？
先輩との関係値
成長できた理由は？
社内の人間関係が良いところ、先輩が時間を作ってくれるので関係構築が大事な事を気づきました。
仕事におけるモチベーション・原動力は？
学生が喜んでくれること。
そのきっかけ・理由は？
承諾をした後に連絡を取ると、入社が楽しみですと言ってくれたこと
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
います。
仕事に対してまっすぐに頑張っている人が近くでいるので、刺激を受けています。
その人から影響を受けたことは？
自分も働くことに真摯に取り組もうと常に感じています。
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
人の成長に常に寄り添ってくれる人がいるところ。特に先輩が時間を使ってくれる。
働きがいにどのように繋がっているか？
先輩についていきたいと心から思うこと。
どんな人にとって良い会社？
成長したい、挑戦したい。
合わない人はどんな人？
絶対にプライベートの方が大事、仕事は楽しまなくていいという人。
辛い経験をしたことない人。

株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2024.12.24
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
自分が担当していた学生さんから、友達も一緒に自分に相談乗って欲しいと言われたときに、向き合うことの大切さと学生さんから信頼されて頼ってもらえているという実感がとても嬉しいです。
そのために努力・工夫したことは？
地道に勉強を重ね、社会を知り本を読むこと。
この仕事で成長できたことは？
裁量の多さ、思考力の高さ
成長できた理由は？
社内全体として一人一人の成長に向き合ってくれている文化
仕事におけるモチベーション・原動力は？
お客様の選択に貢献できているという実感
そのきっかけ・理由は？
担当している学生から直接言われた
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
自分の実績が上がるまで見届けてくれる環境
その人から影響を受けたことは？
自分の強み弱みを見てくれている
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
仲間意識の強さ
働きがいにどのように繋がっているか？
とてもつながっている
どんな人にとって良い会社？
自分の成長を他人事として考えず、本気で挑める方
合わない人はどんな人？
本気になれない人

株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2024.12.24
回答者 : RA（カスタマーサクセス）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
・企業さんから採用について、嬉しいお声をいただく時
・学生さんから満足の声を聞く時
そのために努力・工夫したことは？
・まずは独り立ちのためのテストや勉強
・独り立ち後も勉強や研修の場がある
この仕事で成長できたことは？
・考え方
　　：社員目線だけではない視点を手に入れられる
・コミュニケーション能力
成長できた理由は？
・そもそもの環境（コミュニケーション能力が高い人が多い）
・勉強できる環境
仕事におけるモチベーション・原動力は？
・人の役に立っているということが分かること
　：ステークホルダーが多いからこそ、周囲の方々の笑顔や言葉がやりがいへとつながる
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
・仕事を楽しんでいる上司
・社員目線ではなく、経営者視点を持っている
・教育の時にじっくり向き合ってくださる
その人から影響を受けたことは？
仕事を楽しむとはどんなことかそばで学ばせていただいている！
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
運動会などの文化
エンゲージメントの高さにつながる文化
どんな人にとって良い会社？
直向きにできる
目の前のことをできる
素直
合わない人はどんな人？
素直でない人

株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2024.12.24
回答者 : RA（カスタマーサクセス）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
自分の頑張りが数字として現れた瞬間
そのために努力・工夫したことは？
言われたことはやる
この仕事で成長できたことは？
お客様への対応能力、忍耐力、
成長できた理由は？
上司の方が自分のために時間を惜しまず使ってくれるところと、自分自身としてはまずは教えていただいたことを遂行すること
仕事におけるモチベーション・原動力は？
お金
そのきっかけ・理由は？
親が離婚したりと経済的には色々と悩む時があったから
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
いつも全力　自分と向き合って仕事を行っている
その人から影響を受けたことは？
自分も頑張ろうという影響を受けている
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
円陣　社内イベント
働きがいにどのように繋がっているか？
この人たちと働けて楽しいなという気持ちにさせてくれる
どんな人にとって良い会社？
成長したい人
合わない人はどんな人？
やる気ない人、文句ばかり言う人
働く魅力 137件
成長・キャリア 133件
仕事の原動力 121件
仲間の魅力 116件
組織風土・価値観 113件
合う人・合わない人 120件
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会社概要

URL
https://hr-team.co.jp/
事業概要
新卒紹介事業
採用イベント事業
中途紹介事業
マーケティング事業
ソーシャルリクルーティング事業
所在地
東京都渋谷区円山町 3-6 E・スペースタワー4階
代表者
上原 一輝
設立
2013年1月24日
資本金
500万円
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