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回答者 73人
全口コミ 740件
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株式会社HR teamの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2024.12.25
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回答者 : マーケティング
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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成果を出したとき
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そのために努力・工夫したことは？
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時間を使う
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この仕事で成長できたことは？
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組織を作ったこと
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成長できた理由は？
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社長からの期待
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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社長からの期待
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そのきっかけ・理由は？
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社長が期待してくれたから
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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成果を出している方
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その人から影響を受けたことは？
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成果を出すためのマインド
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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体育会系
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働きがいにどのように繋がっているか？
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働き過ぎても怒られない
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どんな人にとって良い会社？
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愚直に頑張れる
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合わない人はどんな人？
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独立志向
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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はじめは面接で全然話せなかった学生さんが、何度も対策したり練習を経て、第1志望に内定を貰えたとき。これが一番です。
また企業様から入社後の活躍を聞いた時や、数年前の過去の担当学生から年末年始などで連絡貰ったりするとき。
時間が経っても学生さんにとってお世話になった人だと覚えてもらえていて、とても嬉しいです。
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そのために努力・工夫したことは？
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まずはとにかく時間投資。稼働時間は全て面談。大事なタイミングの学生さんは時間外での対応もした。学生さんの就活を自分ごとと捉えてとにかく向き合ったこと。
そして面談のスキルを上げるために、日々勉強したり、結果を出している人に経歴問わず聞きにいったこと。
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この仕事で成長できたことは？
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高い目標を追う時や問題にぶつかったときに、「どのようにすれば達成できるか」と前向きに考え、突破する思考力と行動力。
相手の立場に立って考える力や、論理的に言語化する力。
ルールがない中で自ら切り開いて作っていく力。
経営者視点をもって組織や社会を見る力。
事実データに基づいて問題発見したり、解決策を考える力など。
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成長できた理由は？
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仕組みが出来上がっていないフェーズの組織を選んだから。若手だろうと、1人あたりに期待されている売上や役割が大きかったからこそ、それを掴むために必死に上を目指してきたから。
超えたい、追いつきたいと思う憧れの先輩方が多く、またそのスキルを近くで学んで盗める環境でした。
やりたいと手を上げた人は挑戦できる環境があり、1年たりとも振り返ったときに同じ経験をした年がなかった。常に変化し、抱えるものが増え、毎年違う壁にぶつかる事ができた。
自分たちが持つサービスを、提供しながらさらによりよく変えていけるところもベンチャーで良かったと思った。上から言われた通りに簡単に売れるものを売るのではなく、お客様から選ばれるためにもっとできる事はないか、それを追求して今があるので、その過程は大変だったが振り返るととても楽しかった。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の経済的自立や、かっこいい母であるため。
そして目の前のお客様一人でも多くの人に貢献できるようになりたいし、仲間や会社を守る力もほしい。
またこれまでお世話になってきた上司に恩返しするため。
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そのきっかけ・理由は？
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今自分が得ている立場や給与や働き方は、全て社長や上司の方々が作り上げて、与えてもらったもの。
何年経っても、おごることなく、感謝の気持ちを忘れず、関わる全てのステークホルダーのために常に提供できる価値を追求しなければならないと思うから。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分が就活時に担当してもらっていた上司てあり、現在の取締役員。
常に愛を持って厳しく育ててくれた。高い基準で、達成が当たり前で、常に売上を出し続けているのに、実はめちゃくちゃ学生のことを考えている優しい人で、そして現在までずーーっと勉強し続けていている。同じ人間とは思えない、36時間あるかのように全てにおいて全力な人。
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その人から影響を受けたことは？
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営業マンとしてのスキルや考え方、部下を指導するときの考え方伝え方、経営者視点で組織の未来を考えて行動する力、本当に多くのものを近い距離で学ばせてもらいました。
「厳しい指摘は愛だ」というマインドは今でも大事にしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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結束力。誰一人見捨てないチーム力。
達成が当たり前の文化。誰もが挑戦できる文化。
シンプルにいいやつしかいない。仲良い。
距離感もちょうどいい。
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働きがいにどのように繋がっているか？
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仲間のために頑張ろうというモチベーションに繋がっている。
自分が達成するよりも、仲間全員で達成してもしたときのほうが嬉しい。
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どんな人にとって良い会社？
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高い基準を持つ人の中で、自分を高めたいと思っている人。
自分の目標や、お客様のために誠実に時間投資や努力ができる人。
いくらでも挑戦できる環境と強い仲間がいるから。
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合わない人はどんな人？
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時間の切り売りで働くと思っている人。
高い目標を達成するためにはそれ相当の自己研磨が必要なのに、その時間投資や努力を選ばない人。
感謝できない人や素直じゃない人。
そもそも働くことに前向きでない人。
私達の仕事は企業や求職者の働くに向き合う仕事だから、仕事を頑張ることに対して冷めている人とかは合わないと思う。
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・事業が目標達成したとき
・お客様から感謝の言葉をいただいたとき
・掲げた目標を達成したとき
・部下、後輩が成果を上げたとき
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そのために努力・工夫したことは？
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数字に対しても人に対しても
受け身になるのではなく、当事者意識を持って全力で向き合うこと
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この仕事で成長できたことは？
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・ビジネスマンとしての成長
（営業スキル、マネジメントスキル、経営理解など）
・人としての成長
（やり切る力、向き合う力、自信など）
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成長できた理由は？
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経営層が全て決めるのではなく、年齢関係なく、裁量を持ち業務を任せていただける環境
壁にぶつかることは多々ありますが、壁を越えることで多くの経験値とスキルが身についていく
3年目でメイン事業のチームリーダーを経験
5年目で新規事業の責任者として、0→1を経験
成果次第で際限なく任せていただけることが魅力
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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成長
会社への貢献、恩返し
顧客への貢献
役職、給料
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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全力で向き合い、妥協しない
自分を高め続ける、努力怠らない
何よりも人を評価しない、批判しないこと
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その人から影響を受けたことは？
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自分自身も弱い自分をいけ入れ、プライドを捨て、努力をするようになった
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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挑戦、ワンチーム
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働きがいにどのように繋がっているか？
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高い視座で仕事に取り組める、会社・社員のために働きかけ合える
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どんな人にとって良い会社？
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自責思考の人
20代から圧倒的に成長したい人
全員で会社を作り上げたい人
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合わない人はどんな人？
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頑張る理由がない方、なるべく人と関わらず仕事をしたい方
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : マーケティング
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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マインド
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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大切なものを守る為
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合わない人はどんな人？
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自分勝手な人、見下す
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : RA（カスタマーサクセス）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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クライアントの採用成功に寄与できた時
当時ユーザーだった方が、入社後の活躍を表彰された時
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そのために努力・工夫したことは？
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クライアント以上に採用に真剣になること
クライアントよりもクライアントの採用の問題を発見し、それを解決しようとする
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この仕事で成長できたことは？
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一番は挑戦し続けること。ビジネスマンとして必要な土壌をつくれた。
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成長できた理由は？
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先輩や上司が常に見続けてくれたこと
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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モチベーションは会社の拡大
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そのきっかけ・理由は？
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10年間会社が大きくなり続けていることを感じるし、変化し続けていることを感じる。
毎年違うことをやっている。だから日々感じられる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社長や幹部陣。社会に流されない強さを教えてもらいました。
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その人から影響を受けたことは？
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信念をもつこと
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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コミット・全力・挑戦
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働きがいにどのように繋がっているか？
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毎日が刺激的
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どんな人にとって良い会社？
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本気で成長したい人。本気で何か成し遂げたい人。
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合わない人はどんな人？
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働くに全てをかけれない人。
熱量が追いつかず結局やめてしまうから。お互いに不幸。
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社して3年目くらいの学生から入ってよかったと連絡が来る瞬間
CAじゃないけど人事やってて、人事で学んだことを学生にもアウトプットできた時
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そのために努力・工夫したことは？
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特に人事で説明会の内容話してることなどとり入れるようにしてる
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この仕事で成長できたことは？
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相手の思考をより読み取る力
相手の思考を理解したのちどう着地まで持っていくかの
コミュニュケーション能力がついたと思う
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成長できた理由は？
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先輩アドバイザーの同席と自身の面談力向上
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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モチベは特にない
毎日休み、毎日仕事のモチベーションで生きれるようにしてる
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そのきっかけ・理由は？
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前職の上司がこのモチベで生きてるような人で
土日開けても苦じゃないと話してていいなと思った
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
いる
どのメンバーにも厳しく当たる。
いうことが全て刺さるような人がいる。
どんなこと言っても刺さるのはその人の過去経験や実績から来てるもので
言ってること全てやってるしサボらない、言われたら全てYESと言ってしまう
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その人から影響を受けたことは？
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仕事に対する向き合い方
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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圧倒的人
会社を愛させてくれるようなイベントがあること
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働きがいにどのように繋がっているか？
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自分のためにというより会社のために何かしたいと思えるようになった
モチベの一種にはなった
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どんな人にとって良い会社？
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成長欲求ある人
今で言うとフォーユーな人
お金稼ぎたい人
人を勝たせたい人
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合わない人はどんな人？
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自分だけ良ければOK
他責
プライド高すぎ話はいらない子
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : RA（インサイドセールス）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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部下の成長
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そのために努力・工夫したことは？
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お金、時間は惜しまず使う
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この仕事で成長できたことは？
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・業界知識量
・人間力
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成長できた理由は？
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ビジネスモデル上、幅広い業界や知識がないとお客様に貢献ができないため、自身の成長がなければ仕事にならない
また自身の名前で勝負できる、いわば自分の人生が商売道具になるため、在り方や生き方、言葉選びなどを意識するため
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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正直モチベーションなどはないが、
強いてあげるなら部下や組織の成長と給与
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そのきっかけ・理由は？
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過去の部活やアルバイト経験などから、
頑張ったら頑張った分だけ形になることがやりがいだったため
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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代表です。
圧倒的なカリスマ性、言葉の力
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その人から影響を受けたことは？
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考え方です
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司は部下を勝たせ、部下は上司を勝たせる
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どんな人にとって良い会社？
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自分の選択を正解にできる人
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合わない人はどんな人？
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親や周りの意見に流される弱い人
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : RA（フィールドセールス）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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企業様の採用成功まで繋がった瞬間…
分業制だからこその達成感とやりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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自分にコントロールできることに集中した。
IS業務でいう架電数（量＞質）
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この仕事で成長できたことは？
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たくさんの方との出会いの中で対人スキルが磨かれていくのが実感できた。
自分とタイプが異なる場合であっても、臨機応変に対応できるようになった。
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成長できた理由は？
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相手が何を考えているのか。
先回りをして考えること(先読力)により、会話の展開に予測が付くようになってきた。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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毎日の小さな成功体験
L インサイドセールスであれば、アポイント1件
L フィールドセールスであれば、契約1件
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そのきっかけ・理由は？
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1件に対しての執着・責任が重く感じる。
(企業様の未来、学生の未来が懸かっている為)
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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お互いに切磋琢磨していける存在であること。
誰一人として見捨てないところ。
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その人から影響を受けたことは？
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負けず嫌いな性格もあり、結果的に焚き付けられている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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とにかく若い、勢いそのまま！
全社員が同じベクトルを向いているところ。
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働きがいにどのように繋がっているか？
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無理難題な壁にぶち当たっても、このメンバーとなら乗り越えられそうな気がする。
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どんな人にとって良い会社？
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・社風(雰囲気)に馴染める方
・成長意欲、稼ぎたい欲が高い方
・仕事に対しての熱量が高く、追求心がある方
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合わない人はどんな人？
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・成長意欲がない方
・社風(雰囲気)に馴染めない方
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : RA（カスタマーサクセス）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に貢献できた時、会社に貢献できた時。
無形商材ということもあり、ただ商材を提案するだけでなく
相手の課題に合わせて自分なりの改善策を出す。
それにより昨対でお客様の採用数や自社からの貢献数が伸びた時にやりがいを感じる。
また顧客貢献数がアップすることで自社への貢献度も比例して大きくなるので、自社貢献度も感じやすい。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様をよく理解すること。
会社設立背景から今の事業内容や状況、採用の目的から採用体制まで。
顧客理解をすることでそのクライアントの根本的な課題発見をすることを意識して取り組んでいる。
また、ただ採用数を増やすだけでなく多方面から支援ができるように、採用課題以外にも目を向けるようにしている。
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この仕事で成長できたことは？
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経営者視点を持てるようになったこと。
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成長できた理由は？
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新卒で入社したての時から、ビジネスマンとしてのあり方を教えてもらったり、社長直々に会社課題の解決の場などを提供してもらっていたため。
自然とマインドが経営者にちかづいていると感じた。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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顧客貢献、会社貢献
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そのきっかけ・理由は？
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自分がしている仕事（=顧客の採用成功）が世の中で重要課題になっていることを実感した。
また自分が自社において採用や教育の重要性を実感することがあり、経営において最重要なところに関わっていると感じている。
そのためクライアント貢献することの社会的意義も大きく、やりがいも大きい。
また自社に関しては新卒で入社して人としてビジネスマンとして大切なことを知らず知らずのうちに沢山教えてもらっていて、この感謝の気持ちを還元していきたいので、会社貢献へのモチベーションは高い。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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目標達成に対する意識の高さ
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どんな人にとって良い会社？
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成長したい
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合わない人はどんな人？
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志がない人
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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学生さんが第一志望の企業さんに内定が取れた時
営業だけではなく、様々なビジネススキルを身につける機会をいただけた時
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そのために努力・工夫したことは？
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目標達成すること
やらない理由を考えずにどうしたらできるかを考えること
最低限の時間投資
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この仕事で成長できたことは？
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人間性
営業力
マネジメント力
管理する力
経営的思考を持つこと
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成長できた理由は？
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会社の上司の方々ができない自分をできないからやらせないとはせずに、時間をかけて面倒を見ていただいたからです。
また、責任感を持って任せていただいたことをやり切ろうと行動したこと。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自己成長すること
会社の成長や日本一をとること
後輩や仲間の成長
稼ぎ
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そのきっかけ・理由は？
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元々持っていた部分もあったが、マネジメントをする機会を与えていただき、自分だけではなく後輩や周囲のメンバーが伸びていくことやできるようになっていくことへの悦びを感じるようになったこと。
自分の所属する部署のトップの方が数字を追わない中で社長賞を取った際に勝たせることができてよかったと感じたから。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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直属の上司。
人間性が素晴らしく、決してぶれないところ
成果を上げ続けるうえで、誰よりも自身が行動していること。
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その人から影響を受けたことは？
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物事の捉え方、考え方を一番学びました。
自分自身が何かに悩んだ際にまずはその方であればどうするかを考え、行動に落とし込むようにしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分だけではなく、周囲のメンバーのために努力できるメンバーが多いこと
メリハリがしっかりしていて、本気でやる時はやり楽しむ時は楽しむこと
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働きがいにどのように繋がっているか？
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自分自身がお客様だけではなく、会社のメンバーのためにもやりたいと思うことで目標が2倍、3倍と増えていくので達成感を感じる回数が増えるため
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どんな人にとって良い会社？
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実力主義がいい人
サボらない人や本気で取り組める人
逃げない人
向上心がある人
稼ぎたい人
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合わない人はどんな人？
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向上心のない人
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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担当している学生さんが社会人2年目でどのように頑張っているのか、今後のキャリアをどのように考えているのか発表してくれた瞬間は当時の学生さんの成長と、入社した企業様に与えてるいえ今日の大きさが理解できてやりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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内定がゴールではなく、担当学生さんの入社後の理想像を一緒に考えてキャリア形成までしていくこと
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この仕事で成長できたことは？
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シンプルに役職がどんどん上がる。なん段階にも分かれているがみんな飛び級をしていく。任せてもらえる仕事も裁量が多く1年目から前で発信をすることができたり、携われるキャリアの幅も広い。営業力は代表やトップ営業から直接学ぶ環境をいただいける＋αで経営知識も得ることができるので、組織の成長にも携わることができ自分の成長を実感することができる
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成長できた理由は？
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人が良すぎる。どんなに失敗を繰り返しても絶対に見捨てない。営業マン同士が蹴落とし合う文化は一切なく仲間を勝たせる文化が浸透している。自分も勝って、仲間を勝たせ、誰よりも成長ができる環境を整えてもらっている
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分のビジョン、組織のビジョン達成
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そのきっかけ・理由は？
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全員が同じ目標に向かって走っているから。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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上司、同期、部下含め全員尊敬している。事業を作ってくれた先人たちがいるからこそ今の環境があるし、今よりもっと辛い茨の道を走ってくれているからこそ。尊敬できるし、全員目標に向かって頑張っているし、あらたらな意見を発信してくれる部下も尊敬できる
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その人から影響を受けたことは？
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日々新たな発見や価値観をもらっている
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仲間を勝たせる。常に全力。逃げるな向き合え。
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働きがいにどのように繋がっているか？
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自分がめげそうな時に活力になってる
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どんな人にとって良い会社？
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仕事を全力で頑張りたい人。学生時代の部活動のように仕事を青春と捉えられる人
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合わない人はどんな人？
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会社を給与以外の条件で選ぶ人
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : RA（カスタマーサクセス）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
・お客様の採用成功を感じたタイミングや、お客様から信頼をいただいて気軽に相談をしていただけるような関係性を感じた時
・後輩やメンバーの成長した姿を感じられた時
・会社の拡大を感じた時
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そのために努力・工夫したことは？
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・他の営業マンとは違ったことをする
メールや電話一つお客様ファーストで対応しつつ、一般業務に少しの付加価値を添えられるように学習をする
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この仕事で成長できたことは？
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ビジネスマンとしての総合力
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成長できた理由は？
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一般業務の裁量（20代で事業責任者）や幅広い業務経験が積めること
事業運営だけでなくマーケティングや人事の仕事ができていること
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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事業成長と顧客成功
お客様やメンバーの変化を感じる瞬間が嬉しいしそのために努力していると感じる
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そのきっかけ・理由は？
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まだまだ力のない一年目に助けてくれたお客様や先輩がいてくれたので、
今度は自分がっていう気持ちで働けている
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
常に一歩先回りをして事業やメンバーの成長を考えていてくれて、
仕事中は隙が一切ないけれど、オンオフをしっかり分けて接しってくださるところ
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その人から影響を受けたことは？
-
自分の限界を決めずに努力する基準値を示してくれるのと、まだまだって思わせていただける
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
仲間を勝たせるっていう共通の考えのもと、個人ではなく全員の達成を追い切れること
年次関係なくお客様も勝たせるために全員が努力をしていること
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働きがいにどのように繋がっているか？
-
自分だけでなく仲間の成功や成長を一緒に喜べること
きついこと大変なこともあるのを大前提に一緒に乗り越えてきているのでこの組織でサービスを大きくしていきたいと思えて働けている
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どんな人にとって良い会社？
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仲間と一緒に何かを成し遂げてきた人や成し遂げていきたい人
自分以外の誰かを大事にできる人
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合わない人はどんな人？
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利己的で個が好きな人
目標を持ちたくない人
仲間に対してもお客様に対しても気持ちの良いコミュニケーションが取れないと思うのと、
きついけど目標達成した時の成長にやりがいを感じてほしいので変化を求めない人は合わないと思う
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
-
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
与えられた目標以上に自分で目標を設定し、達成できた時やそういったメンバーを輩出できたときに大きなやりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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圧倒的な時間投資×ＴＴＰ（徹底的にパクる）×ストーリー設計
達成のためのストーリーを考え、それを実行するための時間投資とうまくいってる人のことをまねることで自分の武器にした。
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この仕事で成長できたことは？
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・売上高
・社員数
・オフィス環境の充実
・福利厚生の拡充
・有給奨励
・管理職層の増加
・教育制度の確立
・一人当たりの実績向上
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成長できた理由は？
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全員が経営者視点をもって営業数字以外に取り組むマインドと仕組み、部署を作り、コミットし続けたことで形になりました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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モチベーションはありません。
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そのきっかけ・理由は？
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プロである以上、モチベーションでパフォーマンスを左右されてはいけない。
常に120％の成果を上げれる状態を作っているから。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
自分のことだけでなく仲間のために行動するメンバーが本当に多いです！
ワンチームがうちの強みです！
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
・達成は当たりまえ。
・上司は部下を勝たせ、部下は上司を勝たせる。
・仲間を勝たせろ
・逃げるな、向き合え
・賞賛と挑戦の文化
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どんな人にとって良い会社？
-
・日本一を獲りたいと考えている人！
・向上心高く切磋琢磨できる環境がいい人
・自分自身を厳しい環境下に置き、負荷がかかった環境で成長をしたい人
・稼ぎたい人
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合わない人はどんな人？
-
何かを得るためには何かを捨てる必要があるということを理解していない人。
継続経験や何かにコミットした経験のない人
仕事よりもプライベートを重視したい人
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
-
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
学生さんが希望する企業さんに内定をもらった際に、学生さんから感謝された時。
事業部が一致団結して、月のテーマを完遂した時。
個人的に挑んでいる挑戦を達成できた時。
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そのために努力・工夫したことは？
-
とにかく仕事に本気で向き合うこと。
妥協をしないこと。
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この仕事で成長できたことは？
-
課題解決能力が身についた。
今までは自分が取り組んでいることに対して、うまくいかなかった際に、そこまで追求をすることがなかったが、弊社に入社してからはとにかく結果を追求し続けたため、課題解決能力が身についた。
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成長できた理由は？
-
追求し続けられたこと。
なぜ追求し続けられたかというと、
達成に対して執着が強い文化や、全員が挑戦をする文化があったことが要因。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
モチベーションはあまりない。
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そのきっかけ・理由は？
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仕事にモチベーションを持ち込むのはプロとして良くないと感じるため。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
いっぱいいます。
まず、自分が尊敬する人は全員志が高い。
そこに対して、一切の妥協を許さないという在り方が尊敬する理由です。
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その人から影響を受けたことは？
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物事に対して本気で向き合う姿勢。
周りが無理だと思う目標に対しても本気で追求すれば可能性は開けるという思考を常に与えてもらえているため、挑戦に前向きになれていると思う。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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勝ちへの追求力。
社員全員の意識統一。
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働きがいにどのように繋がっているか？
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より難しい壁に挑戦し、乗り越えるというところでの達成感。
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どんな人にとって良い会社？
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視座が高い人。向上心がある人。
全員がそうだから。
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合わない人はどんな人？
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楽をしたい人。欲がない人。
180度環境が違うため。
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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担当した学生さんが納得のいく会社から内定をもらえ入社を導けたとき。
また、入社後も活躍してるという話を人事の方から聞けた時にやりがい感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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まずは業界理解や、職種についてなど全般的に勉強をしたこと。
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この仕事で成長できたことは？
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・ビジネスマンとしてのあり方やマインド
・営業力
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成長できた理由は？
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成長できた理由：とことん向き合ってくださる上司がいること。
努力したこと：自分の改善点にとことん向き合ったこと。
会社の環境：全員が同じ方向を向いて努力している。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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給料
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そのきっかけ・理由は？
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頑張った分だけ稼げるため。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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どんなに失敗をしても見捨てない仲間
忙しい中、自分のために向き合ってくれる先輩や上司
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その人から影響を受けたことは？
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自分も下のメンバーに、今まで成長させてくださった上司と同じことをしてること
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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他人のチャレンジを全体で応援や焚き付けをしてくれるところ。
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働きがいにどのように繋がっているか？
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自分も挑戦したい！と強く思えることにつながっている
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲がある人
誰かを見返したいと思ってる人
お金を稼ぎたいと思ってる人
が向いてると思います。
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合わない人はどんな人？
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成長意欲がない人
静かに働きたい人
は向いてないと思います。
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の出した成果が評価をされた時。MPW（サービスを利用して入社した社員さんの表彰をする機会）など自身が担当した求職者が活躍をしている姿を見ることができた時。そしてその結果企業の成長に繋げることができているなと感じた時。
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そのために努力・工夫したことは？
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求職者との面談回数を多くこなすこと。業界知識や企業知識を幅広く勉強すること。平日は休む時間なく常に自己研鑽としてロープレの録音を聴いたりyoutubeなどを使って業界知識を勉強したこと。
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この仕事で成長できたことは？
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ビジネスマンとして、人としての成長ができたと感じる。
ビジネスマンとしては、何のためにそして誰を喜ばせるために仕事をしているのかを感じながら仕事ができ、そして組織を大きくしていくためには何をしていくべきなのかを考えて仕事ができているので組織作りの面白さと難しさを感じながら試行錯誤ができている。また、人としてやってはいけないことを徹底的に守る組織なので嘘をつかない・誤魔化さないと言った当たり前のことを当たり前に行う人としての成長にも向き合っていける。
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成長できた理由は？
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社長の考え方が現場に浸透されているからだと思います。
社長と幹部の方々が常に口すっぱく言い続けて理念浸透文化浸透ができているからかと。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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顧客への貢献・社会への貢献・自分の成果に対する評価・そして会社の目指す方向性に共感をしてそのために今働けているなと実感をするため。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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幹部の方々。常に部下のことを考えて、部下のキャリアのために全力で戦略を作り向き合ってもらえます。
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その人から影響を受けたことは？
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自分自身も部下に対してまっすぐ向き合える人間にならないといけないと考えるようになりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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挑戦を応援する文化。ネガティブなことを言わない。新しいことをガンガンやっていくPDCAを回していく文化。
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働きがいにどのように繋がっているか？
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常に刺激的な毎日を送っています！
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どんな人にとって良い会社？
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新しいことをやっていきたい、挑戦をしていきたい、稼ぎたい、成長したい、キャリアを積みたい、組織を作っていきたいという考え方の人には合っていると思います。
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合わない人はどんな人？
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安定思考、仕事をしたくないと考えている人。仕事に対して向き合う会社だから。
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : マーケティング
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身の努力が形になったとき
その形になったものが数字に反映されたとき
そして最終的に承諾貢献まで繋がったとき
新しいことに挑戦できたとき
上司から承認いただいたとき
後輩が成長して賞賛されているとき
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そのために努力・工夫したことは？
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毎日やることを決めて上長と壁打ちをして日々挑戦し続けること
自分の思考をしっかりと伝えること
その思考幅を広げるべく常に上流思考を考え続けること
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この仕事で成長できたことは？
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人間性、思考力
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成長できた理由は？
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圧倒的な人間成長として取り組んでいるネクストや、ネクストの前にあったハイクラスなど、会社の課題を考え解決するべく取り組んだこと
日々上司の方々が向き合ってくださること
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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モチベーションは考えたことがありません。
この環境や目標に対して全てに感謝の気持ちを持って、難しいことも真っ向からぶつかってやり続けるのみです！
強いて言うのであれば恩返しです！
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そのきっかけ・理由は？
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本当にたくさんの先輩方に向き合っていただいたからこそ、次は自分が先輩後輩に対して価値を与えられるようになりたいと思った
また、こんな素敵な環境で仕事ができていることに対して感謝の気持ちが大きく、今後入るメンバーに対してもそう思ってもらいたいとも思っている
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同期：高いに負けず嫌いで上司の考えを取りに行って、その思いを真っ向から伝えてくれた、常に高めあえる存在
先輩方：向き合い続けてくださっている（スキルも人としての部分も）
また、常に壁であり、簡単に越せない存在だからこそ、憧れであり尊敬している
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その人から影響を受けたことは？
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人に向き合うことと常に思考すること
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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やるときはやる、遊ぶ時は遊ぶ
部活みたいに毎日全力で取り組めること
仲間を勝たせる文化
賞賛できる文化
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働きがいにどのように繋がっているか？
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みんなが頑張ってるのに自分が折れたり負けられないともっと頑張ろうと思える
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どんな人にとって良い会社？
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下克上として上を常に目指し、1番を目指す人
日本の頂を目指しているため、そこに向けてなんでもやると考えられる人、これまでそう言った努力をしてきた人
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合わない人はどんな人？
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2番でいいやとか、プライベートが最重要になる人
日本の頂を目指す人が周りにいるため
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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求職者に喜んでもらえる
エピソード：
第一志望の企業に無事に内定がもらえた際
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そのために努力・工夫したことは？
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業界や企業の専門的知識の習得
ネットニュースを見る
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この仕事で成長できたことは？
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営業力
提案力
人を見る力
マネジメント力
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成長できた理由は？
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徹底的な教育体制
明確な評価制度
適度な競争環境
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自己成長や自己実現につながる実感が得られること
高水準の給与を稼ぐことができ、生活の質が上がること
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そのきっかけ・理由は？
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金銭を気にしない生活ができた
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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直属の上司（マネージャー）
常に事業の未来を考えており、仲間を勝たせることに重きを置いている
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その人から影響を受けたことは？
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管理職として、組織視点を持ってマネジメントをしていかないといけない
現行一致でないといけないということ
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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とにかく熱い社風
仲間思いの文化
最後は一緒にみんなで勝つ！を体現できる
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働きがいにどのように繋がっているか？
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日本の頂を目指すに際して
一緒に高め合っていける
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どんな人にとって良い会社？
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とにかく日本一を目指したい
熱い社風で高めあいたい
自分を人間的にも成長させたい
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合わない人はどんな人？
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就労意欲が低い人
プライベートに重きがある人
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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部下や軍の成長を感じる時。
学生さんや企業様の貢献ができ、直接感謝を伝えられたとき。
お金を稼げた時。
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そのために努力・工夫したことは？
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とにかく会社を信じ、ビジョンを体現するために行動し続け、やり続けたこと。
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この仕事で成長できたことは？
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FormeからForYouになった。
自分のため、自分の人生のため、しか考えてなかったが、今は自分より人のために行動したときの方がやりがいを感じる。
リーダーをさせてもらって、より組織視点で会社を見ることができている。
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成長できた理由は？
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上司の方々が、真摯に向き合ってくれたおかげ。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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軍、チーム、部下の成長
給料
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そのきっかけ・理由は？
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今は、自分の成長もそうだけど、それ以上にメンバーが成長していくことが嬉しい。これは立場が変わったからだと思う。
昔から貧乏だったから、お金があるとモチベーションが上がる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分のことを本気で考え、指摘してくれ、信じて仕事を任せてくれる。
この会社に入社させてくれた。
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その人から影響を受けたことは？
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自分の価値観を変えてもらった。
このままではダメだと思った自分の人生を変えてくれた。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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日本一を取るという文化
全員がそこに向かって進んでいる。
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働きがいにどのように繋がっているか？
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日本一というわかりやすくも難しいビジョンを掲げることで、全員がそこを目指して、きつい時も頑張れる要素となっている。
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どんな人にとって良い会社？
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上を目指したい人。
仕事を本気でできて、本気で楽しみたい人。
厳しい環境に身を置いても人生を変えたい人。
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合わない人はどんな人？
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楽な仕事をしたい人。
休みやプライベートを捨ててまで得たいものがない人
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が担当していた学生さんから、友達も一緒に自分に相談乗って欲しいと言われたときに、向き合うことの大切さと学生さんから信頼されて頼ってもらえているという実感がとても嬉しいです。
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そのために努力・工夫したことは？
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地道に勉強を重ね、社会を知り本を読むこと。
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この仕事で成長できたことは？
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裁量の多さ、思考力の高さ
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成長できた理由は？
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社内全体として一人一人の成長に向き合ってくれている文化
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様の選択に貢献できているという実感
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そのきっかけ・理由は？
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担当している学生から直接言われた
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分の実績が上がるまで見届けてくれる環境
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その人から影響を受けたことは？
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自分の強み弱みを見てくれている
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仲間意識の強さ
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働きがいにどのように繋がっているか？
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とてもつながっている
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どんな人にとって良い会社？
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自分の成長を他人事として考えず、本気で挑める方
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合わない人はどんな人？
-
本気になれない人
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