回答者 45人
全口コミ 375件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
日野出株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「仲間の魅力」
日野出株式会社の 「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日:2026.09.24
-
回答者 : 事務
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年~20年 | 正社員 -
-
どんな仲間がいますか?
-
良くも悪くもまじめな人間が多いと感じている。日野出の社訓である「誠意で拓く」を体現しているというと大げさだが、顧客や仕入先に対してある程度の素直さ、真面目さは誰しもが持っているのではないかと思う。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は?
-
かなり年配の方だが、新しいことに取り組むことに躊躇がない姿勢を持った方がいる。近年、社内で新しいシステム・仕組みを導入することが増えてきているが率先して活用し周囲へも波及させている。また、DX化が進んでいる中でもアナログなコミュニケーションの大事さを強調されており非常にバランスがいい方だと感じている。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている?
-
自分の意見を積極的に発信する部分や他者との調整といった部分を参考にさせて頂いている。他にも様々な方の良い部分を学んでいきたいと考えている。
-
日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日:2026.09.24
-
回答者 : 事務
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年~20年 | 正社員 -
-
どんな仲間がいますか?
-
真面目に仕事に取り組む人が多いです。また、支店間、部署間での風通しがよく情報の共有や協力を惜しまない雰囲気があります。
-
日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日:2026.09.22
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年~20年 | 正社員 -
-
どんな仲間がいますか?
-
仕事熱心で自分自身や会社を成長させたいと思って動いている人が多い。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は?
-
周囲を見渡し冷静に対応ができる人。
周囲の成長を考え、アドバイスやフォローができる人。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている?
-
常に周囲を見渡す癖を身に着ける。
人や環境の変化に興味を持つようにする。
-
日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日:2026.09.22
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は?
-
出会えて良かったと思える人は、自分が入社したばかりの頃、丁寧にしっかりと向き合って仕事を教えてくれた同僚、先輩には感謝しています。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている?
-
・仕事の進め方
・効率化
・顧客との関わり合い
-
日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日:2026.09.22
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年~10年 | 正社員 -
-
どんな仲間がいますか?
-
結局、優しい人が多いイメージがあります。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている?
-
大きい案件になればなるほど、その案件を前に進める方法など。
-
日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日:2026.09.14
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
-
どんな仲間がいますか?
-
柔らかく優しい人が多いと思います。
会社自体も「新卒を採用して即戦力に」のような切羽詰まった考え方をしていないため、非常に穏やかな雰囲気があります。
-
日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日:2026.09.14
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
-
どんな仲間がいますか?
-
冷静な判断ができる人が多い。
-
日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日:2026.09.14
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年~20年 | 正社員 -
-
どんな仲間がいますか?
-
いい意味で距離感が近く、周りに気配りができる人が多い。人の変化に気づいてくれる。ピリピリ・カリカリしておらず何かしら会話がされておりにぎやかな雰囲気。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は?
-
困ったことを一緒に考えアドバイスをくれ、ミスがあったときは、一緒に対応してくれる後輩思いな先輩。常にポジティブな発言・思考で頼れる先輩。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている?
-
後輩の評価が自身の評価。と教わり、部下・後輩を悪く言わない(報告しない)ように心がけている。出来ている部分・得意な部分を評価しより伸ばす。弱点も共有しながら自身の弱点であるという認識はさせる。
-