回答者 39人
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社会福祉法人 神戸福生会の 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
社会福祉法人 神戸福生会の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.01
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回答者 : 相談員
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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入居者や利用者に対して、職員それぞれが「本当にこの人のためになっているのかな」と考えサービスを提供していること。職員間で意見が違うこともありますが、その中で一番良い方法をみんなで考えている事。過剰なサービスの提供で、その人（入居者や利用者）の能力を奪わないように心がけている関わっている事です。
病気や認知症、要介護状態になっても、その人らしく過ごしていただくことが一番だと考えています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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職員それぞれが自立支援や個別性などの共通認識を持って入居者や利用者と接することで、その人のできる能力を発見できることがあります。そうすると入居者の方の関りが変わり、サービス提供に余裕が生まれることもあります。
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社会福祉法人 神戸福生会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.01
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回答者 : 相談員
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じているのは、時代に合わせて柔軟に変化し続けている点です。外国人人材の受け入れやAIの活用、福利厚生の充実など、新しい取り組みを積極的に取り入れているところに魅力を感じています。一方で、「関わるすべての人に福（しあわせ）が生まれるお手伝いをしたい」「福な生活に寄り添いたい」という理念が一貫して根底にあり、変化の中でも大切にする軸がぶれていない点が、この会社の強みだと感じています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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新しい取り組みを積極的に取り入れる風土があることで、自分自身も常に学び、成長し続けられると感じています。例えばAIを活用することで、これまで時間がかかっていた業務を効率化し、「できること」を増やすことができました。その結果、他の業務にも活かせる視点が広がり、自身のスキル向上につながっています。また、得た知識や工夫を後輩に伝えることでチーム全体の質の向上にも寄与できていると感じており、やりがいと働きやすさの両方につながっています。
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社会福祉法人 神戸福生会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.28
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回答者 : 相談員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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働きながらスキルアップできる環境が整っています。
法人全体で資格取得を応援してくれるので、未経験からでも安心してチャレンジできます。実際に私自身、介護職員として入職し、初任者研修、実務者研修を受けて、介護福祉士の国家資格まで取得することができました。。将来につながるキャリアを築ける法人です。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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資格の取得のため、仕事と勉強の両立がとても大変でした。
ただ、法人全体が人材育成に協力的なため、負担にならないように勤務の調整をしてくださったり、周りの職員もサポートしてくださったおかげで負担なく資格取得することができました。そのように柔軟に対応して下さる点が働きやすいと感じました。
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社会福祉法人 神戸福生会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.28
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回答者 : ケアワーカー
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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法人内にいくつか事業所があり、その中にも色んな職種があるところです。
介助現場でも、いくつかの事業所の現場で働かせて頂きましたが、雰囲気は一つ一つ違うと感じました。
この法人には様々な研修制度も充実しており、定期的に開催しているので自分のペースに合わせて研修を受けることも魅力の一つだと思います。また、現職種から他職種の体験が出来る、法人内インターンシップ制度もあります。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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様々な研修制度を受けるのも、自分のペースで出来るので、計画を立てながら活用出来ます。
また、法人内インターンシップでは、将来の自分を想像出来る制度だと思いますので、機会があれば活用していきたいと思います。
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社会福祉法人 神戸福生会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.26
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回答者 : ケアワーカー
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「その人らしい暮らし」に重きをおいているところです。
利用者様のこれまでの歴史は人によって様々です。
ですので、その人に合った、その人らしい生活ができるように職員同士で日々話し合っています。
また、研修の豊富さも魅力のひとつだと思います。
新人から中堅、役職者、それぞれに合った研修があります。
中途採用者に向けた研修もありますので、色々と勉強する事ができます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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介護には決まった正解がないので、「このケアで良いのか」「合っているのか」と迷いが出る時があります。
その時に「その人らしさ」を考える事で、その人に合ったケアを行うことができます。
私は無資格、未経験で介護の仕事を始めたので、最初は不安でいっぱいでしたが、色々な研修を受講させて頂き、スキルアップし、自信に繋げる事ができました。
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社会福祉法人 神戸福生会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.17
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回答者 : ケアワーカー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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福生積善、福に生きて善を積むという法人理念の中の生、一人ひとりの安らぎのある生活の実現はすごくいいなと個人的に思っています。ケアハウスでは基本的に1人1部屋で過ごされており、その中で安らぎのある生活とはどのようなものか考え、サービスを提供します。この点が、福祉の仕事に関わる者として、いい考え方だなと感じています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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入居者様の安らぎのある生活の実現には身体や精神的側面など、多面的な視点が必要であり、そのことを考え、サービスを提供する必要があります。それが、この仕事の働きがいのある点の1つだと感じています。
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社会福祉法人 神戸福生会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.03.23
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回答者 : 相談員
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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御利用者様の『個』を大切にし、生活背景も理解した上で支援を展開するという意識が根付いていると思います。業務の習得においては、基本的な介護技術に加え、個別性もしっかりと理解できるように先輩職員から指導を受けます。
また、職員育成に丁寧に取り組んでいるところは魅力に感じます。専門性を学んでいても、未経験であっても、様々な研修体制やフォローアップ体制を整えています。本部の人事採用部や研修事業部の関与はもちろん、各拠点の職員で構成される教育チームという組織もあり、現場の声が上司や法人に届きやすく、受け入れられやすい組織風土があります。各拠点においては、人事考課等で上司との面談機会も定期的にあり、悩みや意見を共有したり、共に解決を図ったりできます。悩みごとにしっかりと耳を傾けてくれる、優しく温かい人が多いと感じています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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御利用者様の『個』を大切にすることは、一人の方の支援を深く考えることにも繋がり、専門性を発揮したり高めたりする機会となっています。
また、職員が成長するための研修や面談等の支援体制があることで、安心して法人内でキャリアを積むことができています。一方で、自身は教育チームの一員として役割を担っているため、職員育成や定着について支援する立場としても主体的に関わっています。そのことが、後進育成にも大いに役立っています。
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社会福祉法人 神戸福生会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.03.23
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回答者 : 相談員
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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法人の理念にあるように一人ひとりを大切にし、個人を尊重する基盤があるように感じます。職員全体の意識として、個別ケアに力をいれ、利用者それぞれの思いを聞き希望を叶えられるように行動しています。
昔からプロ野球が好きだった方の希望を叶えるために色々対策を講じながらプロ野球観戦に行くことを実現したり、ショッピングが好きな方に楽しんでもらえるよう定期的に以前からよく行っていたショッピングモールに一緒に行ったり、そういった楽しむという日常のことを日常として取り入れる風土があると思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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職員それぞれが利用者一人ひとりと向き合い、より良い暮らしを実現するために頑張ってくれているので、その一助となれるようご家族からお話を伺ったり、職員が利用者の意向を聞いて考えたアイデアなどを実行できるように一緒に考えたり、そのような風土があることで日常から一緒に考え取り組めることが私の働きがいに繋がっているのかなと感じています。
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社会福祉法人 神戸福生会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.03.21
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回答者 : 相談員
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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助けを必要としている方に対して、寄り添い支援の方法を事業所一体となって対応を図ること。利用者や家族に対して笑顔で、楽しく接することが出来ているところ。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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組織の一員として地域の方の支援を行えていると、実感する。笑顔で楽しく働ける事で自身の心身の安定・成長に繋がると実感する。
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社会福祉法人 神戸福生会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.03.20
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回答者 : ケアワーカー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年数が長い短いに関係なく、やりたいことがあれば、最大限上長や先輩が支援して下さり、
もし難しいことでも、代替案をすぐに出してくれるのはとても有難いと思っています。
また、困ったことがあっても、相談すると一緒に検討してもらえたり、アイデアをもらえたりと
上長の行動力がとてもある会社だと思います。
また、人事考課制度で1年間の自分自身の評価も聞くことができるので、
日常で、また自分一人では難しい振り返りや見直しが出来るのもいいところだと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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いつも上長の素早い支援があるので、自分自身のやりたいことに集中しやすく、
日々の業務の中で無駄なストレスや不安を感じにくくなっています。
また、人事考課制度では、頑張っていることや
”自分でも気づかない自分の良いところ”を伝えてもらえるため、
モチベーションのアップや維持にもつながっています。
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社会福祉法人 神戸福生会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.03.19
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回答者 : ケアマネージャー
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個別化、個人を尊重する組織風土があります。利用者がその人らしく生きることができることを一番大切にしていると思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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上司や部下など他の職員も同じ考えや価値観で仕事ができるので、チームとして働く時に、ストレスを感じることが少ないです。
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社会福祉法人 神戸福生会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.03.19
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回答者 : ケアワーカー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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介護の事が未経験でもしっかりとしたサポートがあるのがとてもいいところです。未資格であれば入職から1か月みっちりと基本を学ぶことができ、介護の入り口ともいえる初任者研修の資格を得ることができます。初めてで不安な人に対してとても親切な制度があります。
仕事柄優しい方が多い印象です。入職してからも様々な方からお声かけ頂きとても安心した記憶があります。なにがあっても職員同士で相互にフォローが出来る環境だと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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現場に配属されてからも、何度かフォローアップの面談がありました。慣れない職場での日々の中にも適度な息抜きが出来るタイミングがあり助かりました。
仕事中の悩みは上司の方はもちろん職場の方々に相談がしやすく、一つの問題をチーム全体で考えることができるのが私が働きやすいと感じる要因です。
希望休や有休申請にも配慮して頂けるのはもちろんこと、急な休みでも柔軟に対応して頂けるのも非常に助かります。
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社会福祉法人 神戸福生会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.03.18
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回答者 : ケアワーカー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私一番気に入っている組織風土は、職員間で話しやすい関係性が出来ている事です。仕事の事のみならずプライベートの相談まで気兼ねなく出来るのでとても過ごしやすいです。
勿論同職種、経歴の長い職員同士だけでなく、多職種、新しく入社して職員に対してもフレンドリーに接し働きやすい関係の構築に優れている点が大きいと思います。
私自身も新人のころに先輩職員が優しく話し掛けて下さり、現在に至るまで人間関係において息苦しさを感じることなく働くことが出来ています。これから就職を考えている方にも胸を張っておすすめできるポイントです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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仕事の事もプライベートの事も話しやすいということは、不安の解消、モチベーションの向上にもなり人間関係に置いてストレスを感じ辛くなるので働きやすさに繋がる大きな要素だと思います。
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社会福祉法人 神戸福生会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.03.14
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回答者 : 相談員
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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研修制度が手厚く、介護が未経験の方でも働きながら介護福祉士の受験資格を得ることが出来ます。中途採用者にも研修が設けられており、中途採用ならではの横の繋がりの薄さを感じることは少ないです。また男女問わず育休の取得実績も多く、法人組織の行動指針でもありますが、職員の成長、やり甲斐、働きやすさに応えていける会社です。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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私は法人内の実務者研修を受講し、働きながら介護福祉士の資格を取得しました。働きながらキャリアアップを目指せることでモチベーション向上に繋がりました。
また、パートナーの出産に伴い育児休業を取得させて頂き、育児に参加することが出来ました。家庭と仕事のバランスを取りやすく働きやすさを感じました。
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社会福祉法人 神戸福生会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.03.12
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回答者 : 相談員
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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利用者や家族支援を第1に考えること。案外、当法人を退職した人から後々「神戸福生会はレベルの高いことしていたと気づいた。ここまで利用者主体で援助している組織は珍しいのだと他で働いてみて初めて知った」という話を聞くことがよくあります。それに尽きると思います。そういう考え方や姿勢が、脈々と受け継がれ、風土として根付いているのだと思います。
時にはそれゆえにしんどくなることもありますが、同僚たちと笑い合えます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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上記のような価値観の上で支援にあたっていくことで、結果的に、利用者やその方を取り巻く方々から「丁寧な対応で本当に助かりました」と言って頂けることです。
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