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note 人事・経理・営業などのバックオフィス業務をはじめとしたアウトソーシング事業や代行事業、システム導入支援など広くサービスを展開している、株式会社BOD。「人×テクノロジーで社会の原動力となる」というビジョンを掲げ、クライアントの事業拡大と生産性向上をサポートしている。
回答者 142人
全口コミ 356件
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株式会社BODの 現職社員による口コミ・評判一覧「入社理由と入社してわかったこと」
株式会社BODの 「入社理由と入社してわかったこと」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.08.28
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回答者 : 事務職（本社）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社改善の提案や気になる点はありますか？
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・事故を起こさないようにしていくという考え方は非常にわかるが起こった場合に解決するまで怒られ問い詰められていくスタイルはパワハラのように思えるためそのような対応を行わないようにアンケートをとって実際の対応者の意見を吸い上げたほうがいいと思う。
・交通費の上限が1000円に設定されていますが、実際にかかった費用が上限を超える場合には、その差額を補填する制度が整備されるとより良いと思います。
・会社の達成会や懇親会みたいなものがまったく無いとかんじる。そのため会社内での対応でしかその人の印象がわからないため対応しづらいと思う人がいればずっと対応しづらいと思えてしまう。参加したい人だけでも集めるでもいいが例えばバーベーキューの開催やスポーツ大会の開催や食事会の開催など月単位で行えばいいと思う。
・全体的に何かの情報を吸い上げるような仕組みはないようにかんじる。上司に相談といってもその上司に内容を説明するのに膨大な時間もかかる上に話しも通じず挙句の果てには怒られるといった始末になることもあり何も話す気にはなれない。第三者の相談なのかアンケートなのか定期的に全員に行ったほうがいいと思う。
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株式会社BOD 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.08.26
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回答者 : 事務職（本社）
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社改善の提案や気になる点はありますか？
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活気、活力が無いこと。問題は認識しているが、自分事と思わず誰かが解決してくれるのを待っているだけの人が多い。課長を中心とした責任者が先陣切って行動することが必要。誰に課を任せるべきか、難しいが判断すべき。
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株式会社BOD 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.08.19
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回答者 : 事務職（本社）
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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BODに入社を決めた理由は？
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一般的なオフィスワーク作業がメインではありますが、そのオフィスワークは多岐に渡り、様々な経験をさせていただけることです。
まだBODとしての経験はない物の「公共入札」であったり、「空港でのお仕事」だったり、クライアント各社内にお邪魔して稼働したり、例えば「製造業」や「サービス業」などの様に専門性は低くても、多種多様な仕事を垣間見る、経験する事ができます。
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会社改善の提案や気になる点はありますか？
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各役職階層別で「〇〇になったらやらなければならない事パッケージ」があってもよいのかな、と思う事はあります。
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株式会社BOD 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.08.09
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回答者 : 事務職（地方営業所）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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BODに入社を決めた理由は？
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ここはあえて簡単に、出社時間が10時からだったためです。
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会社改善の提案や気になる点はありますか？
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社員がしなければならないこと、クルーや派遣に任せてもよいことが曖昧なため、業務内外にかかわらず、基準や指標となるものが必要だと考えます。
対応している事柄に関して、出来るからやってもらっている、会社の指標に則して任せている、では結果が同じでも意味が変わってきます。
調整事項に関しても、クライアント→作業者(クルー・派遣)→クライアントではなく、クライアント→社員→作業者(クルー・派遣)→社員→クライアントがあるべき姿だと私は考えます。
これは業務移管が発生した時も同じです。
また、マニュアルの基礎は社員が作成するべきです。クルーや派遣の手が空いているからと言って、クルーや派遣に任せるのはどうかと思います。
譲りたくはないですが、マニュアル作成者がその業務を対応したことがあるなら百歩譲って、
対応したことがない業務のマニュアルを作成するのは多分に危険を孕んでいます。
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株式会社BOD 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.08.08
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回答者 : 事務職（本社）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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BODに入社を決めた理由は？
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フルリモーと環境で仕事ができる点がワークライフバランスの観点より良いと思ったからです。
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会社改善の提案や気になる点はありますか？
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入社時の研修制度などがより充実しているとよいかなと思いました。
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株式会社BOD 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.08.07
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回答者 : 事務職（本社）
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社改善の提案や気になる点はありますか？
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業務に関係ない面倒ごと（共有物の整理整頓やウォーターサーバーのボトルの交換など）は放置されがちなので、不平不満のないルールが設けられたらよいと思う。
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株式会社BOD 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.08.07
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回答者 : 事務職（本社）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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BODに入社を決めた理由は？
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いくつかの資格取得や
色んな業種の仕事や
地域の従業員との働きが、経験できたと思います。
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会社改善の提案や気になる点はありますか？
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①賃上げです。
昨今の物価上昇もございますが、
いろんなマインドの方でも仕事を続けるために、課員への対価を増額してほしいです。
※みなし時間の廃止なども含む
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株式会社BOD 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.08.07
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回答者 : 事務職（地方営業所）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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BODに入社を決めた理由は？
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やりたいことがないのでサラリーマンをしている中で、面接の際にとても評価されたことがうれしかったからです。
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株式会社BOD 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.08.07
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回答者 : 事務職（本社）
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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BODに入社を決めた理由は？
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上層部の評価が高いと聞いたから
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株式会社BOD 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.08.07
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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BODに入社を決めた理由は？
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人事労務の領域の知識や経験を積み重ねてみたいと思ったから
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株式会社BOD 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.08.07
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回答者 : 事務職（本社）
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社改善の提案や気になる点はありますか？
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マネジメント層の強化に、より力を入れてほしいと感じています。特に課長職の方々には、その役割をさらに深く追求していただきたいです。実務で多忙なのは重々承知しておりますが、若手社員のキャリアアップに対するサポートが不足している場面が散見されます。そのため、会社全体でマネジメント層の育成と、若手育成への意識向上に注力してほしいと考えています。
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