グロースリンク税理士法人 の現職社員による口コミ・評判一覧

私が「お客様の懐に深く入り込めた」と感じるのは、税務や会計の相談相手ではなく、「経営の意思決定の相談相手」として認識された瞬間です。
ある経営者のお客様とは、当初は決算や税務相談が中心でした。しかし定期的な面談を重ねる中で、資金繰りや採用、後継者問題、さらにはご家族の相続や人生設計まで相談を受けるようになりました。
特に印象に残っているのは、事業承継の局面です。数字上の選択肢だけならいくつもありましたが、本当に大切なのは「誰に何を残したいのか」「会社をどういう形で次世代につなぎたいのか」という経営者自身の想いでした。
何度も対話を重ねる中で、最終的に経営者の方から
「税理士というより、経営の相談相手として頼りにしている」
と言っていただけた時は非常に嬉しかったです。
税務や会計の知識そのものも大切ですが、それ以上に人や会社の背景を理解し、意思決定を前に進める支援ができた時に大きなやりがいを感じます。
コンサルタントとしての面白さは、正解を教えることではなく、お客様自身も気づいていない本質的な課題や可能性を一緒に発見し、未来の選択肢を広げていけるところにあると思っています

私がグロースリンクのクレドの中で特に共感しているのは、
「03.ドリームパートナー」
です。
私は税理士の仕事は、単に税金の計算や申告書を作成する仕事ではないと考えています。
経営者の方々は、事業の成長、社員の雇用、事業承継、相続など、人生における重要な意思決定を日々行っています。その意思決定のそばで伴走し、お客様の夢や目標の実現を支援できることこそが、この仕事の本当の価値だと思っています。
実際にこれまでの仕事の中でも、
「会社をもっと大きくしたい」 「社員が安心して働ける会社を作りたい」 「次の世代へ事業を引き継ぎたい」
といった経営者の想いに触れる機会が多くありました。
そうした場面で税務や財務の専門家として助言するだけでなく、お客様と同じ方向を向きながら一緒に悩み、考え、意思決定を支援できた時に大きなやりがいを感じます。
私自身、「ありがとう」よりも、
「林さんに相談してよかった」 「林さんに会えてよかった」
と言っていただけた瞬間に、この仕事の価値を最も実感してきました。
だからこそ、この「ドリームパートナー」という考え方には強く共感しています。
お客様の夢や目標の実現を支援し、その結果として信頼される存在になることが、自分にとっての理想の働き方だと考えています。

私が仲間の存在を最も心強く感じるのは、自分一人では解決できない経営課題に向き合った時です。
税理士の仕事は税務だけでは完結しません。
お客様からは事業承継、相続、M&A、資金調達、人事労務、不動産活用など、経営に関する様々な相談をいただきます。
実際に私が担当しているお客様でも、当初は税務顧問として関わったものの、その後に事業承継や相続対策、資産管理会社の活用、組織づくりなど複数のテーマが同時に発生したケースがありました。
その際、自分だけで答えを出そうとするのではなく、資産税担当者や他部署のメンバーと議論しながら提案を組み立てました。
お客様にとっては「税理士」「社労士」「不動産会社」と窓口が分かれるのではなく、グロースリンクという一つのチームとして支援を受けられるため、安心感や提案の幅につながったと思います。
一方で、このチーム体制の価値はお客様だけではありません。
私自身も、多くの専門家と一緒に仕事をすることで、自分の知識や視野が広がっていることを実感しています。
例えば資産税担当者との案件では相続や承継の考え方を学び、労務担当者との案件では組織づくりや人事制度の視点を学び、不動産担当者との案件では資産活用の考え方を学ぶことができます。
もし一人で仕事をしていたら、自分の専門分野の中だけで完結していたかもしれません。
しかしチームで仕事をすることで、自分自身の経験値が高まり、次のお客様により高い価値を提供できるようになります。
私は「一人で何でもできる人」になることよりも、
「様々な専門家と連携しながら、お客様に最適な解決策を届けられる人」
でありたいと思っています。
だからこそ、『一人の顧客をチームで支える』という考え方は、お客様にとっても、自分自身の成長にとっても非常に価値のある仕組みだと感じています

もし過去の自分と同じように「どこで働くべきか」で悩んでいる後輩がいたら、
私はまず、
「どんな人になりたいか」
を考えてほしいと伝えます。
その上でグロースリンクを勧めたいのは、
「専門家としてだけでなく、人や組織の成長に関わる仕事がしたい人」
です。
税理士業界というと、会計や税務の専門性を高めることが中心と思われがちですが、グロースリンクではそれだけではありません。
経営者の相談に乗ったり、他部署と連携したり、新しいサービスを作ったり、採用や組織づくりに関わったりと、自分の役割を広げる機会が多くあります。
実際に私自身も、税務だけをやっていた頃よりも、経営支援や営業、採用、組織づくりに関わることで視野が大きく広がりました。
そのため、
「与えられた仕事をこなすだけでなく、自分自身も成長し続けたい人」
には非常に良い環境だと思います。
また、グロースリンクは成長スピードが速い会社なので、
年齢や社歴に関係なく挑戦の機会が与えられることも大きな魅力です。
一方で、
正直に言うと全ての人に合う会社だとも思っていません。
例えば、
「決められた仕事だけをやっていたい人」 「変化よりも安定を重視したい人」 「挑戦や責任をできるだけ避けたい人」
にとっては大変に感じる部分もあると思います。
グロースリンクは良い意味でも発展途上で、組織も事業も日々進化しています。
そのため、完成された環境の中で働きたい人よりも、
「環境を一緒に作っていきたい人」 「自分の可能性を広げたい人」
の方が向いていると感じます。
私自身も転職を考えた時に、楽な環境や完成された環境ではなく、
「これから成長する組織の中で、自分がどんな価値を出せるか」
を重視しました。
だからこそ今振り返ると、
グロースリンクは単に働く場所ではなく、
挑戦を通じて自分自身を成長させることができる場所
だと思っています