丸ヨ建設工業株式会社 の現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.07.08

回答者 : 施工管理
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

現場監督とゆう、一つの職種を身に着けてやってい行こうと志がある人には、この会社では、オールマイティーな経験をさせてくれる事を約束できる。一様に、管理業務とゆうのは、「安全・品質・工程・原価」の4つ柱で出来ていると言われているが、大企業では、分担する事で運営をさせていて、統括するまで時間を要する。丸ヨ建設では、担当者がすべてをつかさどり、４つの柱をまんべんなく身に着けて運営をスタイルであり、その醍醐味は他では中々味わえない組織である。また、４つの柱に加えて、+ワンでコミュニケーションとゆう５つ目の柱があり、社内の仲間意識や、相談しやすい環境、業者さんとの交流など、ワンチームでの建設が出来る会社だと思う。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

建設業は、男社会な部分が従来あると思うが、女性での活躍が出来る環境などを工夫を凝らしてやっていこうとゆう気運があり、現場でも率先して、男女とも働く環境（トイレ、更衣室など）整えるなど、ほかにも社員の要望を検討はあるが、取り入れてくれる柔軟な思考であるので、俗にいう風通しの良い社風が、働きやすさに繋がっている様感じる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

現在、時代に合った制度となり、週休二日、代休取得、半休でも可能で、育休も可能となっている。会社の業務内容が、現場管理、工事を承る内容の為、どうしても忙しい時と、暇の差が出る為、取得が難しい時も理解が必要だが、代休の取得を率先して上司が促してくれるので、みんなで休暇取得を使用する考えがある。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

現場管理で、日程を調整する際に、プライベートの休みを主として、組み込んで分担して、工程を管理するなど、が担当者ごとに可能であり、リフレッシュや、家族時間への利用で、仕事のモチベーションへ繋がっている。

辞めようと思ったことは？

入社時、突貫現場に配属されて、学生時代の生活リズムと現場管理でのリズムの差が大きくて、体力的に辛く、挫折しそうになった。

辞めずに踏みとどまった理由は？

当時はバブル崩壊後の氷河期世代で、建設業以外も冷え込んでいて、人員削減をしていた時代であって、どうにか自分の価値を見出して、定職に就き、手に職をつけなければ、生きていけないと思っていて、奮起をして頑張った。

口コミ投稿日：2026.07.07

回答者 : 施工管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

社長から社員まで壁が無く会話できること

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

誰でも気軽に話すことができ相談などがしやすい

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

自分の働き方しだいによっては休みたいときに休めれる

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

家族の時間が取れる

辞めようと思ったことは？

失敗をしたとき

辞めずに踏みとどまった理由は？

誰でも失敗はするが失敗から学び次に成功すればいいと上長にアドバイスをもらった

口コミ投稿日：2026.07.03

回答者 : 施工管理
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

個々の社員の技量や特性に応じて担当現場を考えてもらえる事

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

段階的に自身の能力向上が見込め、顧客からの評価を直に感じることができる点です

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

工事現場を包括的に管理する職業であるため、忙しいタイミングや、工事内容によっては休日に行わなければならない作業の管理もあるが、常に忙しいわけではない為、都度有休休暇や振り替え休暇を取得できる

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

プロジェクトが終わった際は、まとまった休暇を取ることも可能なため、盆や正月とは違った時期で遠方への連泊旅行へ行くことができる

辞めようと思ったことは？

入社後4年程は覚える事が非常に多く、その知識を基に臨機応変な対応を求められたため、苦労をしました

辞めずに踏みとどまった理由は？

入社4年程実務経験を積んだ段階で、学んできた知識と経験が反射的に活用できるようになってきたことでやりがいや達成感が得られ、仕事が楽しく感じるようになりました

口コミ投稿日：2026.06.23

回答者 : 事務
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

問題が発生しても、みんなで集まり相談し解決する決定力の速さ
社員旅行やイベントを通じての社員同士の仲の良さ
現場を任されるようになった現場監督は自分の裁量で現場を進めれる
責任は大きいが、やりがいや達成感も大きい
その分のインセンティブも支給される

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

回答がすぐに出るので仕事の速さにつながる
社員同士やその家族とも交流が出来る
色々な情報が把握できるので申請書類等いろいろアドバイスがしやすい

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

出退勤をスマホするので、わざわざ会社でタイムカードを押さなくてもよい
有給申請もスマホで申請しやすい
半休制度も設けたので自分に合わせた有給消化が可能

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

平日でも仕事が終わったあとの予定が入れやすい
半休制度のおかげで、１日休む必要がない用事は半休で対応できる

辞めようと思ったことは？

以前は年間休日が120日もなく、土曜出勤も月に１度あったこと

辞めずに踏みとどまった理由は？

現在は土日完全休みなり有給も取りやすく
プライベートとの両立が出来るようになった
社員からの意見を聞き、問題点を話し合い、やれる範囲で解決してきている

口コミ投稿日：2026.06.22

回答者 : 施工管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

新しいものは取り入れる所がいいと思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

今まで時間がかかっていた作業が早く終わり別の作業に時間が使える。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

自分で仕事の段取りを決めれるため、休みを取りやすい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

休みが取りやすいので、リフレッシュができる。

辞めようと思ったことは？

まだありません。

辞めずに踏みとどまった理由は？

周りの上司がしっかり話を聞いてくれるので、不安を抱え込みづらい。

口コミ投稿日：2026.06.22

回答者 : 施工管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

監督それぞれがプライドを持って仕事をしているところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

自分もプロ意識をもって仕事に従事でき、お互いが高め合う存在で入れるところ。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

土日祝の休み。休暇は現場に支障がない程度で自分の意志で取得できる。
残業代は超過分が出る。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

現場仕事でも土日が休みだと仕事と遊びと明確に分けれる。

口コミ投稿日：2026.06.22

回答者 : 施工管理
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

個々の裁量を尊重し、仕事を任せてくれる風土に魅力を感じています。
こうした“任せてもらえる環境”が、自分の働き方とよく合っていると感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

“任される環境”だからこそ、自分の強みを活かしながら責任を持って仕事に向き合えており、働きがいと働きやすさの両方を感じています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

工程管理を自分で行えるので、繁忙期とそうでない時期のメリハリをつけやすく、働きやすさにつながっています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

自由度の高さが、自分にとって働きやすさと生活の安定の両方につながっています。

辞めようと思ったことは？

誰しも踏ん張りどころはあると思いますが、その場面で周囲からのフォローを受けながら乗り越えられた経験が、自分の成長につながりました。その積み重ねが今も在職している理由の一つです。

辞めずに踏みとどまった理由は？

今となっては昔の話ですが、当時在籍していた上司（今は退職済）との関係性に悩み、上司に直接言えないことも多く抱えていましたが、その状況を先輩が察してくれ、私の話を丁寧に聞いたうえで代わりに掛け合ってくれました。その上司を他現場へ移動させる対応を取っていただいたことで、環境が大きく改善されました。
そのフォローがあったからこそ気持ちが切れずに踏ん張ることができ、結果として自分の成長にもつながり、今も続けられていると感じています。

口コミ投稿日：2026.06.22

回答者 : 施工管理
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

各現場運営について、各担当者にすべての権限を任せてもらえるところが、一番気に入っています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

大変ですが、完成した時の、達成感があるところです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

現場では、工程を調整することで、有休をとれるように調整しています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

有休でリフレッシュすることで、また仕事が頑張れると思います。

辞めようと思ったことは？

仕事でうまくいかないときは、やめたいとは思いました。

辞めずに踏みとどまった理由は？

他の会社に入社しても環境がいいとは限らないので、続けています。

口コミ投稿日：2026.06.22

回答者 : 施工管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

個々のやりたいことを尊重し、自身の判断で実行できる環境がある点に魅力を感じています。また、組織内で立場に関係なく意見を言い合える風土があることも、御社らしさとして好印象を持っています。私自身、主体的に動きながら周囲と率直に議論し、より良い成果をつくる働き方を大切にしているため、御社の文化と非常に相性が良いと感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

個々の判断で仕事を進められる環境は、自分の工夫や改善が成果に直結するため、大きな働きがいにつながると感じています。また、立場に関係なく意見を言い合える風土は、無駄な遠慮がなく、現場の課題を早く共有できるため、非常に働きやすいと感じます。主体的に動きながら率直に議論してより良い結果をつくる働き方が、自分のスタイルと一致している点に魅力を感じています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

現場管理を任され、直行直帰で業務を進められる点は、自分の判断で段取りを組み、成果で評価されるため大きな働きがいにつながっています。また、現場は日によって忙しさに波がありますが、必要な時は集中して残業し、順調な日は早く終われるため、納得感のある働き方ができています。無駄な拘束がなく、現場に集中できる環境は、自分にとって非常に働きやすいと感じています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

直行直帰で現場管理に集中できる働き方は、移動時間のロスが少なく、効率的に仕事を進められるため、プライベートの時間を確保しやすい点で非常に助かっています。また、現場を問題なく回していれば余計な拘束がなく、忙しい日は集中して残業し、順調な日は早く終われるため、メリハリのある働き方ができています。こうした環境は、仕事とプライベートの両立に大きく役立っています。

辞めようと思ったことは？

辞めたいと思ったことがあるとすれば、現場が重なり仕事量が一時的に自分のキャパを超えそうになった時です。安全管理や工程調整など、品質を落とせない業務が集中し、このままでは現場に迷惑をかけてしまうと感じた瞬間がありました。

辞めずに踏みとどまった理由は？

現場が無事に終わった時、施主の方から『ありがとう。よくできたね』と言われた瞬間に、これまでの苦労が一気に報われました。
自分の判断で進めた仕事が形になり、感謝の言葉として返ってくることに大きな達成感を覚え、もう一度頑張ろうと思えました。
この経験が、自分がこの仕事を続ける理由になっています。」

口コミ投稿日：2026.06.22

回答者 : 施工管理
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

施工管理技士としてのやりがい、責任感を他社より感じる仕事内容で、日々勉強しながらステップアップのできる会社です。また、福利厚生面がしっかりしており、毎年開催される、社員旅行を家族と楽しみにしています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

同じ現場がなく、ワクワクドキドキしながら仕事をできています。やりがいのある仕事です。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

現場によりますが、週休二日制の休みをとれ、残業代もしっかりもらっているので不満はないです。

辞めようと思ったことは？

今まで一度もありません

辞めずに踏みとどまった理由は？

負けず嫌いで問題はすぐ解決できていたのと、仕事内容を評価、期待されているから