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口コミ 57件
公共施設や商業施設、工場、住宅などの建築工事をはじめ、土木工事やリフォーム・リニューアルまで幅広く手がける総合建設会社、丸ヨ建設工業株式会社。企画・設計から施工、アフターフォローまで一貫して対応し、地域に根ざしたものづくりを通じて、安全で快適なまちづくりを支えている。
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施工管理
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.07.08
現場監督とゆう、一つの職種を身に着けてやってい行こうと志がある人には、この会社では、オールマイティーな経験をさせてくれる事を約束できる。一様に、管理業務とゆうのは、「安全・品質・工程・原価」の4つ柱で出来ていると言われているが、大企業では…
施工管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.07.07
社長から社員まで壁が無く会話できること
施工管理
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.07.03
個々の社員の技量や特性に応じて担当現場を考えてもらえる事
丸ヨ建設工業株式会社の現職社員の口コミ・評判 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.08
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回答者 : 施工管理
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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現場監督とゆう、一つの職種を身に着けてやってい行こうと志がある人には、この会社では、オールマイティーな経験をさせてくれる事を約束できる。一様に、管理業務とゆうのは、「安全・品質・工程・原価」の4つ柱で出来ていると言われているが、大企業では、分担する事で運営をさせていて、統括するまで時間を要する。丸ヨ建設では、担当者がすべてをつかさどり、４つの柱をまんべんなく身に着けて運営をスタイルであり、その醍醐味は他では中々味わえない組織である。また、４つの柱に加えて、+ワンでコミュニケーションとゆう５つ目の柱があり、社内の仲間意識や、相談しやすい環境、業者さんとの交流など、ワンチームでの建設が出来る会社だと思う。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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建設業は、男社会な部分が従来あると思うが、女性での活躍が出来る環境などを工夫を凝らしてやっていこうとゆう気運があり、現場でも率先して、男女とも働く環境（トイレ、更衣室など）整えるなど、ほかにも社員の要望を検討はあるが、取り入れてくれる柔軟な思考であるので、俗にいう風通しの良い社風が、働きやすさに繋がっている様感じる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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現在、時代に合った制度となり、週休二日、代休取得、半休でも可能で、育休も可能となっている。会社の業務内容が、現場管理、工事を承る内容の為、どうしても忙しい時と、暇の差が出る為、取得が難しい時も理解が必要だが、代休の取得を率先して上司が促してくれるので、みんなで休暇取得を使用する考えがある。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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現場管理で、日程を調整する際に、プライベートの休みを主として、組み込んで分担して、工程を管理するなど、が担当者ごとに可能であり、リフレッシュや、家族時間への利用で、仕事のモチベーションへ繋がっている。
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辞めようと思ったことは？
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入社時、突貫現場に配属されて、学生時代の生活リズムと現場管理でのリズムの差が大きくて、体力的に辛く、挫折しそうになった。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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当時はバブル崩壊後の氷河期世代で、建設業以外も冷え込んでいて、人員削減をしていた時代であって、どうにか自分の価値を見出して、定職に就き、手に職をつけなければ、生きていけないと思っていて、奮起をして頑張った。
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丸ヨ建設工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.07
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回答者 : 施工管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社長から社員まで壁が無く会話できること
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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誰でも気軽に話すことができ相談などがしやすい
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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自分の働き方しだいによっては休みたいときに休めれる
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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家族の時間が取れる
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辞めようと思ったことは？
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失敗をしたとき
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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誰でも失敗はするが失敗から学び次に成功すればいいと上長にアドバイスをもらった
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丸ヨ建設工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : 施工管理
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個々の社員の技量や特性に応じて担当現場を考えてもらえる事
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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段階的に自身の能力向上が見込め、顧客からの評価を直に感じることができる点です
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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工事現場を包括的に管理する職業であるため、忙しいタイミングや、工事内容によっては休日に行わなければならない作業の管理もあるが、常に忙しいわけではない為、都度有休休暇や振り替え休暇を取得できる
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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プロジェクトが終わった際は、まとまった休暇を取ることも可能なため、盆や正月とは違った時期で遠方への連泊旅行へ行くことができる
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辞めようと思ったことは？
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入社後4年程は覚える事が非常に多く、その知識を基に臨機応変な対応を求められたため、苦労をしました
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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入社4年程実務経験を積んだ段階で、学んできた知識と経験が反射的に活用できるようになってきたことでやりがいや達成感が得られ、仕事が楽しく感じるようになりました
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丸ヨ建設工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.23
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回答者 : 事務
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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問題が発生しても、みんなで集まり相談し解決する決定力の速さ
社員旅行やイベントを通じての社員同士の仲の良さ
現場を任されるようになった現場監督は自分の裁量で現場を進めれる
責任は大きいが、やりがいや達成感も大きい
その分のインセンティブも支給される
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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回答がすぐに出るので仕事の速さにつながる
社員同士やその家族とも交流が出来る
色々な情報が把握できるので申請書類等いろいろアドバイスがしやすい
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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出退勤をスマホするので、わざわざ会社でタイムカードを押さなくてもよい
有給申請もスマホで申請しやすい
半休制度も設けたので自分に合わせた有給消化が可能
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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平日でも仕事が終わったあとの予定が入れやすい
半休制度のおかげで、１日休む必要がない用事は半休で対応できる
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辞めようと思ったことは？
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以前は年間休日が120日もなく、土曜出勤も月に１度あったこと
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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現在は土日完全休みなり有給も取りやすく
プライベートとの両立が出来るようになった
社員からの意見を聞き、問題点を話し合い、やれる範囲で解決してきている
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丸ヨ建設工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : 施工管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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新しいものは取り入れる所がいいと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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今まで時間がかかっていた作業が早く終わり別の作業に時間が使える。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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自分で仕事の段取りを決めれるため、休みを取りやすい。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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休みが取りやすいので、リフレッシュができる。
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辞めようと思ったことは？
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まだありません。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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周りの上司がしっかり話を聞いてくれるので、不安を抱え込みづらい。
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