株式会社城山ホールディングス の現職社員による口コミ・評判一覧
現職社員口コミ 180件
業務用無線機や携帯電話などの情報通信機器を販売・レンタルし、システム構築・保守までをワンストップで提供する株式会社城山ホールディングス。商社機能と自社開発力を兼ね備え、無線放送システムや雷検知機器など独自ソリューションも展開。地域や業界の通信課題に対し、技術と提案力でトータルサポートを行っている。
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回答者 55人
全口コミ 180件
※このページでは、株式会社城山ホールディングスの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.11.10 ~ 2026.02.20）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.02.04
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回答者 : 店舗販売
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事における原動力は、「昨日の自分にはできなかったことが、今日できるようになる」という自己成長の実感です。
目の前の課題に対して試行錯誤し、新しいスキルを習得したり、より効率的な手法を見つけ出したりするプロセスに大きな喜びを感じます。自分の市場価値を高め、組織に提供できる価値の幅が広がっていくことが、困難な状況でも前向きに挑戦し続けられる理由です。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.04
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回答者 : 店舗販売
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
その人から影響を受けたことは？ -
私が最も尊敬しているのは、どんなトラブルや困難な状況でも決して動じず、的確な判断を下す店長とグループ長です。
店長とグループ長の仕事に対する一切の妥協がない姿勢と、常に先を見据えた論理的な思考に触れ、「プロとして働くことの厳しさと誇り」を学びました。その影響で、私自身も「なんとなく」で終わらせず、常に根拠を持って業務に取り組むよう意識が変わりました。自分の目指すべき高い基準を明確に持つことができたと感じています。
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どんな先輩上司になりたい？
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私は、いかなる困難な状況でも冷静に判断を下し、「この人がいれば大丈夫だ」という安心感を与えられる背中を見せる上司になりたいです。言葉だけでなく、自分自身が誰よりも高い基準で仕事をする姿勢を見せることで、チームの士気を高めたいと考えています。また、部下が迷った時には明確な指針を示し、責任は自分が取ると言う覚悟を持つことでメンバーが目の前の仕事に100%集中できる環境を作れるリーダーが理想です。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.04
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回答者 : 店舗販売
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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お客様のために工夫していることは？
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お客様に「また来たい」と思っていただくために、私は「お客様の名前を呼ぶこと」と「前回の会話を大切にすること」を徹底しています。
大勢のお客様の一人としてではなく、「あなたという個人」を大切にしていることが伝わるよう、過去にお話しした些細なエピソードを次回の会話に盛り込むよう心がけています。「自分のことを覚えてくれている」という安心感が信頼に繋がり、それが再来店のきっかけになると信じているからです。単なる業務としての対応ではなく、心の通ったおもてなしを一番に考えています。
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部下や同期が成長して喜んだ経験はどんなことがありますか？
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店舗の仲間が苦手としていた「オプションの提案」を克服し、自信を持ってお客様に魅力を伝えている姿を見た時に、とても感動しました。
ロープレで試行錯誤している姿を横で見ていたので、本番でお客様から納得の笑顔をいただけているシーンを見た時は、つい心の中でガッツポーズをしてしまいました。自分一人が売上を上げるよりも、店舗のみんながそれぞれの課題をクリアしていく過程に立ち会えることが、ショップ店員として働く今の私の大きなモチベーションになっています。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 その他
前の回答者店舗販売（マネジメント職） | 20代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員
次の回答者店舗販売（マネジメント職） | 30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
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