Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
口コミ 323件
お気に入り
業務用無線機や携帯電話などの情報通信機器を販売・レンタルし、システム構築・保守までをワンストップで提供する株式会社城山ホールディングス。商社機能と自社開発力を兼ね備え、無線放送システムや雷検知機器など独自ソリューションも展開。地域や業界の通信課題に対し、技術と提案力でトータルサポートを行っている。
口コミ 323件
回答者 99人
全口コミ 323件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社城山ホールディングスの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.02.05
-
回答者 : 店舗販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
・インナー褒章
・常に新しい事が増えていく業界で、学んで身についた分だけ直に仕事へ活かせるのでやりがいがある
-
どんな先輩上司になりたい？
-
安心感をもってもらえる人になりたい
-
お客様のために工夫していることは？
-
笑顔で明るく対応してます
-
株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.04
-
回答者 : 店舗販売
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
私の仕事における原動力は、「昨日の自分にはできなかったことが、今日できるようになる」という自己成長の実感です。
目の前の課題に対して試行錯誤し、新しいスキルを習得したり、より効率的な手法を見つけ出したりするプロセスに大きな喜びを感じます。自分の市場価値を高め、組織に提供できる価値の幅が広がっていくことが、困難な状況でも前向きに挑戦し続けられる理由です。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
その人から影響を受けたことは？ -
私が最も尊敬しているのは、どんなトラブルや困難な状況でも決して動じず、的確な判断を下す店長とグループ長です。
店長とグループ長の仕事に対する一切の妥協がない姿勢と、常に先を見据えた論理的な思考に触れ、「プロとして働くことの厳しさと誇り」を学びました。その影響で、私自身も「なんとなく」で終わらせず、常に根拠を持って業務に取り組むよう意識が変わりました。自分の目指すべき高い基準を明確に持つことができたと感じています。
-
どんな先輩上司になりたい？
-
私は、いかなる困難な状況でも冷静に判断を下し、「この人がいれば大丈夫だ」という安心感を与えられる背中を見せる上司になりたいです。言葉だけでなく、自分自身が誰よりも高い基準で仕事をする姿勢を見せることで、チームの士気を高めたいと考えています。また、部下が迷った時には明確な指針を示し、責任は自分が取ると言う覚悟を持つことでメンバーが目の前の仕事に100%集中できる環境を作れるリーダーが理想です。
-
お客様のために工夫していることは？
-
お客様に「また来たい」と思っていただくために、私は「お客様の名前を呼ぶこと」と「前回の会話を大切にすること」を徹底しています。
大勢のお客様の一人としてではなく、「あなたという個人」を大切にしていることが伝わるよう、過去にお話しした些細なエピソードを次回の会話に盛り込むよう心がけています。「自分のことを覚えてくれている」という安心感が信頼に繋がり、それが再来店のきっかけになると信じているからです。単なる業務としての対応ではなく、心の通ったおもてなしを一番に考えています。
-
部下や同期が成長して喜んだ経験はどんなことがありますか？
-
店舗の仲間が苦手としていた「オプションの提案」を克服し、自信を持ってお客様に魅力を伝えている姿を見た時に、とても感動しました。
ロープレで試行錯誤している姿を横で見ていたので、本番でお客様から納得の笑顔をいただけているシーンを見た時は、つい心の中でガッツポーズをしてしまいました。自分一人が売上を上げるよりも、店舗のみんながそれぞれの課題をクリアしていく過程に立ち会えることが、ショップ店員として働く今の私の大きなモチベーションになっています。
-
株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.04
-
回答者 : 店舗販売（マネジメント職）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
目標達成ができた際の報奨金や、ボーナス、基本給の上がり幅など自身の仕事の正当な評価を頂けたことで更なる業務遂行への強いモチベーションに繋がっております。
-
どんな先輩上司になりたい？
-
自身に余裕と安心感を持ち合わせ、頼もしい存在になりたいです。
-
お客様のために工夫していることは？
-
auスタッフである自覚を待ち、1接客事に対応するお客様に対して真摯な対応を全うしております。そして全てのお客様にこのお店なら安心して任せられると思って頂けるよう日々行動しています。
-
株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.04
-
回答者 : 店舗販売（マネジメント職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
店舗全員で同じ目標を追いかけ、クリアした時の達成感。その過程で、実績面でも人間性でも個々が成長する姿に刺激を受けます。
-
どんな先輩上司になりたい？
-
自分の主張に耳を傾けてもらえるような説得力があり、多くの人から真っ先に頼られる上司になりたいです。
-
お客様のために工夫していることは？
-
本来の来店目的以外にもその他にお困りごとがないかの確認を行うようにしています。
-
株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.04
-
回答者 : 店舗販売
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
最初に言われた基本給＋インセンティブが入ってくるので、想像よりお給料がもらえました。頑張ったら頑張った分だけお金が増えるのでモチベーションアップに直結しています。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
その人から影響を受けたことは？ -
自分より年下の上司がいますが、年齢関係なく優秀で頼りになります。自分のモチベーションが下がった時はいち早く、察知してくれて対策と目標設定を一緒に考えてくれました。
-
どんな先輩上司になりたい？
-
私は自分だけではなく、みんなの力を強化出来るような上司になりたいです。そのためにはまず自分が見本を見せるところから始めます。まだまだ、未熟ですがいい上司のいいところを沢山盗みながら成長していきます！
-
お客様のために工夫していることは？
-
私はお客様からお伝え頂いた要望だけではなく、隠れたニーズも引き出すようにしています。どうしても、こちらの売りたいものを提案するといわゆる『営業感』が出てしまいますが、自分が今持っている武器でお客様の隠れニーズに刺さるものはないか？常に探りながら接客しています。
-
部下や同期が成長して喜んだ経験はどんなことがありますか？
-
私はとある実績の数値を管理しているのですが、中々伸びないスタッフがいました。色々提案内容を見直したり、他の強いスタッフにコツを聞くなどして対策をして、店全体が上がるように努力しました。最終的には悩んでいたスタッフも、一度取れると堰を切ったように獲得率がアップして、今では私よりも多く取っています。負けてられません！
-
株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.03
-
回答者 : 店舗販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
販売できた分だけ自分に返ってくる
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
その人から影響を受けたことは？ -
先輩後輩仲がいいので仕事がしやすい
-
どんな先輩上司になりたい？
-
優しい先輩
-
お客様のために工夫していることは？
-
笑顔で接客する
-
株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.03
-
回答者 : 店舗販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
自分が頑張った分だけ数字に出る
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
その人から影響を受けたことは？ -
どんな事でもフランクに話が出来るので仕事の事以外でも話が出来る為、自己開示がしっかり出来る
-
どんな先輩上司になりたい？
-
こんな先輩になりたいなと憧れる上司
-
お客様のために工夫していることは？
-
しっかりと会話を楽しむ
-
部下や同期が成長して喜んだ経験はどんなことがありますか？
-
会社の大会で部下が成果を出した時
-
株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.11.10
-
回答者 : 店舗販売
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この人がいたから頑張れた」と思う上司や同僚は？
-
日々過ごす中であたりまえだと思うかもしれませんが、私の店舗では、「ありがとうございます！」「助かりました！」「何か手伝う事ありますか？」「〇〇獲得できましたー！」など、日々平和に1日の仕事を終えれることは店舗のクルー全員、働きやすい環境を作ってくれる上司のお陰だなと日々頑張れる理由になっています。
-
お客様とのやりとりを通して、成長を感じたのはどんな時？
-
お客様対応をして、その方のご家族様までのご提案をする事はよくあり、一緒に再度ご来店頂くことがありますが、ご友人の方をお客様がご紹介してくださった時、私のこと信頼してくれたこと、お客様との関係をしっかり築けていたことにとても嬉しく、自分自身の成長を感じました。
-
株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.10
-
回答者 : 店舗販売（マネジメント職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この人がいたから頑張れた」と思う上司や同僚は？
-
今の店長です。
新人の頃は自分で調べようともせずに先輩スタッフに聞いてばかりで先輩も忙しいのに時間をとらせてしまったのですが、店長にいつも通り聞いた際に「何でも聞くばかりではなくて自分で調べて分からなければ聞きなさい」と言われた時に自分の行動に新たな気づきがありました。
-
お客様とのやりとりを通して、成長を感じたのはどんな時？
-
私が成長を感じたのは最初提案して拒否されたお客様に粘って再度提案をし、受け入れていただいた時です。
お客様は提案する内容が使い方でピッタリでしたが、めんどくささが勝ってしまい断られていました。ただ面倒くさくならないようにサポートする旨をお伝えしたら受け入れていただいたのでそこに成長感じました。
-
株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.10
-
回答者 : イベント販売
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この人がいたから頑張れた」と思う上司や同僚は？
-
親身になって自分の仕事にアドバイスをくれる上司がいるので頑張ろうと思えた。
-
お客様とのやりとりを通して、成長を感じたのはどんな時？
-
お客様から出来ないことを求められてひどく困惑したが、一旦冷静になってアンガーマネジメントできるようになった。
-
株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.10
-
回答者 : 店舗販売
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この人がいたから頑張れた」と思う上司や同僚は？
-
社内の雰囲気はとても仲良く、年齢が離れていても働きやすい環境です。
店長、副店長が自分の実績に対して褒めの言葉や落ち込んだ時にサポートしてくれるので、自己の成長にも繋がります。
-
お客様とのやりとりを通して、成長を感じたのはどんな時？
-
お客様が自分宛に来店される時に、いつも分かりやすくて親切に対応してくれるからお願いしたいと言われた時。
-
株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.10
-
回答者 : 店舗販売
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この人がいたから頑張れた」と思う上司や同僚は？
-
上司に普段から大丈夫？などいつも気にかけてくださり、時には自分の事を思って怒ってくれたり本音で向き合ってくれているなと感じた時
-
お客様とのやりとりを通して、成長を感じたのはどんな時？
-
クレーム対応主に電話対応
長期的なクレームの方に、昔は寄り添うことをしなかったが、寄り添う事を意識すると距離が縮まったこと
-
株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.10
-
回答者 : 店舗販売（マネジメント職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この人がいたから頑張れた」と思う上司や同僚は？
-
自分がこれをしたいと思った事に、一緒になって実行してくれたり励ましをくれた事
-
お客様とのやりとりを通して、成長を感じたのはどんな時？
-
お客様に感謝される事やご意見を直接受ける事、お客様の本質を言葉のやり取りで目的を叶えれる事が自分や周りの成長と感じます
-
