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業務用無線機や携帯電話などの情報通信機器を販売・レンタルし、システム構築・保守までをワンストップで提供する株式会社城山ホールディングス。商社機能と自社開発力を兼ね備え、無線放送システムや雷検知機器など独自ソリューションも展開。地域や業界の通信課題に対し、技術と提案力でトータルサポートを行っている。
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回答者 99人
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株式会社城山ホールディングスの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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事前情報として西明石の店舗がすごく仲良いと聞いていて私自身、すごく人見知りだからその輪に入れるか不安でした。ですが、3ヶ月たって色んな話ができるようになったし、4月に比べてお客さんとのコミュニケーション自体も増えたので成長したと感じました。
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1年後のありたい姿は？
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教育担当が言葉の使い方がすごく上手な方で、横で接客を見ていて見習いたいなと思っています。今の私はすごく言い回しや説明などが下手くそで困らせてしまうこともあるので、少しでも教育担当の話すスキルを身につけておきたいと思います。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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接客中にお客様にイライラした時に受け流す力、何かあっても3秒黙って考える、というのがすごく良いなと思いました。
これまでの3ヶ月で私自身がイライラしたり何か理不尽があった訳では無いですが、これからはいつか絶対あると思うので見習いたいと思いました。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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入社、店舗配属当初は、緊張で体がこわばってしまっていて自分のことでいっぱいいっぱいでした。今は自分のことで精一杯なところはありますが、成長するためにわからないことはすぐに聞いたり、今しなければならない作業がないか考えたり聞いたりすることができるようになりました。周りを見る余裕が出てきたかなと思います。
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1年後のありたい姿は？
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指示を待つではなく言われる前に行動したいです。今はできる業務が少ないためこれしてみようかと声をかけていただいてすることが多いです。業務を覚え知識をつけて、誰かが気づく前にすべきことが確認したりできるようになりたいです。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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不安な中ではあるけれど、まずやってみるという姿勢がかっこいいなと思います。私自身も不安な中お客様対応することがありますが、とりあえずやってみようと前向きに考えてるところがいいなと思います。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | その他 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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まず最初に、携帯に対する知識が増えたことです。なにか1番になれるものが欲しいと考えて、私は他の同期よりノートを書いて知識で1番になれたらいいなと思い入社から3ヶ月間続けてきました。お陰様で入社した頃よりも知識が増え、仕事に対する不安が少しづつ自信に変わっていっているような気がしています。なにより、仕事でやれることが増える度「楽しい」と感じることが出来ているのがいちばんの成長です。
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1年後のありたい姿は？
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後輩にかっこいいと思ってもらえる先輩になりたいです。私のひとつ上の先輩はいつも「そんなことない」「すごくないよ」と言いながらも聞いたらすぐ教えてくださり、私が困っている顔をしただけで察して声をかけてくださるとてもかっこよくて優しい先輩です。私は後輩にそんな風に接することができる先輩の事が大好きで憧れでもあります。1年後の私はこんなふうになれるのかな、という不安はありますが私は私のいい所があると思うので、そこは大切にしながら先輩のように後輩にかっこいいと思ってもらえる先輩を目指したいと思います。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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感情的になりたくない、常に冷静でいたい、という話を同期から聞き、いいなと素直に思いました。確かに感情的に話す人は店員でもお客様でもあまりいい気分はしないものです。1度自分を俯瞰してみて、私の今の言動は冷静なのか？衝動的に出た言動ではないか？と見返し、誰からみても接しやすい、話しかけやすい、そんな人物像を目指してみたいと同期の話を聞いて感じました。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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入社した頃は、初めての社会人生活で不安が多く、ミスをすることを恐れていました。
いまでは、「分からないことは必ず聞き、分からないままにしない」ことを意識して行動できるようになりました。不安を抱え込まず、積極的に学ぶ姿勢が身についたことが成長だと感じています。
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1年後のありたい姿は？
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後輩や先輩に頼ってもらえる人になりたいなと考えています。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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自分が失敗した時にネガティブ思考じゃなく、ポジティブ思考に捉えている姿がかっこいいなと思いました。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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4月の頃は、緊張する中、学ぶ意欲だけは持って成長しようとだけ考えていました。店舗間も仲はとても良かったですし、コミュニケーションをとる機会も多かったため居心地ははじめから良かったですが、今ほどは距離感を縮めることができませんでした。
しかし、3ヶ月経って学ぶ姿勢こそ変わらないものの、店舗の方々とコミュニケーションをとる機会がかなり増えてより仲良くなることができました。
また、自分の素の状態を見せられる場面も増えてきて、楽だなと思えることも増えました。
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1年後のありたい姿は？
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獲得できる先輩と張り合えるような人になりたいのと、後輩と同じ目線に立って教えるだけではなく、一緒に学んでいきたいと思っています。
私は過度な圧をかけてくる人や淡々としていて感情が読めない人が苦手です。そのため、そうした人間にならないように、後輩に対してはその子のペースを把握したりメリハリを大事にしつつも話しかけやすいように普段のコミュニケーションを大切にしたりしたいなと考えています。
またそうなるために、その子とできる限り話す時間をたくさんとって、お互いの性格や好みなどを知っていけたらなと思っています。
あとは、一緒に成長していく中で様々な経験をしていき、より獲得ができるようになりたいです。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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早く自立しようとする姿勢や断言できるような人になるといった姿勢が良いなと思いました。
やはりそれぞれの店舗で取りやすい商材やそれぞれの得意商材があると思うので、それらを取ることによって実力をみんなが上げていると感じています。
すごい人は多いですが、それでも自分は自分で取れるものを取れるタイミングに確実に取れるようにしたいというマインドで働きたいと考えています。
あくまで人は人。自分は自分。
お客さまが得になることを考え、自分はそれを伝えられるように知識を取得し、それを店舗の売り上げのために全力で日々頑張る事で結果的に上位に位置することができるものだと考えています。
そのため、私はあくまで今後も店舗の先輩に喜んでもらえるように日々励んでいきたいと思っています。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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個人情報や金銭に関わる仕事なので責任感が身につきました。また仕事とオフだけでなく、仕事の中でもメリハリをつけることができるようになりました。
この2点が成長したと感じる点です。
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1年後のありたい姿は？
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ズバッと素直に物事を言えるような人。
後輩が入ってきても、分からないことは分からないとはっきり言える人。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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周りの同期の活躍をみて落ち込むことが凄いと感じます。私は同期の活躍をみて、「凄いなぁ」という感想しか出てきません。思い詰めないので精神的には良いかもしれませんが、その分成長の機会も半減していると考えます。同期の活躍をみて落ち込むということは、自分が頑張るきっかけになり成長の機会を自分で生み出しているのと同義だと思うので、このマインドは素晴らしいと感じました。私も同じようにただ感想で終わるのではなく、糧にして自分自身の成長に繋げていこうと思います。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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4月はとりあえず業務や店舗の人に対して不安で、なんなら怖いという感情もありました。
現時点では、店舗の特性というものも理解できて、どんな時に誰を頼ったら良いのか明確になってきて安心して、業務に取り組めるように変わりました。そんな環境も含めて多くの業務を実践し、4月にはできなかった提案などができるように成長したのかと思います。
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1年後のありたい姿は？
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一年後は、自分の思いや考えをしっかり伝えていけるようになっていたいと思ってます。そのためには、まずは他人の思い考えを自分から聞くという行動に意識をして、考え方の多様性というものの理解を深めていきたいと考えています。のちに先輩という立場になった時には、他人の考えを聞くことを継続しつつ、自分の考えをしっかりと伝えられるようになっていたいと思います。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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とある同期の教育係が新人は失敗してなんぼという考え方をされている方で、同期はそのマインドを持っているので、多くのことにチャレンジしている姿や実績を見てきました。実際にその同期が頑張っている姿というものを想像したら、もしかしたら今自分が失敗に対して怖がっている気持ちも、自分の店舗の方もそういう見方をしてもらえると考えると、気持ちが楽になり、進んで取り組めるように変わりました。それに気づかせてくれて、勇気づけてくれた同期はかっこいいなと思いました。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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敬語が少し身についてきた。
自己分析から課題解決に向けて意識し、行動できるようになった。
準備と確認の習慣がついてきた。
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1年後のありたい姿は？
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1人で動く、自分がいなくてはならない存在になる。
レスポンスの速さ・挑戦・正直さを磨く。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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とりあえず就職したい、と思う人が多い時代で、自身の能力を高めるために、挑戦してる、したいという気持ちを多くの人が持っていること。
他人を尊敬し褒め合う発言。
4月の研修より、自身の悩みや経験を発信する数が増えている。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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4月の自分と比べて、できる業務が増えた他、人間関係の面で先輩方とのコミュニケーションの取り方や報告の仕方が成長したなと思います。
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1年後のありたい姿は？
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一年後自分は、業務を覚えて一人前の姿になっていたいです。
仕事を覚える努力をし続けて、新しいプランがあれば積極的に覚えたいです。
また、インナーを意識して商材を取ったり、お店に貢献できる一員になりたいと考えています。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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同期メンバーが持っている「素直さ」を私は尊敬しています。
分からないことがあればすぐ聞くことができたり、感情の面で何かモヤモヤすることがあれば素直に相談できたりすることがすごいと思います。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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4月は店内での人間関係やコミニケーション能力で接客に不安があったが今は人間関係であったりコミニケーションに関する不安はなく新たにシンプルに物事を伝えるという新たな課題が生まれる成長を実感しています。
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1年後のありたい姿は？
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一年後は優しさを持った人になりたいと思います。1年後は後輩ももしかしたら入ってくるかもしれません。その時にもし後輩がミスした時にただ、起きたことの反省をするのではなくなぜ起きたのかを追求することで成長にもつながると思うので自分もそうしてもらったようにしていきたいです。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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皆んな様々な視点を持っていてすごく勉強にもなるし刺激にもなりました。また、不安に思ってることも共感する所がありとても勉強になります。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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入社した時は新しいことが学べることへのワクワクと未知の世界への不安があったが、今ではひとりでできることも増え、少しづつ自信もついてきたので成長したと感じる
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1年後のありたい姿は？
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確認せずに進めることで失敗してしまうのではなく、ひとつずつ確認して知識をつけていきたい。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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コミュニケーション能力が高い人が多いのでかっこいい。
率先して動ける人も多いのでかっこいいです。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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自分から声をかけたり、行動することが増えた。
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1年後のありたい姿は？
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教育担当になれば、一つ一つ着実に成長できるように日々を振り返りをしてあげたり、自分から話しかけて、悩みを相談しやすい環境作りをする。
また、自分自身は全ての業務に対して自信を持って接客を行い、お客様に愛される店員になりたいです。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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引きづらず、ポジティブに考えれる人。
意見や思っていることをちゃんと言語化できる人。
とりあえず接客に入ってみたり、経験するなどすぐ行動に移せる人。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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お客さまと話すときに緊張しなくなったこと
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1年後のありたい姿は？
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業務ミスをしないことや商材獲得を強くなることで一緒に働く先輩や店長から信頼され、お客さまにも接客の時間で信頼を得られる人になりたい
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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周りを気にしすぎず、自分のペースで進んでいること
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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利益も考慮した接客ができるようになった。
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1年後のありたい姿は？
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頼りになる存在になる。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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自信なさげなのに実力は高いところ
やることを質問しに行っているところ、受け身にならないところ
入社して3ヶ月なのに仕事に対して泣けるくらい本気になれてるところ。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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できる業務が3ヶ月前と比べてかなり多くなった。
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1年後のありたい姿は？
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頼られる先輩になりたい。忙しい時でも先輩が自分を気にかけてくれることが多く、とても助かっているため自分も2年目になったら頼れる先輩でありたい。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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みんな商材を凄く頑張って取っているため、自分も商材をどんどん取れるようになりたい。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.13
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回答者 : 店舗販売
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事に対してのモチベーションは、情報社会の中で欠かせない情報インフラの一端を私たちが支えているという実感です。現代社会では、これまで手紙や電報、電話と続き、メールやLINE、会議ソフトへと1分1秒を争う社会へと変わっていきました。そのような社会で老朽化や故障などによってスマホが使えない状況はかなり深刻な問題となりえます。私の対応したことがあるお客様も、スマホをなくしてしまって連絡も取れないと困っている方がいらっしゃいました。データは移せない可能性はあるものの、試しにバックアップから復元を試みてみると偶然ではありますが自動バックアップが機能しており復元することができました。その時に喜んでくださったお客様の笑顔は今でも覚えています。お客様の生活の基盤を支え、喜んでいただけることを実感できる仕事であると私は思います。
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どんな先輩上司になりたい？
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私が目指すのは同じ視点に立って寄り添える先輩です。結果だけにとらわれず、今後どうしていけばいいのか、どう道筋を立てていけばいいのかを同じ目線に立って考えていける存在になりたいと思っています。私が新入社員だったとき、右も左もわからずミスも繰り返すことが多々ありました。そんなとき、なぜそんなミスをしてしまったのか、どうしていけば繰り返さないのかを上司・先輩の方が一緒に考えてくださりました。私もそのような先輩になりたいと言う思いから、同じ視点に立って寄り添える先輩になりたいです。
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お客様のために工夫していることは？
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私が意識しているのは、表情や会話から不安に感じている部分があるのかを探り、見積もりを作る際にヒアリングをかけることです。忙しいとできない場合もありますが、余裕があれば不安払拭を徹底するように心がけています。お客様の中には、不安を感じることがあっても中々言えない方も多く、不安払拭ができたからこそ「次もお願いしたい」と言ってくださる方がいらっしゃいました。
また、ご高齢な方へはその場で思いつかなくても、「わからないことがあれば、また来てください」と次へつなげるようにもしています。それを続けることによって、また来たいと思える関係性をつくれるように意識しています。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 店舗販売
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分が提案した商材を購入してくださったお客様や、操作・プラン等の説明を行ったお客様に感謝の言葉を頂いた瞬間です。また、自分が参加した外販イベントの目標が達成した際、チーム全体の実績に貢献できたことがモチベーションに繋がっており、さらに成長できるように提案スキルの向上に励む原動力になっています。
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どんな先輩上司になりたい？
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周囲のスタッフから信頼される先輩になりたいです。売上の実績で貢献するのはもちろん、店舗スタッフ一人ひとりの強みを見出し、実績の向上に繋がるようにチーム全体で成長できる環境を作り上げたいと考えています。
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お客様のために工夫していることは？
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雑談等を織り交ぜながら、対応するお客様一人ひとりに合わせた接客を行っています。退店の際にも、また来ていただけるよう、声掛けを行うため、会話中のお客様の発言や、現状の契約に対する不満などをなるべく聞き逃さないように努めています。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 店舗販売（マネジメント職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の原動力は家族です。
家族と豊かに過ごすためにはどうしてもお金が必要となる為、家族の為と考えると苦しくなる場面になっても立ち向かっていけます。
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どんな先輩上司になりたい？
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誰からも信頼されて、背中を見せるのではなく肩を並べて進んでいける先輩・上司でありたいです。
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お客様のために工夫していることは？
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お客様に対して心配りを忘れず、お客様目線に立ってご案内をしております。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 店舗販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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獲得力、トーク力を身につけ、自信をつけることでモチベーションアップに繋げています。
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どんな先輩上司になりたい？
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人から頼られる先輩や上司になりたい。
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お客様のために工夫していることは？
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お客様が気楽にご来店頂けるよう、お客様のご要望に沿った接客、トークをするように心がけています。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.11
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回答者 : 店舗販売
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様との接客による関わり
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
その人から影響を受けたことは？ -
うわべでは無く、行動で示してくれる。嘘がない人です。
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どんな先輩上司になりたい？
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時にはその人の為を思って、厳しくできる人
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お客様のために工夫していることは？
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来店時退店時に、必ず＜感謝の気持ち＞を伝えるようにしてます。
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部下や同期が成長して喜んだ経験はどんなことがありますか？
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獲得商材など、不安苦手意識があることに立ち向かい、獲得できたとき
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