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回答者 101人
全口コミ 689件
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社会福祉法人かるべの郷福祉会の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 生活支援員
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員が社是、行動指針、社訓に沿った行動をするにはどうしたら良いかを考えながら働かれているところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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同じ思いで一緒に働くことで連帯感や安心感、充実感が生まれモチベーションがあがります。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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お客様との接し方や距離感の取り方
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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上司や先輩との話し合いの場を持ち、これまで経験してこらたことをアドバイスしていただいた。
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この会社での活躍条件は？
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言われたことだけでなく、主体的に行動していくこと。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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やらされてるという感覚ではなく、自分の立場と責任感は何かを考えながら動いていく。
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この会社の「当たり前基準」は？
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お客様を心から大切にし、お客様に向けて仕事をするということ。以前は自身の都合に合わせて仕事をしていたと思います。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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自分都合の考え方をお客様に向けるのではなく、一度お客様目線で考えてみることを習慣にしてみました。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 介護職員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分から発信できる環境がある。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お客様のため。
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この会社での活躍条件は？
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知識と技術は勿論のこと。
24時間観察し、少しの変化に気付けるよう観察は欠かせない。
早い段階で次に繋げる、チームワーク。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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日頃からの観察と、報連相。
些細なことも相談する。
看護師との連携。
事故、苦情含め早い対応。
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この会社の「当たり前基準」は？
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業務優先。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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これは大切なことだと思う対応は優先する。それは伝える環境があるし、共有し対応出来る。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 介護職員
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様が生きがいのある人生を送ることを支援し、地域に貢献することです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お客様に笑顔で過ごしていただける、ここを利用して良かったと思っていただけるように、職員協力しあって対応していけるところです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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経験がない職種だったので、わからないことから始まりました。
人相手で毎日同じことばかりではなく、状況に応じて考え対応していかなければならない。体力も必要。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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わからないことは聞く。
研修も充実しており、参加し自分のものにしていく。
100点を目指して少しずつ積み重ねていけば良いとのアドバイスも頂き、前向きに頑張っていこうと思い取り組めている。
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この会社での活躍条件は？
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人任せにせず、失敗を恐れずに取り組んでいくこと。
相手の気持ちになって寄り添い、当たり前ですが自分がされて嫌なことはしない。優しい気持ちが大事。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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思ったことはインカムで発信し、他者の意見も聞きながら対応している。
失敗することがあっても次に同じ失敗をしない、次に繋がると思い前向きに取り組んでいる。
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この会社の「当たり前基準」は？
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インカムやロボットベッドなど、良いと思われることに対して早急に導入される。
毎月職員会議で意見を出しあい、改善したり勉強もある。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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日頃から気付いたことは言うようにしている。思いを共有することによって、皆が同じ気持ちで対応出来ることは大事だと思う。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 生活支援員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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高齢者から、部署異動で障害に来ましたが、まだまだ長い人生の支援をさせてもらえる事にやりがいを感じ、共に喜びを感じられる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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支援する相手と共に双方が成長できている気がする。自分で考えて、こまれば相談しながら仕事ができる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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過去に相談ができなかった事。出来ないと、はっきり伝えられなかった事。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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会社側が対応してくださった。自分に出来ないことを伝える事。
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この会社での活躍条件は？
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自分が利用者さまに対して、何を支援したいかによって、就労や病気についての専門知識。柔軟さと忍耐。現状を楽しめるプラスの変換。
自分の気持ちや考えがカチカチになると相手もしんどいと思うので。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私は毎日仕事終わりに、今日頑張ったことと，良かったことを振り返ります。
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この会社の「当たり前基準」は？
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社訓で明確に求められていることが挙がっているので、自分がしなくてはならないことが、理解できれば明確である。自分も含めて出来ていないから，そうなのではあるが毎月一つづつ振り返る。全部意識して生活すべきだが、区切られている。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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それぞれが当たり前の事なので、できることを出来るように，前向きに考える。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 生活相談員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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現職では役職や部署の垣根を越えたコミュニケーションが非常に活発である点に驚いた。困ったときに誰にでも気軽に相談でき、互いの強みを活かし合って解決しようとする心理的安全性の高さが、この会社の一番の魅力だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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1人では解決が難しい課題でも、専門性の異なるメンバーとワンチームで迅速に協働できるため、個人以上の大きな成果を生み出す達成感を得られます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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パソコンで仕事をすることになり困難中。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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上司、同僚に助けてもらいながら行っている。
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この会社での活躍条件は？
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思考力、問題解決力、コミュニケーション力、実行力など
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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職員一人一人が「目の前の利用者のために何ができるか」を自発的に考え、実行できるよう、私自身および周囲の職員は以下のような日常的な努力や行動の変化を行っています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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社訓
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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毎朝、社是、行動指針、社訓を読み上げ新たな気持ちになる。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 調理員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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最近、環境面の改善をスピーディーに進めてくれたこと
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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こういう仕事は仕方がないと諦めていたが、少しでも体の負担が減るのではと期待している
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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あれもしなくちゃ、これもしなくちゃと思って慌てる
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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落ち着いてする
後からしようと思ったら忘れてしまう
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この会社での活躍条件は？
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前向き
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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おかしいと思う事を放置しない
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 介護職員
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営理念がしっかりしており、理念を元に職員が働きやすいようにしてある。
お客様第一。お客様からお給料をいただいてる事を忘れないように仕事をしている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分が迷った時は、理念を思い出し振り返ることができる。
感謝の気持ちを忘れないように行動できている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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お客様のご家族にうまく説明できず、悲しい思いがありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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何日か涙が止まらない日がありましたが、コミュニケーションの大切さはわかっていましたので、上司の意見も聞きながら、2度とこんな事がないようにと思い直せました。
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この会社での活躍条件は？
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指示を待つのではなく、主体性を持って行動することが大切。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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常にこんな時はどうしたらいいか、自分が管理者ならどうするかを考えながら行動する。人話しをよく聞いてもらえてきると思う。
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この会社の「当たり前基準」は？
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人間性が大切。感謝の気持ちを大切にする等、あたりまえの事だけど、中々できていない事をしっかりと職員も理解できている。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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私自身大切な事と思っていましたので、読書し自分の人間性を高めなくてはと思いました。感謝の気持ちは職員間でもありがとうございますを口にすること。
お客様に対してもより丁寧に対応するように心がけています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
50代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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新しい物を取り入れ職員が働きやすく考えられている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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腰痛があってもリフトの導入でかなりの負担が軽減できている事。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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ケアマネージャーとの連携がうまく取れていなかったり、伝える内容を簡潔にまとめることが出来ていなかった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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伝える前にきちんと要点をまとめ、簡潔にし、伝える事を上司から教えて頂きました。不安な時は電話をする前に一度相談してから報告するようにしている。
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この会社での活躍条件は？
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失敗を恐れてしまいがちですが、挑戦する心、お客様の在宅での生活を第一に考え取り組んでいきたい。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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上司、同僚の話を聞き、常に情報を取り入れていきたい。
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この会社の「当たり前基準」は？
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会議で、自分の意見を言う事ができ、発言する場があること。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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話をする事、発言をする事がとても苦手ですが、少しでも自分から話すことで、それに対して、もう少しこうしたら…こう考えたら…と言ってもらえる場がありありがたいと思っています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社の中に沢山の部署があり、部署ごとに考え方や業務内容が互い自分にあった部署で自分らしく仕事をする事ができる。
職員の人数も多いですが、馴れ合いにならず人間関係も良好で自分の意見をしっかり言える職場です。
社是もしっかりしており毎日、唱和する事で意識する事ができ社是を基本とした考え方を理解する事で職員みんなが同じ考え同じケアを提供でき質の良いサービスにつながっていると思う。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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人間関係が良好だと意見がいいやすく、悩みも相談しやすい。
相談しやすい事で素早い問題解決に繋がる。
ストレスなく仕事できる事で、新しい事へのチャレンジもしてみようかなと、前向きな気持ちで新しい事に取り組める。
社是がある事で、自分が社是に反していないか確認ができ反省する事ができる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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介護技術の面でオムツの当て方や、移乗の仕方など知識が少なく周りについていけるのか不安な時期があった。
認知症の方の対応で自分の対応が悪く利用者を怒らせてしまい認知症の方の対応が嫌になった時期があった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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技術に関しては施設内研修に参加したり
他の職員から指導して頂いた。
認知症対応では、事例を出して職員間で相談し認知症の方の対応を返答内容を統一する等のケア内容を統一する事で、悩む事なく対応できるようになり利用者も怒らなくなった。
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この会社での活躍条件は？
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介護知識、介護技術はもちろんですが、
人を見極める力、判断力、臨機応変な対応、常に冷静な考えができ判断できる。
人の尊敬を理解し守る事ができる。
利用者一人一人が性格や生活歴が違う中で集団で生活するには沢山のストレスがあると思いまが少しでも質の良い生活が送れるよう臨機応変に対応し知識を持つ事で安全に過ごして頂く事ができると思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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外部研修に参加したり、読書をする。
施設内研修にも参加し、できない事、わからない事を声に出して、わからないままにしない。
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この会社の「当たり前基準」は？
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業務表があり15分刻みで業務が入っている。
入浴や排泄介助も一人◯分で計算し入浴時間排泄時間が決まっている。
業務内容が多すぎ時間も限られているので仕方ないかもしれないですが個人のペースではなく職員のペースになっていて
自立支援に繋がらないケアもあり、個人の思いやペースを優先したい。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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時間内に終わらない事が続くと会議にあげたり、上司に時間設定の変更を相談する。
50人の利用者を日勤4人で回すには仕方ないと思いながら、他に方法がないか常に考えている。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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組織として前向きに同じ方向に取り組んでいると感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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社是、社訓に対し職員が理解し協調しあえる雰囲気がある。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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一人の利用者より暴言を受け対応方法に困り職員に助けアドバイスをもらった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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まだ乗り越えてはいないと思いますが、職員の協力により今は落ち着いている。
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この会社での活躍条件は？
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必要な知識を深め誠意を持ち対応にあたる事が大事であると思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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日々、利用者との関係性を深めている。
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この会社の「当たり前基準」は？
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前職でもお客様へのサービスを学んでいましたが、介護の現場でも共通にお客様へのサービスは変わらず意識出来ています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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言葉遣いを意識し行動しています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 生活相談員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司に相談事をすると、アドバイスをしてくれる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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こうやりたいと理由をきちんと説明すれば、大体の事は許可してくれている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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家族様に上手く説明できず、最終的には上司に対応を変わって貰った事。自分の知識不足で上司に迷惑をかけてしまった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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自分なりにへこんでしまったが、いつまでも引きずっていれないので、そこは気持ちの切り替えをした。
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この会社での活躍条件は？
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自分だけきちんとすれば良いではなく、皆が協力、フォローし合う、教え合う気持ちが必要。チームとしてバランスをとる事で、利用者様の安心、安全、快適な生活を保てると思う。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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社是を達成する為、職員皆が同じ方向性で仕事をしていて、お互い尊重し合う職場雰囲気を作ろうとしている。
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この会社の「当たり前基準」は？
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社是、社訓、行動指針の唱和や内容を考える。（前職の社是等全く知らない）
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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ミーティングで社是の唱和があるのと、職員会議で必ず社是について考える時間がある。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 調理員
50代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是、社訓すごく大事な事ばかりで
こうでないといけないといつも思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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しんどくなった時やマイナス思考になった時は社是、社訓を自分に言い聞かせています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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仕事量が多すぎてしんどくなってしまった。でもすぐ親身になって相談にのってくれる仲間や上司がいてくれた。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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いつもしんどくなった時助け合う仲間がいてくれた事そして上司がいつも聞いてくれて優しい声かけが支えになりました。
感謝の気持ちはいつも持っています。
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この会社での活躍条件は？
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利用者様に喜んでもらえるように日々、努力しながら美味しく食事を提供する。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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間違いのないように前日にはしっかり
目を通し日々、努力しています。
こうする方が手際良くしごがこなせるとか考えています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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挨拶。であえばお疲れ様と皆んなが自然に出る挨拶
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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私の一日のスタートは挨拶と笑顔です。
仕事場でも大きな声で挨拶しています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 調理員
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームワーク良く職務に取り組む所がとっても良きです
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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悩んでいる時、そっと手を差し伸べていただけるので、次はお返し出来るようにと思えます
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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皆さんと同じ様に、順序よくしてるつもりでも、機械が動かないなど、多々あります
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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一緒の勤務の方に助けて頂き、どうにか進める事が出来たので、何が原因かをしっかり見極め次に繋げる努力をしました
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この会社での活躍条件は？
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やらない内に、できないと言わない。
やってみる。とにかく前進あるのみ。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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分からないことを分からないままにしない。必ず次につながるので、あきらめない。
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この会社の「当たり前基準」は？
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皆さん前向き。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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怯むこともあるけど、必ず自分の為だと信じ前へ進む
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.06
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回答者 : 相談支援専門員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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必要な研修にも積極的に参加でき、スキルアップができる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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費用はすべて会社が負担してくれること。また、家庭を事情もよく理解してくれる上司であるため、とても相談しやすい。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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部署移動が何か所かあり、認めてもらえていないことを実感したことがあった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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仕方ないと自分に言い聞かせていた。退職は考えていなかった。家族や仲間に支えてもらった。
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この会社での活躍条件は？
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失敗の繰り返しであるが、常に自分なりに考え、上司や同僚に相談し根性で乗り越えた。いろんな方がいるため、いろんな対応方法を常に考えていくことが大切である。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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失敗を恐れず、立ち向かう姿勢を持つこと。自分自身が強くなること。開き直ることも大切である。
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この会社の「当たり前基準」は？
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正社員で働くことが初めての会社であったため、仕事内容等はして当たり前だと思っている。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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今後も当たり前のことをやっていくしかない。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.05
-
回答者 : 生活相談員
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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明確な企業理念（社是・行動指針・社訓）が存在し、風通しのよい職場環境であることです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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法人の理念が自身の業務に結びついていると実感できることや、自身の意見が尊重される風土があることで、「やらされ感」ではなく主体的な行動へと繋がり、働きがいや働きやすさを繋がっています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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個人の力だけでは対応が難しい課題・事案への直面。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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上司や同僚へ早期に相談を行ったところ、周囲が主体的に関わり、的確なアドバイスや解決の糸口となるヒントを提示してくれました。その結果、組織的な協力関係のもとで課題を克服することができました。
本経験を通じて、周囲とのオープンなコミュニケーションと連携の重要性を再認識し、組織として課題に向き合う姿勢を学びました。
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この会社での活躍条件は？
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謙虚な心構えとチャレンジ精神を持つことです。キャリアにかかわらず、過去の経験だけに捉われず柔軟な姿勢を保ち、理念に基づいた行動をとることが、お客様への良質なサービス提供に繋がると考えています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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丁寧な態度や言葉遣いを意識して周囲の意見に真摯に耳を傾けるとともに、自身の行動が理念に沿っているかを日常的に振り返り、自己研鑽を続けています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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意見を尊重し合える風通しの良さがあることです。サービスの手間は惜しまない一方で事務作業の効率化を徹底するメリハリや、働く職員の気持ちを第一に考えてルールや備品などの環境を迅速に整える風土が根付いています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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このような風土の中で、困ったときや判断に迷ったときに躊躇せず周囲へ相談・共有ができるようになり、チームで協力して業務を進める姿勢が身につきました。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
-
回答者 : 介護職員
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
経営理念の繰り返しの内容確認
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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目標の明確化
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
精神的に辛い状態になった時に理解してもらえ必要な治療を受けられた
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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治療の過程で医師とともに病気と向き合えた
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この会社での活躍条件は？
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自分で考え発信して意見を分かち合う。間違っていても発信出来る場所がある
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日変化に対応する柔軟さを身に付ける努力
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この会社の「当たり前基準」は？
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毎日の経営理念の唱和
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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唱和することで意識を持ち行動する
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護支援専門員
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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常に会社の事を考え企業努力をしているところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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将来性がありお互いに助け合っているところが長く働き続けていける
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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家族からのクレームに対応で上手くいかなかった時に一旦は受け止めてもらい、何が上手くいかなかったのか気づかせてもらい、次にいかすことができた。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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自身の言動や支援内容の振り返る内省をし、自己覚知を深め事を学んだ
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この会社での活躍条件は？
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自主的に前向きに取り組む姿勢
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
新しい事に挑戦自己研鑽している人は視野が広く多面的に考える事ができている
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この会社の「当たり前基準」は？
-
支援で行き詰まった時はオープンに話ができ相談にのってもらい、状況によっては一緒に同行して皆で考えていくところ
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
1人で抱え込まないようにすることや普段から皆さんが話しやすい雰囲気を作り皆さんと支え合いながら仕事に取り組んでいきたい
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