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回答者 101人
全口コミ 689件
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社会福祉法人かるべの郷福祉会の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 介護職員
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是があり、職員が共通の価値観を持って同じ方向を向いて仕事ができるところです。日々の業務の中でも社是を意識する機会があり、利用者への関わり方や職員同士の連携など、迷った時に立ち返ることができる共通の指針になっていると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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チームとしてより良いケアを目指すことができる。自分一人ではなく、周りの職員と共通の目標を持って取り組み、その結果が利用者の笑顔や安心につながった時に、働きがいを感じる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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試行錯誤を重ねる中で、その方に合った対応ができ、笑顔や穏やかな様子が見られた時は大きなやりがいを感じた。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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相手の立場はなるということを学んだ。
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この会社での活躍条件は？
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主体性が必要。常に前向きで、失敗を恐れず新しいことに挑戦できる人。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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まずはチャレンジ。何でもやってみる。
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この会社の「当たり前基準」は？
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職員同士でも丁寧な言葉を遣い馴れ合いにならないようにするところ。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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1番大事なことだと理解している。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 生活支援員
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あいさつと礼儀を大切にし、職員同士が助け合える温かいところが好きです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お互いに声を掛け合い、助け合える環境だからこそ、安心して仕事に取り組めます。1人で抱え込まずに困った時は職員皆んなで一緒に考え、成長していけるところが、働きやすさにつながっています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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前職の幼稚園教諭では、30人のクラスを一人で担任し、発達が気になる子や自閉症の子への対応、教材準備、保護者対応などに悩み、何度も涙することがありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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先輩の先生に相談してアドバイスをもらったり、実際の関わり方を見て学んだりしながら、自分にできることを一つずつ実践しました。周囲の支えを力に変え、自分らしく精一杯取り組むことで乗り越えることができました。一人で抱え込まず周囲に相談することの大切さを学びました。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、コミュニケーション能力と営業能力が必要だと思います。相手の話をよく聞き、思いや考えをくみ取りながら信頼関係を築くことが、仕事をする上で大切だからです。また、現状に満足せず、新しいことにも前向きに挑戦するマインドが必要だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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コミュニケーション能力を身につけるために、相手の話を最後まで聞き、自分から声を掛けたり職員同士で相談することを意識しています。また、営業能力を身につけるために、利用者さんや取引先のニーズを考え、相手の求めていることを意識して行動しています。その結果、職員間でも情報共有や声掛けが増え、以前より自分から考えて行動し、新しいことに挑戦する場面が増えています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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前職と比べて驚いたのは、職員同士で助け合い、情報共有をしながら仕事を進めることが「当たり前」になっていることです。また、指示を待つのではなく、一人ひとりが自分で考えて行動することを求められる点も印象的でした。前職では一人で抱えることも多かったため、周囲と協力することの大切さを改めて感じました。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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最初は、戸惑うこともありましたが、分からないことは周囲に相談し、職員同士で情報共有することを意識してきました。また、指示を待つだけでなく、自分にできることを考えて行動するよう心掛けています。少しずつ自分から動く力を身につけて、周囲と協力しながら仕事に取り組めるようになりました。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 生活相談員
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営理念を重視する
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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思い出すと辛くて言えません。
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この会社での活躍条件は？
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・明るい
・プラス思考
・素直に経営理念を受け入れる心
変化していくために、会社をより良くしていくために必要。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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努力できず、成長できず、変化できていない自分がふがいない。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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自分はもっと努力しなければいけないのですが、向き合えていません。前向きに良くしていこうと思ってくれる職員が多くて助かります。そこに助けられます。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 相談支援専門員
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私が最もこの会社らしさを感じるのは、「挑戦を肯定し、後押ししてくれる組織風土」です。新しい事業やアイデアを提案した際、上司が「まずはやってみよう」と前向きに背中を押してくれる環境があります。立場や年次に関わらず、自発的な意欲を尊重してもらえる文化があるからこそ、主体性を持って新しい価値創造に励むことができています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「指示された仕事」ではなく「自分が動かしている事業」という責任感と手応えが得られるところが働きがいにつながっています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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職場において、同僚が療養により急遽休業することになり、人員が大幅に不足する中で通常通りの事業・業務を回さなければならない状況に直面しました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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日々の朝礼や進捗確認を通じて些細なことでも情報共有を徹底し、「誰かが抱え込まない」環境を作ったことで、チーム全員が一丸となって業務をやり遂げることができました。
この経験から、個人で抱え込まずに周囲と協力して解決に導く「チームワークの重要性」と、困難な状況下でも柔軟に工夫を凝らす「状況対応力」を学びました。
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この会社での活躍条件は？
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「仕事をやらされている」という受動的なマインドで業務に臨むと、指示待ちになり成果や達成感も小さくなってしまいます。「自らが主体となって成果を出す」という意識を持つことで、課題に対して自発的に改善策を考え、責任感を持って推進していく力が生まれると考えます。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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どんな業務や困難も「とにかく面白がって楽しむ」という意識の転換を行っています。
「やらされている」と捉えると負担に感じますが、「どう工夫すればもっと良くなるか」「ここから何を学べるか」と面白がる姿勢を持つことで、自然と主体性が生まれます。
私自身、未経験の課題に直面した際も「新しい攻略法を探す」感覚で前向き楽しむよう心がけています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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20年以上当法人で勤務していますが、現状維持にとどまらず「常に変化し続けること」が当たり前とされている風土には、今でも驚かされます。
歴史が長くなると従来通りのやり方に固執しがちですが、当法人では前例にとらわれず、時代の変化や課題に合わせて業務や試みをアップデートし続ける姿勢が組織全体に浸透しています。長年勤めているベテランであっても新しい変化を受け入れ、自らも成長し続けることが当然とされる環境だからこそ、20年経った今でも刺激を受けながら新鮮な気持ちで仕事に向き合えています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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20年の中で最初は戸惑うこともありましたが、従来のやり方に固執せず、変化の目的を理解して率先して行動するうちに、今では「変化することが当たり前」という感覚が身につきました。新しい取り組みにも抵抗なく飛び込めるようになり、変化を恐れるどころか楽しめるようになっています。長年勤めているからこそ、自身が率先して変化に対応し、周囲が安心して新しい挑戦に取り組めるようサポートする姿勢を大切にしています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員全員がご利用者に対して真摯に向き合う姿勢があり、課題や問題が発生した時に迅速に対応するところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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介護サービスを提供することでご利用者から直接評価が受けられるところ。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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これまで(前職)と介護現場におけるサービス提供の違いに戸惑いや疑問を感じた。業務が15分刻みに予定されており周りの職員の動きが慌ただしく、ご利用者のペースに合わせた介護が出来ない点に疑問を持ち、時間に追われての業務のため忘れてしまう事や出来ていない事が多く生じた。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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時間内で業務完了できるよう自分の中での要領を掴んでいくようにする（しなければいけない事を把握する、数をこなして慣れる、無駄がないよう順序を考える)。
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この会社での活躍条件は？
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問題が発生した時の解決能力(プラス思考マインドを持ち変化に適応する力)。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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問題が発生した時は個々の職員が即座にどうしたら良いか提案し、それを実行している。
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この会社の「当たり前基準」は？
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ご利用者に限らず職員同士も丁寧な言葉遣い(基本は敬語)の徹底度合い。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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自分は以前からそのようなスタイルであったため、それほど気負いすることはなく向き合えてはいる。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是が明確でわかりやすい。
職員の体調を気にかけてくださる会社。
感謝している。
人間ドックは個人的にはなかなか行けない。
今までの職場は、小さい子がいる家庭には厳しい業務時間、シフトだった。融通もきかなかった。
その点、ある程度の幅をきかせてもらい働きやすくなった。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもがいるため、学校行事や病院受診などで予定が重なることが多くありますが、事前に相談させていただき、事情を理解した上で勤務表に反映していただけるので大変助かっています。
勤務時間も考慮していただきました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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かるべのさとではないが、一時期、業務内容の正確さや職員の目を気にして行動していた時期（きっちりできていなかったことに対し、上司の呼び出しがあったりあり、人間関係も最悪であった）があった。
こそが気になり、利用者と向き合っていなかった。
20台前半では何度か転倒や介助動作での怪我や急変にあたり、心が折れかけたことが何度もあった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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少しでも迷うことがあれば早めに、素直に相談する。
介護の世界に正解はない。失敗は成功のもと。次、どのような対応が必要なのかを徹底して身につけました。気持ち的には都度沈みますが。
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この会社での活躍条件は？
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とりあえずは心身ともに健康いること。
自分がされて嫌なことを他人にしない。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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しっかり睡眠をとる。
自分に置き換えつつ行動してます。
家事育児でバタバタすることもあり、なるべく仕事のオンオフをきっちりさせる。
（プライベートでしないといけない研修がある。会議の事前アンケートも。業務中にできたらと思う。）
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この会社の「当たり前基準」は？
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ここ最近までの印象
仕事はあらかじめ決められた手順やマニュアル、スケジュール通りに進めるのが「当たり前」だという暗黙のルール？があった。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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予定されているタイムスケジュール通りに行動しなければ！抜けがあれば指摘する職員もいる！利用者様の声を傾聴できない。どうすればいいのか。と悩んで職員に相談もしていた。
相手は「人」であるため、その日の体調、気分、環境の変化によって、同じ声かけでも反応が全く異なる。マニュアル通りにいかないことが前提であり、臨機応変に対応する柔軟性が常に求められる。
会議で施設長がサッカー型で、環境整備よりも人優先、臨機応変にと話してくださり、安心できた。
業務でできなかった環境整備は随時インカムで共有しながら、ご利用者様を優先に。傾聴し、行動に移したい。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 相談支援専門員
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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和衷共同の精神。
前職は同僚は成績を争うライバルとしての印象が強かった。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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ご利用者の生活を支える事は一人では成立しないと日々感じています。
同僚と互いを支え合ったり切磋琢磨しあいながらご利用者の生活を支えるこの仕事は自分の働きがいにつながっています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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メンタルヘルスの問題で休職中で復帰を目指し療養中です。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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上司や仲間が復帰に向けて相談に乗ってくれたり温かく見守ってくれているという実感があり、療養中であっても冷静にひとつひとつ復職に向けての準備ができている。
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この会社での活躍条件は？
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人や職場環境、社会情勢等の些細な変化や機微に気が付ける感度と繊細さ。
変わりゆく環境の中で生活をしている「人」に関わらさせていただく仕事な為。対人援助に関してはルーチン化してはいけないと思っています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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他者意見や視点の取り入れや支援の振り返り。
新制度の確認や各種の情報共有とそれに関しする考察。
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この会社の「当たり前基準」は？
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情報共有の綿密さ。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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情報共有はもちろん意見交換等、今は違和感なく行っています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 介護職員
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前の職場と違って人材育成に力を入れている所です。資格取得にかかる「受験費用」「試験会場までの交通費」「講座受講費用」を支援してくれるだけでなく、勤務時間や休み等も配慮してくれたり、周りの職員も配慮や支援してくれます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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資金だけでなく職場の職員も協力してくれるので会社全体が応援してくれていると感じてやる気のモチベーションが上がりますし、1職員として大切にされていると感じて常に新たな知識やスキルアップに挑戦しようという気持ちになります。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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時間に追われ、利用者様の話をじっくり聞くことができず、なかなか信頼関係を築けななくて、ケアが雑になったり、利用者様の希望や意向を尊重できず、一方的なサービスになったりして利用者様から苦情やケアの拒否を受けて、ストレスが重なり仕事へのモチベーションがかなり低下して仕事を辞めてしまうかと思った事があります。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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「最近、どう？」と良く上司から声をかけられ、上司に相談して同行をお願いしました。
同行した上司から「以前と比べて接し方は良くなってる。さっきの声かけ、良かったね。どこを意識して話しかけたの？」聞かれ、利用者様の事を考えて対応した事を伝えると「マニュアルに沿った一律の対応は、利用者様に機械的な印象を与えて信頼を得る事は難しい。人生の先輩である高齢者の方々なので見かけの事なんてお見通しだよ。利用者様の性格や価値観、生活歴などを理解しないとコミュニケーションは成り立たないよ。まず相手に興味を持つ事が大切だよ。」人と人の関わりの仕事で一番の基本にして重要な事を学びました。この経験を今後に活かそうと思いました。
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この会社での活躍条件は？
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社是、経営理念の理解して実践する事です。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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個人的には相手の意見を素直に聞き入れて理解する努力をしています。職場全体では振り返りをする事を大切にして仕事後に振り返りをしたり、今月の振り返りをする事で反省したり、仕事内容アップデートしたりしています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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入社して驚いたのは、指示待ちの職員は駄目で自ら考えて行動する事を推奨している事です。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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始めは良く分からない事があり指示待ちをしていましたが考えて行動する事に段々と慣れて来ました。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 生活支援員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | パート・アルバイト -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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思いやりを持った職員が多く、挨拶や礼儀をきちんとしている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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コミュニケーションが取りやすく、自分のしたい事や思った事を気軽に相談できる。また、他部署の職員とも関わりやすい環境なので仕事がやりやすいです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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精神疾患を持つ利用者様との関わり方で、知識も経験も0からスタートだったので自分が良かれと思ってした行動で不快な思いをさせてしまった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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経験豊富な職員からのアドバイス、そして対象の利用者様との話し合いを経て関係性を立て直すことができた。精神疾患の難しさ厳しさを知り、職場やネットで病気の事を知ろうというきっかけになった。
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この会社での活躍条件は？
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忍耐力。
自主的に行動する事で向上心を持つ。
自分自身のメンタル維持のためにも健康で前向きに行動する。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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1人で抱え込まず相談し解決策を考えている。
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この会社の「当たり前基準」は？
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感謝の気持ちをしっかりと言葉や行動で表すこと。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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言わなくても伝わっているだろうという思いを捨て、大切な事は必ず言葉で伝える事を意識している。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 生活相談員
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の立場に合った相談や実行ができる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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意見を持つ、自信につながっている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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職員間の連携
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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情報の共有
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この会社での活躍条件は？
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メリハリをつけて、息抜きをちゃんとする。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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なるべく公私混同しないようにしている。
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この会社の「当たり前基準」は？
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相手を思いやる
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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上司でも部下でも節度を持った付き合いをしている。敬語で話している。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.06
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回答者 : 生活相談員
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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従業員を大切にしている。
また、風通しがいい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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上司の顔色を見ることなく、のびのびと自分のペースではたらけている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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挫折はない。
がんばっている職員に対しても、理不尽なクレームや避けられない事故があり、嫌な思いをさせてしまうことが辛い。
また、急な退職者がでることで職員に負担がくることがつ辛い。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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人材確保に努める。
今いる職員を大切にする。
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この会社での活躍条件は？
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自ら努力しようとすることが大切。
がんばっていると応援し、一緒にがんばりたくなるから。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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相談をしてくれる。
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この会社の「当たり前基準」は？
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まずはやってみる。試してみる。こと
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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やってダメなら次を考える。
楽しむ。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : 調理員
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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欠員が出た場合でも、みんなで協力し合い業務を遂行することができる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分だけでは成し遂げらない業務があったとしても、他者に助けを求めることができ、安心して仕事ができる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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困難や壁にぶつかったことはありません。
ただ、調理法を間違えてしまい、自分の中で落ち込んだことはある。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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自分で調べ直したり、誰かに聞いたりした。
間違えたことを責めるのではなく、今後はこうしようと新しい方法を教えて貰える心強さを感じた。
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この会社での活躍条件は？
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とにかく何ごとにも挑戦すること。
挑戦しないと、なにも始まらないから。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
どんな事にも「イヤ」という気持ちを持たないこと。
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この会社の「当たり前基準」は？
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挨拶をきちんとするところ。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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はじめは言いにくこともあったが、習慣になることで当たり前になった。
挨拶することで、気持ちも前向きになれた。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : 調理員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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家庭と仕事の両立が、出来る。
何でも相談でき、急な休みでも心よく休みがとれる職場です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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優しくして頂くと頑張ろう！っと思う意欲がわく。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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女性ばかりの環境に加え一日中、同じ環境、同じ人と関わるので人間関係の壁にぶつかった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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コミュニケーションを、とるようにした。
今でも課題です。
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この会社での活躍条件は？
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前向きに考え積極的に行動する。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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上司は耳を傾けてくれる。
傾けてくれない人もいます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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若い人には成長の場が与えられる。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
年齢も年齢なので、仕方ないと思ってます。
が、40歳50歳の人は今の職場で最後まで頑張ろう！と思う人は
いっぱいいると思います。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : 介護職員
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営理念を大切にし皆がそれに沿った行動をすることで質の維持・向上を目指している。
ノーリフティングケアでさまざまな機器を導入している。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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身体的な負担を軽減し働きやすくされている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
落ち着かれないご利用者に対してどのような環境にすればよいかを職員目線で考えていた。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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認知症の研修を受けた職員にご本人からの聞き取りをしっかりとした方がよいとのアドバイスを受け、カンファレンスを行うと、職員は周りが気になり落ち着かないのかと考えていたが、ご本人は人がおられるところにいたいとの思いがあり、ご本人の思いに沿ったケアができておらず、ご本人の思いをしっかりと聞き取ることが大切だと思った。
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この会社での活躍条件は？
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丁寧な言葉を使っての対応や、問題が起きたときに先送りにせず、すぐに相談し対応策を一緒に考える。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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普段から職員同士も丁寧な言葉で話したり、お互いに不十分な点は指摘し合っている。
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この会社の「当たり前基準」は？
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経営理念を徹底していること。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
職員の行動が経営理念に沿って行われており、それがどのようにお客様のケアにつながって行くかを施設長からの説明を聞き理解を深めている。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
-
回答者 : 相談支援専門員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営理念の唱和を毎日することで自然と社是、社訓が身につき、自分自身の目標や振り返りの習慣がつき、新たな気づきができることでチームで意見交換や共有ができ、新しいことにも挑戦できる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
自分の任務を把握しやすい。部署内の意見交換も活発で上司や同僚に相談がしやすく心強いので前向きに挑戦することができる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
難しいケースに自分の力不足を感じて落ち込んだことがありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
上司や同僚に相談し、それぞれの視点からアドバイスをいただき、助けてもらいました。困難な時や悩んだ時は1人で抱え込まず周りに相談することが自分の成長や利用者様へのより良い支援に繋がると思いました。
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この会社での活躍条件は？
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コミュニケーション力や臨機応変な対応力、問題解決と連携力が必要だと思います。一人ひとりに合わせた意思疎通の工夫や体調の変化といったイレギュラーな事態でも冷静に動く力、利用者様の困りごとに対して環境調整や他機関との連携で生活を支えていかないといけないからです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
事例検討会や研修に参加し、実際のトラブルと対応例をもとに自分ならどう動くかシミュレーションをしています。すぐに結果を求めず利用者様のペースや成長の可能性を信じつつ、関係機関の仕事内容を調べて連携を図るようにしています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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馴れ合いや妥協を許さないという事です。仲良しグループではなく互いにプロフェッショナルとして成果を厳しく求め合う関係が重視されているので、高い目標に向かって進む優秀な同僚や上司と出会えた。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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縛られるものではなく、自分を守り、成長させるためのツールと捉え、自分自身のモチベーションを保つことができています。そして、自分が責任を持って成果を出すという覚悟が生まれました。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護支援専門員
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社業の発展と自らの幸福の実現を目指すという行動指針が特に気に入っています。お客様のためにはもちろんですが、職員の自己実現や成長の機会も大切にしてもらっていると思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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仕事の達成感や自身の成長が自己実現につながっていると思います。仕事だけでなく、家庭や自分自身も大切にしたいと考えてもよいのだと感じます。
特に子育てとの両立に関しては、周囲の理解があり、急な休みや時間休なども融通を利かせてもらっていてありがたいです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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色々な課題のある利用者様やご家族と接してきて、信頼関係を築いていくまでに時間がかかるケースがありました。思うように生活課題が解決できず、どうすれば良いのか迷うこともありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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同僚のケアマネに相談したり、現場の職員さんたちに力になってもらって、その都度相談しています。
自分から話すことで何に行き詰まっていたのか整理することができたり、自分に足りていなかった視点に気付くことができたりするので、とにかく一人で抱え込まずに発信することが大事と思っています。
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この会社での活躍条件は？
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社内でも社外でも介護はチームケアだと思うので、自分の役割を理解して責任を果たすこととチームワークを大切にすることが必要だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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本当は人見知りなので自分から話すことは苦手ですが、何か一緒に仕事をするきっかけがあって新たに知り合った方となるべく積極的に話すように心がけています。社内でも社外でも気軽に話せる人が増えることで仕事が充実して楽しくもなると思います。
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この会社の「当たり前基準」は？
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部署間での情報交換や相談の風通しが良いと思います。
同じ法人でデイ、ヘルパー、ショート、障害等色々な事業があり、情報交換や相談がしやすいので、ケアマネとしてはありがたいです。ケアマネがうっかりしていても部署間で情報交換や申し送りをしてくれていることがあり、助けられています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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相談しやすい雰囲気に助けられ、直接足を運んで職員さんに相談したり利用者様のご様子を聞きに行ったりすることを心がけています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護職員
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営理念がしっかりとしており、お客様を第一に考えている
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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困ったことなどがあれば経営理念に沿って考えることができるため、常にお客様様に寄り添ったケアが提供できる
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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新たな介護方法等、日々変化していく中でお客様様一人ひとりに適した技術を習得していく難しさがある
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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研修会に参加したり、職員同士で情報共有をして技術力、対応力の向上を図った。
1人で考えるのではなく、チームで協力することでお客様に寄り添ったサービスが提供できると学んだ
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この会社での活躍条件は？
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好奇心や向上心があり、チャレンジ精神が必要。
日々、状況や状態が変化する中で、もっと良い方法はないか？今やっていることは正しいのか？を常に考えて、アップデートしていかないと衰退してしまうから。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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常に現状の対応に疑問を持ち、情報共有することで問題点や改善点を見つける。
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この会社の「当たり前基準」は？
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サービスの質の低下を防ぐため、お客様はもちろん、職員同士も敬語で話をして馴れ合いにならない適切な距離感を保ち、働きやすい環境を整えている。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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職員同士が馴れ合いになると、できていないことが伝えにくい環境になってしまう。適切な距離感を保つことでお互いがお客様のためという意識で意見交換ができると思う。
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