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回答者 101人
全口コミ 689件
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社会福祉法人かるべの郷福祉会の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 介護職員
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様として心から大切にするという指針が共通認識としてあるところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お客様はもちろんのことスタッフ同士にも礼儀正しくすることで適切な距離感がありとても働きやすい
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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1人夜勤で朝1人で全ての利用者様の起床介助離床介助をしないといけなくなった時に時間とセンサーコールなどに追われて余裕がなくなり利用者に対してイライラが募り、いつか虐待するかもしれないと思う自分が嫌になり仕事が辛い時期があった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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周りのスタッフに相談した事や1人での起床介助に慣れたこと、考え方を変えたことで乗り越えた。
辛い時は1人で抱え込む癖があったが相談したり話を聞いてもらうようにする。
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この会社での活躍条件は？
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柔軟な対応や発想。
変化が多いため、状況によって考え方や対応を変えていけば活躍できます。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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色んなスタッフの意見を聞く事。
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この会社の「当たり前基準」は？
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人間ドッグを会社負担で受けさせてもらえるところ。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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健康が1番大事。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 介護職員
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員間の仲がいいこと。
馴れ合いではなく、疑問に感じたこと、対応策などすぐに他職員に相談できる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分自身が苦手な分野であっても、得意な職員がいることでそれぞれの得意不得意な部分を補うことができる、マイナスな気持ちのまま働かなくていい。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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障害分野で利用者様との距離感、接し方
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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先輩職員に話す。
研修に参加、資格の勉強をする。
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この会社での活躍条件は？
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明るく、礼儀正しく、丁寧な言葉遣い
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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人と接することが多いため、まずは表情や声のトーン、鏡で自主練。
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この会社の「当たり前基準」は？
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あいさつ、言葉遣い
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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当たり前のことだが、若い職員も多くできていないことを指摘されることがあった。まずは自分からを意識して行なっている
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 介護職員
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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休みは取りやすい方だと感じてます。ほぼ定時退勤は出来ている。
現場の意見は通りやすい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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仕事のオンオフはしっかりしている。職員の色々な意見や考え方があり、自分自身勉強になっている
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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対人での職業なので、思ったようにいかない事は沢山あります。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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研修等で学んだ事も活用したりしましたが、対人なので色々な考えもある。それを尊重しつつ、上手い言い回し等を考えたりして実践しています。時には失敗だったと思う事もあります。
自分の経験値が増えたと思ったりしています
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この会社での活躍条件は？
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コミニケーションは必須かと思います。利用者様を知る上で大切な事だと思います。特別これを話したいとかではなく、日常的な会話がある程度は必要だと思います
技術等は後から必ずついてくるので、そこは心配ないかと
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分自身、【介護、福祉】だけにに囚われないように色々な情報を集めたりして、会話の引き出しを沢山持つようにしています。
技術は研修等で知識を得れます。あくまで基本なので、その人に合ったやり方等を他の職員と一緒に考えたり実践してます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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１日の自分のするべき仕事が振り分けられている。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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正直自分には合わないと思ってましたが、振り分けられている仕事プラス自分の働きやすいように、その日その日で順番を入れ替え試行錯誤して、ここ数年で適応してきたかと思います
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : 介護職員
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是、社訓がしっかりとあり、どのような職員が求められているのかがわかりやすい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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目標が立てやすい
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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多くの方の名前や情報を覚えれるのか、それらを頭に入れて業務を行う事が出来るのか
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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覚えるために時間をかけ、先輩方にも聞きました
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この会社での活躍条件は？
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会社を変えるというより少しでも自分がいることにより施設にとってプラスになればと思う
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分が発信する前に多くの情報を得ておく
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この会社の「当たり前基準」は？
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福祉機器が充実している
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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自分が慣れるしか無い
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 看護職員
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ルールはあるが、ルールに縛られることなく、柔軟に対応できると感じる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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前職では、仕事と家の往復になっていたが、今は仕事の合間に休憩時間を使って、家の用事をしたり子供の事をしたりできる余裕がある。また、休みの日はゆっくり、趣味を楽しめている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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人間関係が難しいと感じます。
いろいろな考えや感じ方の人がいるので、その都度思いを聴いたり、どんな考え方をする方なのか考えながら接していますが、何を考えているのか全く分からない方に出会った時、とてもしんどくなりました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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その方のことを考えることを辞めようとしましたが、辞められず、離れることでなんとか解放されました。
（現職場での出来事ではありません）そのことから、人間関係は近づきすぎず、離れすぎず適度な距離感が大切だと学びました。
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この会社での活躍条件は？
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自分の考えや、一つの考えに縛られず柔軟に対応できる能力が必要だ思います。日々変化する利用者様に対応するため、また、社会も日々変化しているため。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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本を読んだり、人の考えを聞いたりしていると思います。
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この会社の「当たり前基準」は？
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当然なこと、普通のことを当たり前と言われていると思います。特に、驚きはありませんでしたが、当たり前のことを当たり前と言われていることに納得しています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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当然のことだと思っているので、自然体でいられて嬉しいです。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護職員
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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最新の機器を取り入れ職員の負担軽減に力を入れていると感じる。
社是社訓を浸透させる為に職員会議で毎月施設長から、なぜ大切なのか意見を頂く。仕事で困った時や問題が発生した時に、社是社訓が思いだされ答えを導きやすくなった。指示を待つ野球型ではなく、自分で考えて行動するサッカー型になることを求められているが、自分の考えを行動に移し取り組む事でやりがいや、成長にも繋がってきているように思う。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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以前は利用者様を抱えたり、持ち上げたりしていたが、リフトや天上リフト、排泄で使うhug、スマイルなどの最新機器を取りいれる事で腰痛が軽減した。
以前は夜勤の際にセンサーマットを使用していたが、マットの上に足を乗せるだけでも感知する為、お1人に140回程なる日があった。夜勤中に頻回に訪室することでかなり精神的、体力的に負担であった。施設長がその事に目を向けてくださり、専用のスマホで確認出来る見守りカメラを導入された。訪室するまでに利用者様を確認でき負担軽減になった。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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新人の頃に利用者様が怪我をしてしまう事故があった。凄く落ち込んで立ち直れない時があった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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看護師さんが、利用者様は痛い思いをされたが、○○さん（私）はもう同じ事はしないと思うし、これからの成長にも繋がると思うとアドバイスして頂いた。
これをきっかけに、危険意識が鋭くなりヒヤリハットを沢山あげれるようになって、事故を防げるようになった。年数を重ね他の職員にも、危険なことは注意出来るようになった。
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この会社での活躍条件は？
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社是社訓行動指針にもあるように
「プラス思考を身につけ、変化を恐れず挑戦する」「問題発見者が自ら積極的に問題解決者となる」がこれから出来る人
やらされ感、会社の為に働くのではなく、長い人生の中の自分の為に働いたり、自分の成長を感じることができる人。マイナス思考だと愚痴がでたり、やらされ感を感じてしまうが、プラス思考になることで、愚痴だったものを新たな意見やアイデアに変え、良い方向に持っていけるかもしれない。
問題発見者で終わるのではなく、自らが問題解決者として行動することで最後までやり遂げることが出来、自らの成長を感じたり、やりがいを感じることも出来る。
「馴れ合いや妥協の和ではなく、互いに力量を磨きあい、自主性のある企業風土を築きます」
馴れ合っては友達になり、友達グループが出来てしまう。友達ではなく、働く仲間、チームにならないといけない。妥協しあう仲間だと意見もいいあえず、風通しの悪い職場、働きにくい職場になってしまう。その為には、言葉づかい、敬語を意識していく必要がある。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎月の職員会議で社是社訓行動指針の中から一つ選ばれたテーマの中から、自分はそのテーマについてどう考えているか、具体的にどう取り組んでいくか、先月の達成具合は何%かを記入している。
毎月自分の考えた取り組みを達成する為、毎日意識して取り組むことで理解度があがり、自分の成長、幸福度をあげていっている。
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この会社の「当たり前基準」は？
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社是・社訓・行動指針の徹底
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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以前はマイナス思考で、やらされ感で仕事をし、なんのやりがいも感じなかったが、毎月の職員会議で社是・社訓・行動指針の説明を受ける事で意識が少しずつかわり理解も出来るようになった。自分を成長させる力もついてきた。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 看護職員
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私たちは社内外から期待される役割を自覚し、誇りと責任感を持って仕事に取り組みます。と言う社是の一文が好きです。
前の職場に比べて、職員の数も多いのでいろんな価値観や考えに触れられます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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悩みや困っている事に対して、そんな考えや解決方法があるのかと、一つの意見として知れる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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躁状態の利用者様で、金銭や年齢的に、実現の難しい理想を聞かされた時。どう返答すれば傷つかないか、気を使う事があった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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他の職員と共有して、どう返答すべきか考えたり、対応方法を職員で統一しました。
1人で悩むのではなく、他職員と相談する事で、いろんな意見を取り込んで解決に近づける。
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この会社での活躍条件は？
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他者の意見や考えを、柔軟に受け止めるマインドがあると良いと思います。1人で何でもしようとせず、協力し合えば、大変な事があっても乗り越えられる。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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仲が良いながらも、馴れ合いや妥協の和を作らない様に、職員同士で挨拶や言葉遣いを気を付けてます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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驚いた事ではないですが、良いなと思った事は、前の職場では、同僚や上司から下の名前や渾名で呼ばれていたが、ここでは「◯◯さん」と名字で呼ばれる。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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職員同士でのコミュニケーションは大事だが、馴れ合いや妥協の和にならない様に、一定の距離感や意識も必要な事だと思うので、良いと思いました。
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