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回答者 101人
全口コミ 689件
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社会福祉法人かるべの郷福祉会の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 調理員
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是社訓を大切にしている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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業務する上での指針になっている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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相手にこちらの思いが上手く伝わらない。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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人と関わるのは難しく、次へ切り替えて考える。
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この会社での活躍条件は？
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一日の内にも変更や改善があるため、変化に慣れる。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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周りを見て先の行動を考える。
日々の感謝や助け合いの気持ちを持つ。
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この会社の「当たり前基準」は？
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会議や他部署との関わりが多い。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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意見を聞いたり受け入れたりするように努めた。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 介護職員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様に対しても職員同士でも言葉遣いが丁寧なところ。
お客様の｢その人らしさ｣がとても大切だと思っています。職員が意見を出し、関わり方を考えることで、その人らしさを大切にした生活が送れるように支援できているところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職員全員が丁寧で優しい言葉を使うことで、自然と話していると笑顔になります。
その人らしい生活が送れることで、お客様にとっても、その生活を支援している側である私たちも幸せを感じられている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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新人指導
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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ひとりで考えるのではなく、相談しました。
業務での相談はしたことがありましたが、自分の悩みを相談したのは初めてでした。
ひとりではなく職場全体で考えていくことで乗り越えられました。
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この会社での活躍条件は？
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何事も恐れず積極的に行動すること。
自分の身の回りで活躍している方は全員とても積極的です。業務の中でも委員会の場でもすぐに意見を伝えたり、率先して行動している。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分の苦手なことを理解して、改善できるように自分の達成する目標としてあげている。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 調理員
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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相手の立場に立って考え、行動することができる方が多い印象があります。
食事提供の際、配膳車を各部署まで移動させるのですが、通りやすい様に扉を開けて下さる方や、「いつもありがとう」と声をかけて下さる方など、人の優しさを実感することがよくあります。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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相手の立場に立って考え行動することは、簡単な様で難しいことだとは思いますが、日々の小さな優しさに触れると、
私自身も、思いやりの気持ちを忘れず、お互いが気持ちよく働ける環境を作っていきたいなと実感させられます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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1人で調理をするようになった時、常に時間に追われていて、業務量の多さにも圧倒され、心の余裕がなく、この先やっていけるのだろうかと落ち込みました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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回数を重ねるごとに、自分なりに要領よく調理する方法が分かるようになってきました。
毎回違うメニューを担当するのは最初は不安でしたが、新しいことに常に挑戦する習慣が自然と身につき、自信に繋がりました。自分で作ることができるメニューが徐々に増えていくことがとても嬉しかったのを覚えています。
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この会社での活躍条件は？
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素直な心を持ち、前向きな姿勢で仕事に取り組むことです。
常に素直で前向きでいることは難しいかもしれませんが、意識して仕事に取り組んでいると、それが当たり前になり、人間関係も円滑になるのではないかと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分がしてもらって助かったことや嬉しかったことに対して、「ありがとう」と、その都度感謝の気持ちを伝えるようにしています。
また、仕事でミスをした時に、落ち込んで終わりではなく、同じミスをしないためにこの経験を次にどう繋げるか、前向きに考えるようにしています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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情報共有の徹底です。
その日に起こった出来事を、休みだった人にもしっかり共有できるよう、引き継ぎノートを活用しています。
また、月に一度職員会議が開かれ、定期的に全員が集まる機会を設けることで、情報を聞き逃す人がいないよう徹底することができたり、日々の業務で気になっている小さなことも共有することができる、良い機会だと思います。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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他の人が共有したことを、自分の業務の中にも取り入れさせてもらうことで、効率的に仕事を進められるようになったこともあります。
情報共有することにより、チーム全体で更に良いパフォーマンスをすることができると思います。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員一丸となって協力できている
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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支え合いながら仕事が出来るため気持ちが楽
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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登校するのが嫌になって挫折した
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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この会社に入り、人間関係の大切さや自分の弱さを知った
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この会社での活躍条件は？
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協力、サッカー型のチームで連携を行う
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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フォローし合える体制を常にとっている
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この会社の「当たり前基準」は？
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何よりも挨拶を大切にしている
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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しっかり挨拶をし、安心、信頼、居心地のいい環境を作るように努力している
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 介護職員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前向きに、職員からの意見がいいやすい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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問題に対する解決に繋がりやすい。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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特にありません。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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壁や困難になる前に、上司・同僚に相談しやすいので、すぐに解決してもらえたり、アドバイスが貰える。
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この会社での活躍条件は？
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前向きな考えと人任せにしないことが必要だと思う。
人任せにするより、自主性を磨くことで、人間性の成長にも繋がるため。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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まず考える力をつける。
そして、自分から意見を話す。
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この会社の「当たり前基準」は？
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当たり前の事が当たり前に出来る。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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社会人としての当たり前が出来るように意識的に行動する。
自分に足りないことがあれば、本を読んだりしながら身につけれるように行動した。
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