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社会福祉法人かるべの郷福祉会の 現職社員による口コミ・評判一覧「この会社の「当たり前」」
社会福祉法人かるべの郷福祉会の 「この会社の「当たり前」」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日:2026.08.10
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回答者 : 生活相談員
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年~ | 正社員 -
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した?
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自分はもっと努力しなければいけないのですが、向き合えていません。前向きに良くしていこうと思ってくれる職員が多くて助かります。そこに助けられます。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日:2026.08.10
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回答者 : 相談支援専門員
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年~ | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は?
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20年以上当法人で勤務していますが、現状維持にとどまらず「常に変化し続けること」が当たり前とされている風土には、今でも驚かされます。
歴史が長くなると従来通りのやり方に固執しがちですが、当法人では前例にとらわれず、時代の変化や課題に合わせて業務や試みをアップデートし続ける姿勢が組織全体に浸透しています。長年勤めているベテランであっても新しい変化を受け入れ、自らも成長し続けることが当然とされる環境だからこそ、20年経った今でも刺激を受けながら新鮮な気持ちで仕事に向き合えています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した?
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20年の中で最初は戸惑うこともありましたが、従来のやり方に固執せず、変化の目的を理解して率先して行動するうちに、今では「変化することが当たり前」という感覚が身につきました。新しい取り組みにも抵抗なく飛び込めるようになり、変化を恐れるどころか楽しめるようになっています。長年勤めているからこそ、自身が率先して変化に対応し、周囲が安心して新しい挑戦に取り組めるようサポートする姿勢を大切にしています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日:2026.08.10
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回答者 : 介護職員
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年~ | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は?
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人間性が大切。感謝の気持ちを大切にする等、あたりまえの事だけど、中々できていない事をしっかりと職員も理解できている。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した?
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私自身大切な事と思っていましたので、読書し自分の人間性を高めなくてはと思いました。感謝の気持ちは職員間でもありがとうございますを口にすること。
お客様に対してもより丁寧に対応するように心がけています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日:2026.08.09
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回答者 : 介護職員
60代 | 女性 | 中途入社 | 21年~ | 契約社員 -
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この会社の「当たり前基準」は?
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社是 社訓 行動指針
どの項目も当たり前だと思います。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した?
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常に意識を持つ。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日:2026.08.07
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回答者 : 調理員
60代 | 女性 | 中途入社 | 21年~ | 契約社員 -
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この会社の「当たり前基準」は?
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他部署が困った時(人員不足)などよそから応援に駆けつけたり仕事の手助けをしたりする事
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した?
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助けられたし 勿論助けます
チームワークが最高です
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日:2026.08.03
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回答者 : 介護職員
60代 | 女性 | その他 | 21年~ | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は?
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非番職員でも会議に参加する事
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した?
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仕方ないとは思います。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日:2026.08.03
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回答者 : 介護支援専門員
60代 | 女性 | 中途入社 | 21年~ | 契約社員 -
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この会社の「当たり前基準」は?
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当たり前と感じ驚いた事はわからないが専門性を感じないなぁと思った事はある。(十数年前の事)
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した?
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向き合えず悩み、時間が過ぎた。
流れに流されないようにと日々業務に当たった。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日:2026.08.03
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回答者 : 介護支援専門員
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年~ | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は?
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支援で行き詰まった時はオープンに話ができ相談にのってもらい、状況によっては一緒に同行して皆で考えていくところ
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した?
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1人で抱え込まないようにすることや普段から皆さんが話しやすい雰囲気を作り皆さんと支え合いながら仕事に取り組んでいきたい
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