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HRコンサルティング、ITソリューション、アウトソーシングを手がける株式会社Grant。人事・労務・給与などの業務領域を中心に、企業の業務改革やDX、システム導入・運用を支援し、企業の戦略的な変革をサポートしている。
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回答者 72人
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株式会社Grantの キーワード別の口コミ・評判
株式会社Grantの 「課題」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Director
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様が感じている課題は何なのか、何のためにこれをやるのかを正しく把握すること。システムが対応できる範囲だけでなく、運用がどうなるかまで考えて、最適な対応案を提案すること。
根気強くメンバーの成長を信じて向き合うこと。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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システムを導入するただの「システム屋」ではなく、お客様の課題の課題が何なのかを考え提案できるコンサルタントとしての視点や思考が身に着いたこと。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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ポジティブな課題解決をいつでも考えられる人。メンバーのことをとても愛してくれている人。
どんな課題を目の前にしても、メンバーを責めず、じゃあどうする？と最適解を考え続けるところ。
どうしたら会社として最適かだけではなく、メンバーが幸せになるかを考えてくているところ。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Consultant
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由や背景は？
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依頼されたことだけを対応するのではなく、顧客が抱える背景課題や将来像まで理解しようと努めました。また、回答スピードや整理力を意識し、「相談しやすい存在」であることを心掛けました。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Consultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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難易度の高い仕事に対して、自分なりの仮説を持って進め、その仮説が問題解決につながった時に「この仕事をやっていて良かった」と感じます。
例えば、システム上で想定した結果が出ない事象が発生した際に、単に設定を見直すのではなく、どの処理や設定が原因になっているのかを整理し、自分なりに仮説を立てながら一つずつ検証したことがありました。その結果、原因を特定して問題を解消し、お客様の業務を予定どおり進められる状態にすることができました。
正解が最初から分からない状況でも、自分で考え、検証しながら解決策にたどり着き、それがお客様の課題解決につながった時に、自身の成長とこの仕事のやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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難易度の高い課題に対して自分なりの仮説を持てるよう、まず事象や前提条件を整理し、「何が原因として考えられるか」を分解して考えることを意識しています。
また、分からないことがあった際にも、すぐに答えを聞くのではなく、まずはマニュアルや過去事例、システムの設定内容などを確認し、自分なりの仮説を持ったうえで検証するようにしています。
さらに、一度解決した内容については、なぜその事象が発生したのか、どのように切り分ければ原因にたどり着けるのかを振り返ることで、次に似た課題が発生した際に、より早く解決できるよう意識しています。
こうした積み重ねによって、未知の課題に対しても自分で考えながら前に進める力を身につけてきました。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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働く中で最も成長したと感じるのは、正解が決まっていない課題に対して、自分で考えながら解決まで進める力です。
入社当初は、分からないことがあれば詳しい人に確認しながら進めることが多かったですが、現在はまず自分で情報を整理し、原因や対応方針について仮説を立てたうえで、必要な検証や関係者との確認を進められるようになりました。
また、単にシステムの設定や仕様を見るだけではなく、お客様の業務や背景まで踏まえて「何を解決する必要があるのか」を考えることも増えました。
経験を重ねる中で、与えられた作業をこなすだけではなく、自分で課題を整理し、解決に向けて前に進める力が身についたと感じています。
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成長できた理由や背景は？
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成長できた理由は、自分で考えてから周囲に相談することを意識してきたことと、さまざまな案件や課題に携わる機会があったことだと考えています。
分からないことがあった際にも、まず自分なりに情報を整理し、仮説や対応案を持ったうえで相談することで、単に答えを教えてもらうのではなく、自分の考え方のどこが良かったのか、どこに不足があったのかを学ぶようにしてきました。
加えて、案件ごとに異なる業務や課題に向き合う中で、毎回同じやり方ではなく、その状況に応じて考え、試行錯誤する経験を積めたことが、現在の課題解決力につながっていると考えています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Associate
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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一人で抱え込まず頼れるようになったことです。以前は厚生領域のリードも担えず「ひとりじゃできない」と泣いていましたが、今は課題を洗い出し、優先順位をつけ、必要な体制をリーダーに相談しながら整えられます。目標も「昇格したい」という自分のためのものから、「メンバーやGrantの成長につながってほしい」に変わりました。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Consultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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クリティカルパスや潜在的な課題が事前にコントロールされているため、突発的なトラブルや「手戻り」による大幅な遅延が防がれ、計画通りにプロジェクトが進行する状態が保たれました。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.09
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回答者 : Fellow
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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プロジェクトで発生した課題や問題に対して、可能な限り最速で対応できるように日々対応しているつもりです。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.08
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回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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一日でも早く独り立ちし、本質的な課題解決ができるコンサルタントになるため、インプットを急ピッチで進めています。IT未経験からのスタートなので、基礎知識を貪欲にキャッチアップしている段階です。同時に、前職の営業経験で培った「相手の立場に立って考える力」を活かし、先輩方やお客様とのコミュニケーションにおいては、意図を正確に汲み取ったスムーズなやり取りができるよう心がけています。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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誰一人見返りを求めずサポートし合う「Giver」の精神と、成長に貪欲な「Hot Mind」が共存しているところです。未経験からの挑戦で右も左も分からない中、先輩方が自分のことのように時間を割いて伴走してくださる温かさに驚きました。同時に、全員がお客様の本質的な課題解決（Goal）に向かって妥協しない熱量の高さも持っており、まさに「願いを叶えさせる」という社名がDNAとして根付いている組織だと感じています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : Member
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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全員に対して思える。
従業員それぞれに尊敬でき、吸収したいと感じる面があるため。
特に、入社時にお世話になった取締役とリーダーはビジネスパーソンとしての成長の礎となったと感じています。
リーダー：
人のために何をすればいいのか、相手が気持ちの良いコミュニケーションとはなど
自分がやっているつもりのものは足りていなかったんだと気付くきっかけとなりました。
そして、未経験から採用に関わる私に対して企業の採用とは、採用が企業に与える影響などの持っているべき重要なマインドについて根気強く伝えてくださりとても感謝しています。
取締役：
入社当時からかなり忙しいお立場であったにもかかわらず、私の成長のために向き合う時間をとってくださいました。入社したタイミングでは自分の考えを伝える際に飛躍してしまっていたり、目的が見えづらかったりしてしまったりといった課題感があったのですが、伝えたい内容を丁寧に棚卸をしてくださったことで、情報の伝達の仕方や伝えるべき情報の取捨選択がまずできるようになっていきました。他にもたくさん尊敬できるところがあり、お立場を含めても上位の方には間違いないのですが、人柄も相まって愛され力というか、親近感もあり、そういった面でも尊敬しています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : SeniorMember
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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一つの領域の専門性ではなく、組織全体を俯瞰して見る力がついたところです。
私はコンサルからキャリアをスタートし、採用広報から経営企画、バックオフィスの整備まで幅広く関わってきました。どの業務も単独では成立せず、全全員がバトンをつないだ先に、クライアントへの価値提供とステークホルダーからの信用があります。様々なポジションでの業務を経験したからこそ、それぞれの立場から課題を捉えて全体最適の視点で打ち手を設計できるようになりました。視野が広がるほど仕事の手応えも大きくなる。それを実感できているのが、いまの成長の証だと思っています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : Associate
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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徹底した客観視能力（自分の立場や求められていること、起きている課題など）の向上
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : Assistant
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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【対社内】
案件上司から差配されたタスクに加え、随時プロジェクト内で発生したタスクを巻き取り達成できた時に、どのように・どの程度役立てたことかをしっかり評価いただける瞬間
【対社外】
折衝を繰り返す中で、お客様から抱える課題を吐露いただけたり、新たな課題を見つけ、そこを解決できた時に貢献できたと実感できた瞬間
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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・日常的に利他的に物事を考えられるようになっていること
・課題をロジカルに捉え因数分解し解決するまでの道筋を精度高く引けるようになった
・お客様との関係構築力が高くなった
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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・自身の成長や精神状況などに真正面から向き合って、課題解決のために尽力してくれる人
・部下を独り立ちできるようにしっかり育てて出世させようとしてくれるところ
・勤務時間やプライベートの時間も割いて、マネジメントに尽力してくれるところ
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 課題
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