Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
口コミ 526件
お気に入り
HRコンサルティング、ITソリューション、アウトソーシングを手がける株式会社Grant。人事・労務・給与などの業務領域を中心に、企業の業務改革やDX、システム導入・運用を支援し、企業の戦略的な変革をサポートしている。
口コミ 526件
回答者 72人
全口コミ 526件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社Grantの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.09.11
-
回答者 : Director
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
プロジェクトを進めていく中で一番「この仕事をやっていて良かった」と感じるのは、やはりプロジェクトが完遂したときです。お客様と一体感を持って進めてこられて、最後に「ありがとう」と言っていただけると、それまでの苦労が報われる瞬間だと感じます。
特に印象に残っているのは、最初はそこまで馬が合わなかったお客様と、プロジェクトを進める中で少しずつコミュニケーションが上手く取れるようになっていったケースです。距離感がぎこちなかった関係が、回を重ねるごとにお互い率直に意見を交わせるようになり、最終的には気持ちよく完遂まで持っていけたときは、達成感もひとしおでした。
もうひとつ大きいのは、「このメンバーだからこそ成し遂げられた」と心から思えることです。それぞれが自分の専門性を持ち寄って進めていく中で、「〇〇さんがいたから、これができた」とお客様やチーム内で言ってもらえる瞬間があります。それが自分自身に対してだけでなく、他のメンバーに対して言われているのを見るのも、同じくらい嬉しいものです。
自分にとっては、この仕事の魅力は「成長できた」という実感よりも、「やり切った」という達成感の方が大きいように思います。しかも同じプロジェクトは二度と生まれない、一回限りのものだからこそ、その達成感が一層強くなる。プロジェクトごとにたくさんの思い出や感動が積み重なっていくことが、この仕事を続けている理由のひとつです。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
一体感やお客様からの「ありがとう」につなげるために意識してきたのは、プロジェクトの初期段階でお客様の状況や本当に困っていることを丁寧にヒアリングし、単に依頼されたことをこなすだけでなく、その背景まで理解しようとすることです。進捗も、良い報告だけでなく懸念点も早めに共有するようにして、お客様との間に「一緒に進めている」という感覚を作ることを心がけています。
最初はコミュニケーションが噛み合わなかったお客様に対しては、意識的にやり取りの頻度を上げたり、相手の反応を見ながら伝え方や報告のタイミングを調整したりしました。相手が何を大事にしているのか、どう伝えれば伝わるのかを試行錯誤する中で、少しずつ関係が変わっていったように思います。
チーム内では、それぞれのメンバーがどんな専門性や強みを持っているかを把握し、役割分担を明確にすることを意識してきました。誰かの頑張りが見えたときには、本人やチーム全体にきちんと言葉にして伝えるようにしています。「〇〇さんがいたからできた」と感じたことを実際に口に出すことが、次のプロジェクトでもお互いに専門性を出し合える空気につながると考えています。
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
Grantで働く中で最も成長を感じるのは、自分自身で決断する機会が格段に増えたことです。
コンサルタントとして、メリット・デメリットを精査した上で判断すること自体は日常的に求められます。ただ実務では、精査してもなお甲乙つけがたい、いわば「差がつかない」判断を任される場面が少なくありません。
例えば、あるプロジェクトで課題が発生し、暫定的な回避策を提示しなければならない場面がありました。工数との兼ね合いがある中で、対応できる全量を踏まえて「どの軸で回避するか」を決めなければならず、これは唯一の正解がある「判断」ではなく、自分の意思で選び取る「決断」でした。最終的にお客様の満足度を維持したまま課題をクローズできたときに、その決断を自分の力で「正解にした」という実感が持てました。こうした場面を積み重ねる中で、決断そのものへの責任感が身についてきたと感じています。
-
成長できた理由や背景は？
-
こうした成長が実現できた背景には、自分自身の努力と、周囲・会社の支えの両方があったと感じています。
自分自身の努力という点では、GrantWayにある「Passion」という項目、こだわり抜け、あきらめるなという考え方に背中を押され、難しい決断の場面でも自分を奮い立たせて向き合えたことが大きかったです。
一方で、一人では成し得なかった決断も少なくありません。それができたのは、GrantWayの「Giver」という項目、豊かなサービス精神を持ってGiverであることを誇ろうという精神がメンバーの間に根付いていたからだと思います。困ったときに手を差し伸べてくれる、見返りを求めずに支え合う文化があったからこそ、自分一人の判断ではなく、チームとしての決断にできたのだと感じています。
会社の環境としても、PJTベースで裁量を持って動ける文化があり、意思決定を求められる場面自体が多かったことも、成長の機会を増やしてくれた要因だったと思います。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
社内で最も尊敬しているのは、社長です。もし社長と出会っていなければ、今の自分はいなかったと思っています。
前職では、熱量高く仕事に向き合いたいという憧れを持ちながらも、結局現実はそう上手くいかないものだという諦めのような感覚がどこかにありました。そんな中で社長は、自分のその「熱」を認めた上で、それを実現できる会社がGrantなのだと話してくださいました。そしてそれは決して建前ではなく、実際に今も熱量高く仕事に向き合えている自分がいます。
社長には嘘がなく、弊社が大切にしている「TTT（大切な人の大切な人を大切に）」という考え方そのままに、素直に従業員の幸せを考えてくださっている。その姿を間近で見ているからこそ、自分も頑張れると感じています。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
自分自身の視座が圧倒的に上がったと感じています。以前は一個人として、あるいはチーム単位で仕事を捉えていましたが、今では「会社」という単位で、自分の行動がどのように会社全体へ良い効果を生むのかを考えるようになりました。
自分自身まだ若輩ではありますが、関わりの中でリーダーシップやマネジメントのスキルなど、本当に多くのことを学ばせてもらっていると感じています。
-
“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
Grantらしいと感じ、気に入っているのは、まずGrantWayに掲げられている「Passion」と「Giver」という価値観です。こだわり抜いてあきらめない姿勢を大切にしながらも、一人で抱え込むのではなく、豊かなサービス精神を持ってGiverであることを誇ろうという考え方がメンバーに根付いている。だからこそ、難しい判断の場面でも周囲に支えてもらいながら決断できる風土があると感じています。
また、「TTT（大切な人の大切な人を大切に）」という考え方が、単なるスローガンではなく、経営層から現場まで実際に実践されている点も、Grantらしさだと思います。従業員の幸せを素直に考える姿勢が、組織全体に浸透しています。
さらに、PJTベースで裁量を持って動ける環境も気に入っています。意思決定を求められる場面が多いからこそ、若手のうちから成長できる機会が自然と用意されていると感じます。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
-
回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
依頼されたタスク完了時に、上司からありがとうと伝えられた時。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
相手が何を求めてて、何を提出できれば喜ぶかという点を意識
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
１週間前は、システム内部の機能に関してまったくわからない状態であったのに、１週間後にはその機能に関して1人で設定対応を進めていた時。
-
成長できた理由や背景は？
-
努力もありますが、周りの方がわかりやすく説明してくれたからです。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
皆さん尊敬できます。
仕事に対して前向きで、コミットメントの意識を働く姿勢から感じます。
-
“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
何事も全力！
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
-
回答者 : SeniorConsultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
名だたる有名企業のシステム導入を支援しています。
そんな大企業のお客様からの感謝や信頼を直接伝えてもらえたときは、やってきて良かったと感じます。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
多くの案件を抱えているため、ひとつのお客様だけにフォーカスしてサービスを提供することはできません。限られた時間の中で、最大限の価値を提供することを常に意識しています。
AI活用によって、自分のキャパシティを超えて価値を産み出せている実感があるので、これからもお客様のためにも積極的にAIを活用していきたいと思います。
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
いまの視座の高さは、Grantで働かなければ身に付かなかったと感じます。
-
成長できた理由や背景は？
-
個人や目の前の案件だけでなく、会社や組織としてどうしていくべきかを考える機会が圧倒的に多いです。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
CEOです。
強い個の力もありながら、魅力的な人間性により優秀な人材がたくさん集まってきています。
自分も入社してすぐに責任ある仕事に挑戦させてもらえました。
常に挑戦・成長し続けている姿に直接話すたびに毎回感化されます。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
会社のために何ができるかという考え方や向き合い方は、社長との関りによって芽生えました。
出会わなければ狭い範囲でしか物事を捉えられなかったと思います。
-
尊敬する人に向けて一言
-
真生さん、尊敬しています！
いつもありがとうございます！
-
“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
3KMという個人、家族、会社についての理想を考えるフレームワークがあります。
この3KMは、メンバーに共有され、理想を叶えることを応援されています。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
例えば子供が産まれたときや家族が病気のときなど、仕事よりも家族を優先させたいタイミングで、その判断を確実に尊重してもらえます。
仕事だけでなくその人の人生が豊かになるための環境だと感じています。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
-
回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お客様からのご要望をそのまま受け取るのではなく、「なぜそれが必要なのか」「その先に見据えているビジョンは何か」という本質的な目的を深掘りするよう心掛けています。時にはお客様自身も気付いていない潜在的な課題に対して、こちらから仮説を立ててご提案することもあります。最初から完璧な正解を出せなくても、双方向の対話を重ねて解像度を上げていくプロセスそのものを共有することで、「ただの発注先ではなく、同じ目標に向かうパートナー」として信頼していただき、結果として深い関係性を築けることが多いと感じています。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
固定概念に縛られない提案をするためには、私自身の「引き出しの多さ」が直結すると考えています。そのため、日頃から自分の担当領域外のメンバーや、社外のパートナー企業、異業種の方々とも積極的に情報交換を行い、ネットワークを広げる努力をしています。お客様から難しい課題をいただいた際も、「自社では対応できません」で終わらせるのではなく、「あの人の知見を借りればいけるかもしれない」「あのツールと組み合わせれば解決できる」と、自身がハブとなって動ける状態を常に作っています。
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
入社当初は知識ゼロの状態でしたが、インプットを行い、先輩やお客様へアウトプットし続けることで、知識を確かな経験値へと変えることができると思います。
日々の業務を通じてスキルが向上したと同時に、「この先どうなるか」という長期的な視点を持つ力が養われました。これからは、この身につけた広い視野を自分の内側に留めず、実際の活動のなかで実践していきます。目の前の課題解決をこなすだけでなく、お客様の数年後の事業成長を共に見据えるパートナーとして、本質的なご提案を体現し続けていきます。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
特定の一人というより、社内の「みんなで本質を探ろうとするカルチャー」そのものをすごく尊敬しています。うちの会社はロジカルシンキングが根付いているので、「誰が言ったか」ではなく「何が筋が通っているか」でフラットに話せる、すごく風通しのいい環境です。表面的なその場しのぎの対応ではなく、「じゃあ根本から解決するにはどうする？」と前向きに議論を深め合える人たちに出会えたのは、自分にとってものすごく恵まれているなと感じています。
-
“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
私が一番気に入っているのは、「願いを叶える、叶えさせる」という理念の通り、社員の挑戦や想いを互いに引っ張り上げる組織風土です。日々の業務の中で「こんなことをやってみたい」という個人の願いが生まれた時、Grantにはそれをただ見守るだけでなく、積極的に叶えようと動いてくれる上司や同僚が多くいます。頭ごなしに否定するのではなく、「じゃあどうやったら実現できるか一緒に考えよう」と伴走してくれるこの価値観が、とてもGrantらしいと感じています。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
-
回答者 : SeniorConsultant
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お客様から「任せてよかった」と直接感謝を伝えられた瞬間に、大きなやりがいを感じます。
業務でお困りのお客様に対して単に指示を待つのではなく、他社事例や別の選択肢を提示し、お客様が最適な意思決定をしやすい環境を整えることを日頃から意識しています。
以前も、このアプローチによって複雑な問題解決や意思決定が非常にスムーズに進み、「明確な情報のおかげで迷わず進められた」とお褒めの言葉をいただくことができました。お客様の満足が言葉として返ってくる瞬間こそが、私の原動力です。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
お客様が判断に迷う時間を最小限にし、スムーズに意思決定できるよう「先回りした情報整理」を徹底しています。
相談を受けてから調べるのではなく、事前に考えられる懸念点や選択肢（メリット・デメリット）を整理した上で打ち合わせに臨むよう心掛けています。また、「他社ではこう解決した」という具体例を示すために、社内での事例共有や他部署との情報交換を定期的に行い、いつでも根拠のある提案ができるよう準備を重ねています。
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
業務知識の深まりとともに主体性が磨かれ、お客様の期待を超えるまで「やりきる気概」が身についたところです。
最初は業務を覚えることで精一杯でしたが、知識が身につくにつれて「どうすればもっとお客様に貢献できるか」を自ら考えるようになりました。単に依頼をこなすだけでなく、他社事例を踏まえた選択肢を提示するなど、お客様の期待を超える成果を目指して最後まで粘り強くやりきる姿勢が、この会社で働く中で最も成長した部分です。
-
成長できた理由や背景は？
-
背景には、自身でのインプットの継続に加え、早期から挑戦させてもらえる環境と背中を押してくれる仲間の存在がありました。
業務知識や他社事例を自ら学ぶ努力はもちろんですが、覚えた知識を実践で試せる場や、裁量を持って提案させてもらえる環境があったからこそ、「自分で考えて動く主体性」が身についたと感じています。また、一人で抱え込まずに社内で情報共有し合い、お互いを高め合える仲間の存在があったからこそ、「チームのために」「期待を超える成果を最後までやりきろう」という強いマインドを育てることができました。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
先輩後輩に関わらず、仕事にプロとしてのプライドを持ち、困難な状況すら楽しんでやりきる方々です。
特に尊敬しているのは、圧倒的な成果をあげているにもかかわらず慢心せず、自ら貪欲にフィードバックを求めて学び続ける姿勢です。厳しい状況に直面しても前向きに課題と向き合い、仕事を楽しむ姿に何度も背中を押されました。
このような高いプロ意識を持った仲間と同じ環境で競い合い、高め合えること自体が、私にとって大きな財産であり成長の糧になっています。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
「どんな状況でも妥協せず、期待を超える価値を提供し続ける」というプロ意識が身につきました。
成果を出し続けながらも学び続ける仲間の背中を見て、自分の知識不足や行動の甘さを痛感し、自発的に情報収集や準備を行う習慣がつくられました。また、厳しい場面でも仕事を楽しむ姿勢を学んだことで、課題から逃げずに「どうすればお客様の意思決定をスムーズにできるか」を最後まで粘り強く考え抜く、やりきる気概が培われたと感じています。
-
尊敬する人に向けて一言
-
いつも良い刺激をうけています。
成長に貪欲な姿にリスペクトしてます。
-
“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
会社のValue（行動指針）が単なるお題目ではなく、社員全員が日々の業務で本気で体現しているところです。
特に「Hungry（期待値を超えることに貪欲であること）」や「Speed（最速で動くこと）」、「Detail（細部に神を宿すこと）」といった姿勢が社内全体に根付いていると感じています。
私自身、お客様に他社事例等の選択肢を示して意思決定を助けるような「先回りの準備」や「素早いレスポンス」を心がけていますが、これは周囲の仲間や先輩方が日常的に「Giver」として相手目線で動き、妥協せず期待を超える成果を追求している姿を見せてくれているからです。理念や行動指針が飾りの言葉ではなく、全員の「共通の基準」として浸透している風土を非常に気に入っています。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
「全員が同じ高い基準（Value）を目指している」という環境が、確固たる働きがいと心理的な働きやすさの両方に繋がっています。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
-
回答者 : Director
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
1つのプロジェクトが完了し、お客様やプロジェクトのメンバーとお酒を飲んでいるとき。
達成感を感じる。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
自分のキャリアで培ったものを磨くだけでなく、新しい手法や考え方を素直に受け入れてきたつもり。
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
これまで触れてこなかった考え方に触れ自分で咀嚼し自分のものにできたとき。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
Grantに入社するきっかけになった方です。
自分が知らない（触れてこなかった）世界を見せていただき、いつも刺激をもらっています。
-
“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
まだまだ小さな会社のため、自分たちで会社を作っていくことができる。
また、会社もそれをウェルカムなところ。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
-
回答者 : Director
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お客様から生の声をいただけたとき。
プロジェクトの成功はもちろんのこと、プライベート面についてのお祝いのことばを行っていただけるような関係性が構築できること、また、そのような環境で働けることをうれしく思います。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
真摯に向き合うこと。
時には失敗することもあるが、その状況のもと次どうするかについて真剣に向き合うこと。
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
より高い抽象度で、より広い視座で物事を考えることが出来るようになったこと。
-
成長できた理由や背景は？
-
様々なバックボーンの社員が集まっているが、共通項として、優しい人が多く、素直に想いを伝えてくれる機会が多くあります。
その中で、より抽象度の高い視点や、広い視座で考えるように促してくれるので、成長できました。
なお、想いを伝えることは【おもつた】という言葉として会社に根付いています。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
様々なバックボーンの社員が集まっているが、共通項として、優しい人が多く、素直に想いを伝えてくれる機会が多くあります。
その中で、より抽象度の高い視点や、広い視座で考えるように促してくれるので、成長できました。
-
“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
想いを伝える、【おもつた】という文化
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
挑戦して失敗したとしてもそこから学びにつながるようにしてくれるため、挑戦しやすい環境が整っていると感じている。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
-
回答者 : Consultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
顧客目線でどうすれば現行の課題を乗り越えられるかを考え抜き、その結果としてお客様から〇〇さんがいて良かったと直接感謝の言葉をいただけた瞬間です。
具体的には、単なるシステムリプレイスではなく、現行の業務でできていることは担保しつつ、新システムでより便利な形へ置き換えるという要件でした。
新しいシステム特有の制約がある中で、以前の利便性を損なわず、かつ新機能の恩恵を受けられる仕組みをゼロから考え抜く点に非常に苦心しました。
しかし、結果としてお客様を救う解決策を提示でき、大きな達成感を得ました。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
こまめなヒアリングとお客様の本音を引き出すことを意識しました。
システム導入において、お客様自身も「本当に残すべき業務」や「抱えている潜在的な不満」を最初から明確に言語化できているわけではありません。
だからこそ、一方的な仕様説明ではなく、対話の頻度を上げ、表面的な要望の奥にある本音を丁寧にすくい上げることが大切だと思っています。
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
お客様からの要望に対して「どうやってシステムを設定するか」ばかりを考えてしまいがちでしたが、システム導入などの難しい案件を経験する中で、「なぜその作業をしているのか」「本当は何に一番困っているのか」という背景まで深く聞けるようになりました。
今の業務の良いところは残しつつ、新しいシステムでもっと便利になる仕組みを考えて、お客様が本当に納得できる提案ができるようになった点に成長を感じています。
-
成長できた理由や背景は？
-
要望をそのまま受け取るのではなく、こまめに会話の場を持つようにしました。
「本当はどうしたいのか」を引き出すために、業務の背景まで泥臭く聞き続けることを意識しています。
また、Grantには、失敗を恐れずに新しい提案や難しい役割にどんどんチャレンジさせてもらえる社風があります。この実戦の場があったからこそ、早く成長できたと思います。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
社内で尊敬しているのは、セクションマネージャーです。
どんな時でも本当に頼りになる存在で、メンバー一人ひとりの性格や得意・不得意などの「特性」をしっかりと把握してくれています。ただ型にはめたやり方を押し付けるのではなく、その人に一番合った的確な指導やアドバイスをしてくれるところを心から尊敬しています。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
マネージャーの姿を見て、私自身の「チームメンバーや後輩への向き合い方」が大きく変わりました。
ただ同じように仕事を教えるのではなく、相手の性格や今の状況に合わせてサポートする大切さを学びました。
-
尊敬する人に向けて一言
-
いつも私やメンバー一人ひとりのことをしっかり見て、的確なアドバイスをくださり本当にありがとうございます。私も周りの人の特性を理解して、チームに寄り添える存在になれるよう頑張ります。これからもよろしくお願いします！
-
“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
挑戦を後押ししてくれるところです。
誰かが困っていたら、役職や社歴に関係なく自然と手を差し伸べてくれる温かさがあります。それと同時に、失敗を過剰に責めず、新しいことや少し難しい役割にもどんどんチャレンジさせてくれる前向きな風土がとても気に入っています。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
もし壁にぶつかっても、必ず助けてくれる仲間がいるという安心感が、大きな働きやすさに繋がっています。
一人で全てを抱え込む必要がないため、難しいシステム導入やプレッシャーの大きな案件でも、過度に焦ることなく前向きに挑戦できます。その結果、お客様にとって一番良い提案を考えることに集中でき、自分自身の成長や働きがいにも直結していると感じます。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
-
回答者 : Consultant
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
カオナビ運用の標準化を進め、Hさんへ運用を引き継いだことや、Kさん・Iさんなど若手メンバーを支援しながら業務遂行できる状態を作れたことです。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
単に作業手順を教えるのではなく、「なぜその作業が必要なのか」「業務全体の中でどの位置付けか」を説明することを意識しました。また、属人化をなくすために運用手順やノウハウの見える化を進めました。
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
ダイハツ人事部のキーパーソンとの関係構築を通じて、シェアード構想や人事システム戦略に関する資料作成・企画検討を依頼されるようになったことです
-
成長できた理由や背景は？
-
依頼されたことだけを対応するのではなく、顧客が抱える背景課題や将来像まで理解しようと努めました。また、回答スピードや整理力を意識し、「相談しやすい存在」であることを心掛けました。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
常にポジティブな思考ができる人です。スケジュールが逼迫している状態でも冷静にじゃあどうするを考えてくれるところです。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
じゃあどうするを考えて、周囲を巻き込んで解決策を考えるポジティブシンキングを意識するようになりました。
-
“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
成長できる環境を常に与えていただけているところです。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
出向という立場で、最初は3人でしたが少しずつメンバーが増えて、メンバーが育っていくのが働き甲斐を感じてます。またユーザーからの信頼を得ていることを実感でき働きやすさに繋がっています。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
-
回答者 : JuniorAssociate
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お客様に感謝されたとき。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
相手が求めているものは何かを考える。
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
相手に伝わる話し方ができるようになった。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
人のために行動できる優しい人が多い。
-
“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
願いを叶える、叶えさせる
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.10
-
回答者 : Assistant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お客様が業務負荷で苦しい思いをされている中、その業務改善に貢献できたときです。
少しずつお客様の負担を減らしながら、日常業務の改善にあたって、それが通常の状態とできたとき、徐々にお客様が明るくなっていくところが目に見えてわかったり、感謝の気持ちを満面の笑みで仰っていただけたときは最高に嬉しい気持ちになります。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
時に無理をすることは必要ではあるが、無謀なことはしてはいけない。やらなければいけないことではなくやらなくてよいことも考えに入れる。
そしてなにより自身とチームメンバー、そしてお客様といった関わるすべての方にとって有益となる道を妥協することなく思考をめぐらせて情熱を持って取り組む。
その意識自体が自身の活力になると思います。
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
自分に割り振られたタスクを只こなすだけであったところからお客様視点やプロジェクト全体の視点での物事を考えるようになり、目の前の利益ではなく長い目線でのみんなの利益を軸に考え・行動するようになったことです。
また、以前はコミュニケーションが苦手であり、自分に自信がなくはっきりと意見を発言しなかった私から、しっかりと根拠と責任を持って自身の考えを発言・提言するようになりました。
-
成長できた理由や背景は？
-
失敗を積み重ねていく中で多くの仲間やときにはお客様にも温かい言葉をかけていただき
お互いにリスペクトを持って業務に取り組んでまいりました。そういったまわりの人・環境に恵まれた中にいたことで自身も恩返しをしたい、力になりたいという思いがより強くなったと思っております。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
共通していることはみんな仲間思いであることです。
本当に個性豊かな方々ばかりで絞り切れません。
仕事では淡々と指摘してくる冷たいとも捉えられる方なのに、時に情熱的で温かい人であったり。
たまに嫌味っぽいことを言うのに全部冗談だとわかるくらい普段から仲間思いで面倒見の良い人であったり。
言葉選びが毒舌ですが、いつも後輩のために忙しい中でも誠実に向き合って時間を作ってあげるような方であったり。
話方が威圧的なのに、話す内容がいつも相手に寄り添ってお話ししてくださる方など。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
人に寄り添うというのはただ優しい言葉をいうのではなく、時には厳しいことも言わなければいけない。大切なのは相手を否定せず、お互いにリスペクトの気持ちをもって接することであると実感しました。
-
尊敬する人に向けて一言
-
Grantメンバーみんなに対して、この短い期間の中でこれだけ多くの個性あふれるメンバーに出会えたこと、そして多くの支えを刺激をいただけたこと、心より感謝いたします。
-
“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
お互いをリスペクトする。
思いやりの心を持って、仲間を大切にする。大切な人の大切な人を大切にする。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
忙しいときでも楽しく前向きな気持ちで仕事に取り組めます。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.10
-
回答者 : JuniorAssociate
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
役に立ちたいと思えた人の役に立てた時。
自分のことをしっかり見て、教育してくれる方や気さくに接してくれる方が、困っている時や大変な時に、何か自分でもできることをタスクとしてもらうことでその人の負担が減り、危機の均衡化ができた時に「相手を救えたことによる自信」と「少しでも恩返しすることができたという安心」から「この仕事をやっていて良かったと思える。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
自己のタスクの把握や状況の報告を行い、自分の裁量で計画通りに他sくをこなすこと。
→そのために必要な道具は何でも使うし、分からなければ躊躇なく人に聞くこともする。
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
考えることが多くなったこと。特にそれが何なのか、なぜそうしなければいけないのか、なんのためにあるのか等、一つ一つにおける細かい事まで考えるようになったこと。
また、起きている事象やこれから何かを行うという時に、その本質は何なのかを考えるようになった。例えば、タスクをやるにしてもなぜそうするべきなのか、そうすることで誰の何がどうなるのかということまで考えるようなった。
-
成長できた理由や背景は？
-
環境の変化によるところと、自分が中心となり会議を行うようになったことだと思います。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
まずはこちらの意見を聞いてくれる、聞いた上で何がいけなかったのか、どうすればよくなるのか、自分の意見を言ってくれ、それでもこちらが納得できない時は、納得できるまで説明してくれる人。
こちらの質問一つとっても、しっかりと聞いてくれる。また、普段から気の許せる空気を作ってくれる。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
少なからず人には相性があると思うが、ON・OFFはしっかりと分けて仕事をする十言うことが大事だと感じた。
また、タイミングはとても重要だということも感じた
-
“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
気に入っている価値観
・縦と横のつながりがあるところ
・しっかりと仲間だと認識させてくれる人たちがいるところ
・良い意味でフランクなところ
・自分はもちろんだが周りを高めようとしているところ
気に入っていた組織風土
・一人一人が責任を持って行動出来ていたところ
・やりっぱなしという習慣がなかったところ
・ルールを決めなくても自分・周りが気づいて直していたところ
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
働きやすさ
・適度な距離で接することができているので、圧迫感がなく自分の時間を取れ考えることができる
・自分の意見を伝えてきてくれる人が多い
働きがい
・新しいことが知れる
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.10
-
回答者 : Consultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
難易度の高い仕事に対して、自分なりの仮説を持って進め、その仮説が問題解決につながった時に「この仕事をやっていて良かった」と感じます。
例えば、システム上で想定した結果が出ない事象が発生した際に、単に設定を見直すのではなく、どの処理や設定が原因になっているのかを整理し、自分なりに仮説を立てながら一つずつ検証したことがありました。その結果、原因を特定して問題を解消し、お客様の業務を予定どおり進められる状態にすることができました。
正解が最初から分からない状況でも、自分で考え、検証しながら解決策にたどり着き、それがお客様の課題解決につながった時に、自身の成長とこの仕事のやりがいを感じます。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
難易度の高い課題に対して自分なりの仮説を持てるよう、まず事象や前提条件を整理し、「何が原因として考えられるか」を分解して考えることを意識しています。
また、分からないことがあった際にも、すぐに答えを聞くのではなく、まずはマニュアルや過去事例、システムの設定内容などを確認し、自分なりの仮説を持ったうえで検証するようにしています。
さらに、一度解決した内容については、なぜその事象が発生したのか、どのように切り分ければ原因にたどり着けるのかを振り返ることで、次に似た課題が発生した際に、より早く解決できるよう意識しています。
こうした積み重ねによって、未知の課題に対しても自分で考えながら前に進める力を身につけてきました。
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
働く中で最も成長したと感じるのは、正解が決まっていない課題に対して、自分で考えながら解決まで進める力です。
入社当初は、分からないことがあれば詳しい人に確認しながら進めることが多かったですが、現在はまず自分で情報を整理し、原因や対応方針について仮説を立てたうえで、必要な検証や関係者との確認を進められるようになりました。
また、単にシステムの設定や仕様を見るだけではなく、お客様の業務や背景まで踏まえて「何を解決する必要があるのか」を考えることも増えました。
経験を重ねる中で、与えられた作業をこなすだけではなく、自分で課題を整理し、解決に向けて前に進める力が身についたと感じています。
-
成長できた理由や背景は？
-
成長できた理由は、自分で考えてから周囲に相談することを意識してきたことと、さまざまな案件や課題に携わる機会があったことだと考えています。
分からないことがあった際にも、まず自分なりに情報を整理し、仮説や対応案を持ったうえで相談することで、単に答えを教えてもらうのではなく、自分の考え方のどこが良かったのか、どこに不足があったのかを学ぶようにしてきました。
加えて、案件ごとに異なる業務や課題に向き合う中で、毎回同じやり方ではなく、その状況に応じて考え、試行錯誤する経験を積めたことが、現在の課題解決力につながっていると考えています。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
社内で尊敬しているのは、顧客との会話の中で状況を整理し、着地点を描きながら話を進められる人です。
その場の状況や顧客の考えを把握したうえで、「どこを着地点にするのか」「そのためにどのような順番で話を進めるのか」を考えながら会話を組み立てられるところを尊敬しています。
特に、顧客の要望をそのまま受けるのではなく、背景や本当に実現したいことを整理しながら、必要に応じてこちらが望ましいと考える方向へ自然に導いていく力は、自分自身も身につけたいと感じています。
そうした人と一緒に仕事をすることで、知識や技術だけではなく、コンサルタントとしての顧客との向き合い方や、話の進め方を学べていると感じます。
-
“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
気に入っているのは、社員同士の距離が近く、相談しやすい風土です。
普段からメンバー同士の仲が良く、仕事上で困ったことや分からないことがあった際にも、周囲に相談しやすい環境だと感じています。
また、相談した際には忙しい中でも話を聞いてもらえたり、自分では気づかなかった観点からアドバイスをもらえたりすることも多く、そうした助け合いの雰囲気はこの会社の良いところだと感じています。
一人で抱え込むのではなく、必要に応じて周囲に相談しながら仕事を進められる点を気に入っています。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.10
-
回答者 : SeniorConsultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
「ありがとう」と言われる瞬間。
お客さんの話を聞き、どうすれば楽になるんだろう、といろいろ考えた上、提案し実現した時に感謝の言葉を頂けると最高。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
言われていることの背景に何があるのかを考えながら相手と会話すること。
そのために、自分が腑に落ち他の人に説明ができるくらいの解像度まで話を聞くことを意識して取り組んでいる。
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
AIを活用したコーディングに実務では初めて挑戦させていただき、学びの連続です。
今まで人間が当たり前にやっていたことが、AIだとやる必要がないものもあります。
そのため、今まで自分がやってきたことを古いものだと認識し、捨てる必要性を感じたときに、成長している（学んでいる）と強く感じます。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
かなりハードなアサイン状況だとしても、一つ一つの案件を冷静に状況把握し、判断をしている方。
常に冷静、安定感がものすごいところから、尊敬している。
-
“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
自分が成長するために自らチャンスをつかみに行く風土が好きだし、もっとその力が欲しいと思う。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.10
-
回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
初めてお客さんに対して自分で調査から資料作りまで行って説明した際に、「ありがとうございました！助かりました！」と言っていただけたとき。お客様のためになったことが実感できて、やっていてよかったと思いました。
また、同じお客さんで、最初は新卒一年目がすぐに入ることに対してあまり好意的な反応をされなかった方が、今では自分に対してメンションをして仕事を振ってくださるようになった際に、信頼してくださっているのだと感じ、とてもうれしい気持ちになりました。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
資料作成や文章での説明において、わかりやすく伝えることができるように、構成や文章の内容について丁寧に考えるように気を付けています。
また、日々日報に気づきをまとめているのですが、うまくいったときはどのようにしてそれを再現できるのか、ステップに分けて細分化するようにしています。構造化することで、次同じような仕事に取り組むときに再現性が高まるような工夫をしています。
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
働き始めた当初は、報連相を求められているレベルで行うことにすごく苦戦しました。
社会としてのマナーのような基本的な部分で成長したと感じます。
相談しようと思っても遠慮してすぐにできなかったり、どんなことを聞いたらいいのかもわかりませんでした。
そのような状態から、わからないことを整理して伝えられることができるようになり、相手から見たときにどのような情報がわかりやすいかを考えることができるようになったと思います。
また、仕事において、最初は会議に参加しても何のことを言っているのか全く分からない状態から、小さい範囲であれば自分一人で最後まで回せるようになった時に、成長したと感じるようになりました。
-
成長できた理由や背景は？
-
報連相に関しては、周囲の先輩方がわからないことを何でも聞いてねと寄り添ってくださったり、自分が不備のある部分に関して言いにくいことでもFBをしてくださったことで少しずつ改善されてきていると感じます。
また、案件における仕事に関しても、先輩方が自分の仕事がある中でも私の状況について丁寧に確認してくださったっり、何度もわからない部分の質問に丁寧に答えてくださったことで、少しずつ理解が深まったと感じています。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
自分の案件における上司と、異動前にお世話になった二人の先輩です。その方々は、自分が入った当初からずっと面倒を見てくださっており、自分の悩みなどをいつも聞いてくださっています。
特に尊敬するところとしては、自分の悩みに対して、深く受け止めていただいたうえで、いつもためになるアドバイスを下さる部分と、他者への気配りがいつも丁寧な部分です。自分の仕事をするだけにとどまらず、周りの人に積極的に話しかけてコミュニケーションをとったり、相談に乗っている、ギバーな部分を尊敬しています。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
周りの人に対しての思いやりや、自分から周囲に対して積極的に働きかけていく重要性を感じました。自分の持っているものを人に対して使えるような人でありたいと思うようになりました。
-
尊敬する人に向けて一言
-
いつもありがとうございます！！またご飯に行かせてください！！
-
“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
お客様が来られたらいつもみんなであいさつをするところ、毎朝来た社員に対しても挨拶をするところです。ただお仕事をするだけではなく、そういう当たり前のコミュニケーションや、はきはきとした雰囲気を大切にしているところを魅力に感じます。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
目的や利益追求だけでなく、人としての温かさも大事にしている部分に、居心地の良さを感じています。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.10
-
回答者 : Consultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
アンケートを通じて、直接お褒めのお言葉をいただけたとき。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
お客様目線に立つことを意識しており、ヒヤリングした要件が実現できるから実現するのではなく、保守性含め末永く運用していける提案の実施。
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
入社当初はメンバーとして依頼されたタスクを消化する日々でしたが、気づいたら要件定義・設計を担い、メンバーにタスクを依頼している立場になっていた。
-
成長できた理由や背景は？
-
様々なことに挑戦させていただける環境があってこそ実現できたと思っております。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
同じ案件に参画されているPMの方です。
プロジェクト全体を俯瞰して見ており、クリティカルな箇所は事前に抑えておき大幅な遅延を発生させることなく推進してくださるところです。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
クリティカルパスや潜在的な課題が事前にコントロールされているため、突発的なトラブルや「手戻り」による大幅な遅延が防がれ、計画通りにプロジェクトが進行する状態が保たれました。
-
尊敬する人に向けて一言
-
コンサルタントになるまでご指導いただきありがとうございます。また、一緒にプロジェクトを進めることができて良かったです。
-
“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
仕事とイベントでオンオフしっかり切り替えて、仕事の時はがっつり打ち込み、イベントごとの際はとことん楽しむところがGrantらしいと思います。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
凄くフィットしていて働きやすいです。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.10
-
回答者 : Consultant
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
誰かに感謝された瞬間です。
例えば導入PJTであればお客様と方針を決める際に揉めてしまったり紆余曲折ありつつも稼働し、タッチダウンMTGで無事稼働出来ました、稼働出来たのはGrantさんのおかげです。といったお言葉をいただけたときは辛いときも踏ん張ってお客様と二人三脚でやってよかったなと思いました。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
スピードだと思います。
特に稼働直前やフェーズの切り替えタイミングは社内・お客様問わず即レスを心掛けていました。
誰よりも早いレスはそれだけで信頼関係の構築に繋がりますし、物事が円滑に進むようになるのでスピードを意識しています。
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
物事を見るときに目の前のことではなく、一歩後ろに引いて俯瞰的に見れるようになったことだと思います。
目の前のタスクを取り掛かる際、以前は渡されたタスクに対して依頼された内容だけを粛々とこなしていましたが、入社してからはタスクを依頼された時も「何故このタスクをするのか」「このタスクが発生した背景は何か」等々、何か1つの物事にも1歩引いてみれるようになったため、「その背景ならこっちの方がよいのでは」という提案も出来るようになりましたし、スケジュールから逆算して優先度を決めることが出来るようなったと思います。
-
成長できた理由や背景は？
-
会社の環境、特に優秀な人たちに関われる機会が多くなったからだと思います。
私はSectionを任せてもらえることもあり、SecMGrMTGやリーダー合宿では自分よりも経験も知識も上の方々と会話する機会が多くなり、任せてもらえる仕事の難易度も高いので、PJT内で会話する方々も皆さんもちろん優秀な方が多いです。
その会話の中では「何故」を掘り下げる問いがとても多く、やり取りをしている中で私も「何故」を掘り下げて背景から捉える習慣がついたと思います。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
総じて思いやりがある優しい方々だと思います。ただ優しいのではなく、成長を願っているからこそ厳しいところもあるのが良さと思います。
例えば、成長・キャリアの部分で触れた「何故」の掘り返しの部分、仕事を粛々と進めていくだけならば背景等伝えずタスクを依頼するだけで、受けた側もただこなすだけでよいと思います。
ただこのやりとりで生まれる成長はそのタスクをこなすうえで必要な知識であり、何故その仕事をするのかという"考える力"はあまり養われないと思っています。
ただGrantの方々はただタスクを依頼するだけではなく、"なぜこのタスクをするのか"の背景から始まり、成果物に対しても"なぜこの成果物になったのか""何を意識してこれを作ったのか"等々FBをしていただけるおかげもあり、"考える力"が養われやすい環境下にあると思います。この"考える力"はどんな場面においても役に立つかつ、再現性の高い力になります。この力を養うために忙しい中時間を取ってFBをしてくれるのは、本当に人の成長を祈ってくれているんだなと思います。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
成長・キャリアと同じになりますが、"何故"の深堀が出来るようになり俯瞰できるようになったことと、後はメンバーに対して"考える力"を養ってほしいと思うようになりました。
今はHR領域の1製品が主軸ですが、今後はHR領域のSaaS製品が主軸になるかもしれませんし、そもそもHR領域以外のConsultant需要が増えるかもしれません。
そんな時に"考える力"はどんな場面でも役立ちます。
5W1Hの原則を厳守するためには"どうするか"や、PJTの品質を保つためには"何をすべきか"等々挙げればキリがないと思いますが、こういったことを考えるときに"考える力"は必要不可欠だと思います。この力を自分が養いつつメンバーにも伝播していくことで、どんな商材でも戦える人材になる、周りになってもらおうと思うようになりました。
-
尊敬する人に向けて一言
-
柴田さん、いつも本当にありがとうございます。
-
“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
仕事も遊びも全力なところです。
仕事はプライドを持ってサービスを提供していくために日々全員がお客様と密にやり取りを進めつつPJTを推進していき、メンバーの成長を願って1on1を重ねたり疑問解消に真摯に取り組む姿勢を全員が持っているところがとても気に入ってます。
また社内イベントを実施するときはそれはそれで全力でイベント・企画・遊ぶを全量でやって皆で楽しむ、そういった遊びも仕事も全力でやっているところが気に入っていますね。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
ありのままの自分を受け止めてくれるところだと思います。
メンバーを思いやって真摯に付き合ってくれるからこそ、私も本音で話せますし、受け取ったうえで何かしら行動に移してくれるということもあり、心理的安全性がとても高い文化があるからこそ、恩返ししたいという働きがいや人間関係で変に気を張ることがないため、働きやすくなっていると思います。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.10
-
回答者 : Associate
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
システムの導入という、大きなプロジェクトの中で、お客様側の担当者さんと長期にわたって信頼関係を築き上げ、最後には感謝の言葉を頂けたとき、この仕事でしか味わえないような達成感を感じました。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
とにかくお客様に対し、誠実に向き合うことを心がけました。
問い合わせ対応にしても、気づいたらすぐに返信する、回答の確認に時間がかかっていれば一旦状況を報告する、など、お客様を放置しない姿勢が、信頼関係を築く上では重要だと感じました。
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
コミュニケーション能力だと感じます。
プロジェクトでは、どこまで伝えているか、どこまで合意できているのか、など、お客様との間に認識の齟齬が生まれないようなコミュニケーションを取る必要があるため、これまでよりも注意深く、お客様の言葉に耳を傾けるようになりました。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
尊敬している人は、大規模なプロジェクトを事故無く推進していけるメンバーです。
PMとしてプロジェクト全体を見る際は、本当にあらゆることを考えたり、リスクを察知したりしなければなりません。そのような非常に難易度の高い仕事を任されているメンバーは、誰からも信頼を得ており、自分もそうなりたいと感じています。
-
“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
仕事は難しく、毎日刺激がたくさんありますが、遊ぶときは全力で遊ぶといったメリハリがあるのがＧｒａｎｔらしいと思います。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.09
-
回答者 : Fellow
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
誰かの役に立てたとき。
プロジェクトを予定通りに遂行することで最低限お客様のお役に立っていると感じています。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
プロジェクトで発生した課題や問題に対して、可能な限り最速で対応できるように日々対応しているつもりです。
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
色々なプロジェクトに多く参加できることで、自分の対応できる幅が広がっていっていると感じています。
-
成長できた理由や背景は？
-
自身の努力というよりかは、会社が自分を信頼していろいろなプロジェクトにアサインしていただいていることで、対応の幅が広がっていると感じています。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
周りのメンバー一人ひとりに対して、尊敬できると思っています。
基本的には自分よりも年齢が若いメンバーがほとんどですが、そのメンバーが日々成長している姿をみて、尊敬とともに自分も成長していかなくてはと感じさせてもらっています。
-
“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
上司や部下などの垣根がほぼないところ。自分は立場的には上の立場ですが、下のみんなはいい意味で上の人としての扱いがなく、フラットな関係性でいられるところがよいと感じています。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.08
-
回答者 : Associate
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
システムの稼働を迎えたときです。
システムの稼働前は他の期間にないぐらい忙しく、トラブルも発生するものですが、それを乗り越えたときの達成感は言葉では言い表せれないほど感じます。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
対応のスピードを意識しています。
問合せがあったらすぐ反応する。すぐに解決できるものはその場ですぐ対応する。
できるだけ、お客様を不安にさせないように100％じゃなくてもいいからスピードを意識して取り組んでいます。
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
マルチタスクを処理する能力です。
複数案件を持っていると、1日の間に複数のタスクをしなければいけない且つ急ぎのタスクも入ってくることがほとんどです。
尚且つ会議も入っているので、どのタスクをやるべきか優先度と重要度を考えて調整する能力が成長したと感じます。
-
成長できた理由や背景は？
-
Section(社内の日々の報告などを行うチーム）の存在が大きいと思います。
日々、意識していることや今のタスク状況などをみんなで話す場がの受けられています。
それに加えて、メンバーとの1on1などでも、どのようにタスクを管理しているかなどを聞いてアドバイスを頂いたりいた結果、実現できたと感じています。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
特定の個人ではなく、職場の皆さん全員を尊敬しています。
高い能力を持つ方々が、私のために根気強くアドバイスをくださるからです。
入社当初と比べ、皆様のサポートのおかげで大きく成長できたと実感しており、この環境に出会えて本当に良かったと思っています。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
皆さんが私に対して根気強く時間を割いてくださったように、私も「周囲のために惜しみなくサポートしよう」という意識を強く持つようになりました。
以前は自分の業務をこなすことで精一杯でしたが、今はチーム全体の助け合いを大切にし、自分がしていただいたことを後輩や周りのメンバーにも還元していくという姿勢で仕事に向き合っています。
-
尊敬する人に向けて一言
-
尊敬する皆様へ。いつも多大なるサポートと根気強いアドバイスをいただき、心から感謝しています。
皆様からいただいた恩を、これからは仕事の成果とチームへの貢献でしっかりお返ししていきます！
-
“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
Grantネーム（あだ名）での呼び合いや社内イベント（すき焼きなど）を通じた、コミュニケーションの距離の近さが気に入っています。
同時に、そうした交流を「決して強制しない」という価値観が根付いている点も大きな魅力です。上のランクの方々が気を配って適度な距離感を保ってくださるため、とても居心地の良い組織風土です。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
人間関係のストレスやプレッシャーを感じることなく、自然体で業務に集中できるという点で「働きやすさ」に大きく繋がっています。
参加を強制されない心理的安全性がある一方で、困った時にはイベント等で築いた関係性を活かしてすぐに助け合える土壌があるため、安心してチャレンジを続けられることが毎日の「働きがい」になっています。
-
