Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
口コミ 526件
お気に入り
HRコンサルティング、ITソリューション、アウトソーシングを手がける株式会社Grant。人事・労務・給与などの業務領域を中心に、企業の業務改革やDX、システム導入・運用を支援し、企業の戦略的な変革をサポートしている。
口コミ 526件
回答者 72人
全口コミ 526件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社Grantの 現職社員による口コミ・評判一覧「成長・キャリア」
株式会社Grantの 「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
-
回答者 : SeniorMember
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
成長期の中で責任者として様々な決断をしているところ。
自分の意思決定で会社としての施策が大きく変化することを感じる。
-
成長できた理由や背景は？
-
自分のことを応援してくれる、できると信じてくれている上司・メンバー・仲間がいること。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
-
回答者 : Fellow
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
立場上、スピーディな意思決定とやり切る力がかなり問われます。
これまでコンサルとしていかにロジカルに合理的に考えを巡らせて意思決定の根拠を作るかの世界に身を置いていましたが、ベンチャーの、さらにその中でも成長速度の速いGrantならではのスピード感へのこだわりの中で責任ある意思決定を経験することで成長に繋がっています。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
-
回答者 : SeniorConsultant
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
複数案件を携わる事が多いため、頭の切り替えや、優先順位付けの精度が向上していると考えています。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
-
回答者 : Director
60代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
後ろ向きな考えでなく、年々体力、知力、精神力が衰えていってるのは事実なんで
成長というよりいろんなことをキープしたいと思っています
-
成長できた理由や背景は？
-
切れ目のない仕事をアサインしてもらいことで仕事へも取り組み方が衰えず、またそれをやるために、ウォーキング等の運動、食事の管理を行っています。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
-
回答者 : SeniorConsultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
「プロジェクトの一担当者」から「組織やプロジェクト全体を俯瞰し、動かしていくPM・リーダー」へと視座が高まった点です。
今期は、難易度の高い案件や緊急度の高いプロジェクトへの参画が重なり、まさにGrantに入ってから一番もがき、成長を実感した半年間でした。個別の課題解決にとどまらず、案件全体を横ぐしで見ながらゴールを見据えた進捗管理・リソース調整を行う力や、セクション運営において周囲を巻き込んで組織全体の成長を促すマネジメント視点が大きく鍛えられたと感じています。
-
成長できた理由や背景は？
-
プロジェクトの本来の目的・ゴールを絶対に見失わない姿勢を持ち続け、限られた工数や厳しい条件の中でも持てる力のすべてを注ぎ込んで挑み続けたことです。
責任ある難易度の高い案件・役割を任せてくれる環境があったこと、そして壁にぶつかった際に上位メンバーの適切なフォローや助言があったからです。また、セクション運営においては、自身の手が回りきらない部分をベテラン、中堅メンバーをはじめとしてメンバー同士が全力でフォローし合ってくれました。物理的な距離や人数の多さを超えて支え合える最高の組織風土と仲間の存在が、自身の成長を力強く後押ししてくれました
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
-
回答者 : Associate
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
一番成長したと感じるのは、「自分の作業を終わらせる」だけではなく、周囲の状況やプロジェクト全体を見ながら動く意識が持てるようになったことです。
入社当初は、まず自分に与えられたタスクをこなすことで精一杯でしたが、現在は進捗や期限、他メンバーへの影響、お客様への説明まで考えて動く場面が増えました。
リーダー代理や複数案件を経験したことで、「次に何が必要になるか」「誰にいつ確認しておくべきか」を考えるようになった点は、自分の中でも大きな変化だと思います。
-
成長できた理由や背景は？
-
自分自身が経験のないことにもできるだけ挑戦してきたことに加えて、周囲に相談しやすい環境があったことが大きいと思います。
Grantでは、分からないことがあった時に相談すると、部署や案件に関係なく知識を持っている人が協力してくれることが多いです。一方で、ただ答えを教えてもらうだけではなく、自分で考えて動くことも求められるため、そのバランスが成長につながっていると感じています。
また、経験が浅い領域でも実際の案件を任せてもらえる機会があり、良い意味で「やるしかない」状況を何度も経験できたことも大きかったです。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
-
回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
話す時に結論かな話せるようになった
QAのズレに気付けるようになった
-
成長できた理由や背景は？
-
周りの方かそう言った喋り方をしていたから
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
-
回答者 : Associate
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
課題解決を仕事としているため、物事を全体像で捉え、意味や背景・関係事項を深くキャッチアップしようという意識に変わりました。
また、慣習や前例にただただ囚われまいとする意識(なぜなぜ思考・目的思考)が培われていると感じます。
-
成長できた理由や背景は？
-
社内/社外問わず業務の中で根拠やエビデンスを以て説明することが多く、相手のニーズに応えるためのこの意識が癖付いているためだと考えます。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.09.11
-
回答者 : SeniorConsultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
「自分個人の成果の最大化」から、「組織全体やメンバーの成果・成長を最大化する視点」へと、圧倒的に視座が引き上げられたことです。
セクションマネージャーとして複数名のメンバーを牽引する立場になり、単に目の前のプロジェクトを成功させるだけでなく、どうすればセクションが持続的に強くなれるかを構造的に捉えて実行する力が身についたと感じています。
-
成長できた理由や背景は？
-
一番の理由は、「挑戦の機会を次々と与えてくれる会社の環境」と、「率直に意見を交わせる経営陣や優秀なチームメンバーの存在」です。
Grantは、変化のスピードが早く、常に新しいチャレンジが求められる環境です。その中でプレッシャーを感じつつも、経営層との距離が近く、直に経営視点に触れられること、そして日々頼もしいメンバーたちと切磋琢磨し合える環境があったからこそ、自分自身を大きくアップデートさせることができたと感じています。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.09.11
-
回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
「指示待ちの作業者」から脱却し、目的（Why/What/When）を逆算して自走しながら、上司やチームの脳内負荷を先回りして削る「Giver」へ進化できた点です。 入社初期は目の前のタスクで手一杯になり、目的があいまいなまま作業して手戻りを発生させていました。しかし現在は、タスク着手前に完了定義をクリアにして手戻りを防ぎ、積水ハウス様案件のような佳境フェーズでも必要な情報源（顧客・上司・有識者）を見極めて複数変更要求を一気通貫で完遂できるようになりました。また、上司から個別に指示される前に設定シートの修正等を「自発的に奪いに行く」動きができるようになり、チーム全体のスピード向上に貢献できるようになりました。
-
成長できた理由や背景は？
-
1つ目は「失敗や悔しさを逃さず翌日の行動変容に変えるタイムマシン内省」を愚直にやり続けた自身の努力です。提案で自力で100%納得を引き出せなかった悔しさをその日のうちに要因分解し、次の打席の準備に変えてきました。 2つ目は「圧倒的に成長を承認し、背中を押してくれる上司や先輩の存在」です。ロンさんをはじめとする上長が、悔しがる私に「成長への執念を感じて最高に痺れた」と温かく本気で向き合ってくださり、挑戦の打席を与え続けてくれた環境があったからこそ、爆速で成長することができました。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.09.11
-
回答者 : Director
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
やはりマネージャーとしての経験を積ませてもらったところです。
Grantに入社するまではメンバーとして働くことがほとんどでしたが、このGrantという若い会社で、これから会社を創っていくフェーズの中でのマネジメントはとても難しいところがありつつも自分の成長するきっかけになったと思います。
人に好かれるスキル、ついてきてもらえる人になるスキルといったところが成長させてもらえたと思います。
-
成長できた理由や背景は？
-
会社の環境と役員陣の後押しです。
まずGrantの在籍メンバーは人がいいので、チャレンジを応援してくれる文化があることと、社長や取締役が信じて任せてくれることで思い切りチャレンジができていると思います。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.09.11
-
回答者 : Associate
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
「自分一人で目の前の作業をこなす」という考え方から抜け出し、チーム全体で高い品質を維持しながら仕事ができる仕組みを作っていく姿勢が身についた点です。
-
成長できた理由や背景は？
-
ドキュメント不足や属人化により特定個人へ負荷が集中し、自身も手探りでの調査に苦労したことで、「仕組みで解決する重要性」を痛感したため。
例えば設定の解読結果を可視化・標準化して共有したところ、チーム全体の検証精度が上がったことを実感できたため。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.09.11
-
回答者 : Consultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
圧倒的にGiverたれという精神になります。
仕事の中でも、プライベートでも先回りして考えて助けたり、与えられる存在になりたいと思う気持ちがとても強くなりました。
それも一緒に働く先輩方が困っている時に嫌な顔せず寄り添ってくれるので、自然とそういう考え方になったのだと思います。
-
成長できた理由や背景は？
-
新しく入社した人や、中途で入社した人たちに対し、右も左もわからないだろうと思い、勉強会を実施しました。
自分も忙しかったですが、きっとこの人達の方が現在困っているだろうと思ったので、先の不安を少しでもなくせるよう、実施したという背景になります。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.09.11
-
回答者 : SeniorConsultant
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
1年前、半年前の自分と比較し、対応できる領域が増え、
それに合わせて新しい案件にも挑戦できるようになったことで成長を感じます。
-
株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.09.11
-
回答者 : SeniorConsultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
-
一番成長したと感じるのは、自分の担当業務だけではなく、プロジェクトやチーム、さらにその先の組織全体を見て考えられるようになったことです。
以前は、まず自分に任された仕事を確実にやり切ることを重視していましたが、経験を重ねる中で、課題を整理して周囲を巻き込みながらプロジェクトを前に進めたり、メンバーの成長やチーム全体の成果まで考えたりする機会が増えました。
また、お客様の要望に応えるだけではなく、その背景や本質的な課題を考え、「自分たちだからこそ提供できる価値は何か」という視点を持てるようになったことも、大きな成長だと感じています。
-
成長できた理由や背景は？
-
年次や役職にかかわらず、本人の意思次第で少し上の役割に挑戦できる環境があることが大きいと感じています。
自分自身も、「もう一段上の立場だったらどう考えるか」を意識しながら仕事に取り組んできました。その中で、難しいテーマや新しい役割を任せてもらい、周囲からフィードバックやサポートを受けながら試行錯誤できたことが、成長につながっています。
また、周囲にはそれぞれ異なる強みを持ったメンバーが多く、日々の仕事を通じて学ぶ機会も多くあります。挑戦する機会と、それを支えてくれる人や環境の両方があることが、継続的に成長できている理由だと思います。
-
