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口コミ 544件
1981年に、富士通のOS開発を主業務に独立系ソフトウェアハウスとして設立。業務システムの提案、設計、開発、運用・保守までトータルで支援。通信・金融・公共関連の業界を中心に、国内大手企業の業務システム構築を多く手掛けている。
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コムソフト株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.12.23
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回答者 : スタッフ職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の文化や環境は？
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社員への還元を大切にしている点が、この会社らしさだと感じています。
研修や資格取得支援といった制度面だけでなく、休暇の取りやすさなど日常的な働きやすさにも配慮されており、継続して働ける環境づくりを意識している印象です。
上層部との距離が近く、意見を比較的伝えやすい点も特徴だと思います。
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仕事のモチベーション・原動力は？
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定常業務に対して、マクロや生成AIを活用し作業負担を大きく減らせたときに達成感を感じます。
事務業務は単調になりやすい部分もありますが、面倒な作業をどこまで削れるか、ミスが起きにくい仕組みをどう作るかを考え、実際に形にできたときは面白さを実感します。
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そのきっかけや理由は？
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書式や日付表記が異なる複数ファイルへの入力・印刷業務を効率化するため、生成AIを用いて入力フォームと転記・印刷用マクロを作成しました。
1回の入力で各ファイルに適した形式で反映できるようになり、作業時間も約10分から1分未満へと大幅に短縮できました。
生成AIを活用することで、自身の知識以上の仕組みを作れた点も印象に残っています。
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今後挑戦したい事は？
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今後も業務の簡易化を進めていきたいと考えていますが、誰が作業してもミスが起きにくく、使いやすい仕組みとして残せるよう意識していきたいです。
また、自分の担当業務に視点が偏りがちなので、社内全体の流れを踏まえた判断ができるよう、他部署との共有や連携も大切にしていきたいと思います。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.30
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回答者 : スタッフ職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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正直なところ、そこまで強いやりがいを感じる瞬間はあまり多くありません。
仕事柄、問題にならないよう安定して続ける業務が主軸のため、達成感を感じる機会は少ないです。
ただし、まだ至らない点やできることはあると感じているため、モチベーションが低いというわけではないです。道半ばだな、という意識が強いです。
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そのために努力・工夫したことは？
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とにかく作業が楽になるように工夫しようと心がけてます。
問題を起こさない、通常業務を安定させるには、業務を面倒に感じる瞬間を少しでも減らす努力が必要だと感じています。その方法を勉強するため資格取得に励みましたが、やることが明確で楽しかったです。
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あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？
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部署によって多少異なると思いますが、全体的には状況把握と判断する力だと思います。
自分のチーム内のことを一番よく知っていて、状況を明確に外部に伝えられる力が必要だと感じています。リーダーがすべてを完璧にできる必要はなく、できそうなチーム内の人間と一緒に育っていく形でもいいと思いますが、少なくとも何が足りていて、何が必要なのか、チーム内外と共有できる人間になることが求められていると感じています。
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あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？
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自分自身が先導するリーダーというよりは、サポーターとして支えられる力を持ちたいと思っています。
また、明確な判断軸を持ちつつ、状況に応じて柔軟に対応できるような人間でありたいと思います。
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その姿を実現するために、会社に支援してほしいことは？
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会社が求める経験や人物像があるのであれば、フィードバックしていただきたいです。
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この会社をもっとよくするためにあなた自身が取り組みたいことは？
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売上利益の基礎知識について共有する価値があるのではないかと感じています。
何をどうすればうまく伝えられるかと考えると気が重くなりますが、業務の傍らで少しずつ材料を積み上げていきたいです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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比較的ルーチン作業が多い中で、管理方法を工夫することで作業負担が減ったり時間短縮に繋がったりすると嬉しいです。新しく技術を勉強するきっかけにもなります。とにかくできるだけ楽できる方法がないか、考えるようにしています。
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そのきっかけ・理由は？
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ある発注書を作成する際、Excelの既存フォーマットに日付や金額等の変更点だけを修正して、都度PDFを発行するという作業がありました。ひとつひとつの修正内容は軽微ですし、作業も難しいことはありません。しかし、毎度同じ作業を繰り返すことが面倒になったため、マクロを勉強してワンクリックで済むように改修しました。
面倒だと思いながら作業をすればケアレスミスを生みますが、どうすればワンクリックで済むようにできるか考えながら作ったものは信頼できますし、自動化によりミスもなくなります。以来、なるべくミスが発生せず楽できる方法を選びたいと模索しています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内間の調整をしつつ、正確な数字を見極めようとする姿勢は見習わなければと思います。他にも、日常でさりげない手助けをしている方や、積極的に交流を深めようと関わってくれる方など、それぞれ見習いたい方がいます。
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その人から影響を受けたことは？
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おおむね前述の通りですが、自分にとって足りない、あるいは持っていない部分を持つ方を参考にして、少しずつ昨日よりもマシな自分になれたらいいなと考えてます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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組織風土としては、新しいことや社員のやりたいことを後押ししようとしているのを感じます。
研修や資格取得も推奨して、社員の基礎力強化と自発的な行動に向けて推進していると思います。
できるだけ社員に還元しようという価値観もありがたく感じています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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直接的には資格取得褒賞制度と持ち株会制度がモチベーションのひとつに繋がってます。やはり金銭という形で還元されるのはありがたいですし、少し興味があるだけの資格も褒賞金が出るならと挑戦することで結果的に自己研鑽に結び付くと感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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新しいことに挑戦したい、色々と学びたい、という方には向いているのではないでしょうか。ただし、自発的に発信する力は必要だと思います。
また、通常業務の中で新しいこと、やりたいことに挑戦する環境が与えられるかというと、お客様との兼ね合いがあるのですぐには難しいこともあるかと思います。
その辺りも踏まえて、通常業務をつつがなくこなしつつ、やりたいことを発信していける方は合うように感じます。上層部が近いので直接訴えやすい環境です。
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合わない人はどんな人？
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わからないことがあったときに、自分で調べる癖がつかない方は合わないかもしれません。もちろん先輩や上司に聞くことは問題ありませんし、快く答えてくれると思います。とはいえ、常に聞ける相手がいるとも限りませんし、自分の判断根拠をもつことは大事です。先輩や上司の言うことは絶対 というタイプの方は、判断を問われたときに苦労するかもしれません。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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正直なところ、挫折経験といえる程の大きな出来事はあまり思い浮かびません。
強いてあげるなら、情報共有のやり方でしょうか。
部署や立場によって前提知識や関心が異なるため、同じ情報でも伝え方によっては
相手にうまく響かないことがあります。
自分にとっては十分伝わるだろうと思った内容でも、相手にとっては情報量が
不十分なことがありました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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相手の状況を想定した伝え方を心がけるようになりました。
文章だけでは伝わりづらいと感じたときは、簡単な図を一緒に添付したり、
先に電話で話したうえで、内容を箇条書きで端的に送ったり。
相手の反応をみて、より伝わりやすそうだと感じた方法を追加するように
なりました。
いかなる情報も相手に伝わり、理解してもらえることが大事なので
今後も相手の反応をみて調整することを忘れずにいたいと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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部署や立場の間で差があるとは思いますが、固定残業制の上限時間までいくような残業は少ないかと思います。
少なくとも、固定残業制のデメリットとして上げられるような内容は当てはまらないと思います。また、有休も取得しやすいです。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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いまのところ残業がほぼ無いため、仕事後の予定が立てやすいです。
定期的に資格を取得していきたいので、勉強時間確保の面でもありがたいです。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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企業規模に対して、退職金や持ち株会制度が充実していると思います。
他にもビアパーティなどの会社主催イベントは全額会社持ちですし、社員発信のイベントでは社員交流補助として既定の補助費用を負担していただけます。
また、対象資格に限りますが初回受験料補助と合格褒賞金の制度もありますし、健康保険組合の旅行補助もあります。
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仕事と生活への良い影響は？
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資格取得の褒賞金制度はとてもありがたく思ってます。事務員はなかなか資格が必要になる機会がないので、日常業務上は資格必須というわけではありません。
だからこそ褒賞金制度があることが自己研鑽への動機づけとなり、ありがたく活用させていただいてます。
また、褒賞金制度対象外の資格でも業務上関係ありと承認いただければ随時追加してもらえます。
その他、個人的には健康保険組合の旅行補助を大変ありがたく活用してます。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.29
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回答者 : スタッフ職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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端末の更改や新しい製品の導入等に携わり、完了した時に得られる達成感や、感謝の言葉が得られた時がこの仕事をやっていて良かったと思う瞬間。
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そのために努力・工夫したことは？
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導入に向けたマニュアルの整備や、導入後のサポートを実施。
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あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？
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若手の育成に限らず、チーム全体の成長や稼働状況の把握、適切な管理が求められる。
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あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？
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締めるところは締め、任せるところは任せ、任せた事の責任は取る姿勢が理想。
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その姿を実現するために、会社に支援してほしいことは？
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段階的な研修等充実していると思う。
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この会社をもっとよくするためにあなた自身が取り組みたいことは？
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主体性と目的意識を持って業務に取り組む。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上下の風通しが良く、働きやすい
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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困ったら相談しやすかったり、新しい事へのチャレンジを後押ししてくれる。
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どんな人にとって良い会社？
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色々な事を経験したい人や、ワークライフバランスを大事にしたい人にあっている。
プログラミングの他、顧客への提案等の上流工程まで経験できる。
時期にもよるが、基本的には休暇を取りやすく、福利厚生もしっかりしている。
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合わない人はどんな人？
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プログラミングだけをやりたい人や他者を慮れない人には合わないと思う。
プログラミングだけやってれば良いという業務は無いので、そういう人には合わない。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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既存のシステムに変わる新しいものを提案する事が難しく、途中で進められなくなってしまった。
どうやったら良いのかわからなかったり、他の業務が重なったりして、止まってしまった。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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上長が気づいてくれ、指導をしてくれたおかげで動き出した。
わからなければ、相談して方向性を導き出せば良い事を学んだ。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休日出勤時は必ず代休を取る事や、有給休暇の取得を励行している。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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メリハリの効いた働き方ができ、リフレッシュできる。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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整えられた研修制度や資格取得に対する褒賞制度。
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仕事と生活への良い影響は？
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自分の立場に応じた研修を受けることで、他現場の社員との交流や自身の能力向上につなげられる。
褒賞制度は資格取得へのモチベーションとなっている。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.22
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回答者 : スタッフ職
60代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社長を含め取締役、上司の方々が、社員1人ひとりの意見や悩み事等に真摯に向き合ってくれるところです。
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その人から影響を受けたことは？
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困ったことや悩んでいることがあるときに、相談できるという安心感を持って仕事に取り組めています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分が目指していることに対して目標を持って取り組んでいる人にとって、努力が報われる会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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自分で努力することやチャレンジすることを苦手とし、何でも人任せにしたり、言われたことしかできない人には向いてないと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休暇の取得や残業に対して、気にかけてくれ、休暇を取りやすく導いてくれます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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プライベートが充実することで、ストレス発散になり、仕事で発想が豊かになることです。
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福利厚生・給与形態・待遇面の魅力は？
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福利厚生で利用できる施設があることです。
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仕事と生活への良い影響は？
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旅行が好きなので、福利厚生を利用して、リフレッシュできることです。
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前の環境と比較した際の「働きやすさ」や「やりがい」に繋がっていると感じる点は？
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相談できる上司がいることで、働きやすくなりました。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.19
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回答者 : スタッフ職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員への還元に力を入れているところです。
資格取得支援のためにUdemy Businessを導入したり、社員交流制度の利用で補助金が出たり、
社員に向けてより還元できるように意識してお金を使っていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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チャレンジ精神の旺盛な人、自己研鑽に励める人はいいと思います。
やりたいことに対して、会社側もできるだけバックアップしようと寄り添っていただけます。
1on1形式で意見交換の機会があるので、普段あまり自発的に発信されない方でも相談がしやすいです。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.12.12
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回答者 : スタッフ職
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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福利厚生・給与形態・待遇面の魅力は？
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福利厚生・待遇
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仕事と生活への良い影響は？
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福利厚生・待遇
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