株式会社友桝飲料 の現職社員による口コミ・評判一覧
ラムネや地サイダーなどの清涼飲料水を中心に、飲料の企画・開発・製造・販売を手がける株式会社友桝飲料。企業や地域との共同開発、OEM製造にも対応する。
口コミ 139件
回答者 14人
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株式会社友桝飲料の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.10.16
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回答者 : 生産オペレーター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分ができなかった作業ができるようになったこと。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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上司からの学ぶ事が自分ができるように工夫してできるようになった事
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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後輩とのコミニケーションを行い、上司とも話しやすい環境を作るように心がけていきたいと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で出会えてよかったなと思うことが多くて、みなさん、よくしてくれ事だと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全員が仕事に対してストイックなこと
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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今は新しく入った人に仕事に興味を持ってもらい、意欲を持ってもらうこと
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どんな人にとって良い会社？
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より良い環境で仕事をしていこうとしていること
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合わない人はどんな人？
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人と仕事に対して割り切っている人
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入社理由は？
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自分の地元であり、新しいことに挑戦していて、面白そうと思い
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実際に入社してわかったことは？
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仕事に対するモチベーション
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.16
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回答者 : 生産オペレーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が作った製品をお客様が手に取って下さった時や、いつも買わさせて頂いてますと聞いた時に、作ってよかった、友桝で働いていてよかったと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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どんなに製造が難しい商品でも諦めずに作り切る事。
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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1人1人の作業レベルの底上げを行い、誰でも気兼ねなく有給取得や最低限の残業で勤務できる体制の構築を行なっていきます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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現場力が高く、模範にした時に自分のスキルアップに繋がる先輩。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分のラインの人員が不足した際、別のラインからの応援が来てくれたおかげでなんとか生産ができた。大家族主義。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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別のラインの方でもすんなり仕事を受け入れてくれるおかげで、計画が狂う事なく安心して生産ができる事。
人と人の繋がりが強く、人間関係でのトラブルがない為、ストレスがない。
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どんな人にとって良い会社？
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自分のスキルを活かしたい方、上昇志向のある方はやりがいを感じる会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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生産課の仕事は並行作業が多い為、マルチタスクでの作業を苦手とする方には難しいと思います。
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入社理由は？
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地元での就職を希望しており、OP作業での仕事が自分のスキルを活かせると思った事と、当時はこどもびいるが人気で、こどもびいるを作っている会社がどんな会社なのか興味が湧いた事で入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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自分の年齢での報酬が佐賀の企業の中では抜群に良い事、頑張ればしっかりと評価してもらえる事が魅力と感じました。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.13
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回答者 : 生産オペレーター
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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仕事をしていてよかったと感じるのは、働くことで自分の生活を支えられていることです。飲料工場では、毎日多くの人が手にする製品を安定して生産するために、製造や設備の確認、品質管理など、様々な業務を行っています。自分が担当する仕事が製品の完成に繋がり、店頭に並ぶ商品を支えていることに責任とやりがいを感じます。また、周囲と協力しながら生産を進め、決められた数量や品質を達成できた時には、チームの一員として役割を果たせた実感があります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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私が仕事で大切にしていることは、疑問に思ったことや納得できないことを、そのままにせず、自分が理解できるまで突き詰めることです。日々の業務の中で発生する問題や設備の異常についても、単に決められた作業をこなすだけでなく、なぜその現象が起きるのか、原因は何かを考え、必要に応じて周囲に確認しながら理解を深めるようにしています。原因や仕組みを理解することで、同じ問題の再発防止や業務の改善につながると考えています。また、自分が学んだことを自分だけのものにせず、周囲への共有や後輩への指導にも活かしたいと思っています。これからも好奇心をもって学び続け、知識と経験を積み重ねることで、より安全で品質の高い製品を生産できるよう貢献していきたいと考えています。
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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誰もが気軽に話しかけることができ、報告や相談をしやすい環境づくりに取り組んでいきたいです。現場では、小さな疑問や違和感を感じても、相談しにくい雰囲気があると報告が遅れ、安全や品質、生産に影響する可能性があります。そのため、普段から自分から積極的に声をかけ、相手の意見や考えを聞くことを大切にしたいです。また、問題や失敗を個人の責任として捉えるだけでなく、原因を一緒に考え、改善につなげられる関係性を築いていきたいと考えています。現場をまとめる立場として、メンバ‐それぞれの特性や考え方を理解し、互いに助け合えるチームを目指します。誰もが安心して意見を出せる環境を作ることで、問題の早期発見や業務改善につなげ、部署全体の成長に貢献したいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が尊敬しているのは、問題やトラブルが発生した際に、自ら矢面に立って対応し、部下が安心して仕事に取り組めるよう的確にフォローできる人です。責任をもって判断や対応を行うだけでなく、部下の状況や考えを理解し、一人ひとりにあった助言やサポートをしている姿に尊敬を感じます。また、ただ問題を解決するだけでなく、部下の成長も考えながら適切に導いているところも魅力だと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢や社歴だけでなく、本人の実力や仕事への取り組みが評価されれば、若手であっても昇進や役職に就くチャンスがあることだと感じています。経験年数が浅くても、責任感を持って仕事に取組み、知識や技術を身につけ、周囲から信頼されることで、自分の可能性を広げられる環境は魅力的だと思います。自分自身も主任という立場になり、役職に就くことはゴールではなく、周囲を支え、チームや会社に貢献する責任が増えることだと感じています。また、役職に挑戦できる環境があることは、日々の仕事に対する目標や向上心にもつながります。今後も自分の能力を高めるとともに、メンバーの成長や挑戦も後押しし、年齢に関係なく一人ひとりが活躍できる職場づくりに貢献していきたいです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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若手であっても実力や努力が評価され、昇進や役職に挑戦できる環境は、仕事に対する意欲を高めることにつながっていると感じます。自分の頑張りが評価され、次の役割や成長の機会につながると実感出来れば、目標をもって日々の業務に取り組むことができます。また、年齢や経験年数に関係なく意見を出し、挑戦できる環境があれば、自分の考えを業務改善に活かすこともでき、仕事への責任感や達成感が生まれると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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残業や夜勤にも前向きに取り組み、仕事を頑張った分、しっかりと収入を得たいと考えている人に会っている会社だと思います。製造現場では、生産状況に応じた対応や交代勤務などがあるため、時間や勤務形態に柔軟に対応できる人は活躍しやすいと感じます。
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合わない人はどんな人？
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残業や夜勤などの勤務形態に対応することが難しい人や、決められた作業に集中して取り組むことが苦手な人は、製造現場の仕事に慣れるまで苦労する場合があると思います。工場勤務では、週替わりで日勤と夜勤を繰り返したり、休日は土日祝ではなく、平日になる可能性があります。そのため、生活リズムの変化や勤務日・休日の違いに柔軟に対応できることが大切です。また、製造現場は20代、30代前半の社員が多いため、年齢が離れていると職場で自分から積極的に話しかけたり、周囲とのコミュニケーションを取ったりすることが苦手な人は、慣れるまで孤立感を覚えることがあるかもしれません。
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入社理由は？
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地元での就職を考えており、高校生向けの求人募集を見つけたことがきっかけです。就職先を選ぶうえで、地元で長く働けることに加え、給与や賞与などの待遇面も重視していました。特に賞与が良い点に魅力を感じ、安定した収入を得ながら働ける環境だと思い入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してから特に魅力的に感じているのは、収入面の待遇が充実していることです。同年代の友達と話す中でも、年収の面で恵まれた環境で働けていると感じることがあり、日々の仕事に取り組むうえでのモチベーションにつながっています。また、決められた休日がきちんと確保されており、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける点にも安心感があります。安定した収入と休みを得て働き続けられることは、大きな魅力だと感じます。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.12
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回答者 : 生産オペレーター
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分たちが製造した商品がSNSなどで取り上げられているのを見たときや、飲食店で自社の炭酸水がお酒の割り材として使用されている場面を目にしたときに、やりがいを感じます。自分たちの仕事が身近なところで多くの人に届いていることを実感でき、日々の仕事への励みになっています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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現在は工場の稼働も安定し、量産体制を確立できていますが、富士山工場の立ち上げ当初は、思うように物事が進まず、さまざまなトラブルや課題に直面しました。そのような経験を通じて、一つひとつの事象に対して原因や原理原則を理解することの重要性を学びました。現在もその姿勢を大切にし、問題が発生した際には表面的な対応で終わらせず、根本原因を追究することを意識しています。
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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現在、所属部署には約20名の社員が在籍しており、それぞれ異なる個性や強みを持っています。仕事を進めるうえでは、業務上の役割や成果だけでなく、一人ひとりの考え方や価値観を理解することも大切だと考えています。そのため、日頃から積極的にコミュニケーションを取り、互いを理解し、尊重し合える職場づくりに取り組んでいきたいです。社員一人ひとりが自分の強みを発揮し、安心して働き続けられる環境をつくることが、部署全体の成長につながると考えています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分が仕事で悩んだときや、今後のキャリアについて迷ったときに、これまでの経験を踏まえて的確なアドバイスをくれる先輩です。
工場で大きなトラブルが発生した際にも、決して他人事として捉えず、どうすれば解決できるかを一緒に考え、前向きに取り組んでくれます。
そのような姿勢に刺激を受け、自分自身も「何とかして解決しよう」という気持ちになれます。困難な状況でも前向きに向き合う姿勢を尊敬しています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若い社員が多く、年齢や経験に関係なく、新しいことに挑戦できる環境があるところです。
私自身、工場の現場責任者として、他社の同じ立場の方と比較しても若い方だと思います。若いうちから責任のある仕事を任せてもらえる環境があり、社員一人ひとりの意見や挑戦を大切にする風土があると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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若い社員が多いことで、新しい意見や発想が生まれやすく、従来のやり方にとらわれずに改善に取り組めることが、働きやすさにつながっています。また、年齢に関係なく責任ある仕事を任せてもらえる環境は、自分自身の成長ややりがいにもつながっています。現場責任者として、若い社員と一緒に考え、挑戦しながら、より良い工場をつくっていけることに魅力を感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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何事にもまずは挑戦してみようという前向きな姿勢を持った人だと思います。当社は歴史のある会社ですが、工場としては比較的新しく、新たな取り組みや改善に挑戦できる環境があります。そのため、現状に満足せず、より良い方法を自ら考え、行動できる人に向いていると思います。もちろん、すべてが最初からうまくいくわけではありませんが、失敗から学び、試行錯誤を重ねながら成長できる人にとっては、やりがいのある会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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新しい考え方や変化を受け入れることが苦手な人は、少し合わないかもしれません。仕事を進めるうえでは、自分とは異なる意見や考え方に触れる機会も多くあります。その際に、最初から否定するのではなく、まずは相手の意見を受け止め、実際に試してみる姿勢が大切だと思います。経験やこれまでのやり方を尊重しながらも、柔軟な考え方を持ち、改善につなげていくことが求められる会社だと思います。
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入社理由は？
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私自身、就職活動では飲料業界に絞って企業を探していました。当時、友桝飲料は強炭酸水という新たな市場を開拓し、売上を大きく伸ばしていました。歴史ある会社でありながら、既存の枠にとらわれず、新しい市場の開拓に積極的に挑戦する姿勢に魅力を感じ、入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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年齢や経験に関係なく、意欲や実力があれば責任ある仕事を任せてもらえるところです。私自身、工場の立ち上げという貴重な経験をさせてもらい、多くの課題や困難に直面しながらも、大きく成長することができました。また、新工場の立ち上げに参加する機会を通じて、さまざまな知識や経験を積むことができました。自ら挑戦する姿勢を大切にし、その挑戦を後押ししてくれる会社であることが、入社してから実感した大きな魅力です。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.10
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回答者 : 生産オペレーター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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機械が壊れてしまった時に、自分の知識や経験を活かしたり、先輩方と協力して直すことができた時に達成感が得られるので、やってて良かったと思います。
上司から対応を褒められたり、周りの人から感謝されたりすると、更にモチベーションが上がり頑張ろうと思えます！
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日々の機械の状態を観察しながら、音や動きなど些細なことの違和感に気づくことを意識して仕事に取り組んでいます。また、機械の仕組みを理解しておかないと直すことが出来ないので、上司や先輩など詳しい方に仕組みを教えてもらったりしています。
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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コミュニケーションを積極的に取っています。なんでも相談できる雰囲気作りを行い、チームワークを高めています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が入社して半年ほど経った時に、一緒に仕事をするようになった上司はとても尊敬できます。
自ら進んで仕事をされていて、自分で学んだこと、発見したこと、勉強した知識などを、惜しみなく後輩へ伝えてくださっています。
その方のおかげがあり、今の自分があると思います。その上司を目標として一生懸命に仕事に取り組むことが出来ています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若い社員が多く、仲がいいです。
仕事だけではなく、プライベートの事なども話しやすく、皆んなで切磋琢磨しています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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なんでも相談しやすい雰囲気で、些細な気づきでも話し合い、より良い職場作りができています。また、休みたい時などお互いに遠慮する事なく相談できるので予定が立てやすいです。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の考えをしっかり持っている人です。
現状、若いメンバーが多く、全体的に経験が浅い人たちが多いので、自分なりに考えて行動できる人は、必要な存在になります。周囲を巻き込み考えを共有できる人がいいと思います。
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合わない人はどんな人？
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コミュニケーションが上手く取れない人、報連相ができない人です。製造するにあたって数人のチームで動いているので、コミュニケーションや、報連相が不足してしまうと、不良品が発生したり、機械を壊してしまうなどといった支障が出ます。積極的にコミュニーケーションが取れる人とは仕事を円滑に進めることができます。
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入社理由は？
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入社前は県外で働いており、地元の佐賀で働こうと思った時に、この会社の事を知りました。当時、業績が急成長しており、これから安心して働く事ができるということが大きかったです。また、単純なライン作業ではなく、製造から機械メンテナンスまで幅広い仕事が出来ると知り、決まったことをひたすらやるライン作業が苦手な自分にはピッタリの仕事だと思い入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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実際に働いてみて、飲料製造はもっと単純な職種だと思っていましたが、お客様の手に渡る商品を扱っているので、些細な事でも気をつけなければならない事や、機械の調整など奥が深く、毎日学ぶことがあります。
また、自分の仕事に対してしっかりと評価してもらえるところは、この会社の最大の魅力だと思い、モチベーションに繋がっています。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 生産オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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生産ラインを回すときに、どうしてもトラブル（機械の停止）があります。
停止内容、原因が分からない時でも、どうにかしてラインを回すために
いろいろ考えて、復旧作業を行います。
何時間止めてでも、自分の力で復旧出来た時はやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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普段の設備の稼働状況や、直近で変化点（パーツ交換など）が無いか
仮説を立てて設備の原理原則を勉強し、調べて答え合わせする。
暇さえあれば図面を見たりすることですね。
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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コミュニケーションを取って、皆が聞きやすい。学びやすい職場にしたいです。
あとは、考える事を辞めない人材育成をしたいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私には2人感謝している人がいます。
入社して直ぐの上司はとても素晴らしい方でした。私と同級生でしたが、色んな異常対応やどんな人からも好かれる人間性を背中で示してくれました。
もう一人は現在の工場長です。
普段は仲良くおしゃべりをしますが、私の良くない所や、業務上のアドバイスなど
厳しく躾けてくださいます。嫌われたくないから厳しく出来ない。これは人として当然の事ですが、そこから逃げず、正面から向き合ってくれる人です。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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とにかく結果。これが私は気に入ってます。あとは、縦のつながりも横のつながりも強固です。とにかく人柄がよく、価値観が一緒の人が多いです。
多分フィロソフィという原理原則があり。全員がそこを基準に行動しているからだと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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困った事があったらすぐ相談できます。
そして、個の力ではなく、色んな部署を巻き込んで解決に向かうところが
働きやすさに繋がっています。
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どんな人にとって良い会社？
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何者でもない自分を変えたい。
この目標を持っている人には良いと思います。
私も25歳で入社しましたが、早い内から役職をいただきました。
まさか自分が役職を頂けるなんて思ってもいなかったので、素直にうれしかったですね。
自分が頑張ったことに対しての成果が反映される。そこがいいです。
また、いい会社に入りたい！と考える人より、いい会社にしたい！と考える人が向いてます。ただ、そこはフィロソフィに共感できる人限定になりますかね。
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合わない人はどんな人？
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感謝できない人、文句ばかり言う人ですね。
文句や悪口は別に問題ではありません。それを改善に繋げず、周囲への不満や批判として
繰り返す人は組織の雰囲気を悪くするので入社してほしくないですね。
当たり前の事でも、当たり前と思わず、周囲の人に感謝の気持ちを持ち
文句ではなく、改善に向けて行動できる人と一緒に働きたいです。
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入社理由は？
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最初はお金の問題でした。
良い給料貰いたい！それだけでした。
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実際に入社してわかったことは？
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人として成長できます。フィロソフィには当たり前のことしか書いてないのですが
自然とそういった人間になっていくんですよね。
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